通知2005年第18号关于修改和补充2004年第19号通知，该通知于2004年11月22日发布，旨在指导实施政府2002年第41号法令（后经2004年第155号法令修订和补充）有关国有企业重组产生的富余职工的政策。

通知

关于修改、补充劳动和社会事务部二零零四年十一月二十二日第19/2004/TT-LĐTBXH号通知

||关于实施政府二零零二年四月十一日第41/2002/NĐ-CP号法令若干条款的通知

的内容，该法令已由政府二零零四年八月十日第155/2004/NĐ-CP号法令修改、补充

关于国有企业重组过程中富余职工的政策

根据政府二零零二年四月十一日第41/2002/NĐ-CP号法令关于国有企业重组过程中富余职工的政策（以下简称“已修改、补充的第41/2002/NĐ-CP号法令”），政府二零零四年十二月十四日第203/2004/NĐ-CP号法令关于最低工资标准的规定，政府二零零四年十二月十四日第204/2004/NĐ-CP号法令关于干部、公务员和武装部队人员工资制度的规定，以及政府二零零四年十二月十四日第205/2004/NĐ-CP号法令关于国家公司工资等级、工资表和津贴制度的规定；在听取了若干部委、行业、越南总工会的意见，并根据政府总理二零零五年四月十九日第2035/VPCP-ĐMDN号公文关于“用于计算按第41/2002/NĐ-CP号法令规定待遇的工资”的意见后，劳动和社会事务部对劳动和社会事务部二零零四年十一月二十二日第19/2004/TT-LĐTBXH号通知中的若干条款进行修改、补充如下：

一、修改、补充第二条第一项第一目a点“工资和津贴……和武装部队人员”段落如下：

“用于实施已修改、补充的第41/2002/NĐ-CP号法令第三条第一款b项规定的政策的工资和津贴是指政府二零零四年十二月十四日第205/2004/NĐ-CP号法令规定的国家公司工资等级、工资表和津贴制度中的职务工资和津贴，以及政府二零零四年十二月十四日第204/2004/NĐ-CP号法令规定的干部、公务员和武装部队人员的工资制度。”

二、修改、补充第二条第一项第一目c点“用于实施已修改、补充的第41/2002/NĐ-CP号法令第三条第三款和第四条规定的政策的工资和津贴，按照本通知第二条第一项第一目a点的规定执行。

对于有零头月份的情况，按照本通知第二条第一项第一目c点的规定执行。”如下：

“用于实施已修改、补充的第41/2002/NĐ-CP号法令第三条第三款和第四条规定政策的工资和津贴，按照以下方式执行：

- 对于在二零零四年十月一日之前作出离职决定的职工，用于实施已修改、补充的第41/2002/NĐ-CP号法令规定的政策的工资和津贴是指政府一九九三年五月二十三日第26/CP号法令规定的临时新企业工资制度，以及政府一九九三年五月二十三日第25/CP号法令规定的临时新行政事业单位和武装部队人员工资制度。

- 对于在二零零四年十月一日之后作出离职决定的职工，用于计算二零零四年十月一日之前在国家领域实际工作时间的失业补助金的工资是政府一九九三年五月二十三日第26/CP号法令规定的临时新企业工资制度，以及政府一九九三年五月二十三日第25/CP号法令规定的临时新行政事业单位和武装部队人员工资制度；用于计算二零零四年十月一日之后在国家领域实际工作时间的失业补助金，以及用于计算六个月寻找工作的工资和剩余未完成劳动合同期间70%的工资（但不超过12个月）的工资是政府二零零四年十二月十四日第205/2004/NĐ-CP号法令规定的国家公司工资等级、工资表和津贴制度中的职务工资和津贴，以及政府二零零四年十二月十四日第204/2004/NĐ-CP号法令规定的干部、公务员和武装部队人员的工资制度。

对于股份公司在十二个月内运营的情况，工资和津贴（如有）应在企业获得营业执照时根据《企业法》的规定，在上述时间节点（二零零四年十月一日之前和之后）分别计算。

第二条第一项第一目c点和第二目规定的最低工资标准，按照政府二零零四年十二月十四日第203/2004/NĐ-CP号法令关于最低工资标准的规定具体如下：

- 对于二零零三年一月一日之前在国家领域实际工作时间的失业补助金，按照每月最低工资210,000越南盾的标准计算。

- 对于二零零三年一月一日之后在国家领域实际工作时间的失业补助金，以及用于计算寻找工作期间的工资和剩余未完成劳动合同期间70%的工资，按照每月最低工资290,000越南盾的标准计算。

对于有零头月份的情况，按照本通知第二条第一项第一目c点的规定执行。”

三、修改、补充附随劳动和社会事务部二零零四年十一月二十二日第19/2004/TT-LĐTBXH号通知的第9号表格和第10号表格，并增加第15号表格。

修改第9号表格和第10号表格，并增加第15号表格，详见本通知附件。

本通知自登报之日起十五日后生效。

本通知规定的各项制度自二零零四年十月一日开始施行。

本通知规定的制度自2004年10月1日起实施。

自2004年10月1日起离职的多余劳动力人员，如尚未按照本通知的规定领取补助，则可追补差额部分。接收经费的多余劳动力基金单位负责计算多余劳动力补助的差额；向多余劳动力基金申请补充经费（按本通知附件15规定格式）；并在自收到基金款项之日起60日内向劳动者发放。

多余劳动力补助的差额按以下方式计算：

- 对于提前退休人员：根据附件7的格式，使用2004年10月1日前后的工资和岗位津贴数据计算差额。

- 对于失业人员：根据附件9和附件10的格式，使用2004年10月1日前后的工资和岗位津贴数据计算差额。

- 根据附件8的格式，使用2004年10月1日前后的工资和岗位津贴数据计算差额。

将结果汇总到附件15中，以申请补充经费。

如果多余劳动力方案已经由有权机关批准，则单位继续按照第19/2004/TT-BLĐTBXH号通知的规定执行，计算差额，向多余劳动力基金申请补充经费，并按照上述指导组织支付给劳动者。

对于实施所有权转换、解散或破产的单位，有权机关批准多余劳动力方案的部门决定成立工作组来计算差额，向基金申请补充经费，并组织支付给劳动者。

如果多余劳动力方案尚未由有权机关批准，则单位应重新按照第19/2004/TT-BLĐTBXH号通知和本通知的规定计算待遇，完善方案并提交有权机关审批。

在执行过程中如有任何问题，请各部、行业和地方反映至劳动和社会事务部进行研究和解决。