通知第18/2006/TT-BLĐTBXH号关于劳动、荣军和社会事务部门公立事业单位若干类型等级划分的指导意见

通知

关于劳动、残疾人和社会事务部门公立事业单位分类评级的指导

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根据2005年7月19日国务院第181号决定，关于组织事业、公共服务机构分类和评级的规定；

在收到2006年11月6日公安部第3970号公文和2006年10月4日财政部第12314号公文的意见后，人力资源和社会保障部对劳动、残疾人和社会事务部门的公立事业单位分类评级作出如下指导。

第一章 总则

一、调整范围及适用对象

根据本通知规定，需进行评级的劳动、残疾人和社会事务部门的公立事业单位包括：

a. 对残疾军人、带病退伍军人和革命功臣提供就地或轮换护理服务的单位（包括社会福利对象供养单位）；

b. 社会福利单位（包括残疾军人、带病退伍军人供养单位）；

c. 矫形和康复功能单位；

d. 技术安全检验单位。

二、评级目的

a. 完善职能、任务、物质基础、干部员工队伍；提高机构（单位）运行效率和效果；

b. 统一实施职务补贴制度，根据单位等级确定领导和管理人员的职务；提升职责角色，确保每个职位的权益和义务；

c. 实施分级管理。

三、等级划分：根据第一部分第一条的规定，上述事业单位分为四个等级：一级、二级、三级和四级。

四、评级原则

a. 事业单位的评级依据以下四个标准组进行评估打分：

- 第一组标准：位置、职能、任务；

- 第二组标准：效果、工作质量；

- 第三组标准：基础设施、设备；

- 第四组标准：专业水平、干部员工队伍结构。

b. 单位的等级基于上述四个标准组的总得分确定。

c. 所有已评级和未评级的单位均应按照本通知的规定进行评级或重新评级。

d. 自正式评级决定之日起满五年（六十个月），各单位可重新考虑并决定重新评级。

如果单位由有权国家机关投资或批准投资物质设施，并增加任务导致评级分数变化，则自评级决定之日起满两年（二十四个月），单位可以重新考虑重新评级。

二、标准和评分表

附录2中规定了标准和评分。

四、各等级的分数:

五、领导职务津贴表

六、审批权限、档案和程序

一、审批权限

a. 人力资源和社会保障部：

- 指导、监督和检查全国范围内根据本通知规定的事业单位执行评级标准的情况；

- 决定直属人力资源和社会保障部的事业单位的评级。

b. 各部委直接管理的事业单位的评级由各部委决定，并向人力资源和社会保障部报告。

c. 直辖市和省人民政府决定其直接管理的事业单位的评级，并向人力资源和社会保障部报告。

二、申请评级的档案和程序

a. 单位提出的评级申请公文。

b. 根据本通知附表1发布的标准分析、评估和评分表以及证明已获得分数的文件、资料和档案（最近连续两年的数据和经主管部门批准的当年计划）。

七、生效日期

一、本通知自发布之日起十五日后生效，取代1994年4月11日劳动和社会保障部第13号通知《关于劳动、残疾人和社会事务部门事业单位领导职务津贴标准的通知》。

二、本通知规定的领导职务津贴从单位具体评级决定的时间起按国家规定的最低工资标准计算。

在执行过程中如遇问题，请各部委、直辖市和省人民政府反映给人力资源和社会保障部研究解决。/。