联合通知19/1999/TTLT/BLĐTBXH-BTC号关于补充指导1998年12月31日联合通知18/1998/TTLT-BLĐTBXH-BTC有关国有企业工资基金的确定的通知

联合通知

补充通知第18/1998/TTLT-BLĐTBXH-BTC号通知关于确定国有企业工资基金的规定

的补充规定

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一九九八年十二月三十一日联合签发的第18/1998/TTLT-BLĐTBXH-BTC号通知对独立核算的企业、各部委管理的行业和领域中的企业、地方企业和总公司91/TTg和90/TTg下属的独立核算单位的工资基金的具体确定方法未作详细说明，导致各企业在执行过程中不一致。鉴于实际情况，劳动和社会事务部、财政部联合签发如下补充规定：

一、对于一般企业：

1. 在审核工资单价时，根据分级管理权限的机关必须考虑按照政府第28/CP号决定（一九九七年三月二十八日）和劳动和社会事务部第13/LĐTBXH-TT号通知（一九九七年四月十日）规定的最低工资标准调整系数增加工资水平，并据此作出决定分配工资单价，同时附上计划利润指标（应以最近一年为基础制定），作为减少实际工资基金的基础；

2. 当企业的实际利润低于由有权机关决定的工资单价所对应的计划利润时，必须按照第十八条联合通知第二款的规定减少实际工资基金。

二、对于91/TTg和90/TTg总公司：

1. 根据第十八条联合通知第三款第三项的规定，91/TTg和90/TTg总公司的成员单位的工资单价的有效性是根据总公司董事长或总经理（没有董事会的企业）根据成员单位的预算收入和利润指标下达的工资单价决定，但汇总后不得超过有权机关审核的工资单价。现具体补充如下：

a) 总公司成员单位的独立核算工资基金根据总公司董事长或总经理下达的与计划利润指标相对应的工资单价确定。如果成员单位的实际利润低于计划利润，则必须按照第十八条联合通知第二款的规定减少工资基金。

b) 91/TTg和90/TTg总公司有责任：

将有权机关下达的工资单价决定发送给所在省、直辖市税务局，作为确定总公司实际工资基金的基础；

将成员单位的工资单价决定发送给成员单位所在地的省、直辖市税务局，作为确定成员单位实际工资基金的基础。

c) 91/TTg和90/TTg总公司有责任汇总成员单位和总公司集中核算部分的实际工资基金和实际利润。处理减少实际工资基金的规定如下：

如果总公司的实际利润低于按工资单价分配的利润，则必须按照第十八条联合通知第二款的规定减少实际工资基金。总公司董事长或总经理应考虑并分配减少的工资基金给总公司成员单位。

如果总公司的实际工资单价超过有权机关审核的工资单价，则总公司董事长或总经理必须调整减少成员单位的实际工资基金，确保不超过有权机关审核的工资单价。

总公司有责任将需要减少工资基金的成员单位名单发送给总公司所在地的省、直辖市税务局以及成员单位所在地的省、直辖市税务局，以便调整实际工资基金。

三、一九九九年实际工资基金的确定：

一九九九年是国有企业实施《增值税法》的第一年，在审核一九九九年的工资单价时，有权机关已计算并将其与一九九八年实际利润进行比较，并分配了工资单价。因此，一九九九年的实际工资基金的确定依据是有权机关根据分级管理审核的工资单价和相应的计划利润指标。

四本通知自签发之日起生效，用于确定从一九九八年起各企业的实际工资基金，并取代劳动和社会事务部一九九七年四月十日签发的第13/LĐTBXH-TT号通知C部分第四款第一项b款。单独修改一九九八年十二月三十一日劳动和社会事务部、财政部联合签发的第18/1998/TTLT-BLĐTBXH-BTC号通知第二款第二项如下：

"当实际利润低于有权机关根据分级管理审核的工资单价所对应的计划利润时，企业必须相应减少工资基金，减少的金额等于实际利润与计划利润之间的差额，采用以下两种方式之一："

Pnt：指前一年的实际利润，现改为Pkh：指有权机关根据分级管理审核的工资单价所对应的计划利润。

各行业主管部门、地方人民政府、中央直属的91/TTg和90/TTg总公司有责任指导其管辖的企业严格按照上述规定执行。在执行过程中如遇困难，建议反映给劳动和社会保障部及财政部研究解决。/。