通知第19/2013/TT-BLĐTBXH号关于对有限责任公司中由国家所有的一人公司的董事会成员或董事长、监事、总经理或经理、副总经理或副经理、财务总监的薪酬、报酬和奖金制度的实施指导

通知

关于执行董事、董事长或总经理等人员薪酬、津贴和奖金制度的指导

对于有限责任公司的一人公司的董事会成员或董事长、监事、总经理或经理、副总经理或副经理、财务总监

国家为所有者的有限责任公司

_______________

根据政府2012年第106号法令（2012年12月20日）关于劳动和社会事务部的职能、任务、权限和组织结构的规定；

根据2013年5月14日政府第51/2013/NĐ-CP号法令关于对有限责任公司一人公司的董事会成员或董事长、监事、总经理或经理、副总经理或副经理、财务总监执行薪酬、津贴和奖金制度的规定；

根据2013年6月7日总理第35/2013/QĐ-TTg号决定发布关于国家全资控股的有限责任公司一人公司监事活动规则的规定。

根据劳动工资司司长的建议；

劳动与社会事务部部长发布关于对有限责任公司一人公司的董事会成员或董事长、监事、总经理或经理、副总经理或副经理、财务总监执行薪酬、津贴和奖金制度的指导通知，

节 1

 总 则

第一条 调整范围

本通知对有限责任公司一人公司的董事会成员或董事长、监事、总经理或经理、副总经理或副经理、财务总监执行薪酬、津贴和奖金制度进行指导，包括：

1. 属于各部、省或直辖市人民委员会的独立有限责任公司。

2. 国有经济集团的母公司或由总理、各部委部长、省或直辖市人民委员会主席决定转换或成立的母子公司模式中的母公司

根据本条第1款和第2款规定的国有独资公司以下简称为公司。

第二条 适用对象

1. 董事会专职主席、董事会专职成员或专职董事长、专职监事、总经理或经理、副总经理或副经理、财务总监 （以下统称为专职管理人员）.

上述专职管理人员不包括根据劳动合同工作的总经理或经理、副总经理或副经理、财务总监。

2. 非专职董事会主席、非专职董事会成员或非专职董事长、非专职监事 （以下统称为非专职管理人员）.

各部、相当于部级的机构、政府下属机构、省或直辖市人民委员会被分配或分级执行对公司所有者权利、责任和义务的部门 （以下统称为所有者）.

与执行本通知规定的管理人员薪酬、津贴和奖金制度有关的机关、组织和个人

节

专职管理人员的工资分类

第三条 工资调整

1. 专职管理人员根据其现任职务和公司等级按照附录I中发布的专职管理人员工资系数表进行工资分类，该附录是2013年5月14日政府第51/2013/NĐ-CP号法令附件。

附录I中提到的工资系数，从2013年5月1日至2013年6月30日按2012年4月12日政府第31/2012/NĐ-CP号法令规定的全国最低工资标准计算；从2013年7月1日起按2013年6月27日政府第66/2013/NĐ-CP号法令规定的工资基准计算 （简称制度工资） 作为缴纳社会保险、医疗保险和其他法定权益的基础。当政府调整工资基准或有新规定时，则按照政府的新规定执行。

2. 对董事会专职主席和专职成员或专职董事长、总经理或经理、副总经理或副经理、财务总监的工资调整，依据其现任职务、根据政府2004年12月14日第205/2004/NĐ-CP号法令和2007年9月5日第141/2007/NĐ-CP号法令规定的公司等级工资级别（简称旧工资）转移到2013年5月14日政府第51/2013/NĐ-CP号法令发布的专职管理人员工资系数表（简称新工资）的原则：公司当前属于哪个等级就转移到那个等级；管理人员当前担任什么职务就转移到那个职务，并将旧工资的第一级转移到新工资的第一级，旧工资的第二级转移到新工资的第二级。不得结合工资调整来提升工资级别。下一次提升工资级别的时间（对于当前处于第一级工资的情况）从旧工资级别开始计算。

3. 对专职监事的工资调整，依据其当前享受的工资系数，包括：专业工资系数加上处长职务补贴（如果根据2010年9月14日劳动和社会事务部第27/2010/TT-BLĐTBXH号通知第11条的规定保留了差额补贴），原则如下：

a) 如果当前享受的工资系数等于或低于第一级工资系数，则归入第一级。提升工资的时间从第一级工资开始计算。如果当前享受的工资系数与第一级工资系数之间的差额小于第一级和第二级工资系数之间差额的70%，则下一次提升工资的时间从当前享受的工资系数开始计算。

b) 如果当前享受的工资系数高于第一级工资系数，则归入第二级。

条 4. 调整工资档次

1. 对于正在按第一档工资标准领取工资的专业管理人员，满足以下条件时可考虑调整工资档次：

a) 在第一档工资档次工作时间达到三年或以上。

b) 每年完成任务，符合政府规定的评估标准。

c) 未违反劳动法律规定的责任制度。

d) 不在受纪律处分期间。

2. 公司应向有管理权限的上级部门报告，审查并决定是否对满足本条第1款规定条件的专业管理人员进行工资档次调整。

条 5. 确定公司等级作为确定工资的基础

1. 经济集团等级

经济集团等级适用于由总理决定转换或成立的国家经济集团母公司的公司。

2. 特别总公司等级

a) 特别总公司等级适用于：

- 根据政府决定从总公司或已评定为特别总公司的国有企业转换而来的公司。

- 根据政府批准的工资标准或特别总公司等级工资标准转换而来的总公司或国有企业的公司。

- 符合以下条件的母公司：由总理决定成立的母子公司模式中的母公司。

+ 在国民经济中发挥重要作用。

+ 国家资本不少于1000亿元，利润不少于100亿元，上缴国家财政不少于100亿元。

+ 至少有10个子公司（包括独立核算和附属核算单位）。

符合上述条件的公司应向所有者提交书面申请，并与劳动和社会事务部、财政部协商一致后，上报总理审查决定。

b) 再次评定特别总公司等级：

- 已根据政府决定评定为特别总公司的公司无需再次评定特别总公司等级。

- 符合本条第2款a项条件的母公司，在被评定为特别总公司等级三年后，以及在获得政府批准的工资标准或特别总公司等级工资标准三年后，需重新评估特别总公司等级、工资标准及应用特别总公司等级工资标准，并向所有者提交书面申请，与劳动和社会事务部、财政部协商一致后，上报总理审查决定。对于已经获得总理批准的工资标准或特别总公司等级工资标准的公司，所有者应在与劳动和社会事务部、财政部协商一致后，上报总理审查决定。

3. 总公司及其同等等级

a) 总公司及其同等等级适用于：

- 从国有企业转换或新成立的总公司母公司的公司。

- 根据政府或有权管理部门批准的工资标准或应用总公司等级工资标准转换而来的总公司母公司的公司。

- 符合以下条件的母公司：在母子公司模式中的母公司。

+ 国家资本不少于700亿元；利润不少于70亿元；上缴国家财政不少于70亿元。

+ 至少有5个子公司（包括独立核算和附属核算单位）。

符合上述条件的公司应向所有者提交书面申请，并与劳动和社会事务部、财政部协商一致后，作出决定。

b) 再次评定总公司等级：

- 从国有企业转换或新成立的总公司母公司的公司无需再次评定总公司等级。

- 符合本条第3款a项条件的母公司，在被评定为总公司等级三年后，以及在获得有权管理部门批准的工资标准或应用总公司等级工资标准三年后，需重新评估总公司等级、工资标准及应用总公司等级工资标准，并向所有者提交书面申请，与劳动和社会事务部、财政部协商一致后，作出决定。对于已经获得总理批准的工资标准或应用总公司等级工资标准的公司，所有者应在与劳动和社会事务部、财政部协商一致后，上报总理审查决定。

4. 公司I、II、III等级

a) 第一、二、三级公司等级适用于除本条第1、2、3款规定外的其他公司，确保符合劳动和社会事务部、财政部制定的等级评定条件和标准。

b) 公司等级临时评定条件和标准按照2005年8月31日由劳动和社会事务部、财政部联合发布的第23/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC号通知关于评定等级和工资标准的规定和指南执行，直至新的规定出台。对于尚未具备等级评定标准或正在应用其他行业等级标准的公司，必须建立相应的标准，向所有者报告，并提交劳动和社会事务部、财政部审查决定，作为公司等级评定依据。

c) 等级评定原则、权限和再评定时间：

- 公司应根据劳动和社会事务部、财政部制定的与其行业和业务领域相对应的等级评定标准确定公司等级。公司符合相应等级的标准，则向所有者报告并决定按该等级评定。对于一级公司，在决定等级后，所有者应将等级评定文件提交给劳动和社会事务部、财政部进行监督和检查。

条 ||| 自作出等级评定决定之日起三年（三十六个月）后，必须重新评定公司等级。在重新评定等级期限前两个月，公司须向所有者报告重新评定等级的决定。对于未评定等级或已评定等级但到期未向所有者报告重新评定等级决定的公司，其管理人员只能按三级公司标准领取工资。

第五条 ||| 等级评定、重新评定等级

根据本通知第五条第二款、第三款和第四款规定的公司等级评定、重新评定等级及按等级确定工资标准，所需文件包括：

（一）申请等级评定或重新评定等级、按等级确定工资标准的公文。

（二）关于具体指标符合等级评定条件的说明报告。

（三）最近连续两年的财务报表副本以及申请等级评定或重新评定等级的年度计划。

（四）汇总符合规定标准的等级评定指标数据表。

第六条 ||| 公司等级变更时的工资调整

一、当公司等级发生变化或专职管理人员职务变动时，必须根据新的公司等级或职务、工作内容重新调整专职管理人员的工资，不保留原等级或职务的工资水平。

二、公司等级变更或专职管理人员职务变动或新任命时临时进行的工资调整，按照劳动和社会保障部、财政部联合发布的2005年第23号通知（2005年8月31日）的规定和指导进行，直至有新的规定为止。

节 3

 管理工资、报酬、奖金

 对管理人员

第七条 ||| 工资、报酬、奖金的确定与支付原则

一、专职管理人员的工资应与其生产、经营效益、管理成果挂钩，并设有最高享受限额。对于同时担任专门负责的董事会主席或专门负责的公司主席兼总经理或经理的情况，只能领取一个最高职位的工资。

二、非专职管理人员在公司的报酬应根据工作量和工作时间计算。报酬水平由公司确定，但不得超过相应专职管理人员工资的20%。如果公司没有专门负责的董事会成员或专门负责的监事，则非专职董事会成员或非专职监事的报酬应与副总经理或副经理的工资相比较；非专职公司主席的报酬应与总经理或经理的工资相比较。

三、对于被指派到其他公司代表出资的公司管理人员，其他公司支付的报酬应交回公司。董事会或公司主席根据公司制度决定根据任务完成情况支付报酬，但不得超过实际在公司获得工资的50%。剩余部分（如有）应计入公司的其他收入。

四、管理人员的工资和报酬基金每年单独确定，与员工的工资基金分开。根据公司确定的工资和报酬计划，每月管理人员可预支当月暂定工资和报酬的80%，其余20%在年末结算并支付。管理人员的工资和报酬基金应计入成本或经营费用，并在公司年度财务报告中作为独立项目列出。

五、管理人员的奖金应根据年度生产、经营效益、管理成果确定，在年末支付一部分，其余部分在任期结束后支付。

六、管理人员的工资和报酬计划基金、实际工资和报酬基金、奖金基金由公司根据政府规定和本通知的要求确定；实际工资和报酬基金、奖金基金在实施前需提交所有者批准。

七、监事的工资和奖金根据本通知的规定确定，公司必须将其划拨给所有者（或国家财政部，对于国有经济集团的财务监事），以形成支付监事的共同基金如下：

（一）支付监事的共同基金总额不超过各公司确定并划拨给所有者（或国家财政部）的监事工资和报酬总和。

（二）共同基金每年全部支付，与监事根据所有者（或国家财政部）制度规定的任务完成度挂钩：

- 完成任务良好，工资和报酬增加，但不超过公司已划拨的监事工资和报酬的1.3倍。

- 完成任务，工资和报酬等于公司已划拨的监事工资和报酬。

- 未能完成任务，工资和报酬减少，但不低于公司已划拨的监事工资和报酬的70%，且最低专职监事的工资不得低于本通知第三条第一款规定的制度工资。

（三）共同奖金基金的一部分在年末支付，其余部分在任期结束后根据本通知第十一条的规定支付。

第八条 计划工资和报酬基金

公司确定、决定计划工资和报酬基金，并为管理人员预支工资和报酬如下：

一、管理人员专职计划工资基金

（a）计划工资基金根据计划专职管理人员数量和平均计划工资水平确定。

（b）用于确定计划工资基金的平均工资水平依据《附录二》中由政府于2013年5月14日发布的第51/2013/NĐ-CP号法令规定的基准工资水平计算，该基准工资水平为公司专职管理人员的平均工资水平，并结合生产、经营计划指标与前一年实际完成的生产、经营指标进行如下规定： （以下简称基准工资） 及与上一年度实际完成的生产、经营指标相比的生产、经营计划指标如下：

- 如果公司保持并发展国有资本，利润和劳动生产率高于前一年的实际完成情况，则计划平均工资最高可为基准工资的1.5倍。

- 如果公司保持并发展国有资本，利润和劳动生产率等于前一年的实际完成情况，则计划平均工资最高可为基准工资。

- 如果公司保持并发展国有资本，但利润和劳动生产率低于前一年的实际完成情况，则计划平均工资应低于基准工资。

- 如果公司没有利润或亏损，则计划平均工资最高可为本通知第三条第一款规定的制度工资。

二、非专职管理人员计划报酬基金

计划报酬基金根据计划非专职管理人员数量和本通知第七条第二款规定的报酬标准确定。

三、预支工资和报酬

（a）根据计划工资和报酬基金，公司按照本通知第七条第四款的规定为管理人员预支工资和报酬。

（b）对于监事的工资和报酬，公司将其提取并转交给所有者（或财政部，对于国家经济集团中的财务监事）以预支给监事。

第九条 专职管理人员实际执行工资基金

一、专职管理人员实际执行工资基金按以下公式确定：

V_thqlct = L_qlct x T_Lbqth × 12     (1)

其中：

||| - V_thqlct：专职管理人员实际执行工资基金。

-_qlct：实际平均每月专职管理人员人数。

- TL_bqth：专职管理人员实际执行平均工资水平，根据本条款第二款规定确定。

- 12：一年中的月份数，对于新成立的公司则按实际运营月份总数计算。

二、实际执行平均工资水平根据每月平均基准工资水平确定，并与当年实际完成的生产、经营指标与前一年实际完成情况进行比较，具体如下：

（a）如果公司满足以下条件：保持和发展国有资本；按规定缴纳财政预算；当年实现的利润高于前一年的实际完成情况且平均劳动生产率不低于前一年的实际完成情况，则实际执行平均工资水平按以下方式确定：

TL_bqth = TL_cb + H_ln x TL_cb    (2)

其中：

- TL_bqth：实际平均工资水平。

- TL_cb：根据本通知第八条第一款（b）项规定的基准工资。

- 中华全国工商业联合会；_ln：与利润增长挂钩的工资附加系数如下：

对于当年实现利润低于50亿元的公司：如果当年实现利润比前一年增长不足5%，则H_ln 最高可为0.3；如果当年实现利润比前一年增长5%至不足7%，则H_ln 最高可为0.4；如果当年实现利润比前一年增长7%及以上，则H_ln 最高可计算为0.5。

对于当年实现利润达到50亿元及以上的公司：如果当年实现利润比前一年增长不足3%，则H_ln 最高可为0.3；如果当年实现利润比前一年增长3%至不足5%，则H_ln 最高可为0.4；如果当年实现利润比前一年增长5%及以上，则H_ln 最高可计算为0.5。

如果公司保持和发展国有资本；按规定缴纳财政预算；当年实现的利润高于前一年的实际完成情况，但扣除客观因素后的平均劳动生产率低于前一年的实际完成情况，则在按公式（2）确定实际执行平均工资水平后，公司必须按以下原则减少工资：每降低1%的当年实际完成平均劳动生产率，就减少1%的管理人员实际执行平均工资。平均劳动生产率的确定方法见《附录一》，由人力资源和社会保障部于2013年9月9日发布的第18/2013/TT-BLĐTBXH号通知关于有限责任公司中由国家所有者的劳动者管理、工资和奖金实施指导。

（b）如果公司满足以下条件：保持和发展国有资本；按规定缴纳财政预算；当年实现的利润等于前一年的实际完成情况，则实际执行平均工资水平等于每月平均基准工资。

对于执行由国家订购的公益产品和服务或不以盈利为目的的公司，在按上述规定确定实际执行平均工资水平时，可以将利润完成指标替换为产品和服务量、任务完成量指标，其中产品和服务量、任务完成量不低于前一年的实际完成量，则实际执行平均工资水平等于每月平均基准工资。

（c）如果公司当年实现的利润低于前一年的实际完成情况，则实际执行平均工资水平按以下方式确定：

TL_bqth = TL_cb - TL_ln    (3)

其中：

- TL_bqth：实际平均工资水平。

- TL_cb：根据本通知第八条第一款（b）项规定的基准工资。

- TL_ln条款所述利润挂钩的工资减少额，按照以下公式计算：

   (4)

P_1月10日 和P_thnt：本年度实现的利润与上一年度实现的利润。

根据公式（3）计算后的实际平均工资水平应不低于本通知第三条第一款规定的制度性平均工资水平的1.2倍。

d) 若公司无利润，则根据该公司本年度完成生产、经营任务指标与上一年度完成情况及计划相比的程度，确定的实际平均工资水平最低为制度性平均工资水平，最高不超过本通知第三条第一款规定的制度性平均工资水平的1.2倍。

đ) 若公司亏损，则实际平均工资水平等于本通知第三条第一款规定的制度性平均工资水平。

3. 根据本条第二款规定点a和点b，自2014年起确定实际平均工资水平时，对于保持和发展国有资本；按规定缴纳预算；利润高于上一年度利润的公司（按点a规定）或利润等于上一年度利润的公司（按点b规定），且其实际平均工资水平低于上一年度实际平均工资水平的情况下，实际平均工资水平应等于上一年度的实际平均工资水平。

4. 根据本条第一款和第二款规定确定工资基金和实际平均工资水平时，公司应排除影响利润实现的客观因素，包括：

a) 国家作出市场稳定干预决定，给予企业所得税优惠，增加或减少国有资本，要求提高折旧率以加快资金回收。

b) 公司执行由政府定价或管理价格的产品和服务，执行政府规定的社会福利项目；接受或转移国家所有者权益代表权给重组企业的经营者；进行新的投资，扩大生产和经营活动。对于彩票经营公司，应排除当年实际奖金支付与上一年度实际支付之间的差额（无论是高还是低）。

排除上述客观因素时，应遵循的原则是：受客观因素影响的利润部分必须量化并用具体数据计算；增加利润的客观因素须从利润中扣除相应增加的部分，减少利润的客观因素则应在利润实现指标中加上相应的减少部分，作为确定实际平均工资水平的基础。

公司确定专职管理人员剩余工资基金如下：

a) 剩余工资基金基于本条第一款和第二款规定的实际工资基金，并减去已预支给管理人员的工资基金（依据本通知第八条规定）。如果已预支和支出超出实际工资基金，则专职管理人员和公司必须在当年立即偿还超额支出的工资。

b) 对于专职监事的剩余工资，公司应确定并划转给所有者（或财政部对于国家经济集团中的财务监事）。如果划转超出实际工资基金，则监事和所有者必须在当年立即偿还公司。

条10. 管理人员非专职劳务基金

1. 管理人员非专职劳务基金根据实际在岗的管理人员非专职人数、工作时间、专职管理人员的实际工资水平以及公司按照本通知第七条第二款规定确定的劳务比例计算。

2. 根据本条第一款规定的劳务基金和第八条规定的已预支给管理人员非专职的劳务基金，公司确定剩余的劳务金额。如果预支和支付超出实际劳务基金，则管理人员非专职和公司必须立即退还超出部分。

3. 对于非专职监事的剩余劳务金额，公司确定并转交给股东（或对于国有经济集团的财务监事，转交给财政部）以支付给监事。如果提取和转移超出实际监事劳务基金，则监事和股东必须立即退还给公司。

条11. 管理人员奖金基金

1. 专职和非专职管理人员每年的奖金基金按照国务院关于国家投资企业及对由国家全资持有的企业进行财务管理的规定执行，并遵循财政部的指导。

2. 每年按照本条第一款规定的奖金基金，提取90%用于年终奖励，与生产、经营效益及政府规定的管理人员任务完成度评价标准挂钩，依据国务院关于财务监督、绩效评估和财务信息公开的规定，财政部的指导以及公司的奖励制度。

3. 剩余的奖金（每年奖金基金的10%）设立任期奖金基金，用于任期结束时根据每个管理人员整个任期的任务完成情况发放奖励：

a) 如果任期内所有年度均完成或超额完成任务，则管理人员可获得全部任期奖金基金。

b) 如果任期内有一年未完成任务，则管理人员只能获得任期奖金基金的50%。

c) 如果任期内有两年或以上未完成任务，则管理人员不能获得任期奖金基金。

上述b)和c)点中剩余的任期奖金基金计入公司的其他收入。

确定管理人员任期奖金基金的任期按董事会主席（或公司董事长）的任期计算。如果董事会主席（或公司董事长）的任期开始日期早于2013年5月1日，则任期按剩余期限计算。

4. 对于监事的奖金，公司确定并转交给股东（或对于国有经济集团的财务监事，转交给财政部）以支付给监事。

条12. 支付工资、报酬和奖金

1. 公司管理人员的工资、报酬和奖金支付按照公司制定的管理人员工资、报酬制度和奖励制度执行。

2. 公司制定的管理人员工资、报酬制度和奖励制度应根据法律规定，确保民主、公开、透明，并与管理人员对生产、经营效果的贡献程度、管理结果以及责任相挂钩。

3. 在制定管理人员工资、报酬制度和奖励制度时，必须有公司工会委员会的参与，并在实施前获得所有者的批准。

4. 根据实际发放的工资、报酬和奖金基金，以及管理人员的工资、报酬制度和奖励制度，公司向每位管理人员支付工资、报酬和奖金。对于监事，其工资、报酬和奖金由所有者（或财政部对于国家经济集团中的财务监事）根据本通知第7条的规定决定。

第四节

组织实施责任

条13. 董事会或公司董事长的责任

1. 对于由所有者任命权限内的专职管理人员的调薪决定，依据《政府2013年第51号法令》附件I发布的专职管理人员工资系数表；并向所有者报告由所有者任命权限内的专职管理人员的调薪决定。

2. 每年第一季度，指示总经理或经理确定计划工资、报酬基金并提交董事会或公司董事长决定；决定预支管理人员的工资、报酬。

3. 向所有者报告，同时将监事的工资、报酬和奖金按本通知附表1、2、3、4和5报送如下：

a) 最迟于每年1月15日，确定上一年度管理人员与生产、经营指标挂钩的实际工资、报酬和奖金基金，以供所有者审批。工资、报酬和奖金基金的报告必须说明建立工资的基础和附表1的数据。

在年度公司财务报表审查和编制过程中，如果实际生产、经营指标发生变化，则最迟于每年3月1日前确定并报告所有者调整和批准上一年度的实际工资、报酬和奖金基金。

b) 最迟于每年3月31日，报告公司计划工资、报酬基金情况，按附表2；报告上一财政年度每名管理人员的工资、报酬、奖金和平均月收入情况，按附表3；报告专职管理人员代表出资部分在其他公司任职的报酬情况，按附表4。

c) 最迟于每年7月30日，报告上半年与生产、经营指标挂钩的实际工资基金和预支工资情况，按附表5。

对于国有经济集团母公司、特别总公司的母公司、越南航空总公司、越南机场总公司、北部海事安全总公司、南部海事安全总公司和越南邮政总公司，当向所有者报告时，同时报送劳动和社会事务部进行监督。

4. 制定管理人员工资、报酬制度和奖励制度，并在实施前报告所有者。

5. 按照公司规定的工资、报酬制度和奖励制度支付管理人员的工资、报酬和奖金。

6. 根据本通知规定确定监事的工资、报酬和奖金数额，并将其划拨给所有者，与监事完成任务的程度挂钩。

7. 制定制度，评估管理人员完成任务的程度，并决定代表出资部分在其他公司任职的管理人员的报酬水平。

8. 当监事要求时，提供与工资、报酬和奖金制度执行情况有关的文件和报告；审查监事建议的内容（如有），并指导进行必要的修改和调整。

9. 最迟于每年3月31日，在公司网站上公开报告上一财政年度每名管理人员的工资、报酬、奖金和平均月收入情况。

条 14. 监事的责任

1. 审查、检查、监督并定期向所有者报告董事会或董事长、总经理或经理根据政府规定和本通知履行职责的情况。

2. 如果在审查、检查过程中发现不符合规定的内容，建议董事会或董事长指示进行修改和调整。如果董事会或董事长不执行，则报告所有者以便及时处理。

3. 在收到董事会或董事长的报告后15天内，审查实际工资基金的确定情况并向所有者报告。监事对其审核报告的真实性负责。

条15. 所有者的责任

1. 组织实施并指导根据本通知规定执行管理人员工资、报酬和奖金制度的公司作为所有者。

2. 对于由所有者任命权限内的专职管理人员的调薪决定，依据《政府2013年第51号法令》附件I发布的专职管理人员工资系数表。

3. 接收、跟踪和监督公司确定工资基金、计划报酬的情况，以及上半年工资预支情况；监督派出代表持有股份的管理人员在其他公司和企业中收取和支付报酬的情况。如发现确定工资基金和预支工资不符合规定，则指令公司按照规定进行调整。

4. 接收并批准管理人员的执行工资、报酬和上一年度奖金，最迟于每年1月31日前完成。如公司申请调整执行工资、报酬和奖金（根据本通知第十三条第三款的规定），则最迟于每年3月15日前批准上一年度的执行工资、报酬和奖金。对于母公司为经济集团或国有控股公司的管理人员的执行工资和报酬，需在劳动和社会保障部意见一致后由所有者批准。

5. 将经批准的母公司为国家经济集团、特别总公司、越南航空管理总公司、越南航空港总公司、北部海事安全保障总公司、南部海事安全保障总公司和越南邮政总公司的管理人员的执行工资、报酬和奖金情况，连同本通知附表6一并发送给劳动和社会保障部以供汇总和监督。

6. 接收、审查并向管理人员的薪酬制度、奖励制度提出意见。

7. 组织对监事和出资人代表（分别针对监事和出资人代表）进行管理、评估、支付薪酬和奖励，并实施相关制度：

a) 接收并管理公司拨付的监事薪酬、报酬和奖金；接收其他公司支付给出资人代表的报酬和奖金，形成监事和出资人代表共同使用的薪酬、报酬和奖金基金。

b) 制定监事评价制度和出资人代表评价制度，作为评估任务完成程度和支付薪酬、报酬和奖金的依据。这些制度在正式发布前需征求监事和出资人代表的意见。

c) 向监事支付薪酬、报酬和奖金；向国家出资人代表支付报酬和奖金。每个人的薪酬、报酬和奖金水平与其任务完成程度挂钩，按本通知规定执行。

8. 最迟于每年5月31日，在所有者机构的官方网站上公开公司管理人员的执行工资、报酬和奖金基金，以及上一年度每人平均月收入，并将附表6、7和8连同本通知一起提交给劳动和社会保障部以供监督。

9. 定期组织检查和监督，并就所分配的公司执行薪酬、报酬和奖金制度向政府和总理负责。

条16. 劳动和社会事务部的责任

1. 根据政府的分配，执行与国有独资有限责任公司所有者权利和义务相关的任务。

2. 主持与相关部门合作，当消费价格指数较上次规定或最近一次调整增加10%以上时，调整基本工资标准，作为各公司建立执行工资基金的基础。

3. 参与意见，协助所有者决定经济集团母公司的管理人员执行工资和报酬基金。

4. 协助所有者监督经济集团母公司、特别总公司、越南航空管理总公司、越南航空港总公司、北部海事安全保障总公司、南部海事安全保障总公司和越南邮政总公司的管理人员薪酬、报酬和奖金如下：

a) 接收公司确定工资基金、计划报酬、上半年工资预支情况及公司确定执行工资和报酬基金的报告。

b) 审查公司在报告中确定的薪酬和报酬是否符合国家规定。

c) 协助所有者每半年一次组织检查和监督公司确定工资基金、预支工资、支付薪酬的情况。

在审查、检查和监督过程中，如发现确定工资基金和报酬不符合规定，则提出意见，要求所有者指令公司按规定调整或纠正。

5. 主持与财政部合作研究制定公司分类标准，作为确定管理人员薪酬等级和基本工资的标准。

6. 监督检查本通知规定的执行情况，并定期向总理报告管理人员薪酬、报酬和奖金情况。

条 17. 财政部的责任

1. 接收并管理国家经济集团拨付的财务监事的薪酬、报酬和奖金。

2. 制定并评估国家经济集团财务监事的任务完成情况、薪酬和奖励制度，在劳动和社会保障部意见一致后实施。

3. 与劳动和社会保障部合作研究制定公司分类标准，作为确定公司管理人员薪酬等级和基本工资的标准。

节5

实施条款

条 18. 生效日期

1. 本通知自2013年10月25日起生效。

2. 通知第27/2010/TT-BLĐTBXH号于2010年9月14日由劳动和社会事务部发布，指导有限责任公司中由国家所有的一人公司的劳动力管理、工资、报酬和奖金的实施；通知第19/2007/TT-BLĐTBXH号于2007年10月4日由劳动和社会事务部发布，指导实施政府第141/2007/NĐ-CP号令，该令规定了由国家所有的母公司及其经济集团中的子公司的工资制度；通知第8/2005/TT-BLĐTBXH号于2005年1月5日由劳动和社会事务部发布，指导实施政府第207/2004/NĐ-CP号令，该令规定了国有企业董事会成员、总经理、经理的工资、奖金制度及责任制度。与本通知规定相冲突的以前的规定自本通知生效之日起失效。

3. 本通知规定的制度自2013年5月1日起实施。2013年的管理人员专业基金根据本通知附件I的规定分为两个阶段（从1月1日至4月30日和从5月1日至12月31日）确定。

4. 除按照公式（1）计算的实际工资基金外，某些特殊行业的管理人员还根据政府第234/2005/QĐ-TTg号决定（2005年9月26日）、政府第43/2012/QĐ-TTg号决定（2012年10月12日）以及劳动和社会事务部、财政部的通知获得安全奖励基金。

5. 电信军集团总公司继续执行不超过每人每月680,000元的午餐补贴标准。根据劳动和社会事务部第22/2008/TT-BLĐTBXH号通知（2008年10月15日）关于国有企业午餐制度的指导意见执行午餐制度。

第十九条 适用于其他公司、组织和个人代表国家出资

1. 电信军集团总公司继续执行政府第65/2011/NĐ-CP号令（2011年7月29日）关于电信军集团总公司2011-2013年期间试行工资管理制度的规定和劳动和社会事务部、国防部联合发布的第26/2011/TTLT-BLĐTBXH-BQP号通知（2011年11月12日），以确定2013年的工资。

2. 目前正在执行与以前的国有企业或由国家所有的有限责任公司一人公司制度相同的规定，或者根据有权机关的规定，由本通知第一条所述母公司的有限责任公司一人公司制度的组织和单位，应根据本通知和其他政府、总理发布的文件对管理人员进行劳动力管理、工资和奖金管理。

3. 被股东指派为国有股份或出资比例的公司代表，并且兼职不专门参与管理或运营的人员，如果被有股份或出资比例的公司支付报酬或奖金，则在收到这些报酬或奖金后，代表资本的人必须将其上交给股东，形成公共基金，然后股东根据完成任务的程度按本通知第七条第七款规定的监事原则向代表资本的人支付。

条 20. 执行责任

1. 各部部长、相当于部长的机构负责人、政府直属机构负责人、省或直辖市人民政府主席负责指导、督促、检查和监督各公司按照本通知的规定执行。

2. 根据本通知的劳动力管理、工资和奖金规定，母公司董事会或母公司董事长应组织对由母公司拥有的有限责任公司一人公司的管理人员进行劳动力管理、工资和奖金管理。

3. 政治组织、政治社会组织应考虑并决定对其拥有的有限责任公司一人公司的管理人员适用本法令的规定。

4. 国家在具有控股权的公司中作为资本代表的机构应指导资本代表根据本通知的一些规定，参与决定或向董事会、股东大会提出建议，以决定具有国家控股权的公司的管理人员的工资、报酬和奖金制度，使其符合实际情况并确保国家的总体管理。

在执行过程中如遇问题，请各机关、组织和公司及时反映给劳动-残疾人和社会事务部以便及时补充指导。/