通知第19-LĐTBXH/TT号关于实施劳动规章对拥有外资的企业的规定

 

通知

|||关于外资企业劳动制度的实施指导意见

根据国务院于一九九〇年六月二十二日发布的第233-HĐBT号令《关于外资企业的劳动制度》，经与国家合作投资委员会及相关部委协商一致，劳动和社会事务部特作如下具体规定：

第一章 适用范围和对象

1. 劳动制度的适用范围：

在越南社会主义共和国境内，由国家合作投资委员会批准成立并运营的外资企业、联营公司、全资外资企业和外国合作经营企业，以及外国代表机构。

第二条 适用对象：

总经理或其授权人负责签订劳动合同和集体劳动合同。总经理变更时，继任者自动继续履行已签署的条款。

在上述第一章第一条规定范围内工作的越南工人或外籍工人。

第二章 招聘与培训

1. 工人的招聘标准：

工人的体能、性别、文化程度、技能、专业水平等标准由企业根据招聘要求确定，并且年龄必须在阳历十八岁以上。

如需招聘十八岁以下的工人，则按照劳动制度第四条的规定执行。

2. 招聘方式：

劳动制度第三条规定，企业可以通过以下三种方式招聘工人：

a) 根据工人的标准，企业可以直接从当地劳动部门推荐的人中选择。

当地劳动部门指的是省、市、中央直辖特别行政区的劳动和社会事务局。

b) 如果企业不具备直接招聘条件，可以委托劳务公司或投资服务公司按照企业的要求进行招聘。

委托的劳务公司或投资服务公司必须具备法人资格，有提供劳务的功能，并且在为外资企业提供就业介绍和招聘服务时，需要获得相应的许可证：

中央部委所属的公司由劳动和社会事务部颁发许可证；

地方所属的公司由省级人民委员会颁发许可证。

如果合资合同或合作经营合同中已经规定了招聘内容，由承担责任的一方负责执行合同中的承诺。

c) 经过a、b两种方式招聘未达到要求后，企业应向当地劳动部门报告，通过大众媒体广泛发布招聘信息，包括来自其他地区的人员。

招聘完成后十五天内，企业有责任向当地劳动部门报告结果，以便跟踪管理，并为工人在当地居住创造必要条件。

d) 委托介绍或招聘工人的费用：

根据a、b条款所述的委托介绍或招聘工人的费用只能收取一次，金额由双方协商确定，但不得超过：

合同中规定的月薪的百分之三，用于支付交易、招聘公告、文件、表格、必要的简历等费用。

合同中规定的月薪的百分之八，用于支付交易、招聘公告、文件、表格、必要的简历、体检、技能或专业知识测试等费用。

3. 招聘外籍工人：

a) 对于需要高技术或管理岗位而越南方面无法满足的情况，企业有权招聘外籍工人，但须向当地劳动部门提交书面申请，内容包括：

需要使用外籍工人的工作，具体的使用期限；

第一条|具体培训计划和方案，用以替代外籍员工的越南员工；

单位、组织或个人负责支付将外籍人员送入越南及返回原籍国的所有费用。

b) 外籍人员抵达越南后，由当地劳动部门根据劳动和社会事务部规定的统一格式发放工作许可证。

三、 劳动合同

1. 劳动合同样本：

本通知附件A发布了劳动合同样本。

劳动合同的内容在《劳动规章》第三章的各项条款中明确规定。

2. 终止劳动合同：

a) 根据《劳动规章》第十五条的规定，劳动者单方面终止劳动合同的权利。具体如下：

对于不定期劳动合同：劳动者有权随时终止劳动合同，无需说明理由，但必须提前至少60天通知工厂总经理（或其授权人）。

对于定期劳动合同和特定工作的劳动合同，劳动者有权单方面终止劳动合同（但仍需按照《劳动规章》第十八条的规定提前通知），当出现以下情况之一时：

第十五条第二点：工厂故意拖欠或少发工资和津贴（如有）超过连续两个工资周期的一周或一年内四个非连续工资周期。

第十五条第三点：工厂总经理或其授权人直接或纵容下属侮辱、威胁或侵犯劳动者，造成身体伤害或重大精神影响，即使行为未构成刑事犯罪。

b) 根据《劳动规章》第十六条的规定，工厂单方面终止劳动合同的权利：

第十六条第一点：劳动者被视为未能完成分配的工作任务，如果连续两个月或一年内三个月未能达到分配的工作量和质量标准。

3. 违反终止劳动合同条件或提前通知期限的赔偿金额：

工厂或劳动者违反终止劳动合同条件或未遵守提前通知期限的规定，应承担以下赔偿责任：

a. 违反终止劳动合同条件：违约方应对另一方进行赔偿：

不定期劳动合同或已执行不足一半合同期限的定期劳动合同，至少赔偿三个月工资。

执行超过一半合同期限的定期劳动合同，至少赔偿两个月工资。

其他情况，至少赔偿一个月工资。

上述工资包括基本工资和合同中规定的任何津贴。

b. 违反提前通知期限：

违约方应赔偿剩余提前通知期内的全部工资和津贴（如有）。

c. 如果劳动者在被工厂培训后违反终止劳动合同条件，则除上述赔偿外，还须赔偿因违约而产生的所有培训费用，这些费用已在劳动合同中规定。赔偿金额事先协商并记录在劳动合同中。

d. 合同终止后的付款责任：

自劳动合同终止之日起一周内，工厂和劳动者有义务支付各自享有的所有权利和利益款项，包括合同中规定的款项和任何赔偿金；

工厂有责任退还劳动者提交的所有文件和其他材料，如在工作中损坏或丢失，工厂应赔偿劳动者重新制作所需文件的费用；

劳动者有责任归还工厂提供的不属于个人财产的设备和用品，包括工厂出入证（如有）。同时，劳动者有权要求工厂提供关于工作时间、职业资格、专业技能以及享受的福利制度的必要证明。

四、 集体劳动协议

1. 除了《劳动规章》第二十三条所列内容外，集体劳动协议还可以商定以下内容：

劳动代表（或工厂工会）与总经理之间的劳动关系；

对于无法按常规制度安排工作时间的职业或工作，休息制度；

当工厂遇到风险、灾害或技术变更需要裁员时的约定；

关于工资制度、奖金、晋升工资、培训和提高职业技能、每月工资支付日期的规定；

解决劳动争议的方法；

其他优惠措施。

所有上述约定不得违反《劳动规章》和本通知的规定。

2. 根据各工厂的具体情况，总经理（或其授权人）主动起草，并与工会或劳动代表协商签订集体劳动协议。

如果工厂尚未建立工会且需要指定劳动代表，则该代表应在工厂工人中选举产生，并通过秘密投票选出，由工厂总经理（或其代表）和当地劳动部门代表监督。

3. 地方劳动部门（劳动和社会事务局）是工厂集体劳动协议的登记机构。自收到协议之日起最多15日内，若地方劳动部门未回复同意登记，则该集体劳动协议自动生效。

4. 集体劳动协议是检查、监督和解决企业内劳资争议的重要法律依据之一。

V- 工会

1. 企业总经理必须尊重工会的组织和活动权利，依照《工会法》及相关劳动规章第二十八条、二十九条、三十条的规定。

2. 工会委员会主席或被授权人有权参加涉及职工权益内容的会议并发表意见。

3. 根据劳动规章第十六条终止劳动合同的情况下，企业总经理需与工会委员会协商。如对总经理的决定有异议，工会委员会有权向有权处理劳资争议的机关报告。

4. 当发现违反政策和法律法规的行为，损害职工权益时，工会委员会有权要求企业总经理依法执行。

5. 企业总经理有责任为工会的活动提供便利条件，包括提供必要的工具、信息，并及时通报工资、奖金情况以及劳动安全和卫生状况等与职工有关的信息。

工会有责任教育职工遵守劳动合同。

VI- 工作时间和休息时间

1. 劳动规章规定的工作时间和休息时间的最大或最小限度，根据具体情况而定。当劳动规章规定最大值时，企业可以实行更短的时间；反之，当规定最小值时，企业可以实行更长的时间。

2. 班次之间的休息时间：

对于按班次工作的职工，班次之间的休息时间不计入工作时间。

对于按行政时间工作的职工，班次之间的休息时间不计入工作时间。

3. 年休假：

年休假包括工作日和往返路程时间。如果年休假与周末或公共假日重合，则这些天不从年休假中扣除。

职工可以分多次休年假，但总天数不得超过规定的天数且不超过一年三次。

如果职工自愿放弃年休假或未用完年休假天数，则应支付未休天数的工资。

职工可获得企业支付的年休假交通费用，具体取决于企业的能力和集体劳动协议中的规定。

4. 享受全额工资的休息时间：

根据劳动规章第三十三条规定的非周末公共假日；

根据劳动规章第三十五条规定的年休假；

女职工产假期间的休息时间；

每日照顾一岁以下子女的休息时间；

根据劳动规章第三十八条规定的职工本人结婚、父母（配偶双方）去世、配偶或子女去世时的三天假期；

其他经集体劳动协议、劳动合同约定或由企业总经理批准的享受全额工资的休息时间。

这里的全额工资是指劳动合同中规定的固定工资和任何附加津贴。

VII- 工资及报酬

1. 合同中的工资：

根据生产领域、行业、职业条件、技能水平、专业资格等因素，职工的固定工资和津贴在劳动合同中确定，由职工与企业总经理（或其授权人）协商确定，但固定工资不得低于每年由劳动和社会保障部公布的适用于外资企业员工的最低工资标准。

固定工资可以按小时、日、周或月计算，但在所有情况下都必须注明月工资作为处理某些具体制度的基础。

为了方便与职工协商工资，在招聘前，企业可以与劳动和社会保障部或当地劳动部门合作研究制定适合企业各行业、职业和工作的工资等级表和津贴制度。

企业有权采用适当的工资形式，将工资与职工集体或个人的工作成果挂钩。

2. 关于支付工资的规定：

企业负责按照规定的时间和地点直接、足额支付职工的工资和津贴（如有）。若延迟或不足支付，须按以下比例支付罚款：第一周每天0.3%，之后每天0.5%。

工资可以全部或部分以外国货币或以越南盾计价的外国货币支付，汇率以国家银行公布为准，并必须以现金支付。

夜班（22点至6点）每小时至少支付相当于白班工资50%的额外工资；对于酒店业，至少支付相当于白班工资25%的额外工资。

在正常工作日加班，每小时至少支付相当于标准小时工资50%的额外工资（包括基本工资和津贴）。在法定假日或周末加班，则至少支付相当于标准小时工资100%的额外工资。

当企业破产、解散或清算时，工资将是优先偿还的第一笔债务。

企业每月需向财务机构和当地劳动部门报告实际收入（包括工资、奖金和其他收入）。

VIII- 社会保险

1. 企业应缴纳的社会保险费：

根据劳动规章第36条：“企业每月有义务缴纳相当于职工工资总额10%的社会保险费。”

工资总额以劳动合同中记载的基本工资为基础，包括在企业工作的所有职工，包括由联营企业的董事会或外资独资企业的所有者决定的管理人员和其他关键人员。

企业缴纳10%社会保险费的具体用途如下：

每月企业有责任向当地劳动部门或社会保险公司（如有）缴纳2%，用于失业救济金基金。具体对象和待遇由国家规定。

缴纳日期由企业和当地劳动部门或社会保险公司协商确定。如迟缴或少缴，需按迟缴或少缴时银行利率赔偿。

剩余的8%存入企业设立的社会保险基金，由企业代表和工人代表共同管理，用于支付以下社会保险待遇：

因疾病、工伤或职业病而休假的职工至少可获得劳动合同中记载的基本工资50%的津贴。

女工因生育休假期间（至少12周），可获得相当于基本工资100%的津贴。若因生育原因，在上述期限结束后仍无法工作，并有医院出具的证明，企业可以继续批准休假，但不超过12周。额外休假期间的津贴按照疾病津贴标准发放。此外，企业可根据具体情况批准无薪休假。

包括因疾病、生育、工伤或职业病产生的医疗检查和治疗费用，以及从住所或工作地点到医疗机构的交通费用，整形和安装因工伤或职业病所需的矫形器具费用。

因疾病、生育、工伤或职业病购买药品的费用，但不包括需要住院治疗的情况。

女工因生育或采取避孕措施及妇女卫生保健措施的补助费。

在企业工作期间死亡的职工丧葬费用包括：

1（一）套五类木材制成的棺材；

20（二十）米布料；

运送棺材的车辆和送葬人员的车辆；

香烛鲜花及其他相关费用。

8%社会保险基金的制度和账目管理应遵循财政部门的规定，或者企业自行制定管理制度并经省级、市级或中央直辖特区的财政部门批准。

二、职工的社会保险费义务：

条47劳动规章规定：“职工每月有义务将基本工资的10%缴纳至地方社会保险基金，用于支付社会保险待遇。”

这里的工资是指劳动合同中记载的月基本工资，而不是实际收入。该款项通过企业每月发薪时集中收取，并及时转交当地劳动部门（或社会保险公司）。

越南籍职工退休或因丧失劳动能力而离职，可享受与国内企业职工相同的退休或丧失劳动能力待遇。不符合退休或丧失劳动能力条件的职工，可享受现行规定的离职待遇。

退休或丧失劳动能力职工的待遇及其资金来源由当地劳动部门（或社会保险公司）负责处理。

对于外籍职工，缴纳10%的社会保险费并非强制性要求。

九、安全生产与健康保护

企业应根据劳动规章第48、49、50条的规定，确保职工的安全和健康。

一、企业在运营前的申报：

在运营前，企业必须向当地劳动部门报告以下内容：

企业的地址；

在企业运营过程中可能产生的危险和有害因素；

确保职工安全和卫生的工作措施，以及保护周围环境的措施。

防火防爆预案和发生工伤事故或环境污染事件时的紧急处理方案。

二、个人防护设备的配备：

企业应为职工提供符合其工作性质所需的各种个人防护设备。

对于可能导致工伤事故的个人防护设备，例如绝缘手套、防水靴、耐腐蚀鞋、安全带、防毒面具、特殊隔热服装、耐腐蚀服装、潜水服等，不得用现金代替。

劳动合同中应明确列出职工所获个人防护设备的种类及其使用期限。

三、关于工伤事故和职业病：

所有工伤事故和职业病均须按照越南社会主义共和国国家规定的报告、调查和记录程序进行。

企业应为职工在越南保险公司投保，对于因非职工过错导致的工伤或职业病致死或永久丧失劳动能力81%以上的职工，赔偿金额至少为8000美元。

其他赔偿金额则根据伤残程度和永久丧失劳动能力的比例，按照越南保险公司的规定执行。

四、女职工和未满18岁职工的使用：

有毒有害、重体力和危险工作的目录附录B已随本通知发布。

条目可由劳动和社会事务部部长根据需要补充或修改。

5. 对违反安全生产和职业卫生的行为进行处理：

违反有关安全生产和职业卫生的法律法规，导致或可能造成工伤事故、职业病或环境污染的企业，将根据《行政处罚法令》的规定受到处罚，或者根据越南社会主义共和国刑法被追究刑事责任。

X- 劳动监察、检查

省级劳动监察机构、劳动和社会事务部劳动监察机构以及受劳动和社会事务部部长委托的工作人员有权对企业遵守劳动制度、集体劳动合同和其他劳动规定的情况进行监察和检查。

定期监察和检查必须提前向企业总经理提供大纲并通报。

非定期监察和检查必须由省级劳动监察机构正副负责人或劳动和社会事务部劳动监察机构正副负责人主持，并且必须向劳动和社会事务部部长报告监察结果，并附上自己的建议。

XI- 劳动争议解决

1. 解决程序：

a. 投诉：

企业总经理和劳动者均有权就劳动关系中的问题向有管辖权的国家机关提出投诉，并请求解决。

首先，这些投诉必须提交给当地劳动和社会事务局。只有在劳动和社会事务局处理后当事人认为不满意的情况下，投诉才能转交至劳动和社会事务部。

劳动和社会事务局有责任将投诉案件的档案及当事人未同意的处理结果的书面文件一并提交给劳动和社会事务部。

当事人可以在具备地方劳动和社会事务局处理投诉结果的书面文件及相关文件的前提下，自行向劳动和社会事务部提出投诉。

b. 调解和仲裁：

发生劳动争议时，企业总经理与劳动者、企业工会（或劳动者代表）应在一方提出不同意见之日起七天内进行协商以解决问题。

如果协商不成，上述争议将按照以下程序进行调解：

劳动和社会事务局作为中间人，在收到争议双方之一的申请后七天内组织调解。

劳动和社会事务局可以成立一个仲裁委员会，并在收到争议双方之一的申请后十天内组织审议争议。

双方可以共同提议某个人担任调解仲裁员，或者提议劳动和社会事务部部长指派调解仲裁员，并承诺执行仲裁结论。选择和解决过程应在各方一致选择调解仲裁员之日起十五天内完成。争议双方可以选择上述三种调解方式中的一种来解决争议，无需遵循这三种方式的顺序。

在采取上述步骤后仍无法达成满意的结果，双方方可将争议提交劳动和社会事务部解决。

自收到争议案件档案之日起二十天内，部将对争议作出结论。

然而，如果认为结果不满意，双方有权向人民法院提起诉讼。

上述调解和仲裁步骤需经企业总经理和全体劳动者协商一致并在集体劳动合同中记录。

第十二节 实施条款

本通知自签发之日起生效。废除所有与劳动制度和本通知指导原则相冲突的地方部门和劳动和社会事务部以前的所有规定。

各相关部委、省、市、特别行政区人民委员会主任、劳动和社会事务部下属单位负责人、劳动和社会事务局局长、外资企业总经理和员工应执行劳动制度和本通知中的详细规定。

在执行过程中如遇困难，请及时反映给劳动和社会事务部研究解决。

 

附件A

劳动合同范本

（由劳动和社会事务部于1990年12月31日发布的第19-LĐTBXH/TT号通知发布，用于指导外资企业的劳动制度实施）

我们：

一方为：先生（女士）

出生年份：国籍：

职务：

代表（企业-公司）：

另一方为：先生（女士）：

出生年份：国籍：

文化程度：

职业：||

居住地址：||

居民身份证号码（或工作证号码）：

共同商定签订包含以下条款的劳动合同：

本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。 - 先生（女士）：

将为（企业、公司）工作

形式（明确是无固定期限合同、固定期限合同还是任务合同）：

地点：（详细说明，包括预计的移动范围）：

.................................................................... ...................................................

上下班交通方式（从住所到企业往返由企业提供或个人自理）：

承担职务和职位：

基本工资（数字和文字，货币类型）：

.............................................................. ...............................

补贴包括：

................................................................................................

条 2. - 先生（女士）：

将按（正常、特殊）时间制度工作：

每年享受带薪休假天数包括：

.........................................................................................................................

提供必要的工作用品如下：

..........................................................................................................................

…并且负责（或不负责）保管这些物品，以防：

丢失

损坏

工作期间配备的劳动保护设备包括：

条 3. - 先生（女士）…

直接管理其工作的人员为：

（明确管理人员的职务）：

.................................................................................................................

此外，必要时听从：

.........................................................................................................................

组织实施 先生（女士）的指示：

- 先生（女士）…负有义务：

...........

第五条。 - 先生（女士）…享有权利：

提议重新协商本合同中已提出的各项内容（通过直接管理人员、工人代表或工会组织，直接与总经理进行）。

享有（福利）包括：并获得（奖金、加薪、补贴）

.......................................................................

解除劳动合同的情形为：

.....................

但需提前告知（工厂、公司）期限为：

如未遵守提前通知期限，您可能会被要求（赔偿损失、扣减奖金）：

条6. - 工厂（公司）

负有义务：

.....................

并享有权利：

.....................

条7. - 本合同自……日起至……日止生效

条 8. - 本合同制成两份（02）：

其中一份由先生（女士）……持有

另一份存放在工厂（公司）

制作于：

制表人会计主管总经理

公共建筑使用面积确定

职业、重体力劳动、有害和危险工作目录

（根据19-LĐ-TBXH/TT号通知，于1990年12月31日发布）

- 残疾人和社会事务部。

1. 熔化和浇铸金属液，

2. 加热轧制金属，

3. 冶炼有色矿石（铜、铅、汞、锌银），

4. 轧制、拉拔铅制品、镀铅制品，

5. 燃烧焦炉，6. 打碎铸型，

7. 清洗锅炉、气管，

8. 焊接铅蓄电池、密闭焊接、高空焊接（高度超过10米），

9. 所有必须接触开放辐射源的工作，

10. 生产、包装或经常接触苯胺，

11. 生产磷、砷及其化合物，

12. 生产包装并经常接触含铅的汽油、油漆、油墨，

13. 经常接触锰、二氧化硅、汞，

14. 燃烧硫铁矿、吸收、净化酸性气体、电除尘、排放渣（在硫酸生产过程中），

15. 生产硝酸和硫酸钠，

16. 生产碳二硫化物，

17. 生产氢气，

18. 蒸馏、装瓶苯和苯同系物溶剂，

19. 电解氯、液化氯、装瓶氯、处理氯（在盐酸生产过程中）。

20. 燃烧焙烧矿石、研磨、磷酸盐加工（在磷酸盐生产过程中），

21. 运行煤气发生炉、排出煤气渣、再生尿素溶液、运行尿素压缩机（在尿素化肥生产过程中），

22. 运行露天灯土炉、手工研磨灯土，

23. 再生铅、熔合铅合金、铸造铅球、铸造铅板、混合铅膏（在电池生产过程中），

24. 生产包装或经常接触以下强毒性的杀虫剂、除草剂、灭鼠剂、消毒剂、防霉剂等：

砷及其盐类，

锌黄原酸盐、铝黄原酸盐、氢黄原酸盐，

氟酸、盐酸、氢氰酸及其盐类，

氯代吡啶，

苯二甲腈，

有机汞（硒、赛伦等），

有机磷（乙基磷、甲基磷等），

有机氯（各种DDT、各种666等）。

25. 维修化工设备如：维修炉子、罐体、封闭塔、地下管道。

26. 配料、称量、筛选橡胶生产中的化学品。

27. 硫化、成型、搬运大型橡胶产品如：桶、储油罐、汽车轮胎等。

28. 在橡胶烟熏炉内工作。

29. 掘进巷道、掘进竖井，

30. 所有矿山巷道内的工作，包括运输，

31. 勘探钻孔、爆破钻孔、引爆炮弹，

32. 粉碎、配料矿石、原料，在粉尘含量达到10%二氧化硅以上的条件下操作。

33. 浮选铅矿。

34. 开采各种放射性矿石。

35. 安装钻井平台。

36. 勘探油井和气井。

37. 在海上浮动钻井平台上工作。

38. 油气潜水员。

39. 为钻井平台驾驶直升机。

40. 维修铅涂层电缆、焊接铅盒。

41. 维修高压输电线路、安装高压电杆。

42. 建设、维修跨河高架线、天线杆。

43. 建设、维修地下通信电缆。

44. 配置次氯酸。

45. 经常直接接触次氯酸盐。

46. 经常配置、直接接触苯胺染料。

47. 熔化玻璃、吹制玻璃。

48. 镀铬、镀氰化物。

49. 运行聚乙烯胶锅、压延聚乙烯塑料。

50. 在薄膜上印刷图案、在薄膜纸上印刷标签。

51. 运行织布机。

52. 涂布相纸乳剂。

53. 浸渍皮革、盐渍皮革。

54. 剥取生皮。

55. 压延大块硬皮革。

56. 在发酵烟草的炉内工作。

57. 在酒桶中涂覆石蜡。

58. 在密封室内灌装牛奶。

59. 在啤酒发酵池内喷漆、除锈。

60. 浸泡、捞取腐败药粉。

61. 在沉箱内工作。

62. 大型板材校正。

63. 钻井。

64. 在山上撬动巨石。

65. 使用压力大于4巴的手持工具（如钻机、锤子等）。

66. 吊装重型负载。

67. 驾驶重型施工机械，功率大于36马力（如挖掘机、推土机、履带式车辆）。

68. 燃烧蒸汽机车锅炉。

69. 驾驶火车。

70. 清洁锅炉。

71. 在封闭容器内喷涂、焊接、除锈。

72. 浸泡修复变形件。

73. 搬运重量超过50公斤的物品。

74. 在船上燃烧锅炉。

75. 运行锅炉。

76. 驾驶浮吊。

77. 在船舱下铲煤。

78. 轧制、锻造、装配船壳。

79. 水下混凝土浇筑。

80. 河道勘测。

81. 运行吸泥船。

82. 潜水员。

83. 驾驶载重超过2.5吨的汽车。

84. 熔化铅、浇铸和完成铅字铸件。

85. 清洗酸性模具。

86. 在海上捕捞鱼虾及其他海产品。

87. 加工羽毛。

88. 放牧高山牛羊。

89. 收购运输牛羊。

90. 驾驶功率50马力及以上的农业拖拉机。

91. 伐大树。

92. 运出大树。

93. 手工搬运、堆垛大树。

94. 在多瀑布河流上顺流而下木筏。

95. 手工锯木，两人拉锯。

96. 打捞沉木。

97. 在洞穴或隧道中储存和管理燃油。

98. 在洞穴或隧道中操作燃油泵。

99. 在洞穴或隧道中测量燃油。

100. 清理暗渠。

101. 在污臭水中浸泡。

102. 尸体解剖、裹尸、埋葬死者、挖掘坟墓。