决定第193/QĐ-BNV号 关于内务部干部、公务员和职员提前晋升工资档次的规定

决定

关于提前晋升工资档次的实施规定

适用于内务部的干部、公务员和职员

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内务部部长

根据2003年5月9日政府第45/2003/NĐ-CP号法令关于内务部的职能、任务、权限和组织结构的规定；

根据二零零四年十二月十四日政府第204/2004/NĐ-CP号法令关于干部、公务员、职员和武装力量的工资制度的规定；

根据2005年1月5日内务部第03/2005/TT-BNV号通知关于干部、公务员和职员的正常晋升工资档次和提前晋升工资档次制度的实施指导以及2005年8月10日内务部第83/2005/TT-BNV号通知关于调整和补充干部、公务员和职员的晋升工资档次制度及工资补贴制度的指导；

经组织人事司司长提议，

决定

本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。 本决定附带发布“内务部干部、公务员和职员提前晋升工资档次规定”。

条 2. 本决定自签发之日起生效。

条 3. 内务部办公厅主任、组织人事司司长和各直属单位、组织负责人对本决定负责执行。

规定

关于提前晋升工资档次的

内务部的干部、公务员和职员

（根据内务部部长2006年1月26日第193/QĐ-BNV号决定发布）

2006年公安部部长）

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为了鼓励干部、公务员和职员出色完成所分配的任务；根据2005年1月5日内务部第03/2005/TT-BNV号通知关于干部、公务员和职员的正常晋升工资档次和提前晋升工资档次制度的实施指导以及2005年8月10日内务部第83/2005/TT-BNV号通知关于调整和补充干部、公务员和职员的晋升工资档次制度及工资补贴制度的指导。内务部部长制定关于内务部干部、公务员和职员提前晋升工资档次的规定如下：

第一章

对象和适用条件

第一条 对象

1. 在编制范围内，按专业、业务、行政和技术服务等级表定级，并在内务部所属的行政机关和事业单位工作的干部、公务员和职员。

2. 在内务部所属的行政机关和事业单位工作，劳动合同中已约定按公务员或职员级别和档次定级的劳动合同制人员。

第二条 应用条件

第一条规定的干部、公务员和职员（以下简称干部、公务员和职员）在满足以下条件时可以提前晋升工资档次：

1. 在现任工资档次期间没有需要纪律处分的行为或错误，被认可获得以下个人奖励之一：

a. 获得从基层优秀战士称号及以上级别的表彰；

b. 因出色完成任务而获得部长颁发的嘉奖令；

c. 获得国家荣誉称号或政府嘉奖；

d. 获得胡志明奖或国家奖；

e. 因出色完成任务而获得各级勋章；

g. 其他特殊情况，经部提前晋升工资档次委员会和单位领导一致同意并认为有必要时。

2. 现任工资档次未达到该级别或职务的最高档次，且距离正常晋升工资档次（包括两年和三年周期）还差一个月至十二个月，则可提前最多十二个月晋升一个档次。

第二章

提前晋升工资档次的指标、级别和原则

条 3. 提前晋升级别工资的指标

1. 在一个年度内因出色完成任务而提前晋升级别工资的干部、公务员和职员的比例不得超过该单位编制内人员总数的5%。

特别是，从2004年10月1日至2005年底因出色成绩而提前晋升级别工资的指标按6.25%计算，并按照2005年8月10日发布的第83/2005/TT号通知中的第一节第三点的规定执行。

2. 对于编制人数少于20人的单位，每年部将根据实际情况分配提前晋升级别工资的指标，确保各单位直接下属单位中因出色完成任务而提前晋升级别工资的人数总和不超过该部所属单位编制内人员总数的5%。

条 4. 成绩等级与提前晋升级别工资的时间相对应

1. 对于比规定时间提前12个月晋升级别工资的情况，在保持当前级别工资期间获得以下荣誉之一（优先考虑最高级别的荣誉）：

a. 劳动英雄勋章；

b. 胡志明勋章；

c. 独立勋章各等级；

d. 劳动英雄称号；

e. 人民教师称号；优秀教师称号；

g. 劳动奖章各等级；

h. 获得胡志明奖；国家奖；

i. 全国劳动模范称号；

k. 获总理嘉奖；

l. 连续两年获得部级或行业级劳动模范称号。

2. 对于比规定时间提前9个月晋升级别工资的情况

在保持当前级别工资期间，有一年获得部级劳动模范称号；连续两年获得基层劳动模范称号；在申请提前晋升级别工资的前一年和紧邻的一年获得先进工作者（优秀工作者）称号，由内务部长颁发嘉奖证书（或有认可决定）。

3. 对于比规定时间提前6个月晋升级别工资的情况

在保持当前级别工资期间，有一年获得基层劳动模范称号；在申请提前晋升级别工资的前一年获得先进工作者（优秀工作者）称号，由内务部长颁发嘉奖证书（或有认可决定）。

根据上述通用标准，在实施过程中，部属单位（国家行政学院、国家档案局、中央档案学院、中央第一档案馆）的负责人可以根据本单位的竞赛奖励情况具体化相关要求。

条 5. 提前晋升级别工资的原则

1. 审查并决定提前晋升级别工资必须保证公平、民主、公开，不导致团结破裂，鼓励竞赛运动以完成和超额完成单位的政治任务。

2. 不在同一级别工资期间内两次或多次提前晋升级别工资。

3. 提前晋升级别工资的审查从最突出的成绩到较低的成绩。本次提前晋升级别工资已计算的成绩不得继续累计用于下次提前晋升级别工资的计算。

4. 确保提前晋升级别工资的人数不超过单位编制内人员总数的5%。

享受新级别工资的时间由于提前晋升级别工资，追溯支付方法，下一次晋升级别工资的时间，按照2005年1月5日发布的第03/2005/TT-BNV号通知第三节第一点的规定执行。

条 6. 提前晋升工资的优先顺序

1. 对于达到最高奖励级别的人员，在提前12个月晋升工资后，再考虑提前9个月和6个月晋升工资的人员。

2. 提前晋升工资的审核按从成绩最高的干部、公务员和职员到成绩较低的依次进行。在一次晋升工资审核中，如果符合条件提前晋升工资的人数超过允许的比例，则优先考虑成绩较高的人员。

如果有多于两人达到相同标准但不足以全部提前晋升工资时，优先考虑：

a. 达到较高年龄的干部、公务员和职员，若不在此期间晋升工资则将失去提前晋升的机会（除非该干部将在更有利的通知退休级别下提前晋升工资）；

b. 干部、公务员和职员除了作为提前晋升工资依据的成绩外，还有其他突出成绩；

c. 在上一次提前晋升工资期间取得显著成绩但未达到晋升条件的干部、公务员和职员，并且在此次审核期间再次表现出色；

d. 在工作中有科研成果或改进措施并被应用产生明显效果的干部、公务员和职员（由部级科学委员会确认）；

e. 工作年限较长且从未提前晋升工资的干部、公务员和职员；

g. 被派去接受培训并已获得与当前工作相关博士学位或硕士学位但尚未调整工资的干部、公务员和职员；

h. 女性干部、公务员和职员。

条 7. 对于已收到退休通知的干部、公务员和职员的提前晋升工资制度

1. 尚未达到所在职位或职务最高工资级别的干部、公务员和职员，如果在收到退休通知之前完成任务且未受到任何纪律处分（包括警告、记过、降职或撤职），并且距离正常晋升工资还差1至12个月，则可以提前晋升一个工资等级（不计入5%比例内）。

2. 对于在执行任务中表现优异并已收到退休通知的干部、公务员和职员，应给予最有利的提前晋升工资待遇。

第三章。

组织实施

条 8. 提前晋升工资的审核程序

1. 部门及其下属单位向本单位的干部、公务员和职员传达并贯彻此决定。

各单位负责人根据本规定和分配指标，与同级党委、工会组织协商一致，每年对符合条件的干部、公务员进行评选，推荐给部级提前晋升工资评审委员会审议。

单位提出的提前晋升工资名单应在每年12月提交人事干部部门汇总，然后呈交部级提前晋升工资评审委员会审议。

2. 单位负责人需为符合标准的部属干部、公务员和职员（附带奖励证明文件）向部级提前晋升工资评审委员会提出提前晋升工资申请。

3. 部级提前晋升工资评审委员会根据部机关及下属单位编制内的干部、公务员和职员总数的5%，每年第一季度召开会议，分配指标给各单位，报部长批准，对表现优异的干部、公务员和职员进行提前晋升工资。

4. 人事干部部门根据部级提前晋升工资评审委员会的建议名单，起草提前晋升工资决定草案，呈报部长审定。

第九条 实施细则

在实施过程中，人事干部部门收集并汇总部属干部、公务员和职员的意见和建议，呈报部长处理。