令号197-CP详细规定并指导实施劳动法中关于工资的若干条款

令

||| 关于详细规定和指导实施劳动法中有关工资若干条款的政府法令第197-CP号，一九九四年十二月三十一日

中华人民共和国国务院

根据一九九二年九月三十日的《政府组织法》；
根据1994年6月23日的《劳动法》；
根据劳动和社会事务部长的建议，

令：

第一章：

对象与适用范围

本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。

劳动法第二条和第三条规定的工资对象和范围是以下组织中的劳动者：

1- 国有企业；

2- 其他经济成分的企业；

3- 实行经济核算的事业单位；

4- 行政、事业、武装力量、人民团体、政治社会团体和其他经济成分单位经许可从事职业活动的经营服务组织；

5- 外商投资企业、出口加工区和工业区内企业；

6- 在越南领土上设立的外国机构、国际组织，雇用越南劳动者的，但不包括越南社会主义共和国缔结或参加的国际条约另有规定的。

条 2.

劳动法第四条规定的不适用对象和范围如下：

1- 在国家行政机关、事业单位工作的公务员、职员；

2- 在国家机关担任选举或任命职务的人；

3- 属于人民团体和其他政治社会组织，并按该团体或组织的规定执行的社员；合作社成员；

4- 武装部队的军官、士官、士兵。

第二章：

最低工资、工资等级制度

条 3.

1- 劳动法第五十六条和第一百三十二条第二款规定的最低工资是指支付给从事最简单工作（无需培训）且在正常劳动条件和环境下的劳动者。

2- 劳动和社会事务部在听取越南总工会和雇主代表的意见后，向政府提出并公布各时期的最低工资标准。

3- 劳动和社会事务部在听取越南总工会、国家合作与投资委员会和雇主代表的意见后，向政府提出并公布外商投资企业、出口加工区和工业区内以及在越南设立的外国机构或国际组织中工作的越南劳动者的最低工资标准，或者由政府授权劳动和社会事务部公布。

组织实施

劳动法第五十七条规定的工资等级制度如下：

1- 政府公布适用于国有经济成分企业的企业、经营服务单位实行经济核算的工资等级制度和津贴制度。

2- 劳动和社会事务部根据国家工资政策，指导其他经济成分的企业和生产、经营、服务组织实施工资制度。

第三章：

||| 工资支付制度、奖金

第五条。

劳动法第五十八条规定的工资支付形式如下：

1- 按时间支付工资是指根据实际工作时间支付给劳动者的工资形式：

月薪是指根据劳动合同每月固定支付的工资；

周薪是指根据月薪乘以12个月除以52周确定的一周工资；

日薪是指根据月薪除以26天确定的一天工资；

小时工资是指根据一天工资除以劳动法第六十八条规定的标准小时数确定的一个小时工资。

2- 按产量支付工资是指根据劳动者生产的数量和质量支付工资的形式。

3- 包干支付工资是指根据劳动者必须完成的工作量和质量支付工资的形式。

条6.

劳动法第五十九条第一款规定的特殊情况是指因电力、水力事故；采取预防和消除工伤、职业病措施；因工作地点转移或生产经营困难而用人单位已采取一切措施但仍无法解决的情况，可以延迟支付工资，但不得超过一个月，并应给予劳动者补偿，具体如下：

如果延迟支付工资的时间少于15天，则不需要补偿。

如果延迟支付工资的时间达到或超过15天，则必须按照中国人民银行公布的活期存款利率计算的月息补偿至少相当于延迟支付的金额。

条7.

根据劳动法第六十条第一款规定从劳动者工资中扣除的情形如下：

根据劳动者在缴纳社会保险费、医疗保险费和个人所得税后的月工资数额，用人单位逐步扣除根据劳动法第六十七条规定的预付款和第八十九条规定赔偿的物质损失。

条 8.

根据劳动法第六十一条规定劳动者加班加点、夜间工作工资支付如下：

1- 如果按时间支付工资，则劳动者在超出标准工作时间加班时有权获得加班工资。

2- 如果按产量或包干支付工资，则劳动者在雇主要求超出标准工作时间生产额外数量或体积的产品时有权获得加班工资。

3- 劳动者夜间工作时，如果非经常性夜间工作则至少获得白天工作工资的30%；如果经常性夜间工作或轮班制（三班倒）或专门夜间工作则至少获得白天工作工资的35%。

条9.

根据劳动法第六十四条的规定，从企业剩余利润（已经履行对国家的义务后）中提取奖金奖励在企业连续工作一年以上的劳动者的事项如下：

1- 对于国有企业、国有经济成分的商业和服务组织，奖金最高不得超过劳动合同约定的6个月工资。

2- 对于外资企业、出口加工区和工业区内企业，奖金由双方协商确定，但不得低于劳动合同约定的一个月工资。

3- 对于私营企业，奖金由双方协商确定，但提取奖金的比例至少为利润的10%。

条10.

第六十七条第一款和第二款关于预支工资的规定如下：

1- 当劳动者本人或家庭遇到困难时，可以预支工资，但至少应等于一个月工资。预支工资的方式由双方协商确定，但不得对预支金额计息。

2- 当劳动者因履行公民义务而暂时停止工作一周以上时，可以预支相应的工资，并从其工资中扣除（根据本法令第七条的规定）。

条 11.

第六十七条第三款关于被拘留或逮捕的劳动者预支工资的规定如下：

1- 在被拘留或逮捕期间，用人单位应当预支劳动者上一个月合同工资的50%。

2- 被拘留或逮捕期满后，如果劳动者有过错，则无需偿还上述预支工资；如果是用人单位过错，则用人单位必须按照劳动合同支付全部工资；如果是执法机关的过错，则该机关应依法处理。

条12.

1- 劳动者每年休假、法定假日休假以及带薪个人事务休假的工资按日计算，等于月工资（包括级别工资、职务工资、地区津贴、特殊岗位津贴和职务津贴，如有）除以26天乘以规定的休假天数。

2- 劳动者加班或夜间工作的工资按本法令第五条规定的工资形式相应计算。

3- 如果在工作班次中因第六十二条第一款规定的原因停工超过两小时，则应支付停工工资。

条 13.

计算解除劳动合同补偿金、失业补偿金以及工伤和职业病赔偿金的工资基数是劳动合同约定的工资，即事故发生前六个月平均工资，包括级别工资、职务工资、地区津贴、特殊岗位津贴和职务津贴（如有）。

条14。

根据劳动法第四十一条、五十三条、六十二条、七十三条、七十四条、七十六条、七十七条、七十八条、九十二条的规定，在休息期间支付的工资是上一个月的工资，并按本法令第五条第一款规定的工资形式相应计算。

第四章：

其他若干规定

条 15.

根据劳动法第二十三条第二款规定，学徒工如果直接生产产品，可以获得工资。工资水平由双方协商确定，但不得低于从事相同工作的正式工工资的70%。

条16。

根据劳动法第一百一十一条的规定，女性劳动者如果从事与男性相同的劳动，应获得同等工资。晋升工资时，如果女性劳动者具备与男性相同的条件和标准，则优先考虑女性劳动者晋升。

条17.

根据劳动法第一百二十一条的规定，未成年劳动者如果从事与成年劳动者相同的劳动，应获得同等工资。

条18.

根据劳动法第一百二十三条的规定，老年劳动者缩短工作时间的，应获得全额工资。

条19.

根据劳动法第一百二十五条规定，残疾劳动者如果从事与普通劳动者相同的劳动，应获得同等工资。

条20.

根据劳动法第一百二十九条规定，具有高级专业技术职称的劳动者可适用高级专家、高级技师、高级艺术家的工资表，基于其职位和专业技能标准。企业有权建立吸引此类劳动者的薪酬制度。

条 21.

根据劳动法第一百三十四条第二款的规定，允许越南公民以承包方式出国务工，在国外工作期间可获得所在国货币或可兑换外币的一部分工资。

条22.

根据劳动和社会保障部的指导，外资企业和出口加工区及工业区内企业可以：

1- 建立并实施工资等级表、工资表、工资水平、津贴和工资支付制度，确保各方利益。

2- 确定总经理（总裁）、副总经理（副总裁）和其他关键管理人员的工资，由董事会决定。

条 23.

劳动和社会保障部根据劳动法第一百三十六条的规定，对于从事特殊行业的艺术工作者向政府提出审议决定。

第五章：

实施条款

条24。

本法令自1995年1月1日起生效。

条 25.

劳动部长、各部级机构负责人、直属中央人民政府的委员会主席负责执行本法令。