联合通知第2-TT-LB号关于监察员工资制度的指导意见

通知

国家监察机构和劳动-残疾人部
社会
关于监察员工资制度的实施指导

|||依据1990年4月1日公布的《监察条例》；

|||依据国务院1991年6月18日发布的第191号令，关于监察员制度及聘请监察员助手的规定；

|||依据国务院1985年9月18日发布的第235号令，关于改进工人、职员和武装力量工资制度的规定；

|||国家监察机构-劳动-残疾人和社会事务部就监察员的工资制度实施指导如下：

I. 工资享受对象

监察员的工资享受对象是属于国家监察组织并根据监察员制度规定被任命为监察员的工作人员。该制度由国务院1991年6月18日发布的第191号令附带发布。

对于在国防、内务、海关等部门工作的监察员，如果他们正在按照军衔领取工资，则仍按其部门规定的级别领取工资。

II. 工资

1. 监察员工资表：

监察员分为三级：一级监察员、二级监察员、三级监察员。各级监察员的工资表如下：

一级监察员：310 - 333 - 359 - 390 - 425

二级监察员：463 - 505 - 550

三级监察员：596 - 644 - 693

2. 定级原则：

a. 被任命为监察员的工作人员应按照规定的监察员工资表定级。被任命为哪一级监察员则享受相应级别的工资。

b. 从旧工资（任命前的工资）转换到新的监察员工资表中的相应工资水平，应按以下方式进行：

b1. 如果被任命为监察员的工作人员当前领取的旧工资低于所任命的监察员级别的最低档次，则应将其定为所任命的监察员级别的最低档次。

b2. 如果被任命为监察员的工作人员当前领取的旧工资与所任命的监察员级别的某一档次（除最高档次外）相同，则处理方式如下：

- 如果已领取旧工资不到两年，则暂时保持原工资水平，直到达到两年以上再按新的工资表调整。

- 如果已领取旧工资两年或以上，则应调整到新的工资表中相应的档次。

一级监察员

二级监察员

三级监察员

b3. 如果被任命为监察员的工作人员当前领取的旧工资与所任命的监察员级别的最高档次相同，则应将其定为所任命的监察员级别的最高档次。如果符合超出档次年限补贴条件，则可享受超出档次年限补贴。

b4. 如果被任命为监察员的工作人员当前领取的旧工资高于所任命的监察员级别的最高档次，则仍保持原工资水平。

对监察员的新定级必须符合工资档次，并遵循分级管理规定。上述定级转换规定仅适用于首次任命。

3. 提级制度：

监察员每年提级制度按照国家统一规定执行，对于有突出成绩的监察员，有权机关可以提前考虑提级，但至少需要已经享受旧工资两年。提前提级的情况应计入单位年度提级指标。

4. 补贴制度：

补贴制度按照现行规定执行。

第三章 实施细则

本通知适用于被任命为监察员的国家监察组织工作人员。尚未被任命为监察员的国家监察组织工作人员继续按照现有工资制度执行。

本通知自发布之日起生效。

在执行过程中，如遇问题，请各部委、地方和行业向联合部反映，以便研究解决。