通知第20/LĐ-TT号关于适用国家公务人员业务标准

通知

劳动部令第20/LĐ-TT号1982年9月17日关于国家公务人员业务标准的实施

根据国务院第117-HĐBT号1982年7月15日发布的国家公务员职务目录第一部分，现已制定并发布了某些职务的业务标准，并将继续为其他职务制定。

国家公务人员业务标准的实施必须与革命精神教育和科学性教育相结合，以提高每个公务人员的责任感、组织纪律意识和科学工作方法。因此，当业务标准发布时，各机关负责人应组织每个职务的培训，使每个人自觉接受并执行。需要贯彻以下措施：

一、对于不符合业务标准的公务人员，可以采取多种解决办法：

- 如果自愿且条件允许，可将该公务人员调到符合其能力标准的职务上。

- 按照制度规定给予退休或离职。

- 如果年龄较小且有发展潜力，则可安排其学习。

- 如果该公务人员本人决心努力并且得到集体信任，则可继续担任原职务，但必须制定培养计划，在1至2年内达到业务标准要求。

二、对于符合业务标准的公务人员，需要注意以下几点：

- 要求该公务人员制定体现其在机构中的位置、与其他公务人员和其他组织的关系的工作制度；同时确定完成任务的工作流程。

- 让该公务人员明确具体目标，争取达到更高的标准，从而激发学习、锻炼和积极的精神。

三、对于超出当前职务标准的公务人员：

- 在领导仔细考虑并获得工会和基层党组织同意的情况下，这种情况可以立即调整。

- 超出标准的公务人员数量不受限制，但领导必须对其决定负责。

四、处理多余公务人员：

随着组织完善、采用科学工作方法、建立职务和业务标准，机构将变得精简、强大且有效率。因此，将出现一些多余的公务人员。解决办法如下：

- 对于多余的公务人员，将按照现行决定中规定的国家政策进行处理。

- 处理多余公务人员时，必须慎重考虑，采取充分的政治、经济和思想措施，确保不会引起机构内部的动荡。

五、对于已经承担了分配给他们的标准责任的公务人员：

领导必须率先垂范地执行业务标准。领导的主要标准之一是根据组织结构管理机构，具体而言：

- 场确定职务长期定位，使公务人员积累经验，成为得力助手。除非必要，否则不应改变组织或调动干部。

- 根据业务标准分配任务将要求高质量和高效率的工作，每个人都必须努力奋斗，因此首先，领导必须与工会合作，提供更好的生活条件和工作工具。必须鼓励和激励每个人。

在劳动部正在研究新的工资和补贴制度的同时，各级各部门必须全面执行现行的经济杠杆制度。

六、招聘：

新招聘的公务人员必须基于职务和业务标准。从现在起，任何不按职务和业务标准招聘的机关，其领导将对国家负完全责任。

建议各部门在执行过程中如有困难，请向劳动部反映以便研究解决。