本决定规定劳动合同的样本及管理、使用方法。劳动合同样本具有固定尺寸，包含四页，用于劳动者与用人单位之间签订。自本决定发布之日起九个月内替换旧合同。
Đối tượng áp dụng
劳动者和各类经济成分中的用人单位，包括外资企业和外国驻越南机构。
Các điểm cốt lõi
- 劳动合同样本尺寸为20x29.5厘米，包含四页，白色背景并有图案和编号。
- 使用新的劳动合同样本在劳动者与各类经济成分中的用人单位之间签订。自本决定发布之日起九个月内必须替换旧合同。
- 各部委、地方人民政府指导下属单位执行本决定。
- 新的劳动合同样本根据劳动合同条例的规定发行，以替代旧样本。
- 违背本决定的旧劳动合同样本均被废止。
🌐 Tác động xã hội từ văn bản này
- 便利劳动合同的签订和管理，保障劳动者的权益。
- 减少因使用非正式劳动合同样本而产生的法律风险。
- 节省劳动合同管理过程中的时间和精力。
❓ Câu hỏi thường gặp
新的劳动合同样本尺寸是多少？
新的劳动合同样本尺寸为20x29.5厘米。
替换旧合同的时间是多久？
自本决定发布之日起九个月内完成旧合同的替换工作。
新的劳动合同样本适用于哪些对象？
新的劳动合同样本用于劳动者与各类经济成分中的用人单位之间签订。
旧的劳动合同样本何时被废止？
违背本决定的旧劳动合同样本根据劳动合同条例的规定被废止。
新的劳动合同样本有多少页？
新的劳动合同样本包含四页。
Toàn văn
决定
（暂行）
关于劳动合同的发行、管理和使用事项
劳动和社会保障部部长
根据1992年9月30日《政府组织法》第24条关于部长权限的规定；
根据《劳动合同条例》第9条和1990年6月22日国务院令第233号《关于统一发布、管理劳动合同（样本）》第7条的规定；
根据1987年3月24日国务院令第35号关于劳动和社会保障部职能、任务和权限的规定；
考虑到劳动和社会政策司司长的意见；
决定：
随本决定附带颁布四项行业标准： 现发布劳动合同样本，随本决定附上。
劳动合同尺寸为20x29.5厘米，共四页，白色背景并有图案和编号。
上述第一条所列标准替代以下相应行业标准： 第一条所述的劳动合同用于劳动者与用人单位或个人签订劳动合同，这些单位和个人包括各种所有制经济成分中的用人单位或个人，以及在越南境内设立的外国企业和机构。
对于在本决定发布之前已经签订的所有劳动合同，都必须用第一条规定的劳动合同替换。
完成劳动合同替换的时间为自本决定发布之日起九个月内。
上述第一条所列标准自本决定签发之日起十五日后强制实施。 各部门、各行业、地方人民政府应指导其管辖下的单位执行本决定。
各劳动和社会保障局局长负责协助省级人民政府和直辖市人民政府完成以下工作：
组织、指导并及时向有用工需求的单位提供劳动合同，并按劳动和社会保障部规定的价格出售。
严格管理劳动合同的发放情况，并据此审查和跟踪劳动合同用工的变化情况。
监督、检查并依法处理违反本决定的行为。
定期向省级人民政府和劳动和社会保障部报告本决定的执行情况。
本决定由办公厅主任、科技司司长、各职能单位负责人、邮政电信部直属各单位及相关组织和个人负责执行。 本决定将在一些地区和企业试行，以完善后正式发布。
根据1990年8月30日国务院发布的《劳动合同条例》和国务院令第233号（现为政府令），以及劳动部通字第02号令（1975年1月30日）和第16号令（1976年8月26日）关于实施总理通字184号令的劳动合同样本，以及劳动和社会保障部通字第01号令（1989年4月18日）关于实施国务院令第27、28号的规定，以及劳动和社会保障部通字第19号令（1990年12月31日）关于实施国务院令第233号的规定和其他由各部门、地方政府、组织和个人制定但与本决定规定不符的劳动合同样本均予以废止。
社会主义共和国越南
独立 自由 幸福
...年...月...日...
劳动合同
（附于劳社部令第207号，1993年4月2日）
劳动和社会事务部部长2024年5月10日发布）
我们，一方是先生/女士：...
职务：……
代表（1）...
地址...电话：...
和另一方是先生/女士：...
出生于…年…月…日
职业...
常住地址：...
持有身份证或劳动证号码（2）...
发放...年...月...日...地点...
协商签订劳动合同并承诺遵守以下条款：
随本决定附带颁布四项行业标准： 先生/女士：...从...年...月...日起至...年...月...日止，按照（3）类型的劳动合同工作。
试用期从...年...月...日起至...年...月...日止。
工作地点（4）...
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职位：...及需完成的工作（5）...
上述第一条所列标准替代以下相应行业标准： 工作制度：
工作时间（6）：...
配备的工作工具包括：...
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条件安全生产和职业卫生按照现行国家规定。
条3：- 劳动者的义务、权限和福利如下：
1. 义务：在工作中，直接接受……先生/女士的管理。完成劳动合同中承诺的工作任务。严格遵守单位的规章制度、劳动纪律、安全生产规定以及集体协议中的规定。
2. 权限：有权提出建议、申诉、变更、暂停或终止劳动合同，依照现行劳动法律规定。
3. 福利：
上下班交通工具（7）：……
基本工资或计件工资（8）：……
……每月在……日和……日支付……次。
补贴包括（9）：……
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配备劳动保护用品包括：……
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每年带薪休假天数（法定假日、年假、个人事务假）
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社会保险（10）：……
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享受福利待遇：……
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获得奖金、晋升工资、业务培训费、执行与国内外单位合作科研和技术任务（11）：……
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享受停工、解除劳动合同补偿、赔偿等法律规定。
本决定由办公厅主任、科技司司长、各职能单位负责人、邮政电信部直属各单位及相关组织和个人负责执行。 用人单位的义务和权限：
1. 义务：履行劳动合同中承诺的所有必要条件，使劳动者能够高效工作。确保劳动者按劳动合同就业。
按照劳动合同约定，全额支付劳动者的各项待遇和权益。
2. 权限：有权临时调动劳动者，暂停工作，变更、暂停或终止劳动合同，并根据劳动法律规定采取纪律措施。
第五条 其他条款。
1. 其他约定（12）：……
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劳动合同自……月……日起至……月……日止有效。
条6.- 本劳动合同一式两份：
劳动者保留一份
用人单位保留一份。签署于……
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劳动者 |
用人单位 |
|
（签字） |
（签字并盖章） |
指导
记入劳动合同
1. 制服、徽章、级别标志、执行员证、审查员证的发放、管理和使用必须符合法律规定对象和制度；按规定建立账簿进行跟踪管理。
不得在劳动合同中写入低于国家规定的条款，如果双方协商对劳动者有利，则应明确写明。
具体填写方法
1. 具体填写机关、企业、社会组织名称。
2. 如果有职工手册，只填写职工手册编号。
3. 具体填写劳动合同类型。无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同或季节性劳动合同。如果是有期限的劳动合同，具体填写起始和结束日期。
4. 具体填写详细的地址，如门牌号、街道、社区（村）、区（县、市）、省、直辖市或中央。
5. 具体填写职务，如总经理、副总经理、科长、副科长、工段长、班长、员工等及其需要承担的工作或必须完成的产品数量和质量。
6. 具体填写每日或每周的工作时间，是行政班还是轮班。
7. 上下班交通工具由单位提供或单位支付一定金额供劳动者自行解决。
8. 具体填写基本工资或计时工资（小时工资、日工资、计件工资、包干等）或计件工资。
9. 具体填写各种补贴的比例（如有），例如地区补贴、物价补贴、有毒有害补贴、特殊岗位补贴、工龄补贴、责任补贴等。
10. 具体填写劳动者享有的社会保险和其他补助。例如，对于签订特定工作任务或季节性劳动合同且期限不足一年的人员，享有相当于其月工资30%的社会保险和其他补助；对于签订无固定期限或固定期限一年以上的劳动合同的人员，注明享受现行国家规定的社会保险待遇。
11. 具体填写劳动者在此部分中享有的权利。
12. 其他约定通常是对劳动者有利的鼓励性条款，如：易损物品损坏或丢失不需赔偿，在合同期内表现良好可获得旅游、疗养、参观等免费机会，享受第十三个月、第十四个月工资，额外几天到一周的假期，非工作时间意外伤害额外补助，生日礼物，父母退休后子女可在单位就业等（如果集体协议中未规定）。
社会主义共和国越南
独立 自由 幸福
越南社会主义共和国
独立 自由 幸福
……日
……日期
劳动合同
劳动合同
（附随劳动和社会保障部1993年4月2日部长令第207号发布）
根据劳动和社会保障部部长1993年4月2日第207号令发布
我们，一方是先生/女士：...
我们，一方为……先生/女士
职务：……国籍……
职位 国籍
代表……
代表
地址...电话：...
地址 电话
持身份证/护照号码……发证日期……
身份证/护照号码 发证日期
发放地点……
发放地点……
另一方为……先生/女士
和另一方为……先生/女士
出生日期……月……日……国籍……
出生日期 月份 年份 国籍
居住地……
居住地址
职业...
职业
持身份证/护照号码……发证日期……月……日……年……
身份证/护照号码 发证日期 月份 年份
发放地点……
发放地点
协商签订劳动合同并承诺遵守以下条款：
同意签署此劳动合同并承诺遵守以下条款：
随本决定附带颁布四项行业标准： ……先生/女士为……机构、企业（公司）工作，依据劳动合同类型：
第一条. ……先生/女士在……机构、企业工作，依据此劳动合同
无固定期限，自……日起
有固定期限，自……日起至……日止
季节性合同，自……日起至……日止
试用期，自……日起至……日止
工作地点……
工作地点……
职务、工作内容……
职务、工作内容……
工作时间 正常（每天8小时）
工作时间 正常（每天8小时）
特殊
配发物品……
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上述第一条所列标准替代以下相应行业标准： 配发物品……
第二条. 正常工作时间（每天8小时）
特别
特殊
被提供下列物品…
应提供的设备
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条款一：根据现行法律规定的工作场所劳动安全和卫生条件。
劳动安全和卫生条件应符合现行法律法规的规定。
条3：- ||| 劳动者的义务、权利和利益：
第三条. ||| 员工的义务、权利和福利：
3.1. ||| 义务：在工作中，接受直接管理；履行劳动合同中约定的工作任务；严格遵守劳动纪律、劳动安全和卫生规定及单位内部规章制度。
||| 完成劳动合同中约定的工作任务；严格遵守劳动纪律、劳动安全和卫生规定及单位内部规章制度。
3.1. ||| 义务：在工作中，接受直接管理；履行劳动合同中约定的工作任务；严格遵守劳动纪律、劳动安全和卫生规定及单位内部规章制度。
3.2. ||| 权利：有权提出建议、申诉、修改、暂停或终止劳动合同（根据现行法律规定）。
3.2. ||| 权利：有权提出建议、申诉、修改、暂停或终止劳动合同（根据现行法律规定）。
3.3. ||| 工资和福利：
||| 工资和福利
||| 基本工资...
||| 基本工资
||| 每月分两次支付，在...日和...日支付。
||| 每月分两次支付，在指定日期支付。
||| 补贴：地区补贴...%，责任补贴...%
||| 地区补贴和责任补贴
||| 危害补贴...%，艰苦补贴...%
||| 危害补贴和艰苦补贴
...............% ............... %
||| 上下班交通工具
||| 上下班交通费用
||| 由单位承担
||| 由雇主提供
||| 个人自行解决，并由单位报销
||| 上下班交通费用报销
||| 如工作需要，提供劳动保护装备
||| 根据工作需要提供劳动保护装备
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||| 每年带薪休假天数（年假、法定假日、个人事务假）...
||| 每年带薪休假天数（年假、法定假日、个人事务假）
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||| 社会保险...
||| 社会保险
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||| 包括以下福利...
||| 其他福利...
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||| 可获得奖励、晋升、专业培训：参与国内外机构的科研和技术合作。
||| 可获得奖励、晋升、专业培训：参与国内外机构的科研和技术合作。
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||| 根据现行法律规定，可享受停工、解除劳动合同补偿金和其他赔偿待遇。
||| 根据现行法律规定，可享受停工、解除劳动合同补偿金和其他赔偿待遇。
本决定由办公厅主任、科技司司长、各职能单位负责人、邮政电信部直属各单位及相关组织和个人负责执行。 ||| 雇主有以下义务和权利：
||| 第四条 - ||| 雇主的义务和权利
4.1. ||| 义务：确保员工具备劳动合同中约定的所有必要条件，以提高工作效率；按照签订的劳动合同保证员工就业；全额及时支付员工所有约定的薪酬和福利。
4.1. ||| 义务：确保员工具备劳动合同中约定的所有必要条件，以提高工作效率；按照签订的劳动合同保证员工就业；全额及时支付员工所有约定的薪酬和福利。
4.2. ||| 权利：有权暂时调动员工的工作岗位，停止工作，修改、暂停或终止劳动合同，并根据现行法律规定采取纪律措施。
4.2. ||| 权利：有权暂时调动员工的工作岗位，停止工作，修改、暂停或终止劳动合同，并根据现行法律规定采取纪律措施。
第五条 其他条款。
||| 第五条 - ||| 一般规定
5.1. ||| 其他有利于员工的约定
5.1. ||| 其他有利于员工的约定
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5.2. ||| 本劳动合同自...年...月...日起生效。
5.2. ||| 本劳动合同自...年...月...日起生效。
||| 至...年...月...日止。
||| 至...年...月...日止。
条6.- ||| 本合同一式两份：
||| 第六条 - ||| 本合同一式两份：
||| 一份由雇主保管。
||| 一份由雇主保管。
||| 一份由员工保管。
||| 一份由员工保管。
||| 签订于...
||| 签署地点
|
劳动者 |
用人单位 |
|
||| 员工 |
||| 雇主 |
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