通知第21/1999/TT-BLĐTBXH号关于规定接受未满15岁儿童工作的职业和工作条件。

通知

第21号1999年劳动和社会事务部第1999/9/11号通知规定了接受未满15岁儿童工作的职业、工作和条件

根据1994年6月23日《劳动法》第120条；经与相关部门协商，劳动和社会事务部规定了接受未满15岁儿童工作的职业、工作和条件如下：

一、允许接受未满15岁儿童工作的职业和工作目录
未满15岁儿童可从事的工作

1. 表演者：舞蹈、歌唱、杂技、舞台（戏剧、皮影戏、花鼓戏、粤剧、木偶戏等）、电影；

2. 传统手工艺：釉彩绘制、贝壳切割、漆画；

3. 美术手工艺：刺绣、雕刻工艺品；

4. 有天赋的运动员：体操、游泳、田径（不包括举重）、乒乓球、羽毛球、篮球、手球、台球、足球、武术、踢毽子、藤球、国际象棋、中国象棋。

允许未满15岁儿童工作的职业和工作目录可根据需要进行修改和补充，以适应经济和社会发展的条件。

二、接受未满15岁儿童工作的条件
未满15岁儿童可从事的工作

雇主在本通知第一部分规定的范围内雇用未满15岁儿童时，必须满足以下条件：

1. 儿童必须年满12岁。对于参与艺术表演的儿童，如第一部分第一条所述，必须年满8岁；对于某些特殊情况，使用未满8岁的儿童需由文化部决定。

2. 必须具备适合工作的健康状况，并由县级卫生中心或综合医院门诊确认；

3. 必须有父母或合法监护人的承诺书和同意跟踪的证明；

4. 必须有当地政府部门确认的儿童简历；

5. 工作环境不得影响儿童的身体和心理健康，且不得超过现行卫生标准，根据卫生部的规定；

6. 每天工作时间不得超过4小时，每周不得超过24小时；不得安排儿童加班或夜班；

7. 保障儿童的文化学习时间；

8. 必须签订劳动合同。劳动合同的内容必须符合政府1994年12月31日第198号法令关于劳动合同的具体规定和实施指南；以及劳动和社会事务部1996年10月12日第21号通知关于执行政府第198号法令中有关劳动合同条款的指导。

三、组织实施

1. 雇主在雇用未满15岁儿童时的责任：

a. 建立单独的记录簿，详细记录姓名、出生日期（附带出生证明）、性别、常住地址、文化程度、正在从事的工作、父母或合法监护人的姓名和地址以及适用于儿童的劳动条件；

b. 向地方劳动和社会事务局登记在企业或生产单位使用未满15岁儿童的情况（附表）；

c. 在招聘前对儿童进行健康检查，并定期进行健康检查，至少每六个月一次；

d. 对儿童在工作期间的安全和健康负责；

2. 地方劳动和社会事务局有责任与相关机构合作，将本通知传达给所有位于该地区的公司和生产单位；同时指导、督促、检查和审计执行情况，并汇总该地区管理范围内的未满15岁儿童的工作情况。

本通知自签发之日起15日后生效。在执行过程中如有任何问题，请向劳动和社会事务部反映以便研究解决。

部长

劳动和社会保障部

阮氏恒

使用未满15岁儿童工作登记表
工作
附随劳动和社会事务部第...号通知，...年...月...日
劳动和社会事务部

登记使用未满15岁儿童工作
在企业、生产单位
名称：...

部门、总公司、主管局：...

敬启者：...省劳动和社会事务局

文化程度

.................................................................................................................

年……月……日……

用人单位

（签字并盖章）