联合通知第21-LB/TT号通知关于实施强制性社会保险制度的指导

通知

劳动和社会保障部 财政部

实施强制性社会保险制度的指导

执行政府第43号令（1993年6月22日）关于暂行的社会保险制度；在听取越南总工会和有关机关的意见后，劳动、残废军人和社会事务部与财政部联合发布实施强制性社会保险制度如下：

执行政府第43号令（1993年6月22日）关于暂行的社会保险制度；在听取越南总工会和有关机关的意见后，劳动、残废军人和社会事务部与财政部联合发布实施强制性社会保险制度如下：

 

A. 适用对象

强制适用全部五种社会保险制度的规定，详见政府第43号令（1993年6月22日）第二条第一项，包括以下对象：

一、公务员和事业编制人员

1. 在各级国家管理机关、党、团体中担任选举职务的干部；

2. 在各级国家管理机关、事业单位工作的公务员和事业编制人员；

3. 在各级党的机关、团体、协会中工作的干部、工人和事业编制人员；

4. 被派往乡、镇、协会、项目或设在越南的国际组织工作的国家公务员和事业编制人员。

二、企业职工和其他组织中的劳动者

1. 在国有企业及其附属商业和服务机构、行政单位、事业单位、武装力量、党、团体、协会中工作的工人和事业编制人员；

2. 在经济事业单位工作的工人和事业编制人员；

3. 在非国有经济成分的生产、经营、服务单位工作并领取工资或报酬且该单位使用10名以上员工的劳动者；

4. 在出口加工区、特殊经济区、联营企业、外资企业、外国驻越外交机构、国际组织或其他外国组织在越代表处工作的越南劳动者。

本部分A规定的所有对象包括被选派到国内外学习、实习、工作、疗养等的人。

 

B- 社会保险制度

一、疾病津贴制度

1. 领取津贴条件：

劳动者因病或意外事故停止工作；女工因生育第一个、第二个孩子（包括合法收养的孩子），或者根据政府第162号决定（1988年10月18日）的特殊情况生育第三个孩子，且孩子未满72个月时生病，需有医疗机关、单位、社区卫生站、医院或卫生部门管理的医疗机构出具的证明。

如果母亲死亡、残疾、精神失常、长期患病、出差，或者父母离婚（孩子随父亲生活），则父亲可以停止工作领取社会保险津贴以照顾生病的孩子。

因自毁健康、打架斗殴、醉酒或吸毒而停止工作的情况不得领取疾病津贴。

2. 劳动者因病停止工作领取津贴代替工资的时间：

a) 对于一般工作条件下的人员：

- 工作年限不足15年的，每年可享受30天；

- 工作年限15年及以上的，每年可享受45天。

b) 对于从事重体力劳动或有害职业的人员（按国家规定的名单）：

- 工作年限不足15年的，每年可享受40天；

- 工作年限15年及以上的，每年可享受60天。

c) 患需要长时间住院治疗的疾病，最长可享受180天的社保津贴（不考虑缴纳社保年限）。特殊情况超过此期限仍需继续治疗的，继续享受社保津贴，但不超过最低工资标准的70%。需要长时间治疗的疾病名单见卫生部和越南总工会联合发布的第33号通知（1987年6月25日）。

d) 劳动者因孩子生病停止工作的时间：

- 孩子不满36个月的，每年可享受15天；

- 孩子36个月至72个月的，每年可享受12天。

3. 津贴金额：

疾病津贴替代工资的比例为停职前工资的75%。

二、生育津贴制度

1. 领取津贴条件：

女工怀孕并生育第一个、第二个孩子，或者根据政府第162号决定的特殊情况生育第三个孩子。

2. 停止工作领取津贴的时间：

a) 怀孕期间：

- 可享受三次产前检查假，每次一天。

特别是，在山区、海岛远离医疗机关工作的孕妇，或有病理性妊娠、异常妊娠的孕妇，每次产前检查可享受两天假期。

- 流产不满三个月的，可享受20天假期；流产三个月及以上的，可享受30天假期。

b) 分娩期间：

- 在一般工作条件下，分娩前后可享受120天假期；对于从事重体力劳动或有害职业的人员，或在地区补贴系数为0.7和1的地方工作，可享受150天假期。其中，分娩前可享受30天假期，如果提前休产假，则总假期时间不得超过规定。

- 多胞胎情况下，从第二个孩子开始，每个孩子增加30天假期。

- 分娩后，如果孩子在出生后60天内死亡（包括死胎），母亲可享受75天假期；如果孩子在出生后60天后死亡，母亲可享受15天假期，但两种情况的总假期时间均不得超过规定。

根据上述规定，产后假期结束后，如果产妇需要并得到雇主同意，可以额外休假，但额外假期时间不得超过180天，并且额外假期期间不享受社会保险津贴。

c) 抚养新生婴儿：

劳动者（不分性别）如果合法收养初生婴儿，根据《婚姻家庭法》的规定，则养父或养母可以休假至婴儿满120天。

3. 津贴金额：

在上述第2点规定的产假期间，享受相当于其社会保险缴费工资的100%的津贴。

此外，分娩时一次性获得相当于两个月最低工资标准的津贴。

对于双胞胎及以上的情况，或者产后母亲死亡，或者医疗机构指定的母亲因病不能哺乳，或者收养初生婴儿的情况下，可以获得相当于两个月最低工资标准的津贴用于购买奶粉。

第三节 工伤和职业病津贴制度

一、工伤津贴制度。

（一）享受津贴条件：

- 在工作时间内，在工作地点发生工伤事故，包括因雇主要求而加班；

- 在执行公务过程中发生工伤事故；

- 在往返住所与工作地点途中发生工伤事故；

- 在抢救国家或人民生命财产的过程中发生工伤事故。

工伤津贴申请程序按照现行规定办理。

（二）享受待遇：

- 在休工治疗期间直至康复，享受相当于工伤事故发生前工资水平的100%的津贴及医疗费用（按卫生部规定）。这些费用由雇主支付。

- 当工伤稳定后，工伤人员应由社会保险机构介绍到省级或中央直辖市的医学鉴定委员会或行业医学鉴定委员会进行劳动能力鉴定。根据劳动能力丧失程度，按国家公务员平均工资水平给予一次性或定期津贴。该平均工资水平为最低工资标准的两倍，具体如下：

- 劳动能力丧失在5%至60%之间的一次性津贴标准如下：

 

劳动能力丧失程度	一次性津贴标准
≥5%至20%	4个月最低工资标准≥
≥21%至30%	8个月最低工资标准≥
≥31%至40%	12个月最低工资标准≥
≥41%至50%	18个月最低工资标准≥
≥51%至60%	24个月最低工资标准≥

 

- 对于一次性领取工伤津贴或职业病津贴的人员，雇主有责任安排适合且长期的工作以稳定其生活。

- 劳动能力丧失在61%至100%之间，从出院之日起按月领取津贴，具体标准如下：

 

 

- 对于劳动能力丧失达到81%以上且无法自理（如脊柱瘫痪、双眼失明、双肢截肢、严重精神疾病）的工伤人员，每月额外提供相当于最低工资标准80%的生活补助。

- 对于受伤影响脚、手、耳、眼、牙、脊柱等身体功能的工伤人员，一次性提供相应的辅助器具以适应其功能损失。

- 若旧伤复发，可再次接受治疗并重新评估伤残情况。

- 劳动者在工伤事故中死亡（包括初次治疗期间），其家属可一次性获得相当于24个月最低工资标准的津贴，并享受本通则第五部分规定的丧葬抚恤金。

- 符合条件的工伤人员，无论是一次性还是按月领取津贴，均可同时享受本通则第四部分规定的退休金。

二、职业病津贴制度：

（一）享受津贴条件：

劳动者患有属于《劳动部、卫生部、民政部、全国总工会联合通知》（编号8-LB/TT，日期1976年5月19日和编号29-LB/TT，日期1991年12月25日）规定的职业病目录中的职业病。

（二）享受待遇：

职业病治疗期间的工资、医疗费用、健康检查、一次性津贴、定期津贴、生活补助及其他待遇，参照本通则第三部分第一条第二款对工伤人员的规定执行。

第四节 退休金制度

一、按月退休金制度：

（一）享受按月退休金的条件：

a.1) 社会保险缴费年限不少于20年（240个月）；

a.2) 年龄：男性满60岁，女性满55岁。

退休年龄（简称退休年龄）可根据以下情况适当增加或减少：

- 特殊情况下，雇主需要保留员工继续工作，且员工身体健康并自愿申请延长工作时间，男性退休年龄最多可延长至65岁，女性最多可延长至60岁。

- 属于下列情形之一的，男性退休年龄可提前至55岁，女性可提前至50岁：

+ 从事重体力或有害作业20年以上；或在享有地区补贴系数0.7和1的地方工作（间断工作年限可累计计算）。

重体力或有害作业是指按劳动部决定第278-LĐ/QĐ号（1976年11月13日）发布的劳动分类表中的IV级及以上级别；以及按政府令第235-HĐBT号（1985年9月18日）发布的有害作业工资表；按劳动和社会保障部通知第19-LĐTBXH/TT号（1990年12月31日）发布的重体力、有害、危险作业目录；以及劳动和社会保障部补充规定或同意其他部委发布的；享有地区补贴系数0.7和1的地方按劳动和社会保障部通知第15-LĐTBXH号（1993年6月2日）规定。

条 | 有在1975年4月30日前在南方战场、C战场和1989年8月31日前在K战场服役10年以上。上述服役时间可以累加。

条 | 在1954年7月20日前开始工作；

条 | 根据国务院1989年10月9日第176号决定或1991年4月12日第111号决定（现为政府）规定，属于国家机构精简编制和劳动调整范围内的工人和职员。

条 | 对于这些对象，如果从事重体力、有害作业或在享受地区补贴0.7和1的地区工作满20年，或者在南方战场、C战场、K战场服役满10年，则可提前退休，但不超过5岁（男性不低于50岁，女性不高于45岁）。

（二）享受待遇：

款 | 1）一次性退休补助：

项 | 缴纳社会保险满20年至30年的人员，获得相当于一个月工资的一次性补助。

项 | 缴纳社会保险满30年至35年的人员，获得相当于两个月工资的一次性补助。

项 | 缴纳社会保险超过35年的人员，获得相当于三个月工资的一次性补助。

条 | 国家部门工作人员的一次性补助计算工资为其退休前一个月的工资，包括级别工资、职务工资、职务津贴、职务年限津贴、选举职务津贴、保留系数、地区补贴、艰苦补贴（如有）。

条 | 非国家部门工作人员或既有国家部门工作经历又有非国家部门工作经历的人员，在退休时一次性补助的工资计算依据是其平均缴纳的社会保险工资（详见下文第二款第2项）。

款 | 2）每月养老金：

条 | 计算每月养老金的基础是社会保险缴费年限（按整年计算，如不足六个月则不予计算，六个月及以上视为一年）和平均社会保险工资水平，具体如下：

项 | 对于国家部门的工人和职员：养老金基于退休前十年的平均社会保险工资（以下简称平均社会保险工资）。该平均工资通过将这十年内所有社会保险工资总额除以120个月来计算得出。

条 | 如果国家部门的工人和职员在退休时，其退休前十年的平均社会保险工资中包含实施新工资制度（1993年4月1日）之前的时间段，则从1985年9月1日起至退休前这段时间内，根据国务院1985年9月18日第235号决定（现为政府）、中共中央办公厅1985年9月18日第58号决定、中共中央1993年5月17日第35号决议、中共中央1993年5月17日第69号决定、政府1993年5月23日第25号法令、总理1993年11月25日第574号通知、政府1994年1月26日第5号法令、劳动部、民政部、财政部、中央组织部1993年6月2日第10号通知、劳动部、民政部、财政部、中央组织部1994年2月4日第5号通知、劳动部、民政部、财政部、中央组织部1993年9月13日第25号通知的规定，将旧工资标准转换为新的级别工资、职务工资、岗位工资及其相应的职务津贴（如有），用于计算养老金。具体示例如附录中的通知所示。

项 | 国家部门的工人和职员在国有企业工作期间，根据政府1993年5月23日第26号法令、1994年1月26日第5号法令以及劳动部、民政部、财政部、中央组织部1993年6月2日第12号通知的规定，将旧工资标准转换为新的工资标准（具体示例如附录中的通知所示）。

项 | 对于既在国家部门工作又在外企工作的人，如联营企业、外资企业、私营企业等，其平均社会保险工资的具体计算方法如下：

项 | 按照对国家部门工人和职员的指导原则计算在国家部门工作的平均社会保险工资。然后将平均社会保险工资乘以在国家部门工作的总月数，以确定在国家部门工作的社会保险工资总值。

项 | 计算在非国家部门工作的平均社会保险工资，然后乘以在非国家部门工作的总月数，以确定在非国家部门工作的社会保险工资总值。

项 | 将两个部门的社会保险工资总值相加，再除以两个部门的总月数，以确定总的平均社会保险工资作为计算养老金的基础（具体示例如附录中的通知所示）。

条 | 对于非国家部门工作的人员，其平均社会保险工资的具体计算方法如下：

项 | 如果按照一个工资等级表缴纳社会保险，则计算平均社会保险工资的方法与国家部门工作人员相同。

项 | 如果在工作期间按照多个工资等级表缴纳社会保险，则分别计算每个阶段的平均社会保险工资，然后按照计算同时在国家部门和非国家部门工作的人员的方法计算总的平均社会保险工资。

款 | 3）每月养老金水平：

b.3) 每月养老金数额：

缴纳社会保险满20年的，退休金为平均缴费工资的55%，每多缴纳一年增加2%，最多不超过平均缴费工资的75%。

确保最低退休金不低于最低工资标准。

（具体计算方法见本通知附件）。

二、一次性退休待遇。

a) 领取补助条件：

- 达到法定年龄但未满20年社会保险缴纳年限；

- 未达到法定年龄（不论社会保险缴纳年限多少），因健康原因（非工伤或职业病）被医疗鉴定委员会确认劳动能力下降至61%及以上。

b) 一次性补助计算依据为已缴纳的社会保险年限；

每缴纳一年社会保险可获得一个月平均缴费工资的一次性补助。

平均缴费工资按月退休制度中的规定计算（第四节b.2点）。

三、对于未达法定退休年龄但已缴纳社会保险满20年且因故无法继续工作和缴纳社会保险者，在达到法定退休年龄时可享受月退休金待遇，相关机构需向劳动和社会保障局或社会保险管理机构提交申请并跟踪处理。

五、丧葬抚恤制度

1. 丧葬费。

a) 适用对象：

- 正在缴纳社会保险的人员，包括等待退休待遇的离职人员。

- 享受退休金、工伤或职业病月补助的人员。

b) 丧葬费用为7个月最低工资。负责办理丧葬事宜的人领取该笔费用。

2. 月抚恤金。

a) 适用对象：

工作期间缴纳社会保险满15年去世；享受月退休金；享受工伤或职业病月补助的人员去世；因工伤或职业病死亡的人员，其直系亲属在生前直接抚养且符合以下条件的可以享受月抚恤金：

- 生父母、养父母、配偶（男性满60岁，女性满55岁）或虽未达退休年龄但劳动能力下降至81%及以上的。上述人员如正在领取工资、退休金、丧失劳动能力补助、工伤或职业病月补助，则不享受月抚恤金。

- 16岁以下子女（包括亲生子女、合法收养子女、非婚生子女以及怀孕中妻子所怀的子女）或16岁以上劳动能力下降至81%及以上的子女。

b) 月抚恤金金额：

每名直系亲属每月抚恤金为最低工资的25%，最多不超过4名直系亲属同时享受月抚恤金。从劳动者去世之日起开始领取抚恤金。

若一名直系亲属有多名缴纳社会保险的人员去世，则该直系亲属可获得与去世人员数量相应的抚恤金定额。

符合第a点所述的直系亲属，若无其他收入来源且无人抚养，则可获得相当于最低工资70%的生活抚恤金。

3. 一次性抚恤金。

a) 适用对象：

在职缴纳社会保险人员；享受月退休金；享受工伤或职业病月补助的人员根据本通知第三部分第三条的规定去世，但不符合月抚恤金领取条件的家庭可获得一次性抚恤金。

b) 一次性抚恤金金额：

- 对于在职缴纳社会保险而去世的人员，家庭可获得一次性抚恤金，按已缴纳的社会保险年限计算，每缴纳一年可获得半个月平均缴费工资的一次性抚恤金，但最高不超过12个月。国家工作人员家庭按去世前一个月的缴费工资计算；非国家工作人员或既有国家工作人员经历又有非国家工作人员经历的按平均缴费工资计算（详见第四部分第二节b点第二项）。

- 享受月退休金、工伤或职业病月补助的人员去世，家庭可获得一次性抚恤金，按实际享受的月退休金或补助金额和时间计算：如果在第一年内去世，则一次性抚恤金为12个月的退休金或补助；如果在第二年或之后去世，则每多一年减少一个月的退休金或补助，但至少保证三个月的退休金或补助。

例如：1. 甲享受了14个月的退休金后去世，一次性抚恤金为11个月的退休金（12个月减去1个月的补助）。

乙退休10年后去世，第十年的月退休金为303678元，去世当月为第十个月，一次性抚恤金为303678元乘以（12个月减去10个月）等于607356元。但根据规定，一次性抚恤金至少为三个月，因此一次性抚恤金为303678元乘以3等于911034元。

六、对在《国务院令第43号》实施前享受社会保险的人员的规定

1- 在《国务院令第43号》实施前享受退休金、丧失劳动能力补助、工伤或职业病月补助、橡胶工人月补助和月抚恤金的人员，仍按照原国务院（现为政府）的规定享受相应待遇，并根据政府规定调整待遇水平。

2- 正在领取退休金、丧失劳动能力补助、一级和二级工伤、一级和二级职业病的人员死亡后，按照本通知的规定适用遗属津贴制度。

3- 对于正在领取月度补助的橡胶工人死亡后，仅按本通知的规定支付丧葬费用。

C- 实施细则

I. 补贴和医疗保险制度

下列对象可以享受地区补贴、居住地昂贵补贴（如有）并由国家承担医疗保险费用：

- 领取月度退休金的人；

- 正在领取丧失劳动能力月度补助的人；

- 领取工伤或职业病月度补助的人；

- 正在领取月度补助的橡胶工人。

II. 社会保险计算时间

计算社会保险待遇的时间是累计缴纳社会保险的年数：

- 对于属于国家部门的工人和职员，或者从国家部门转到不属于国家管理单位工作的工人和职员（尚未领取离职补助），其实际作为国家工人和职员的工作年限（不包括转换年限）以及根据各时期规定的缴费标准已经缴纳的社会保险年限计入已缴纳的社会保险年限。

- 非国有部门的劳动者属于强制性社会保险对象，在本通知发布前已有社会保险缴费年限，现在仍属于强制性社会保险对象，则已缴纳的社会保险年限可计算为社会保险待遇年限。

III. 违规处理

1- 暂时停止享受社会保险权利：

- 在被拘留或监禁期间。

被拘留或监禁期满后，将考虑是否继续享受社会保险。如果结论是无罪，则可以追回被暂停期间的退休金或补助。

- 发现有欺诈行为以获取社会保险待遇的，根据违规程度减少待遇或取消享受社会保险的权利。

2- 取消享受社会保险权利：

- 因背叛国家而被判刑的人；

- 出国或非法滞留国外的人；

- 通过伪造文件获得社会保险待遇的人。

3- 用人单位、劳动者、社会保险机构的工作人员违反社会保险制度实施规定的，将受到行政处罚或追究刑事责任。

IV. 生效日期

在未设立社会保险机构的情况下，根据第43号法令的规定，越南总工会负责管理和执行疾病、生育、工伤或职业病待遇制度。劳动和社会事务部负责管理和执行退休和遗属津贴制度（包括以前的丧失劳动能力待遇）。

本通知自1994年1月1日起生效。疾病、生育、工伤或职业病待遇制度自1994年7月1日起生效。此前与本通知相冲突的社会保险规定均予废除。

在执行过程中如遇问题，请向劳动和社会事务部及财政部反映，以便审查解决。

附 录

（附录：联部通字第21-LB/TT号1994年6月18日联合部劳动和社会事务部、财政部的通知）

（由劳动和社会保障部与财政部联合制定）

社会保险平均工资计算方法及退休金计算

示例1：一名公务员有35年的社会保险缴费记录，于1994年1月1日退休，其退休前10年的工资变化如下：

例1：一名公务员有35年的社会保险缴费记录，于1994年1月1日退休，在退休前10年的工资变动情况为：

- 自1985年9月1日至1985年12月31日，工资为390元

- 自1986年1月1日至1989年12月31日，工资为425元

- 自1990年1月1日至1993年3月31日，工资为463元

- 自1993年4月1日起调整工资系数为3.91。

退休金每月计算方法如下。

1- 计算平均社会保险缴费工资：

a) 将1985年9月起的工资转换为新工资：

- 390元转换为3.06×120,000元=367,200元

- 425元转换为3.35×120,000元=402,000元

- 463元转换为3.91×120,000元=469,200元

b) 从1985年9月至1993年12月的社会保险缴费工资总额：

- 1985年9月至12月：

4个月×367,200元=1,468,800元

- 1986年1月至1989年12月：

48个月×402,000元=19,269,000元

- 1990年1月至1993年12月：

48个月×469,200元=22,521,600元

合计：100个月=43,286,400元

c) 平均社会保险缴费工资为：

43,286,400元÷100个月=432,864元。

2- 退休金每月等于平均社会保险缴费工资的75%：

432,864元×75%=324,648元

示例2：

一名军官转业干部有32年的社会保险缴费记录，于1994年4月1日退休。转业时军衔为上尉，服役24年。退休前10年的社会保险缴费工资变化如下：

- 自1985年9月1日至1986年3月31日，工资为上尉350元，军龄补贴24%。

- 自1986年4月1日至1990年3月31日，工资为390元

- 自1990年4月1日至1993年3月31日，工资为425元

- 自1993年4月1日起调整新的工资系数为3.35。

退休金每月计算方法如下：

1- 计算平均社会保险缴费工资：

a) 将1985年9月起的工资转换为新工资：

- 上尉350元转换为

3.8×120,000元=456,000元

- 390元转换为3.06×120,000元=367,200元

- 425元转换为3.35×120,000元=402,000元

b) 从1985年9月至1994年3月的社会保险缴费工资总额：

- 1985年9月至1986年3月：

军衔工资：456,000元

军龄补贴（24%）：109,440元

合计：565,440元

7个月×565,440元=3,958,080元

- 1986年4月至1990年3月：

48个月×367,200元=17,625,600元

- 1990年4月至1993年3月：

36个月×402,000元=14,472,000元

- 1993年4月至1994年3月：

12个月×402,000元=4,824,000元

合计：103个月=40,879,680元

c) 平均社会保险缴费工资为：

40,879,680元÷103个月=369,890元

2- 退休金每月等于平均社会保险缴费工资的75%：

369,890元×75%=297,668元

示例3：一名省人民政府副省长有40年的社会保险缴费记录，于1995年9月1日退休，其退休前10年的工资变化如下：

自1985年9月至1986年10月：享受教育局局长工资513元。

自1986年11月至1989年11月：担任教育局局长，工资为555元。

自1989年12月至1993年3月：担任省人民政府副主席，工资为599元。

自1993年4月至1995年8月：新工资系数为6.2。

退休金每月计算方法如下：

1- 计算平均社会保险缴费工资：

a）将1985年9月起的工资转换为新工资：

- 工资513元（教育局局长）转换为4.19

- 职务补贴（教育局局长）：0.7

合计：4.89×120,000元=586,800元

- 工资555元转换为4.75

- 职务补贴：0.7

合计：5.45×120,000元=654,000元

- 工资599元（省人民政府副主席）转换为：

6.2×120,000元=744,000元

b）自1985年9月至1995年8月缴纳社会保险费总额：

- 自1985年9月至1986年10月：

14个月×586,800元=8,215,200元

- 自1986年11月至1989年11月：

37个月×654,000元=24,198,000元

- 自1989年12月至1995年8月：

69个月×744,000元=51,336,000元

合计：120个月=83,749,200元

c) 平均社会保险缴费工资为：

83,749,200元÷120个月=697,910元

2- 退休金每月等于平均社会保险缴费工资的75%：

697,910元×75%=523,433元

示例4：一名机械工人自1988年9月至1998年9月退休，有10年的工资变动情况如下：

- 自1988年9月至1992年10月享受第5级工资：315.50元

- 自1992年11月至1993年3月享受第6级工资：336.00元

- 自1993年4月起第6级工资转换为新工资系数2.67。

退休金每月计算方法如下：

1- 计算平均社会保险缴费工资：

a）将1988年9月起的工资转换为新工资：

- 工资315.50元转换为2.18×120,000元=261,600元

- 工资336.00元转换为2.67×120,000元=320,400元

b）自1988年9月至1998年8月缴纳社会保险费总额：

- 自1988年9月至1992年10月：

50个月×261,600元=13,080,000元

- 自1992年11月至1998年8月：

70个月×320,400元=22,428,000元

合计120个月=35,508,000元

c) 平均社会保险缴费工资为：

35,508,000元÷120个月=295,900元

2- 退休金每月等于平均社会保险缴费工资的65%：

295,900元×65%=192,335元

示例5：一名工人自1962年1月至1989年2月在国家编制内工作；自1989年3月至1994年5月转到外资企业工作。

1- 计算在国家区域工作的工人的平均社会保险缴费工资。

- 自1985年9月至1989年2月第5级工资：315.50元。

根据第26号法令转换为新工资标准为：

2.18×120,000元=261,600元

- 计算在国家区域内工作期间的社会保险缴费总值。

261,000元×326个月=85,281,600元

2- 计算在外资企业工作的工人的平均社会保险缴费工资。

- 自1989年3月至1991年6月为50美元，按退休时汇率（1美元=10,800元）转换为540,000元：

540,000元×28个月=15,120,000元

- 自1991年7月至1994年5月为65美元，按退休时汇率（1美元=10,800元）转换为702,000元：

702,000元×34个月=23,868,000元

总计：62个月=38,988,000元

- 平均社会保险缴费工资为：

38,988,000元÷62个月=628,838.71元

- 计算在非国家区域内工作期间的社会保险缴费总值。

628,838.71元×62个月=38,988,000元

3- 计算两个阶段的平均社会保险缴费工资。

- 社会保险缴费总值：

85,281,600元+38,988,000元=124,269,600元

- 社会保险缴费总时间：

326个月+62个月=388个月。

- 平均社会保险缴费工资为：

124,269,600元÷388个月=320,282.47元

4- 退休金每月等于平均社会保险缴费工资的75%：

320,282.47元×75%=240,211.85元。