本通知指导国有企业在实际平均工资高于一般企业工资标准两倍但不超过三倍的情况下进行工资决算。适用条件包括预算和利润指标、重体力劳动和有害作业条件以及完成生产经营计划。
Scope of application
根据1997年4月10日劳动和社会事务部发布的第13/LĐTBXH-TT号通知，国有企业被分配了工资标准。
Key points
- 企业在根据有权机关审定的工资单价进行实际平均工资决算时，其实际平均工资应高于一般企业工资标准两倍（第二条）。
- 企业必须完成生产经营计划，并且预算上缴超出计划5%或以上，利润增长也需达到5%或以上（第二条第三款）。
- 管理机关根据分级管理权限审定与国家预算和利润指标不低于前一年水平的工资单价（第二条第一款）。
- 企业需要满足劳动和社会事务部发布的重体力劳动和有害作业条件清单中的规定（第二条第二款）。
- 本通知自签发之日起生效，用于确定1998年及以后各企业的实际执行工资基金。
🌐 Social impact of this document
- 国有企业在符合规定的条件下进行工资决算时可享受利益，但必须满足生产经营计划和预算上缴的条件。
- 管理机关负责严格监督实施情况，确保不超过一般企业工资标准三倍。
❓ Frequently asked questions
哪些企业可以适用本通知？
根据劳动和社会事务部于1997年4月10日发布的第13/LĐTBXH-TT号通知，国有企业被分配了工资标准。
实际平均工资最高决算额度是多少？
不超过一般企业工资标准的三倍。
企业实际结算的条件是什么？
企业必须完成生产计划和经营计划，并且上缴国家预算超出计划5%及以上，利润超出计划5%及以上。
哪个机构负责审定工资单价？
按照分级管理权限具有相应职权的机关。
本通知自何时起生效？
自1998年起各企业实际执行工资基金确定之日签署之日起生效。
Full text
通知
劳动和社会事务部、财政部联合通知第22/1999/TTLT-BLDTBXH-BTC号，1999年9月18日关于指导实际执行工资标准从两倍到三倍平均水平的决算办法
为实施政府令第28/CP号1997年3月28日第二条和政府办公厅文件第753/VPCP-VX号1999年7月22日的意见，劳动和社会事务部、财政部就实际执行工资标准从两倍到三倍平均水平的决算办法指导如下：
一、适用对象
本通知适用于根据劳动和社会事务部第13/LĐTBXH-TT号1997年4月10日通知关于实施政府令第28/CP号1997年3月28日有关国有企业工资和收入制度改革的规定，被分配了工资标准的国有企业。
二、适用条件
各企业在决算工资基金时，如果实际执行的平均工资水平高于其他被分配了工资标准的企业平均水平两倍，并且满足以下条件，则可以按照实际情况进行决算，但不得超过三倍：
1. 企业的工资标准由有权审批机关根据分级管理规定审定，并与向国家预算上缴计划和利润不低于前一年度的指标挂钩。
2. 具备劳动强度大、有害（按从事生产或经营活动占企业总劳动力比例最高的行业或职业计算）的规定，见《特别繁重、有毒、危险的职业和工作》及《繁重、有毒、危险的职业和工作》目录，由劳动和社会事务部决定发布。
3. 完成生产和经营计划，并且向国家预算上缴超出5%，利润也超出5%。
三、组织实施
1. 各行业主管部门、省（市）人民政府、企业董事会主席（对于设有董事会的企业），负责组织和指导各企业按照本通知规定执行。
2. 本通知自签发之日起生效，用于确定从1998年起各企业的实际工资基金决算。
在实施过程中如遇问题，请各行业主管部门、省（市）人民政府向劳动和社会事务部、财政部反映，以便研究解决。/
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李 duy đồng （签字） |
trần văn tá （签字） |
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