本通知旨在指导调整驻外越南代表机构工作人员的生活费指数，以确保国内工资水平与国外生活费指数之间的平衡。
适用范围
驻外越南代表机构编制内的工作人员，在国外享受的生活费用由国家财政承担。
要点
- 担任外交职务或在行政、事业、党团部门工作的干部和职员，根据表1和表2相应调整生活费指数，最低为100%，最高为250%。
- 军事和公安专业人员（不担任外交职务）的生活费指数规定在表3中，后勤技术、行政和服务人员的生活费指数规定在表4中。
- 实习人员享受与其职位对应的生活费指数的85%。
- 各部委必须审查并按照规定将干部和职员的职位转移到新的生活费指数上。
- 本通知自2001年5月1日起生效。
🌐 本文件的社会影响
- 积极影响是调整有助于平衡国内工资水平与国外生活费指数，确保干部和职员的公平待遇。
- 消极影响可能是由于调整生活费指数导致国家预算支出增加。
❓ 常见问题
担任外交职务的干部和职员可以获得多少最高生活费？
担任外交职务的干部和职员可以获得最高250%的生活费。
实习人员享受怎样的生活费指数？
实习人员享受与其职位对应的生活费指数的85%。
本通知何时生效？
本通知自2001年5月1日起生效。
各部委需要采取什么措施来执行本通知？
各部委必须审查并按照规定将干部和职员的职位转移到新的生活费指数上，并定期向中央组织部-干部部政府和财政部报告驻外机构使用生活费基金的情况。
在国外设有代表处的越南企业如何应用生活费指数？
在国外设有代表处的越南企业可按表2和表4计算代表处工作人员的生活费。
全文
联合通知
关于调整驻外机构工作人员生活费指数的指导意见
||| 驻外越南代表机关工作人员的生活费制度按照1965年6月22日国务院（现为政府）第105号令执行，在实施过程中出现了一些问题，如生活费指数体系在同一个驻外机构内的工作人员之间不统一，生活费指数与国内工资关系不匹配。为解决上述问题，落实总理办公厅2001年1月11日第34号公文关于调整驻外机构生活费水平的意见，经与劳动和社会事务部、外交部协商一致后，联席组织人事部和财政部就调整驻外机构工作人员生活费指数提出如下指导意见：
____________________________
||| 一、对象和适用范围
||| 在驻外越南代表机关编制内工作的享受由国家财政负担的国外生活费的工作人员。
||| 二、调整生活费指数的原则
||| 1. 确保国内工资系数与国外生活费指数之间的平衡关系，并确保同一驻外机构内各行业工作人员生活费制度的一致性。
||| 2. 根据在驻外机构担任的具体职务享受相应的生活费指数（根据派遣出国的工作决定中记载的外交职务和工作职位）。
||| 3. 工作人员在国外驻外机构工作的生话费水平以指数计算。每个职位或职务的生活费指数根据最低生活费标准（即目前适用于每个驻外机构的标准）的100%，最高不超过250%，并结合国内工资系数确定。
||| 4. 本通知规定的调整生活费指数的资金来源计入驻外越南代表机关的经常性经费。
||| 三、新的生活费指数调整方法
||| 1. 本通知附表列出了驻外越南代表机关工作人员的新生活费指数表，包括以下四个转换到新生活费指数的表格：
||| 表1：适用于担任外交职务的工作人员。
||| 表2：适用于行政、事业、党团部门的工作人员。
||| 表3：适用于非外交职务的军事和公安专业人员。
||| 表4：适用于后勤技术、行政和服务人员。
||| 2. 对于试用期内的人员，按相应职位一级生活费指数的85%享受。
||| 1. 各部委、行业应根据本通知规定，对驻外越南代表机关工作人员的职位进行审查，将其纳入新生活费指数，并定期向联席组织人事部和财政部报告驻外越南代表机关的生活费基金使用情况。
IV. 组织实施
||| 2. 本通知自2001年5月1日起生效。
||| 2001年的驻外越南代表机关工作人员生活费调整资金已列入2001年各部委、行业的预算计划。
||| 3. 撤销2001年5月1日前由各部委、行业发布的有关驻外越南代表机关工作人员生活费指数的规定文件。特别地，外交配偶的生活制度仍按财政部和外交部1997年7月1日第41号联合通知的规定执行。
||| 4. 对于在海外设有代表处的越南企业，可参照表2和表4计算代表处工作人员的生活费水平。
||| 在执行过程中，如有问题，请各部委、行业和驻外越南代表机关反映给联席部处理解决。/
在执行过程中，如遇困难，请各部、各行业以及驻外越南代表机构向联部反映，以便研究解决。/。
关系图
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译本
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