通知第22/2013/TT-BLĐTBXH号关于劳务供应合同和派遣劳动者到国外工作的合同的样本和内容的规定

通知

关于劳务供应合同和向国外派遣劳务人员合同的范本及内容规定

和向国外派遣劳务人员合同

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根据2006年11月29日第17条第3款《越南劳动者在国外工作的劳动合同法》；

根据2012年12月20日第106/2012/NĐ-CP号政府法令关于劳动管理总局职能、任务的规定；无效本通知取代教育和培训部二〇一七年四月二十八日发布的编号为10/2017/TT-BGDĐT的远程高等教育培养制度的通知。 p关于职能、任务、 quy 的规定；关于第三条 授予中尉、上尉、少校军衔的标准 c) 关于经济组织在交易场所配备完整的公开汇率公告板、标明授权金融机构名称和外汇兑换代理点名称的标牌的报告； 劳动和社会事务部；

遵照关于 以及对外劳动管理局长的 nghị。

劳动与社会部副部长发布关于劳务供应合同和向国外派遣劳务人员合同的范本及内容的通知的本通知规定劳务供应合同和向国外派遣劳务人员合同的范本及内容，在向国外派遣劳务人员活动中使用。,

第一章

总则

第一条 调整范围

本通知规定劳务供应合同和向国外派遣劳务人员合同的范本及内容，在向国外派遣劳务人员活动中使用。

第二条 适用对象

向国外派遣劳务人员服务的企业；

国家事业单位向国外派遣劳务人员；

中标或承包向国外派遣劳务人员的企业；

投资国外并向国外派遣劳务人员的组织和个人；

根据第六条第一款和第二款规定的以劳动合同形式在外国工作的越南劳动者（以下简称劳动者）；

其他与越南劳动者以劳动合同形式在外国工作有关的组织和个人。

第三条 合同订立原则及形式

合同订立应遵循自愿、平等、诚信、合作、诚实的原则，不得违反法律规定和社会道德。劳务供应合同，

向国外派遣劳务人员合同必须以书面形式签订。

第二章

劳务供应合同

第四条 定义

劳务供应合同是越南企业、事业单位与外国方之间就提供和接收越南劳动者到国外工作条件和义务达成的书面协议。

条 5. 内容

劳务供应合同必须符合越南法律、接受国法律，并包含以下主要内容：

一、合同签署各方的信息

合同签署各方信息包括：全称、交易名称；代表人；注册地址或交易地址；营业执照号码、企业代码、发证日期（如有）、税号、银行账户；电话、传真、电子邮件；其他相关信息。

二、劳务供应和接收条件的内容：将提供的劳动力数量；行业、职业、工作；工作地点；工作期限；工作条件和环境；工作时间和休息时间；安全和劳动保护；工资、奖金和其他福利（如有）；加班费；食宿生活条件；医疗保健制度；保险制度；支付从越南到工作地点往返交通费用的责任；提前终止合同的条件、赔偿责任和遣返费用及其他相关条件。

如果劳务供应合同仅为主合同，则本条款规定的内容必须在合同附件中具体体现。

三、合同签署各方的权利和义务

合同中必须明确规定各方在组织招聘、培训出国前的劳动力、办理出国和接收越南劳动者在国外工作的手续以及解决在国外工作的劳动者出现的问题方面的权利和义务。

四、中介费（如有）

合同中必须明确规定中介费金额、支付中介费的责任（如有）、用于支付中介费的货币、中介费支付进度（进度、时间点、支付方式）。

五、争议解决

越南企业和事业单位与外国方之间的争议应在已签署的协议基础上解决。

对未在合同中约定的争议，可以选择适用越南法律、接受国法律或越南为成员国的国际条约的规定来解决。

六、合同期限和续签合同

合同中必须明确规定合同期限和续签合同的条件。

七、提前终止劳务供应合同

在合同中，各方必须明确约定：提前终止合同的情况；各方终止合同的程序；终止合同后各方的责任；已经派往国外工作的劳动者的权利。

条 6. 劳务派遣合同范本

劳务派遣合同范本规定在附录01中，随本通知一并发布。

如果接收国对劳务派遣合同有不同于附录01规定的范本，则双方可以协商签订其他合同，但必须确保包含本通知第5条规定的所有内容。

第三章

向境外派遣劳务人员的合同

条 7. 定义

向境外派遣劳务人员的合同是企业、事业单位与劳动者之间关于向境外派遣劳务人员的权利和义务的书面协议。

条 8. 内容

一、合同签署各方的信息

企业的信息包括：全名、交易名称；法定代表人；注册地址和联系地址；营业执照编号、企业代码、发证日期、税号（如有）、银行账户号码；电话、传真、电子邮件；其他相关信息。

劳动者的个人信息包括：姓名；出生日期；户籍所在地；联系方式；电话号码；身份证号码；护照号码及必要时的联系地址。

2. 在向境外派遣劳务人员的合同中必须具体规定：

- 使用劳务人员的公司名称及其工作地点；

- 劳动者在境外将从事的职业或行业；

- 劳动者的劳动条件、生活条件和待遇：

+ 合同期限；

+ 工作时间和休息时间；

+ 工资、其他福利和奖金（如有）；

+ 工资支付方式；

+ 加班工资；

+ 劳动安全、卫生和保护；

+ 食宿和生活条件；

+ 医疗保健制度；

+ 保险制度；

+ 明确规定安排交通工具接送劳务人员以及支付从越南到接收国入境点、从入境点到工作地点往返的交通费用的责任；

+ 具体详细规定提前回国的情况及各方在此情况下支付交通费用的责任；

+ 劳动者的费用：中介费（如有）；服务费（如有）；保证金（如有）；

+ 具体规定中介费、服务费、保证金（如有）的金额、货币种类、支付进度（分期、支付时间、支付方式）。

3. 企业和事业单位的权利和义务

合同中必须明确规定企业在组织选拔、培训出境前的劳务人员、办理劳务人员出境工作的手续、支持劳务人员在国外的工作过程、处理在国外工作期间发生的各种风险以及终止合同方面的权利和义务。

4. 劳动者的权利和义务

合同中必须明确规定劳动者在培训和出境手续办理期间、在国外工作期间、合同期满回国后的权利和义务。

5. 终止合同

各方应具体规定导致合同终止的情形；各方终止合同的程序和手续；合同终止后各方的责任。

6. 解决争议

各方之间的争议应在有效合同的基础上解决；合同未约定的争议则依据相关法律规定解决。

条 9. 劳动者出国务工合同范本

劳动者出国务工合同范本由本通知附件二规定。

第四章 实施细则

实施条款

条 10. 过渡条款

对于在本通知生效前已生效的劳务供应合同，企业、事业单位有责任与合作伙伴按照本通知所附的劳务供应合同范本进行协商并签订，期限为自本通知生效之日起九十日内。

对于在本通知生效前已生效的劳动者出国务工合同，企业、事业单位可以继续按照已与劳动者签订的合同执行，直至合同终止。

第十二条 生效日期

1. 本通知自2013年12月1日起生效，

2. 在执行过程中，如遇问题，请及时向人力资源和社会保障部反映，以便研究并及时补充指导。/。