根据政府总理第221/2005/QĐ-TTg号决定，制定至2020年人力资源国家发展计划，包括现状评估、目标和措施。该计划旨在提高越南人力资源的能力和国际竞争力。
要点
- 政府总理将开展制定至2020年人力资源国家发展计划的工作，内容包括现状评估、基本观点、目标、措施和政策机制。
- 由国家发展和改革委员会主持成立指导委员会，负责指导计划的制定工作。
- 国家人力资源发展计划需在2006年6月前提交政府审批。
- 本决定自登记之日起十五日后生效。
- 各部部长、各部级机构主任、政府直属机构主任、各省及直辖市人民委员会主席以及国家教育委员会负责执行本决定。
🌐 本文件的社会影响
- 积极影响：为人力资源发展提供长期视野，提升越南的国际竞争力。
- 消极影响：对相关机构在制定和实施计划方面的时间和资源造成负担。
❓ 常见问题
指导委员会是由谁成立的？
由国家发展和改革委员会主持成立。
提交政府审批的期限是什么时候？
国家人力资源发展计划需在2006年6月前提交政府审批。
本决定何时生效？
本决定自登记之日起十五日后生效。
哪些机构负责执行本决定？
各部部长、各部级机构主任、政府直属机构主任、各省及直辖市人民委员会主席以及国家教育委员会负责执行本决定。
国家人力资源发展计划包括哪些内容？
计划包括现状评估、基本观点、目标、措施和发展人力资源的政策机制。
全文
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国务院总理 |
社会主义共和国越南 |
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编号：221/2005/QĐ-TTg |
北京，二〇〇五年九月九日 |
决定
关于制定至二〇二〇年人力资源发展国家计划
国务院总理
根据2001年12月25日《政府组织法》；
根据政府向第十一届全国人民代表大会第六次会议提交的关于我国教育情况的报告；
经国家教育委员会提议，
决定：
本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。 现进行制定至二〇二〇年人力资源发展国家计划，主要内容如下：
一、评估当前我国人力资源状况和人力资源开发工作。
二、人力资源发展的基本观点。
三、人力资源发展目标。
四、人力资源发展内容和措施。
五、人力资源发展机制和政策。
六、人力资源发展基础设施和管理组织。
七、分工与组织实施。
国家人力资源发展计划需要创建愿景和发展框架，制定总体政策和宏观管理机制，以不断提高个人能力和社会活力，增强越南人力资源在国际上的竞争力；同时有效发挥这些能力与竞争力，推动国家经济社会的发展。
国家人力资源发展计划需要建立基础、前提、共同机制和政策，以指导国家层面的人力资源发展，协调并和谐地配合，避免重复和重叠，与各部委、行业正在实施的具体领域规划和政策相衔接。
条 2. 成立由以下机构代表组成的国家计划制定指导委员会：
- 发展改革委。
- 劳动和社会事务部。
- 教育部。
- 内务部。
- 政府办公厅。
- 国家教育委员会。
- 统计总局。
由发展改革委主持。
条 3. 委托国家计划制定指导委员会成立并指导由相关部委、行业和国家教育委员会专家联合组成的团队制定国家人力资源发展计划，并在二〇〇六年六月前提交政府审批。
组织实施 本决定自发布之日起十五日后生效。
第五条。 各部部长、相当于部长级别的机关首长、政府直属机关首长、各省、直辖市人民委员会主席、国家教育委员会负责执行本决定。
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总理 聂文俊 范文同 |
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