通知2008年第23号关于国有企业和国家独资有限责任公司最低工资标准的实施办法

通知

关于国有企业和国有独资有限责任公司执行最低工资标准的指导意见

国有企业和国有独资有限责任公司

国家持有100%注册资本

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根据2008年10月10日国务院发布的第110号令《关于劳动者在企业、事业单位、合作社、联合社、农场、家庭和个人及其他雇佣劳动者的组织中工作的最低工资标准的规定》

劳动和社会事务部就国有企业和国家持有100%注册资本的国有独资有限责任公司执行最低工资标准提出如下指导意见：

第一节 调整范围和适用对象

第一条 调整范围：

a. 根据《国有企业法》成立、管理和运营的企业包括：

- 国有总公司；

- 独立国有企业；

- 经总理决定成立或批准成立方案并由部长、副部长级机构负责人、省级人民政府主席决定成立的经济集团中的母公司；

- 总公司或按照母子公司模式运营的国有企业中的母公司；

- 在未根据2007年9月5日国务院发布的第139号令《关于实施<企业法>若干条款的详细规定》进行转换和重新注册期间，属于经济集团的总公司及其独立核算的全资子公司；

- 属于总公司的独立核算全资子公司，由国家决定投资和成立。

b. 越南存款保险股份公司、越南开发银行、项目投资建设管理委员会以及采用国有企业薪酬制度的其他国家机构。

c. 根据《企业法》成立、管理和运营的国家持有100%注册资本的国有独资有限责任公司。

本通知第一部分第1款规定的上述公司统称为公司。

第二条 适用对象：

a. 根据2003年5月9日国务院发布的第44号令《关于<劳动法>若干条款的详细规定和指导实施劳动合同》签订劳动合同的劳动者。

b. 董事会成员、管理委员会成员、监督委员会成员、董事会成员（或公司董事长）、监事、总经理、主任、副总经理、副主任、会计主管（不包括通过合同工作的总经理、主任、副总经理、副主任、会计主管）。

第二章 执行最低工资标准

1. 自2009年1月1日起，在各公司执行的最低工资标准，用于支付最简单工作条件下普通劳动者的报酬，依据国务院第110号令第二条规定如下：

a. 每月800,000越南盾适用于位于I区范围内的公司，包括：

- 北京市的各区和河东市；

- 胡志明市的各区。

b. 每月740,000越南盾适用于位于II区范围内的公司，包括：

- 北京市的嘉林县、东安县、松山县、田阳县、从林县、常信县、槐德县、丹凤县、石泰县、国奥县和山泰市；

- 胡志明市的各县；

- 海防市的各区和安阳县、永宁县；

- 达城各郡、县属于达城直辖市；

- 岘港市的宁桥区和平水区；

- 广宁省的下龙市；

- 宁顺市、隆安市和南荣、隆城、永春、壮邦各郡属于同奈省；

- 平阳省的新安市和顺安县、迪安县、班卡县、潭玉县；

- 巴地头顿省的胡志明市和潭成县。

c. 每月690,000越南盾适用于位于III区范围内的公司，包括：

- 各省直辖的城市（除II区提及的城市外）；

- 胡志明市的其余区；

- 北宁省的北宁市、土山市和贵武县、先都县、燕风县；

- 北江省的北江市和维延县、燕勇县；

- 永福省的海阳市和福原市；

- 海阳省的海阳市和嘉江县、南萨克县、志灵县、金城县、经门县；

- 广宁省的芒街市、乌邦市、昌发市；

- 海防市的其余区；

- 林同省的大叻市、保禄市；

- 宁顺省的芽庄市、潘切市；

- 西南省的长邦县；

- 平阳省的其余各县；- 檀香省的其余各县；

- 长安省的新安市和德和县、白碌县、需得县；

- 岘港市的其余区和县；

- 巴地头顿省的新市和楚德县、龙田县、得红县、宣民县。

d. 每月650,000越南盾适用于位于IV区范围内的公司，包括其余地区。

对于在不同地区具有不同最低工资标准的单位或分公司，应根据其所在地区的最低工资标准执行。

3. 本通知第一部分第1款a和b点所列公司，根据国务院第110号令第三条第一款计算单个工资单价，具体如下：

a. 公司满足国务院第206号令第四条和本通知第三部分第一条第一款b点规定的条件，则可以按高于该地区最低工资标准的水平计算单个工资单价，其中公司可调整增加系数（K_đc）不超过最低工资标准的1.34倍。

对于符合第206号2004年政府法令和第07号2005年劳动和社会事务部通知第一款第1项b点规定条件并计划利润比前一年高出5%或以上的公司，可适用不超过全国最低工资标准两倍的调整增加系数（K）。_đc不超过法定最低工资标准的两倍。

根据上述适用的调整增加系数与全国最低工资标准的比例（K），公司可以选择最低工资水平来计算单价工资（此选择替代第07号2005年劳动和社会事务部通知第三部分第一款第二项规定的最低工资选择）在规定的最低工资范围内如下：_đc根据上述规定，公司可以选择最低工资标准来计算单位工资单价（选择该最低工资标准替代原通 tư第07/2005/TT-BLĐTBXH号通知第二条第三项规定的最低工资标准）在以下最低工资范围：

- 最低工资选择的最低水平等于由政府规定的地区最低工资标准（TLmin区域）。_min区域如果公司在不同地区的单位或分支机构活动，则按各地区最低工资标准和公司在此地工作的员工人数加权平均计算。

- 最高可选最低工资标准：TL_max = TL_{最大下坡纵坡} - 最低工资选择的最高水平：TL(1+K)_đc)，其中：

+ TL_{最大下坡纵坡}：全国最低工资标准。其中K为根据本通知第二部分第二款a点规定的调整增加系数，且0đc：根据本通知第二条第一项规定的最低工资调整系数，与法定最低工资标准相比增加，具体为：

根据从TL到TL的最低工资范围，公司可以在确保满足本通知第二部分第二款a点规定的条件下选择该范围内的任何最低工资水平来计算单价工资。

根据从TL_min区域 到TL_max的最低工资范围，公司可以在确保符合本通知第二条第一项规定的条件下，选择此范围内的任何最低工资标准来计算单位工资单价。

4. 符合本通知第一部分第一款c点规定的公司应使用由政府规定的地区最低工资标准来计算单价工资。如果满足第86号2007年政府法令第四条第二款和第15号2007年劳动和社会事务部通知第三部分第一款第二项1的规定，则可以高于政府规定的地区最低工资标准选择（不限制最高限额）。

5. 区域最低工资由政府规定（TL_min区域政府规定的地区最低工资标准（TL）取代全国最低工资标准（TL），用于确定公司的工资基金如下：_{最大下坡纵坡}），用于确定公司的工资基金如下：

a. 确定制度工资基金（V），按照第07号2005年劳动和社会事务部通知第三部分第四款a点和第15号2007年劳动和社会事务部通知第三部分第一款第二项2.4部分A的规定确定按单价工资执行的工资基金。_cd），按照通 tư第07/2005/TT-BLĐTBXH号通知2005年1月5日第三条第四项和通 tư第15/2007/TT-BLĐTBXH号通知2007年8月31日第三部分第三条第二点四的规定执行；

例如：根据第07号2005年劳动和社会事务部通知第三部分第四款a点规定：“制度工资基金（V），由定额劳动力数乘以平均职务等级工资系数、平均津贴工资系数和全国最低工资标准”现调整为“制度工资基金（V），由定额劳动力数乘以平均职务等级工资系数、平均津贴工资系数和政府规定的地区最低工资标准”。_cd），由定员人数乘以平均岗位等级工资系数、平均津贴系数和法定最低工资标准”现调整为“工资基金制度（V_cd），由定员人数乘以平均岗位等级工资系数、平均津贴系数和政府规定的区域最低工资标准”。

b. 确定计划工资基金和董事会成员、股东会成员（或公司董事长）、总经理、公司经理无利润或亏损情况下的工资基金，依据第08号2005年劳动和社会事务部通知第一部分第一款b点和第二款b、d、f点以及第15号2007年劳动和社会事务部通知第三部分第二项B部分第二款b、d、f点的规定。

依据本通知第二条第一项规定的区域最低工资标准，公司应审查并调整薪酬制度，确保支付给员工的工资不低于政府规定的区域最低工资标准。

III. 生效与施行

根据本通知第二部分第一款规定的地区最低工资标准，公司需审查、调整和补充薪酬制度，确保支付给员工的工资不低于政府规定的地区最低工资标准。

废止劳动和社会事务部2007年12月5日发布的关于实施法定最低工资标准和区域最低工资标准的通知第29/2007/TT-BLĐTBXH号，适用于国有企业和国家全资有限责任公司。

自2009年1月1日起，废止第29号2007年劳动和社会事务部通知，该通知指导国有企业和国家全资有限责任公司实施全国最低工资标准和地区最低工资标准。

a. 计算工资表、津贴工资表中规定的工资和津贴（根据政府2004年12月14日发布的第205/2004/NĐ-CP号法令和第204/2004/NĐ-CP号法令），作为计算社会保险、医疗保险待遇；停工工资、节假日工资、年假工资和其他法律规定劳动待遇的基础。

1. 根据第166号2007年政府法令第一条规定的全国最低工资标准作为以下制度的基础，适用于本通知第一部分规定的公司，当政府有新的全国最低工资标准规定时，按新规定执行；

a. 计算工资和津贴工资在工资等级表、工资表和津贴工资规定中的数额，依据第205号2004年政府法令和第204号2004年政府法令，作为缴纳和享受社会保险、医疗保险；停工工资、节假日工资、年假工资和其他法律规定的工作制度。

3. 实施本通知规定的最低工资所需经费由公司保障，并计入成本或生产、经营费用。

4. 各部、相当于部的机构、属于政府的机构、省或中央直辖市人民委员会、国有经济集团和国家总公司的董事会主席、股东会主席或公司主席有责任指导、督促检查各公司按照本通知的规定执行。在实施过程中如遇问题，建议各部、相当于部的机构、属于政府的机构、省或中央直辖市人民委员会和各公司向劳动和社会事务部反映，以便研究解决。

在实施过程中如遇问题，建议各部、相当于部的机构、属于政府的机构、省或中央直辖市人民委员会和各公司向劳动和社会事务部反映，以便研究解决。/