通知2015年第23号令关于实施细则指引第2015年政府第5号法令若干条款的工资问题，该法令详细规定并指引实施劳动法若干内容。

通知

关于工资若干规定的实施指导意见

财政部、款政府令第05/2015/NĐ-CP号 二零一五年一月十二日

财政部、社国务院对劳动法若干内容的实施细则和指导执行

若干内容 B劳动法g

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根据政府2012年第106号法令（2012年12月20日）关于劳动和社会事务部的职能、任务、权限和组织结构的规定；

根据政府令第05/2015/号令-CP二零一五年一月十二日对《劳动法》若干内容的具体规定和实施指导；

根据劳动工资司司长的建议；

劳动和社会事务部部长发布关于政府令第05/2015/NĐ-CP号二零一五年一月十二日国务院对劳动法若干内容的实施细则和指导执行的通知，以指导工资若干规定。

第一条 调整范围

本通知旨在指导政府令第05/2015/NĐ-CP号二零一五年一月十二日国务院对劳动法若干内容的实施细则和指导执行（以下简称“政府令第05/2015/NĐ-CP号”）中的工资若干规定。

第二条 适用对象

雇主、雇员、工会组织、机关、组织和个人直接涉及劳动关系，在执行政府令第05/2015/NĐ-CP号中有关工资的规定时适用。

第三条 工资

根据政府令第05/2015/NĐ-CP号第二十一条第一款和第二款的规定，工资具体如下：

一、劳动合同中记载的工资是劳动者与用人单位就完成特定工作进行协商确定的金额，包括：

（一）按工作或职务确定的工资水平是指雇主根据劳动法第九十三条和政府令第49/2013/NĐ-CP号二零一三年五月十四日国务院对劳动法有关工资条款的具体实施规定第七条和第十条第二款的规定制定的工资等级表中的工资水平；

（二）工资补贴是补偿工作条件、工作复杂性、生活条件以及吸引劳动力未在工作或职务工资水平中充分考虑的因素，具体包括：

- 补偿工作条件因素，包括重体力、有毒有害、危险或特别重体力、有毒有害、危险的工作。

- 补偿工作复杂性因素，如需要长时间培训、专业技能、高度责任感、影响其他工作的任务、要求工作经验和技能、沟通能力、员工在工作中相互配合的能力。

- 补偿生活条件因素，如在偏远、交通不便、气候恶劣、生活成本高昂、住房困难的地方工作；员工必须经常更换工作地点和住所，以及其他使员工在工作期间的生活条件不利的因素。

- 吸引劳动力因素，如鼓励员工到新经济区、新开拓市场工作；不受欢迎的职业或市场劳动力供应有限；鼓励员工提高工作效率和工作质量，或按时完成分配的任务。

（三）其他补充款项是指与劳动合同中工作或职务相关的额外款项。其他补充款项不包括：根据劳动法第一百零三条规定发放的奖金；加班餐费；员工亲属去世、结婚、生日或其他困难情况下的补助金，如工伤、职业病等，以及其他与劳动合同中工作或职务无关的补助金。

第二条 雇主支付给雇员的工资应依据劳动合同中记载的工资、劳动生产率、已完成的工作量和质量，确保在正常劳动条件下完成约定定额或工作任务（不包括加班费和夜班费）的最低工资不低于国务院规定的地区最低工资标准。

条 4. 工资支付形式

第22条第5号2015年政府法令关于工资的规定如下：

1. 按时间计酬（按月、周、日或小时）支付给按时间计酬的劳动者，根据实际工作时间按月、周、日、小时支付，具体如下：

（一）月薪是指根据劳动合同确定的一个月的工作报酬；

（二）周薪是指根据月薪乘以12个月再除以52周确定的一周工作报酬；

c) 按日计酬是指根据每月正常工作日数将月薪平均分配到每一天，按照每阳历月计算并确保劳动者每月至少有四天休息日（依据法律规定，由企业选择）；

d) 按小时计酬是指根据每天正常工作小时数将每日工资平均分配到每一小时，依据劳动法第104条规定。

2. 按件计酬支付给按件计酬的劳动者，根据完成的工作量和质量以及规定的劳动定额和单价支付。

3. 包干工资支付给包干计酬的劳动者，根据完成的工作量、质量和所需的时间支付。

根据上述工资支付形式，结合工作的性质和生产、经营条件，用人单位应选择与工作成果挂钩的工资支付方式，鼓励劳动者提高工作效率和劳动生产率。工资支付形式的选择或变更应在劳动合同和集体协议中体现。

条 5. 按月领取工资者的工资支付期限

对于按月领取工资者，其工资支付期限依据第23条第5号2015年政府法令规定如下：

1. 按月领取工资的劳动者可以每月支付一次或每半月支付一次，并且必须在劳动者工作的当月内支付。

二、支付工资的时间由双方协商并固定在一个月份内的某个时间点。

条 6. 加班工资

对于加班工资，依据第25条第1款第5号2015年政府法令规定如下：

1. 对于按时间计酬的劳动者，在超出正常工作时间之外加班时，依据劳动法第104条规定支付加班工资，具体如下：

其中：

a) 正常工作日的实际小时工资根据劳动者当月实际工作时间（不包括加班时间）的实发工资除以实际工作小时数确定；如果按日或周计酬，则根据当日或当周的实际工资（不包括加班工资和夜班额外工资）除以实际工作小时数确定；

b) 至少为正常工作日实际小时工资的150%，适用于平时加班；

c) 至少为正常工作日实际小时工资的200%，适用于周末加班；

d) 至少为正常工作日实际小时工资的300%，适用于法定假日、节假日和带薪休假期间加班，不包括法定假日、节假日和带薪休假的工资，对于按日计酬的劳动者。

按日计酬的劳动者是指其合同中约定的日工资未包含法定假日、节假日和带薪休假工资的劳动者。

2. 对于按件计酬的劳动者，在超出正常工作时间之外加班时，经劳动者和用人单位协商一致，超出劳动定额完成额外产品或工作量时支付加班工资，具体如下：

其中：

a) 至少为正常工作日单价工资的150%，适用于平时加班；

b) 至少为正常工作日单价工资的200%，适用于周末加班；

c) 至少为正常工作日单价工资的300%，适用于法定假日、节假日和带薪休假期间加班。

条7. 夜班工资

根据第05/2015/NĐ-CP号法令第二十五条第三款规定，从事夜班工作的劳动者应获得如下工资：

1. 对于按时间计酬的劳动者，夜班工资计算如下：

其中：正常工作日的实际小时工资根据本通知第六条第一款a项确定。

2. 对于按产量计酬的劳动者，夜班工资计算如下：

条8. 夜班加班工资

根据第05/2015/NĐ-CP号法令第二十五条第四款规定，支付劳动者在夜间加班时的工资如下：

1. 对于按时间计酬的劳动者，夜间加班工资计算如下：

其中：

a) 正常工作日的实际小时工资根据本通知第六条第一款a项确定；

b) 正常工作日白天的小时工资或每周休息日、法定节假日和带薪休假的小时工资确定如下：

- 正常工作日白天的小时工资，对于该日未进行白天加班（在夜间加班前）的情况，至少为正常工作日实际小时工资的100%；对于该日进行了白天加班（在夜间加班前）的情况，至少为正常工作日实际小时工资的150%。

- 每周休息日白天的小时工资，至少为正常工作日实际小时工资的200%。

- 法定节假日、带薪休假白天的小时工资，至少为正常工作日实际小时工资的300%。

2. 对于按产量计酬的劳动者，夜间加班工资计算如下：

其中：

a) 正常工作日、每周休息日、法定节假日和带薪休假白天的产量工资单价确定如下：

- 正常工作日白天的产量工资单价，对于该日未进行白天加班（在夜间加班前）的情况，至少为正常工作日产量工资单价的100%；对于该日进行了白天加班（在夜间加班前）的情况，至少为正常工作日产量工资单价的150%；

- 每周休息日白天的产量工资单价，至少为正常工作日产量工资单价的200%。

- 法定节假日、带薪休假白天的产量工资单价，至少为正常工作日产量工资单价的300%。

条 9. 生效

1. 本通知自2015年8月8日起生效。

2. 本通知规定的制度自2015年1月12日发布的第05/2015/NĐ-CP号政府法令关于详细规定和指导实施劳动法部分内容生效之日起执行。

3. 各部部长、相当于部级的机关首长、政府直属机关首长、省、直辖市人民政府主席负责指导、督促、检查本通知规定的执行情况。

在执行过程中如遇问题，请相关机构、单位和企业向劳动和社会保障部反映，以便及时补充指导。/。