联合通知第23/TTLN号关于普通学校少先队总辅导员工作制度和责任津贴的通知

联合通知

关于少先队总辅导员工作制度和岗位津贴的规定

|| || 条 ||| 在普通学校中

____________________

根据一九九三年五月二十三日国务院令第25号关于国家机关、事业单位工作人员工资制度改革的暂行规定；

根据一九七九年六月二十五日国务院（现为政府）关于普通中学机构编制的规定；

根据一九九三年十一月二十四日国务院关于教育体制结构框架的规定；

根据一九九五年十月十日总理办公室关于解决少先队辅导员岗位津贴问题的通知。

中央组织部、教育部、财政部、共青团中央联合指导普通中学少先队总辅导员的选拔和使用如下：

第一部分 对象和标准

1. 对象和标准：

普通中学教师年龄在18至35岁之间，并符合以下条件者可被选为少先队总辅导员。

1.1. 具有良好的道德品质，为人表率（如在团龄范围内，则必须是共青团员）。

1.2. 热情且具备组织社会活动的能力，了解团队知识，身体健康，能够动员学生和社会力量参与少先队工作。

1.3. 拥有师范学校（中等师范、高等师范或大学师范）毕业证书。

特别是在山区、边远地区、海岛和偏远地区，要求具有师范学校毕业证书（根据教育部关于培养山区、边远地区、海岛和偏远地区教师的规定）。

1.4. 已经接受过或参加过少先队工作的培训。

2. 任命教师为少先队总辅导员：

根据选拔对象和标准，校长与学校共青团组织协商一致后，向县级（区级、市级、省辖市）教育局或市教育局提出申请，按照干部管理权限进行审核。

教育局或市教育局在与县级（区级、市级、省辖市）少先队委员会达成一致意见后，作出任命少先队总辅导员的决定。

第二部分 少先队总辅导员的工作时间和编制

1. 少先队总辅导员的任期至少为五年。

2. 专职少先队总辅导员免授文化课程。兼职少先队总辅导员需承担一定课时的教学任务，具体如下：

- 替代因病或生育请假的教师授课。

- 或者可以教授一个班级（或多个班级）规定的学时数。

如果因为缺少教师或专业需要，校长安排专职或兼职少先队总辅导员超出规定课时授课，则超出的课时将被视为加班，并按现行规定支付加班费。

3. 少先队总辅导员的教学工作量：

所有小学、初中、高中（包括初中和高中）：

3.1. 在山区、海岛和边远地区：

- 学校超过19个班：专职少先队总辅导员不授课。如果安排专职少先队总辅导员授课，则超出的课时按现行规定支付加班费。

- 学校10至19个班：兼职少先队总辅导员每周在初中授课3节或在小学授课3节。

3.2. 在其他地区：

- 学校28个班及以上：专职少先队总辅导员不授课。如果安排初中教师每周授课4节或小学教师每周授课1节，则超出的课时按现行规定支付加班费。

- 学校18至27个班：兼职少先队总辅导员每周在初中授课8节或在小学授课2节。

- 学校少于18个班：兼职少先队总辅导员每周在初中授课10节或在小学授课3节。

4. 少先队总辅导员的编制：

每所小学、初中、九年一贯制学校、十二年一贯制学校（仅计算初中班级数量）可配备一名专职或兼职少先队总辅导员。具体编制如下：

4.1. 在山区、海岛和边远地区：

- 学校超过19个班：配备一名专职少先队总辅导员编制。

- 学校19个班及以下：实行兼职少先队总辅导员编制。

4.2. 在其他地区：

- 学校28个班及以上：配备一名少先队总辅导员编制。

- 学校18至27个班：配备相当于三分之一教师编制的少先队总辅导员编制。

- 学校少于18个班：配备相当于一半教师编制的少先队总辅导员编制。

第三部分 少先队总辅导员的政策待遇

1. 政策待遇：

被选为普通中学少先队总辅导员（包括专职和兼职）的教师享有以下待遇：

1.1. 按照以下系数享受岗位津贴：

- 在一级学校的少先队总辅导员享受0.3倍最低工资标准的岗位津贴。

- 在二级学校的少先队总辅导员享受0.2倍最低工资标准的岗位津贴。

- 在三级学校的少先队总辅导员享受0.1倍最低工资标准的岗位津贴。

停止担任总辅导员职务后，不再享受该项补贴。

确定学校级别以计算总辅导员职务的责任津贴，依据是教育部于1994年7月29日发布的第10号通知（10/GD-ĐT）中的第一部分规定。

1.2. 教师的工资等级和享受的各项补贴、其他待遇与教师相同（包括休假、暑假、专业培训学习、办公用品配备等）。

1.3. 享有与教师相同的奖励制度以及由共青团中央委员会和教育部统一确定的荣誉称号。

- 各级优秀总辅导员与同级优秀教师一样，可被授予教师奖章、为青年服务奖章和其他共青团奖章。

1.4. 除上述规定外，根据各地方的具体情况，可以考虑给予总辅导员一些额外的政策待遇，以促进其更好地开展工作，如每年组织总辅导员参观学习、交流先进经验，并提供物质条件支持其活动等。

2. 使用政策：

2.1. 完成总辅导员任务并表现优秀的教师将获得奖励；违反纪律者将按现行规定处理。

2.2. 教师在完成总辅导员任务后，学校有责任将其重新安排到专业教学岗位。

2.3. 在担任总辅导员期间，教师可以参加教育部门和共青团中央委员会组织的定期培训和提高专业知识水平的课程。

IV. 组织实施

1. 各省、直辖市人民政府组织机构、教育局、财政局、共青团省委员会负责协助省、直辖市政府执行本通知。

2. 自1995-1996学年起，各地应审查普通学校的总辅导员队伍，并选拔符合标准的人员担任未来五年的总辅导员。对于年龄超过35岁、经验丰富且身体健康、没有合适接替者的现任总辅导员，可以考虑继续留任，但不超过五年。

对于尚未有总辅导员或现有总辅导员未接受过团、队业务培训的情况，应选择符合本通知第一部分标准的适龄教师，推荐给教育局和共青团省委员会进行业务培训，然后正式任命。

对于山区、海岛和偏远地区，由于教师短缺，如果地方已安排经过团、队业务培训的团员担任总辅导员，则需制定计划，在两年内对这些总辅导员进行师范教育培训，确保所有学校总辅导员都接受过业务培训。从现在起，不得使用非教师人员担任学校总辅导员。

执行总辅导员责任津贴制度所需经费及再培训、业务培训费用，均来自年度教育预算。

本通知自1996年1月1日起生效，此前与此通知相抵触的规定不再有效。在执行过程中，如有问题，请各地向联席会议—政府组织部、教育部、财政部、共青团中央报告，以便及时解决。