通知24/1999/TT-BTC关于指导财务管理实施优秀成绩奖励制度，以完成经济-社会任务和保卫国家

通知

关于实施经济和社会任务及保卫国家方面取得优异成绩的奖励财务管理指导

实施经济和社会任务及保卫国家方面取得优异成绩的奖励

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根据1998年7月30日政府第56/1998/NĐ-CP号法令“规定政府、部级机构、相当于部级的机构和各级人民委员会的奖励形式、对象和标准，具体化劳动勋章的奖励对象和标准”，

经与国家奖励表彰局协商一致后，财政部就奖励形式所附的奖金金额、奖金资金的提取、使用和年度决算作出如下指导：

第一部分：适用对象：

本通知规定的奖励制度适用对象为所有获得国家主席、政府、总理、各部、相当于部级的机构、中央政府机关、各级人民委员会关于在实施经济和社会任务及保卫国家方面取得优异成绩而授予的各种荣誉称号、奖旗、劳动勋章各等级、战功勋章各等级、军功勋章各等级以及独立勋章、胡志明勋章、金星勋章（颁发给1998年8月15日后从事革命活动的老干部）的个人和集体。

二、奖金数额：

根据政府1998年7月30日第56/CP号法令第二十七条和第二十八条规定的奖励形式和奖金最高限额以及政府1997年1月23日第06/CP号法令规定的最低工资标准，财政部具体指导如下：

一、个人奖金金额：

当有权机关决定给予奖励时，个人可按以下标准获得奖金：

1.1- 劳动标兵、优秀战士：奖金不超过两个月最低工资的一半，奖金金额为50,000元。

1.2- 基层优秀战士：奖金不超过一个月最低工资，奖金金额为100,000元。

1.3- 省级或直辖市优秀战士、中央部委优秀战士：奖金不超过两个月最低工资，奖金金额为200,000元。

1.4- 全国优秀战士：奖金不超过三个月最低工资，奖金金额为300,000元。

1.5- 村、乡、县人民委员会主席或相当级别领导签发的嘉奖令：奖金不超过两个月最低工资的一半，奖金金额为50,000元。

1.6- 省级或直辖市级人民委员会主席或相当于部长级别的部长签发的嘉奖令：奖金不超过一个月最低工资，奖金金额为100,000元。

1.7- 总理签发的嘉奖令：奖金不超过两个月最低工资，奖金金额为200,000元。

1.8- 劳动三级勋章、战功三级勋章：奖金不超过四个月最低工资，奖金金额为400,000元。

1.9- 劳动二级勋章、战功二级勋章：奖金不超过八个月最低工资，奖金金额为800,000元。

1.10- 劳动一级勋章、战功一级勋章：奖金不超过十个月最低工资，奖金金额为1,000,000元。

1.11- 独立勋章、军功各等级勋章：奖金不超过十五个月最低工资，具体如下：

+ 独立三级勋章、军功三级勋章奖金为1,300,000元。

+ 独立二级勋章、军功二级勋章奖金为1,400,000元。

+ 独立一级勋章、军功一级勋章奖金为1,500,000元。

1.12- 胡志明勋章：奖金不超过三十个月最低工资，奖金金额为3,000,000元。

1.13- 金星勋章：奖金不超过四十五个月最低工资，奖金金额为4,500,000元。

1.14- 劳动英雄、人民武装力量英雄：奖金不超过十五个月最低工资，奖金金额为1,500,000元。

二、集体奖金金额：

2.1- 劳动先进集体、先进单位：奖金不超过一个月最低工资，奖金金额为100,000元。

2.2- 劳动模范集体、胜利单位和模范家庭：奖金不超过三个月最低工资，奖金金额为300,000元。

2.3- 省级或直辖市级、中央部委级的红旗：奖金不超过十五个月最低工资，奖金金额为1,500,000元。

2.4- 政府红旗：奖金不超过三十个月最低工资，奖金金额为3,000,000元。

2.5- 村、乡、县人民委员会主席或相当级别领导签发的嘉奖令的集体：奖金为100,000元。

2.6- 省级或直辖市级人民委员会主席或相当于部长级别的部长签发的嘉奖令的集体：奖金为200,000元。

2.7- 获得劳动三级勋章、战功三级勋章的集体：奖金为800,000元。

2.8- 获得劳动二级勋章、战功二级勋章的集体：奖金为1,600,000元。

2.9- 获得劳动一级勋章、战功一级勋章的集体：奖金为2,000,000元。

2.10- 获得独立三级勋章、军功三级勋章的集体：奖金为2,600,000元。

2.11- 获得独立二级勋章、军功二级勋章的集体：奖金为2,800,000元。

2.12- 获得独立一级勋章、军功一级勋章的集体：奖金为3,000,000元。

2.13- 获得胡志明勋章的集体：奖金为6,000,000元。

2.14- 获得金星勋章的集体：奖金为9,000,000元。

2.15- 被认定为劳动英雄、人民武装力量英雄的集体：奖金为3,000,000元。

三、奖励经费来源：

条||| 1- 各部、中央直属机构在年度预算范围内，由有权机关分配的国家财政经费中安排奖励资金，并在国家预算支出科目中按照支出科目的预算分配，奖励金额为全年编制内干部员工工资总额的8%（不包括补贴和工资中的提取部分），以奖励表现突出的个人和集体。

- 对于有多级单位的机构，在上述奖励资金的基础上，单位负责人可以将其分配给下属单位。

2- 对于地方：在各级地方政府预算（省级预算；县级、镇级预算；村级、社区级预算）范围内，由有权机关分配的预算资金中统一安排奖励资金，比例为本级经常性预算支出总额的0.5%。

根据已分配的年度国家预算，各级人民政府主席决定将预算资金分配给下属单位（其中包括奖励资金）。

3- 对于国有企业，从单位奖励基金中提取奖励资金用于奖励表现突出的个人和集体，该基金根据国务院第59号令《关于国有企业财务管理及经营核算的规定》形成。

第四节 使用奖励资金：

1- 奖励资金使用原则是：作出奖励决定的单位负责人同时负责从其管理的奖励资金中支付奖励费用。

国务院总理、国家主席对中央部委、团体和省级人民政府管理范围内的集体和个人作出的奖励决定所附带的奖励资金，由相关部委、团体和省级人民政府从其年度预算中安排的奖励资金中支付。

2- 奖励资金可用于：

- 打印奖状、奖牌、奖牌框等费用；

- 奖励在经济和社会任务以及保卫国家方面表现突出的个人和集体，具体形式、对象和标准见国务院第56号令《关于奖励办法的规定》第二章和本通知第二节规定的标准。

特别是对于国家颁发的奖励形式如勋章、奖章、国务院总理奖状、国务院总理旗的印刷、制作框架等费用，由国家奖励办公室承担，资金来源于国家财政预算。

单位负责人应根据本通知规定的奖励金额和年度预算中安排的资金范围，对单位内的干部员工进行奖励。在执行过程中，如果资金未用完，则可调整到其他预算项目。奖励资金的结算按年度与其他项目一起进行，按照《国家预算法》及相关指导文件的规定；反映在国家预算科目104“奖励金”中。

V/ 组织实施：

- 对于中国共产党及其政治组织、社会政治组织，可根据本通知的指导进行适当应用。

本通知自签发之日起十五日后生效。

1998年工作成绩奖励和1999年奖励由各部、中央直属机构和地方在已分配的年度预算范围内实施。

在执行过程中如遇问题，请各部、相当于部级的机构和地方向财政部反映，以便及时修改和补充。