通知第24/2005/TT-BLĐTBXH号令修改、补充关于招聘和管理外国人在越南工作的规定，包括允许招聘的外国工人数量、招聘条件以及雇主在申请工作许可证过程中的责任。
적용 범위
企业、机关、组织（雇主）和在越南工作的外国人。
핵심 사항
- 雇主按照公式：FLE = ELD x 0.03招聘外国工人，其中ELD为企业现有劳动力总数（包括越南工人和外国工人）。
- 在特殊领域经营或处于初期投资生产不稳定阶段的企业，如果获得省或直辖市人民委员会主席的批准，可以超出3%的比例招聘更多外国工人。
- 具有高级专业技能或丰富经验的外国人，如果越南工人无法满足需求，则可以被招聘。
- 外国人进入越南执行除劳动合同以外的其他合同类型，无需申请工作许可证，但企业、机关、组织必须根据本通知附表10报告。
- 劳动局应当登记并出具收据给雇主，当收到申请工作许可证、延长工作许可证或重新申请工作许可证的文件时。
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 积极影响：帮助企业能够招聘更多的外国工人以满足生产和经营活动的需求，提高产品产量和质量。
- 消极影响：如果外国工人的数量过多，可能会导致国内劳动力市场的失衡。
❓ 자주 묻는 질문
雇主可以招聘多少名外国工人？
雇主可以根据公式：FLE = ELD x 0.03招聘外国工人。其中ELD为企业现有劳动力总数（包括越南工人和外国工人）。
雇主需要向省或直辖市人民委员会主席提交审查和批准的情况是什么时候？
当企业在特殊领域经营或处于初期投资生产不稳定阶段，并且需要超出3%比例招聘外国工人时，雇主需要向省或直辖市人民委员会主席提交审查和批准。
哪些外国人可以免于申请工作许可证？
进入越南执行除劳动合同以外的其他合同类型的外国人，无需申请工作许可证。
雇主在收到申请工作许可证的文件时需要做什么？
劳动局应当登记并在收据上注明收到文件的日期、文件内容及答复期限，然后交给雇主。
本通知自何时生效？
本通知自公布之日起十五日后生效。
전문
通知
修改、补充若干条款的第04/2004/TT-BLDTBXH号通知
劳动与社会事务部关于实施2003年9月17日第105/2003/NĐ-CP号政府法令若干条款的通知
有关详细规定和指导实施劳动法若干条款的规定外国人就业管理的
劳动法关于招聘和管理在越南工作的外国劳工
的规定
根据2005年7月13日第93/2005/NĐ-CP号政府法令修改、补充2003年9月17日第105/2003/NĐ-CP号政府法令有关详细规定和指导实施劳动法若干条款的规定外国人就业管理的规定，劳动与社会事务部对2004年3月10日第04/2004/TT-BLDTBXH号劳动与社会事务部通知关于实施2003年9月17日第105/2003/NĐ-CP号政府法令有关详细规定和指导实施劳动法若干条款的规定外国人就业管理的通知进行修改、补充如下：
一、第一部分第一条修改、补充如下：
“1. 根据第105/2003/NĐ-CP号法令已修改、补充的规定（以下简称用人单位）包括：
a) 按照企业法、国有企业法、外商投资法经营的企业；
b) 在越南承接项目的外国承包商（主承包商、分包商）；
c) 经济、贸易、金融、银行、保险、科学技术、文化、体育、教育、培训、医疗卫生组织的代表处、分公司；
d) 各类行业协会；
đ) 国家事业单位；
e) 医疗、文化、教育、培训、体育机构（包括按照企业法、国有企业法、外商投资法成立的企业），具体为：
- 按照体育法规定成立并运营的体育机构；
- 按照教育法、培训法及劳动法规定成立并运营的学校、中心、培训机构；
- 按照越南法律规定成立并运营的医院、有病床的研究所、医疗中心、卫生站、疾病预防控制中心、康复中心及其他医疗机构；
- 按照越南法律规定成立并运营的文化机构。
g) 外国或国际项目办公室；
h) 按照越南合营合同成立的外国合营企业的管理办公室；
i) 按照越南法律规定成立的外国律师事务所；
k) 按照合作社法成立并运营的合作社。”
二、第二部分第一条和第二条修改、补充如下：
“1. 用人单位根据第105/2003/NĐ-CP号法令已修改、补充的规定招聘外国劳工的具体情况如下：
a) 本通知第一部分第一条a项所述的用人单位招聘外国劳工的具体情况如下：
- 招聘的外国劳工数量按以下公式计算：
LNN = LDN × 0.03
其中：
+ LNN 是该企业根据规定可以招聘的外国劳工人数，包括用人单位通过劳动合同形式招聘的外国人以及由外国方面派遣到该企业工作的外国人。结果LNN 至少为1人。
外国人是董事会成员或股东（对于根据企业法成立的有限责任公司），以及根据第105/2003/NĐ-CP号法令已修改、补充的规定进入该企业执行非劳动合同的外国人不计入上述企业招聘的外国劳工人数中。
+ LDN 是企业在招聘外国劳工时现有的劳动力人数（包括越南劳工和外国劳工），包括：正在该企业工作的劳动力人数；被企业派往国外工作或培训的劳动力人数；享受社会保险待遇（因病、产假、工伤和职业病）的劳动力人数；正在接受企业培训的劳动力人数；因暂时停止履行劳动合同而休假的劳动力人数。
如果LNN 是小数，则向上取整到最接近的整数。
示例1： 企业A在招聘外国劳工时现有劳动力人数为76人，则根据规定可招聘的外国劳工人数为：
LNN = 76 × 0.03 = 2.28
因此，企业A根据规定可招聘的外国劳工人数为3人。
示例2： 企业B在招聘外国劳工时现有劳动力人数为1767人，则根据规定可招聘的外国劳工人数为：
LNN = 1767 × 0.03 = 53.01
因此，企业B根据规定可招聘的外国劳工人数为54人。
- 对于在特殊领域运营且使用较少劳动力或处于初期阶段尚未稳定生产而需要招聘超过3%比例的外国劳工以填补越南劳工无法胜任的工作岗位的企业，应向所在省或直辖市人民政府主席提交书面申请，经批准后方可招聘。用人单位提出额外招聘外国劳工的申请应采用本通知附件1规定的格式。
- 如果用人单位已经获得越南国家主管部门批准项目或颁发许可证，其中规定了可以使用的外国劳工数量，则无需向省或直辖市人民政府主席申请批准。
- 对于在国务院令第105号2003年之前已经招聘外国员工的企业，雇主可以继续使用已招聘的外国员工直到劳动合同到期或劳动许可的有效期结束。如果超过上述已招聘员工的使用期限，企业需要招聘超出规定比例的外国员工，则应按照本通知的规定执行。
b) 根据本通知第一部分第一条b、c、d、đ、e、g、h、i、k点的规定，雇主在招聘外国员工前必须向其主要办公地点所在省或直辖市人民政府提交按照本通知附表2格式的招聘外国员工申请书，并在获得省或直辖市人民政府主席的批准文件后方可招聘外国员工。
2. 根据国务院令第105号2003年修订的规定，对于具有高专业技能、丰富经验和职业资历，或者在生产管理方面无法由本国劳动力满足需求的外国人员，具体规定如下：
a) 具有高专业技能的外国人员包括：工程师；相当于或高于工程师水平的人士，即拥有符合招聘要求的专业领域学士、硕士或博士学位证书；
b) 在传统行业中有特殊技艺的外国人员，须由该人员国籍国的有权机关出具书面确认；
c) 在生产管理方面具有丰富经验和职业资历，且无法由本国劳动力满足需求的外国人员，是指至少有五年相关工作经验，能够胜任雇主要求的工作，并需由外国有权机关出具书面确认。
3. 第三部分第五点修改补充如下：
"5. 对于根据国务院令第105号2003年修订的第六条第一款规定无需办理工作许可证的对象，雇主负责将名单摘要报送到企业主要办公地点所在地的劳动和社会保障局，按照本通知附表10格式报送。
对于进入中国以执行除劳动合同以外的各类合同（如与国外企业、机构签订的合同）的外国人员，无需申请工作许可证，但必须满足国务院令第105号2003年修订的第四条第一、二、三、四款规定的条件，中国的相关企业、机构需按照本通知附表10格式进行报告，并附上根据国务院令第105号2003年修订的第五条第一款b、c、d、đ项规定的外国人员的相关文件。
4. 补充第四部分第二点d项如下：
"d) 当收到申请工作许可证、延长工作许可证或重新发放工作许可证的申请材料时，劳动和社会保障局应当登记并出具收据给雇主。收据上应注明接收日期、文件清单及答复期限。"
5. 修改附表6如下：
将倒数第二行的“总经理、经理”改为“雇主”。
本通知自发布之日起十五日后生效。
在执行过程中如有任何问题，请及时反馈至人力资源和社会保障部研究解决。/。
관계도
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