通知2022年第24号令规定对在存在危险和有害因素条件下工作的劳动者进行实物补助

通知件

关于在有害和危险条件下工作的劳动者实物补助的规定 在有害和危险条件下工作

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根据二零一五年六月二十五日《劳动安全卫生法》；

根据政府于2022年9月12日发布的第62/2022/NĐ-CP号法令，规定劳动和社会事务部的功能、职责、权限和组织结构；

遵照关于 根据劳动监察局局长的建议；

劳动和社会事务部部长发布本通知，规定在有害和危险条件下工作的劳动者实物补助事宜 对 在有害和危险条件下工作的自 劳动者。

第一条 调整范围

本通知规定在有害和危险条件下工作的劳动者实物补助的条件、标准和原则。

第二条 适用对象

第一条 根据《安全生产和职业卫生法》第二条第一、二、四项规定的劳动者。

第二条 根据《劳动法》第三条第二项规定的用人单位。

其他与实施实物补助有关的机构、组织和个人。

第三条 实物补助的享受条件

劳动者满足以下两个条件时可享受实物补助：

一、从事由劳动和社会事务部部长发布的特别繁重、有毒有害或繁重、有毒有害的职业或工种。

二、在至少存在以下两种因素之一的工作环境中工作：

（一）至少存在一种未达到卫生标准的危险或有害因素（根据卫生部的规定）。

（二）接触至少一种属于“接触传染病源”指标组中第4分值及以上等级的因素（编号为10.1的A部分附录I中的指标，该附录是劳动和社会事务部部长于2021年12月28日发布的第29/2021/TT-BLĐTBXH号通知所附的《劳动条件分类标准》的一部分）。

确定本条第二款所述因素必须由符合法律规定条件的劳动环境监测组织进行。

第四条 实物补助的标准

一、实物补助按每日定额计算，并以货币形式体现，具体标准如下：

（一）一级：13000元；

（二）二级：20000元；

（三）三级：26000元；

（四）四级：32000元。

二、对于符合本通知第三条规定条件的劳动者，具体职业或工种的实物补助标准见本通知所附的附录I，并按照实际工作时间相应执行：

（一）如果工作时间超过正常工作日的50%，则享受全额定额补助；

（二）如果工作时间少于正常工作日的50%，则享受半额定额补助；

（三）对于加班的劳动者，实物补助定额将根据加班小时数相应增加，遵循上述原则。

第五条 实物补助的组织实施原则

一、实物补助的组织实施应在工作班次或工作日内进行，确保方便、安全和食品卫生。对于流动分散、人数较少或其他组织不稳定的工作，用人单位应向劳动者提供实物，由劳动者自行负责按规定进行补助。在这种情况下，用人单位必须建立发放清单并由劳动者签字确认；定期检查劳动者补助的执行情况。

二、不得用现金支付，也不得将其纳入工资（包括工资单价）中代替实物补助。

三、鼓励用人单位考虑并决定对不从事特别繁重、有毒有害或繁重、有毒有害的职业或工种但处于有害或危险条件下的劳动者，按照一级（13000元）的标准实施实物补助。

四、实物补助费用应按照法律规定计入经常性费用和生产成本。

条 6. 用人单位的责任

1. 必须采取技术措施，加强安全和劳动卫生设备，改善劳动条件；在无法完全消除危险因素、有害因素的情况下，必须组织实物补助给劳动者，以预防疾病并保障劳动者的健康。

2. 根据本通知第三条规定的结果评估劳动条件，确定每种职业、具体工作的相应实物补助标准，详见本通知所附附件一。

对于劳动条件复杂的职业、工作，在无法立即根据本通知所附附件一确定实物补助标准的情况下，用人单位必须汇总需要实物补助的职业、工作岗位名称，并提交给主管部门或省级人民政府汇总后，报送人力资源和社会保障部审查决定实物补助标准。

3. 在采取措施改善劳动条件或劳动条件发生变化时，必须根据新的劳动条件结果调整实物补助标准，符合本通知第三条和第四条的规定。经常宣传实物补助制度的目的和意义，并将本通知的内容传达给劳动者。

4. 指导基层医疗机构或咨询营养专家的意见，制定适合解毒和增强身体抵抗力的实物结构，与实物补助标准相适应，并符合每个工作岗位的具体工作内容和劳动者的健康状况。

5. 认真组织实施实物补助制度，确保劳动者能够充分享受本通知规定的实物补助制度。

条 7. 各部门和地方的责任

1. 组织指导并实施本通知的各项规定到各企业、机关、组织等管理范围内。

2. 汇总需要实行实物补助制度的职业、工作，基于管理范围内的企业、机关、组织的申请，并将申请材料提交人力资源和社会保障部审查决定，包括以下资料：

a) 按照本通知所附附件二规定的格式汇总行业、地区需要实行实物补助制度的职业、工作的表格。

b) 危险因素、有害因素的测量和评价数据，作为决定实物补助标准的依据。

3. 组织实施和检查监督本通知在辖区内各单位、企业的执行情况，按照职能和权限进行。

条8. 生效

1. 本通知自2023年3月1日起生效。

2. 人力资源和社会保障部2013年10月18日发布的第25/2013/TT-BLĐTBXH号通知关于对从事有危险、有害因素工作的劳动者实行实物补助制度的指导性通知自本通知生效之日起失效。

3. 人民武装力量人员适用本通知规定的劳动者实物补助制度，除非另有适用于该对象的法律法规规定。

4. 在执行过程中如遇问题，请向人力资源和社会保障部反映，以便研究解决。

附件一

实物补助标准表 根据劳动条件特点确定实物补助标准Ể条款（附属于人力资源和社会保障部2022年11月30日发布的第24/2022/TT-BLĐTBXH号通知）

（附属于2022年11月30日劳动和社会保障部第24/2022/TT-LĐTBXH号通知）