决定第2436/2007/QĐ-TTCP号关于颁布监察总署干部公务员和职员调动、轮岗、借调规定

 决定

关于发布监察总理办公室干部调动、轮岗、借调规定 依据二零零四年六月十五日《监察法》；

总监察长

依据一九九八年二月二十六日《国家工作人员条例》；二零零零年四月二十八日对《国家工作人员条例》的修改补充；以及二零零三年四月二十九日对《国家工作人员条例》的再次修改补充；

依据二零零二年十一月五日政府第86/2002/NĐ-CP号决定关于部委和相当于部级机构的职能、任务、权限和组织结构的规定；

随本决定发布的“监察总理办公室干部调动、轮岗、借调规定”。

考虑人事司司长的意见，

决定：

本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。 本规定自发布之日起生效，并取代二零零二年十二月三十一日国家监察总署第1313/QĐ-TTNN号决定所附规定中的相应条款。

条 2. 各位处长、各直属单位负责人负责组织实施本规定。/

陈文传 

 

规则

（随二零零七年十一月十三日总监察长第2436/2007/QĐ-TTCP号决定发布）
本规定规定了在监察总理办公室管理权限内的干部调动、轮岗、借调事项。

____________________________

第一章

总则

第一条 适用范围

调动

贷款金额

1. “是指有权机关、单位负责人将干部调至其他机关、单位的新工作岗位的行为。轮岗

2. “是指有权机关、单位负责人根据规划和培养干部的要求，在干部任职期间将其调任并任命为其他机关、单位的新领导职务的行为。借调

3. “是指有权机关、单位负责人派遣干部到其他机关、单位、组织临时工作的行为。条款3. 调动、轮岗、借调的原则

1. 有权机关、单位负责人招聘干部时，可根据干部管理分级进行调动、轮岗、借调。

2. 调动、轮岗、借调干部必须基于工作需求、编制指标，并与干部的能力水平相匹配。

3. 被调动、轮岗、借调的干部必须严格遵守上级有权限机关作出的调动、轮岗决定。

第一部分 调动干部

第二章

具体规定

条款4. 调动的目的和要求

1. 调动是指有权机关、单位负责人将干部调至其他机关、单位的新工作岗位，以有效利用干部资源并使干部队伍保持一致。

2. 调动必须基于机关、单位的工作需求和干部的能力水平。

条款5. 调动条件

1. 处级以上（包括正副职）干部在同一单位担任领导职务满十年。

2. 因组织结构调整需要。

3. 考虑干部个人意愿。

3. 考虑个人意愿的干部。

条 6. 内部调动机关中央监察委员会

1. 因机关工作需要进行调动的情况：

a) 根据机关的工作需求，组织人事部编制拟调动人员名单，并向党组报告，请求批准调动；

b) 根据党组的方针和指导，组织人事部与现任部门、单位领导及拟调入部门、单位领导进行交流；组织拟调动人员的工作要求见面会；如调动的是部门领导或同等职位，则需征求机关党委常务委员会的意见。

c) 组织人事部呈报总监察长审议并作出调动决定。

报告必须明确党组的方针、被调动人员的意见、各部门、单位领导以及机关党委常务委员会（如有）的意见和组织人事部的意见。

2. 因干部申请调往其他单位工作的情况：

a) 个人必须提交工作调动申请书，经直接管理使用的部门、单位领导同意后，提交给组织人事部；

b) 组织人事部征求副总监察长负责该部门、单位的意见；如调动的是部门领导或同等职位，则还需征求机关党委常务委员会的意见；呈报总监察长审议并作出调动决定。

提交的材料包括：工作调动申请书；相关个人和组织的意见；关于干部调动的报告。

如总监察长不同意调动工作，组织人事部有责任将此情况告知部门、单位领导和提出调动申请的干部。

条 7. 调动中央监察委员会机关干部到其他机关

1. 因干部申请调往其他机关的情况：

a) 个人必须提交工作调动申请书，经直接管理使用的部门、单位领导同意；

b) 组织人事部征求副总监察长负责该部门、单位的意见；如调动的是部门领导或同等职位及以上，则还需征求机关党委常务委员会的意见；呈报总监察长审议并作出调动决定。

提交的材料包括：工作调动申请书；相关个人和组织的意见；关于干部调动的报告。

如不同意调动到其他机关工作，组织人事部有责任将此情况告知部门领导和提出调动申请的干部。

2. 其他机关请求调取中央监察委员会机关干部的情况：

a) 组织人事部研究并与被其他机关请求的干部及其所在部门、单位领导交流，提出意见并向负责该部门、单位的副总监察长报告；

b) 根据组织人事部的报告，党组对部门领导或同等职位的干部作出决定；总监察长对处级或同等职位的干部作出决定。

提交的材料包括：请求调取干部的机关的文件；相关个人和组织的意见；关于干部调动的报告。

如党组、总监察长不同意调动工作，组织人事部有责任将此情况告知部门领导和干部。

节二. 干部交流

第八条. 交流目的和要求

1. 通过干部交流实施全面培养、提高干部素质并有效使用领导和管理干部队伍；为有前途的年轻干部和规划中的干部提供在实践中锻炼的机会。

2. 交流应根据工作需要、政治任务的要求以及干部的能力水平进行。

第九条. 交流条件

为了全面培养和锻炼有前途的年轻干部和规划中的干部，使其通过不同工作岗位的实际经验来承担更高层次的任务。

第十条. 交流程序和手续

1. 根据规划、工作需求和干部的专业特长，干部组织人事部门制定年度干部交流计划，明确拟交流干部名单及具体实施方案，并向党委请示调动和交流意见后，进行：

a) 与拟调出和调入单位的领导会面，告知干部本人交流意图并听取其意见；

b) 与机关党委常委会（如涉及处级及以上领导调动）会面；

c) 准备材料报党委、总审计师审阅并作出决定。

2- 提交交流材料包括：

a) 关于干部交流的报告，其中说明依据和相关个人及组织的意见；

b) 机关党委常委会意见（如有）；

c) 简历摘要；直接管理部门领导对拟调动干部的评价和意见。

节三. 派遣干部

第十一条. 目的和要求

1. 派遣是为了满足完成紧急任务的需求而无法通过调动干部实现的情况。

2. 派遣干部应根据工作需要、政治任务的要求以及干部的能力和派遣岗位的工作性质。

3. 被派遣的干部受派遣单位的管理和分配工作任务。派遣单位负责支付被派遣干部的工资和其他福利。

如果被派遣到偏远地区、边境或海岛工作的干部，将享受国家规定的优待政策。

第十二条. 派遣条件

1. 因党或政府机构提议而不能采用调动形式。

2. 为执行审计署或其他相关机构或合作方特定时期的任务而成立新的组织。

第三章

组织实施

条 13. 执行责任

1. 在其职责范围内，各部门负责人主动组织实施本规定。

2. 各事业单位根据本规定制定具体的干部调动、交流和派遣管理办法，按照总审计师的分级管理权限执行。

3. 干部组织人事部门负责协调各相关部门执行本规定的干部调动、交流和派遣工作。

在执行过程中，如遇不清楚或困难的问题，各部门应及时反馈给干部组织人事部门，由总审计师审查处理。/。