通知25/2003/TT-BLĐTBXH关于向1995年1月1日前待岗的劳动者发放社会保险证的指导，根据政府2003年1月9日第01/2003/NĐ-CP号法令的规定。

 通知
关于向二〇〇四年一月一日之前待岗的劳动者发放社会保险证的指导
根据二〇〇三年一月九日政府第01/2003/NĐ-CP号法令的规定

实施二〇〇三年三月十九日政府第27/2003/NĐ-CP号法令，对二〇〇〇年七月三十一日政府第24/2000/NĐ-CP号法令关于在越南实施外国投资法的具体规定进行修改和补充，在征求有关部委的意见后，劳动和社会事务部就企业重组时计算常设职工人数和制定使用职工方案提出如下指导意见：

一、适用对象

应用计算常设职工人数和制定使用职工方案的对象是根据二〇〇〇年七月三十一日政府第24/2000/NĐ-CP号法令关于在越南实施外国投资法的具体规定；以及二〇〇三年三月十九日政府第27/2003/NĐ-CP号法令对二〇〇〇年七月三十一日政府第24/2000/NĐ-CP号法令关于在越南实施外国投资法的具体规定进行修改和补充的对象。

第二部分 计算常设职工人数的方法

1. 企业的常设职工人数按年度平均数或月度平均数计算。

2. 年度平均职工人数按以下公式计算：

其中：

Lk ：为第k年的平均职工人数；

外国非政府组织和越南机关的责任_{i ：} 为第i个月的平均职工人数；

负责人

使用政府经常性预算资金并由中央机关、组织下达订单的公共服务产品（包括公益服务产品和公共福利服务产品）（不包括管理和维护铁路基础设施的服务） 外国非政府组织和越南机关的责任_i为第k年各月平均职工人数之和；

I=1

T：为第k年的月份总数

对于新成立的企业，当年的月份总数按实际运营月份计算。

例1：企业A自2002年3月开始运营，2002年各月平均职工人数如下：

2002年平均职工人数计算如下：

- 2002年企业A各月平均职工人数之和：

负责人

S l_i = 66 + 70 + 61 + 63 + 54 + 58 + 57 + 54 + 65 + 62 = 610

I=1

- 2002年月份总数：t = 10个月

因此，2002年平均职工人数为：610/10=61

3. 月度平均职工人数按以下公式计算：

Li ：为第i个月的平均职工人数；

Xj ：为第j天的职工人数，包括实际在岗工作的劳动合同职工和非劳动合同职工，因病、产假、照顾生病的孩子、工伤、年假、单位派遣学习、个人休假并享受工资的职工（包括管理人员和组织团体的职工）。

对于休息日，则取前一天的工作日职工人数。

||| 农业部门

( Xj ：为当月各天职工人数总和；

J=1

N：为当月的日历天数（不考虑是否工作满该月的天数）。

I：为年份中的月份；

J：为月份中的日期。

对于新成立的企业，第一个月的天数按实际运营天数计算。

例2：企业A自2002年3月20日开始运营，2002年3月各天职工人数如下：

2003年3月平均职工人数计算如下：

- 2003年3月各天职工人数总和：

||| 农业部门

( Xj = 60 + 65 + 72 + 85 + 80 + 75 + 70 + 60 + 50 + 65 + 45 + 65 = 792

J=1

2002年3月的天数为n = 12天

因此，2002年3月平均职工人数为：792/12=66

十进制计算方法：按照上述公式计算年度平均职工人数时，如果出现小数，则四舍五入，即小数部分从0.5起向上取整为1，小于0.5则舍去（例如：499.51四舍五入为500；4999.45四舍五入为4999）。对于月度平均职工人数的小数部分保留两位小数，不进行四舍五入。

第三部分 企业在重组时的职工使用方案
当企业重组时，根据上述第27/2003/NĐ-CP号法令第一条第六款c项的规定，职工使用方案主要包括以下内容：

确定职工分组

1. A. 继续签订劳动合同的职工人数（包括暂时暂停履行劳动合同的职工、正在享受产假、工伤、职业病假期的职工）

B. 需要重新培训以继续使用的职工人数

C. 退休职工人数

D. 必须终止劳动合同的职工人数

2. 确定用人单位的责任：原用人单位和继任用人单位有责任解决劳动者依法应享有的权益，首先是失业救济金、失业补偿金、社会保险和其他依法必须终止劳动合同的劳动者的权益，以及劳动者依法必须支付的款项或双方已协商一致的款项。

企业的职工使用方案必须征求基层工会委员会或临时工会委员会的意见。实施前必须公开告知劳动者，并报告当地省、市劳动和社会事务局或工业园区、出口加工区、高新技术园区管理委员会（适用于位于工业园区、出口加工区、高新技术园区的企业）。

各省、直辖市劳动和社会事务局负责指导、督促和检查本通知的执行情况。

IV. 组织实施

本通知自发布之日起十五日后生效。

在执行过程中如遇问题，请及时反映给劳动和社会事务部研究解决。

在执行过程中如遇任何问题，建议及时反映给人力资源和社会保障部进行研究解决。