本通知根据第118/2005/法令-政府的规定，指导企业在企业中调整工资和津贴。本文件适用于国有企业、私营企业和雇佣劳动者的组织和个人。最低工资标准为每月350,000元。
适用范围
国有企业（包括国有总公司、独立国有企业、总公司的独立核算子公司、母公司及其子公司）、私营企业以及雇佣劳动者的组织和个人。
要点
- 国有企业：根据第205/2004/法令-政府规定的工资系数和津贴，以及每月350,000元的最低工资标准进行调整。
- 私营企业：根据第114/2002/法令-政府和第13/2003/通知-劳动和社会事务部的规定自行建立工资等级表，并根据最低工资标准进行调整。
- 失业补助给多余劳动力：自2005年10月1日起，按照每月350,000元的最低工资标准计算。
- 本通知自发布之日起15日后生效，自2005年10月1日起执行。
- 各企业必须严格按照本通知的规定执行。
🌐 本文件的社会影响
- 为调整企业中的工资和津贴提供法律依据，确保公平和透明。
- 减轻私营企业的劳动力成本负担。
- 通过最低工资标准改善工人的生活水平。
❓ 常见问题
国有企业应如何根据本通知调整工资？
根据第205/2004/法令-政府规定的工资系数和津贴，以及每月350,000元的最低工资标准进行调整（第一条，第一款，第一节）。
私营企业可以如何自行建立工资等级表？
根据第114/2002/法令-政府和第13/2003/通知-劳动和社会事务部的规定自行建立工资等级表，并根据最低工资标准进行调整（第二条，第一款，第二节）。
失业补助给多余劳动力是如何计算的？
自2005年10月1日起，按照每月350,000元的最低工资标准计算（第三条，第四款）。
本通知何时生效？
自发布之日起15日后生效（第三条，第五款）。
本通知规定的最低工资标准是多少？
最低工资标准为每月350,000元（第一条，第二款，第一节）。
全文
| 劳动和社会事务部 ****** |
社会主义共和国越南 独立 自由 幸福 ******** |
| 编号：25/2005/TT-LĐTBXH | 北京，二〇〇五年十月四日 |
通知
关于调整企业工资和津贴的指导意见
根据国务院二〇〇五年九月十五日发布的第118号令《关于调整最低工资标准的通知》
根据第118号令第一条和第二条第三款的规定，劳动和社会保障部现就调整最低工资标准提出如下指导意见：
第一节 调整范围及对象
第一条 适用范围：
a) 国有企业的公司，包括：
- 国有总公司：
+ 根据1995年《国有企业法》成立的国有总公司以及根据2003年《国有企业法》由国家决定投资并成立的国有总公司；
+ 国家出资和经营的总公司；
- 独立的国有企业；
- 国家决定投资并成立的总公司的独立核算子公司；
- 总公司的母公司，按照母公司模式运营的公司；
- 根据国务院2004年8月9日发布的第153号令《关于公司设立和管理的规定》设立的子公司。
b) 按照《公司法》运营的企业，包括：
- 有限责任公司；
- 股份有限公司；
- 合伙企业；
- 私营企业。
c) 合作社、联合体、农场、家庭户、个人及其他雇佣劳动者的组织。
上述规定的公司、企业和组织统称为企业。
第二条 适用对象：
a) 在本通知第一部分第一款a项规定的企业中担任董事会成员、总经理、主任、副总经理、副主任、会计主管（不包括按合同领取薪酬的职位）；
b) 在本通知第一部分第一款b项和c项规定的企业中领取薪酬的管理人员；
c) 根据国务院2003年5月9日发布的第44号令《劳动合同法实施条例》签订劳动合同的劳动者。
第二节 工资和津贴的调整
1. 对于本通知第一部分第一款a项规定的企业：
a) 根据国务院2004年12月14日发布的第205号令、第204号令规定的工资系数、津贴系数以及第118号令第一条规定的每月最低工资标准350,000元，计算单个工资单价；缴纳和享受社会保险、医疗保险、停工工资、法定假日休息、年假和其他法律规定制度。工资和津贴的调整计算如下：
将职务级别工资系数、专业技能工资系数、职务工资系数、津贴系数以及保留差额系数（如有）乘以每月最低工资标准350,000元。
示例：
先生阮文A被定为五级专员，系数为3.58，并享有0.2的责任津贴和20%的吸引津贴，根据国务院2004年12月14日发布的第205号令。先生A的工资、责任津贴和吸引津贴的调整计算如下：
- 工资为：
3.58 x 350,000元/月 = 1,253,000元/月
- 责任津贴为：
0.2 x 350,000元/月 = 70,000元/月
- 吸引津贴为：20% x (3.58 x 350,000元/月) = 250,600元/月。
b) 对于根据国务院2004年12月14日发布的第206号令采用不超过两倍的调整系数计算工资单价的企业；根据国务院2004年12月14日发布的第207号令计算董事会成员、总经理、主任的工资基金，则必须符合第206号令、第207号令以及劳动和社会保障部2005年1月5日发布的第7号通知、第8号通知的相关规定。
c) 对于在国有企业工作的工人、职员、员工，根据劳动和社会保障部1999年6月22日发布的第15号通知，工作期间的餐费不得超过每月最低工资标准350,000元。
2. 对于本通知第一部分第一款b项和c项规定的企业：
a) 如果采用国家规定的国有企业工资等级表和津贴制度，则按照本通知第二部分第一款a项的规定调整工资和津贴；
b) 如果自行制定工资等级表和津贴制度，根据国务院2002年12月31日发布的第114号令和劳动和社会保障部2003年5月30日发布的第13号通知对第114号令的解释，根据每月最低工资标准350,000元调整劳动合同中的工资；计算工资单价；缴纳和享受社会保险、医疗保险；停工工资；法定假日休息、年假和其他法律规定制度。
三、组织实施
1. 各部、相当于部的机构、政府直属机构、省人民政府、直辖市人民政府、91号国函的董事会主席负责指导、督促检查企业按照本通知的规定执行。
2. 发展支持基金、越南存款保险有限公司正在按照2000年2月3日发布的第17号决定、2001年6月5日发布的第88号决定的规定执行国有企业工资制度。
3. 对于根据第41/2002/NĐ-CP号2002年4月11日和第155/2004/NĐ-CP号2004年8月10日对第41/2002/NĐ-CP号进行修改补充的政府法令确定的多余劳动力，从2005年10月1日起，在国家领域工作期间支付失业补助金，寻找工作的补助金，以及对于尚未履行完毕的劳动合同剩余月份按最低工资标准350,000元/月计算的70%工资。在执行这些补助时，应向附随第18/2005/TT-BLDTBXH号2005年5月11日发布的关于解释第41/2002/NĐ-CP号和上述第155/2004/NĐ-CP号政府法令的通知中的表9和表10中相应增加两列。
4. 本通知自发布之日起十五日后生效。
根据本通知调整的工资、津贴和其他规定制度自2005年10月1日起实施。
在执行过程中如遇问题，请各部、相当于部级的机构、属于中央政府的机构、省和直辖市人民委员会及各企业向劳动和社会事务部反映，以便研究解决。
| 部长签署 副部长 （签字） 莱杜同 |
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译本
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