通知2013年第25号关于对在有害和危险条件下工作的劳动者实施实物补贴的规定的通知

通知

关于对在有害、危险条件下工作的劳动者实物补助制度的实施指导

在有害、危险条件下工作

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根据第十四条1 B长 法律 L条 1. 对政府令第49/2013/NĐ-CP二零一三年五月十四日发布，详细规定劳动法中关于工资的部分条款进行修改和补充如下：

根据政府令了 政府2012年12月20日第106/2012/NĐ-CP号法令无效内的规定h关于规定职能、任务、权限和机构编制，经政府令第109/2025/NĐ-CP和第193/2025/NĐ-CP修正补充 根据国务院令第58/2014/NĐ-CP号，二零一四年六月十六日发布的《关于民政部职能、任务、权限和组织结构的规定》；

根据劳动监察局局长的建议；

劳动和社会事务部部长指导的组织实施在有害、危险条件下工作的劳动者实物补助制度了的工作。

第一条 范围与对象

本通知指导对在有害、危险条件下工作的劳动者实物补助制度的实施。

本通知适用于公务员、职员、劳动者、实习或学徒的学生（以下统称为劳动者）在下列企业、机关、组织、合作社工作：

a) 行政机关；事业单位；武装力量（包括机要工作人员）；

b) 政治组织、政治社会团体、社会组织职业团体、其他社会组织；

c) 各类经济成分的企业；

d) 合作社；

d) 在社会主义共和国越南境内设有办事处的外国机构和国际组织；

（e）其他使用劳动者的组织。

上述企业、机关、组织、合作社以下统称为用人单位。

第二条 实物补助条件及标准

1. 劳动者符合以下条件时可享受实物补助：

（a）从事由劳动和社会事务部发布的特别繁重、有毒、危险以及繁重、有毒、危险的职业或工种；

（b）在至少有一个卫生标准未达标的有毒、有害因素环境中工作，或者直接接触传染源。

确定本条第一款规定的因素必须由符合卫生部规定的劳动环境检测单位进行（以下简称检测单位）。

2. 补助标准：

（a）实物补助按每日定额计算，并按以下标准折算成货币价值：

- 第一级：10,000元；

- 第二级：15,000元；

- 第三级：20,000元；

- 第四级：25,000元。

（b）具体实物补助标准根据劳动条件和劳动环境指标，在本通知附件1中规定。

第三条 实物补助组织原则

1. 实物补助应在工作班次或工作日内进行，确保方便和卫生。

2. 不得用现金支付，不得将其纳入工资（包括纳入工资单价）代替实物补助。

3. 如果因劳动组织不稳定，无法集中地点进行实物补助（例如流动、分散、人数少的工作），用人单位应向劳动者提供实物，由劳动者自行按规定进行补助。在此情况下，用人单位必须建立发放清单，并由劳动者签字确认；经常检查劳动者执行补助的情况。

4. 具体每人实物补助标准如下：

（a）对于符合本通知第二条第一款规定的劳动者，如果工作时间达到正常工作日的50%及以上，则可享受全额定额补助，如果工作时间低于正常工作日的50%，则可享受半额定额补助，具体标准见本通知附件1；

如果劳动者加班，实物补助定额将相应增加，按照上述原则；

（b）用人单位可以考虑并决定对不属于劳动和社会事务部发布的特别繁重、有毒、危险以及繁重、有毒、危险职业或工种，但工作在至少一个卫生标准未达标的有毒、有害因素环境中，或者直接接触传染源的劳动者，给予一级（10,000元）的实物补助。

5. 实物补助费用计入日常活动成本、生产运营成本，并作为合理费用计入企业所得税税前扣除；对于实习生、学徒学生，由管理机关拨付经费。

6. 在政府规定的定量配餐制度下的特殊行业劳动者不享受本通知规定的实物补助。

条 4. 用人单位的责任

1. 必须采取技术措施，加强安全和劳动卫生设备以改善劳动条件；在无法完全消除危险、有害因素的情况下，必须组织实物补助给劳动者以预防疾病并保障其健康。当用人单位采取技术措施，加强劳动安全设备并改善劳动条件，确保不再存在危险、有害因素时，则停止实施实物补助制度。

2. 定期每年进行劳动环境检测。根据劳动环境检测结果或传染病源，对照劳动卫生标准，按照本通知附件1的规定，为具体职业和工作确定相应的实物补助水平。

对于劳动条件复杂的职业和工作，如果无法立即根据本通知附件1规定的标准确定实物补助水平，用人单位必须汇总需要实物补助的职业和工作名称，提交给直接管理的部门或省级人民政府综合整理，并提出意见，由人力资源和社会保障部牵头，会同国家卫生健康委员会审查决定补助水平。

3. 在采取技术、工艺和组织措施改善劳动条件时，必须根据新的劳动环境结果和有害微生物因素，调整实物补助水平，符合本通知第2条的规定。

4. 宣传实物补助制度的目的和意义，向劳动者传达本通知的内容及其所在单位关于执行该制度的规定。

5. 指导基层医疗机构建立适合解毒和增强身体抵抗力的实物补助结构，与补助水平相匹配。

6. 认真组织实施实物补助制度，确保劳动者能够充分、正确地享受本通知规定的待遇。

条 5. 部门和地方的责任

1. 组织指导所辖企业、机构和组织落实本通知的规定。

2. 根据所辖企业、机构和组织的申请，汇总需要实行实物补助的职业和工作，并报送人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会审查决定，包括以下材料：

a) 按照本通知附件2规定的格式，汇总本行业或地区需要实行实物补助的职业和工作的表格；

b) 单位劳动环境监测点每年的劳动环境检测结果，其中包含工作场所的危险、有害因素。对于直接接触传染病源的职业和工作，如本通知第2条第1款b项规定的情况，则无需附上劳动环境检测结果。

3. 组织实施并检查、监督辖区内各单位和企业执行本通知的情况，按职能和权限分工进行。

第六条 实施细则。

一 本通知自2013年12月5日起生效。

二 联合部劳动和社会保障部、卫生部2012年5月30日发布的第13/2012/TTLT-BLDTBXH-BYT号联合通知关于在有害和危险条件下工作的劳动者实物补助制度的实施指导，自本通知生效之日起失效。

在执行过程中如遇问题，请反馈至劳动和社会保障部进行研究解决。/。