通知2023年第25号令关于银行业竞赛表彰工作的规定

通知

关于银行业竞赛表彰工作的规定 

          根据二零二二年六月十五日颁布的《奖励与表彰法》；

          根据第 98/2023/NĐ-CP 号政府法令，关于《竞赛表彰法》若干条款的实施细则；

         根据第102/2022/NĐ-CP号政府法令，关于国家银行组织职能、任务、权限和机构设置的规定；

          根据人事处长的建议；

         国家银行行长发布本通知，规定银行业竞赛表彰工作。

第一章

 总 则

第一条 调整范围

本通知规定银行业竞赛表彰工作的内容包括：竞赛表彰对象；组织竞赛活动的责任；先进工作者、先进集体、优秀集体、国家银行竞赛红旗的标准；国家银行行长颁发的表彰证书形式、嘉奖令、纪念章“为越南银行业事业”；表彰决定的权限、申请表彰的程序；接受表彰申请材料的时间；各级竞赛表彰委员会和创新委员会；受表彰集体和个人的权利和义务。

第二条 适用对象

国家银行越南（以下简称国家银行）的集体和个人；信贷组织的集体和个人；外国银行分行；越南存款保险机构；培训机构；由国家银行管理的协会常设机构和企业；直接和实质性地为银行业活动做出贡献的行业外集体和个人及家庭。

第三条 银行业的集体

1. 对于国家银行

a) 大集体是：国家银行下属单位，各党组织和群众团体在国家银行总部的常设机构；

c) 小集体是：属于本款a项和b项规定的集体的部门（处）及其同等单位。

2. 对于信贷组织、外国银行分行和越南存款保险机构

a) 大集体是：商业银行、政策性银行、越南合作银行、越南存款保险机构、外国银行分行、财务公司、金融租赁公司、农村信用社、微型金融机构（不包括信贷组织的子公司）；

b) 基层集体是：位于总部的部门（处）、中心、分行、子公司及其与a项所列集体相当的单位（不包括农村信用社和微型金融机构）；

c) 小集体是：直接隶属于农村信用社、微型金融机构的部门（处）、交易点；以及直接隶属于b项所列集体的部门（处）、交易点及其相当单位。

3. 对于培训机构

a) 大集体是：银行学院、胡志明市银行大学；

b) 基层集体是：室、系、教研室、中心和培训基地，属于a项所列集体的单位；

c) 小集体是：属于b项所列集体的部门（处）、系、教研室及其相当单位。

4. 对于由国家银行管理的企业

a) 大集体是：国家印钞厂、越南国家支付股份公司、越南资产管理公司和其他由国家银行管理的企业；

b) 基层集体是：属于a项所列集体的部门（处）、车间及其相当单位；

c) 小集体是：属于b项所列集体的班组及其相当单位。

5. 对于由国家银行管理的协会常设机构

a) 大集体是：银行协会、农村信用合作社协会、金融租赁协会及其他由国家银行管理的协会的常设机构；

b) 小集体是：属于a项所列集体的部门（处）及其相当单位。

条 4. 银行业创新

1. 银行业的创新（以下简称“创新”）是指在执行任务过程中创造的新解决方案或改进以前的应用方案，这些方案带来了实际利益（经济效益或社会效益），提高了工作效率、质量和效果，并具有可推广性，且被有权机关认可，包括：

a) 管理方案是指管理者对被管理者采取的方式方法，以实现特定工作目标；

b) 技术方案是指解决特定任务的技术手段或工具；

c) 操作方案是指建议或提出的方法，帮助管理者有效解决问题；

d) 应用科技进步、科学、技术和新方法是将已知的技术解决方案应用于银行业实践的方法、方式和措施。

2. 创新的影响范围

a) 全国范围内有效并可推广的创新是指在银行业执行任务过程中创造的新解决方案或改进以前的应用方案，这些方案带来了实际利益，并在全国范围内产生影响；

b) 银行业内有效并可推广的创新是指在银行业执行任务过程中创造的新解决方案或改进以前的应用方案，这些方案带来了实际利益，并在银行业内产生影响；

c) 基层有效并可推广的创新是指在基层单位执行任务过程中创造的新解决方案或改进以前的应用方案，这些方案带来了实际利益，并在该单位内产生影响；

条 5. 组织竞赛活动的责任

1. 国家银行行长发起、组织和指导银行业的竞赛活动。人事处有责任为国家银行行长提供咨询，在发起、组织、指导和检查由国家银行行长发起的竞赛活动的实施方面提供支持。

2. 各单位负责人（国家银行下属单位负责人；信贷机构、越南存款保险公司的负责人，受国家银行管理的企业负责人；外国银行分行总经理；受国家银行管理的协会秘书长）负责发起竞赛活动，组织实施竞赛活动，并对本单位的竞赛活动进行中期总结和最终总结。

3. 竞赛小组和竞赛集群的负责人负责组织竞赛活动，签署各参赛单位之间的竞赛协议，并最迟于3月31日前将签署的竞赛协议提交给国家银行（人事处）；监督各参赛单位之间竞赛活动的实施情况，并组织竞赛活动的中期总结和最终总结。竞赛指标、内容和组织形式必须通过竞赛小组和竞赛集群统一实施。

4. 银行业各级党组织和群众团体与各单位负责人共同指导和部署竞赛活动。

5. 银行业内的新闻媒体宣传竞赛工作和奖励工作；准确反映竞赛活动的结果和奖励工作的成果；发现竞赛活动中表现突出的个人和集体，作为榜样或推荐给各级竞赛奖励委员会考虑奖励；推广先进典型、好人好事；批评和反对违反银行业竞赛奖励法律法规的行为。

第二章

银行业的竞赛称号和奖励形式

条 6. "先进工作者"称号

1. "先进工作者"称号每年授予在银行业认真执行党的方针政策、国家法律法规、行业规定制度、地方和单位要求，并达到第二十四条第一款规定的奖励条例标准的个人。

2. 对于见义勇为救人救物而受伤需要治疗休养的个人，其治疗休养时间可计入评选"先进工作者"的考虑范围。

3. 对于调岗人员，新单位负责评审并授予"先进工作者"称号。如果在原单位工作时间超过六个月，则需提供原单位的意见。对于被调派到其他机构组织单位一定期限的个人，"先进工作者"的评审授予由调派单位决定，并需得到接收单位确认。

4. 被选派参加国内或国外不超过一年短期培训且遵守培训机构规定的个人，其学习时间可计入单位工作时间以评定"先进工作者"。对于被选派参加一年及以上国内外培训且成绩优良的个人，其培训时间也可计入评定"先进工作者"的时间内。

条 7. "先进集体"称号

"先进集体"称号每年授予达到奖励条例第二十八条第一款规定标准的银行业集体。

条 8. "优秀集体"称号

1. "优秀集体"称号每年授予在银行业表现突出的集体，这些集体是从获得"先进集体"称号的集体中选出，并达到奖励条例第二十七条第一款的规定标准。

2. 表现优秀的集体定义如下：

a) 银行系统的集体：出色完成年度工作任务和其他上级分配的任务；积极提出建议以完善银行系统的规章制度；严格执行报告和统计制度；及时妥善处理属于职权范围内的申诉和举报；

b) 信贷组织、外国银行分行和越南存款保险公司的集体：出色完成年度业务指标和计划；有效开展内部检查监督工作；严格遵守银行系统的规定；及时处理属于职权范围内的申诉和举报；

c) 教育机构的集体：全面出色完成分配的指标和计划；确保教学质量；积极开展并保持良好的科学研究工作；严格执行信息报告制度；有效管理学生；及时采取措施防止社会不良现象进入校园，维护教育环境；及时处理属于职权范围内的申诉和举报；

d) 由银行系统管理的企业集体：全面出色完成分配的指标和计划；严格执行信息报告制度；有效开展内部检查监督工作；及时处理属于职权范围内的申诉和举报；

e) 银行系统管理的协会常设机构：有效宣传党的政策、国家法律法规和银行系统的政策；积极提出建议以完善银行系统的规章制度；及时处理属于职权范围内的申诉和举报。

条 9. "红旗竞赛奖"

1. "红旗竞赛奖"每年授予那些模范执行党的方针政策、国家法律法规、中国人民银行规定、单位和地方的规定，引领竞赛活动的集体，并达到第二十六条第一款规定的标准。

2. "红旗竞赛奖"授予由中国人民银行行长发起的专业竞赛活动中持续三年以上并取得显著成绩的领先集体，在总结竞赛活动时予以颁发。

条 10. "中国人民银行行长嘉奖令"

1. "中国人民银行行长嘉奖令"授予模范执行党的方针政策、国家法律法规、银行业行业的规定和制度、地方和单位的规定，并符合第七十四条第一款a、b、c、d项规定的个人。

2. "中国人民银行行长嘉奖令"授予在银行业工作满二十五年以上（男性）或二十年以上（女性），在退休前五年内圆满完成任务，且在此期间未受过纪律处分且未曾获得中国人民银行行长嘉奖或其他国家级奖励的个人。

3. "中国人民银行行长嘉奖令"追授在执行与银行业相关任务过程中英勇救人救物而牺牲的个人。

4. "中国人民银行行长嘉奖令"授予模范执行党的方针政策、国家法律法规、银行业行业规定和制度、地方和单位的规定，内部团结，并符合第七十四条第三款规定的集体。

5. "中国人民银行行长嘉奖令"授予模范执行党的方针政策、国家法律法规，对银行业直接作出重大贡献的非银行业集体和个人。

6. "中国人民银行行长嘉奖令"授予模范执行党的方针政策、国家法律法规，为银行业作出大量人力、物资、土地和财产贡献的家庭。

条 11. 表扬信

1. 表扬信授予银行业内的个人，该个人品行良好，模范执行党的方针政策、国家法律法规、机关和单位的规定，并达到以下标准之一：

a) 完成分配的任务，并在由中国人民银行行长或单位负责人发起的竞赛活动中取得成绩；

b) 在单位管理范围内某一领域取得显著成就或突出成就。

2. 表扬信授予模范执行党的方针政策、国家法律法规、机关和单位的规定，内部团结，关心集体成员的生活，节约反对浪费，并达到以下标准之一的集体：

a) 完成分配的任务，并在中国人民银行行长或单位负责人发起的竞赛活动中取得成绩；

b) 在单位管理范围内某一领域取得显著成就或突出成就。

3. 表扬信授予为单位直接作出实际贡献的非银行业集体和个人。

第三章

纪 念 章

条 12. 纪念章

1. “为越南银行业事业”纪念章（以下简称纪念章）是国家银行行长为了表彰在银行业内外个人对越南银行业发展所作出的贡献而设立的一种奖励形式。

2. 每个个人只能获得一次纪念章。

条 13. 授予纪念章的标准

1. 对于正在或曾经在银行业工作的个人

a) 完成分配任务表现良好及以上（计算授予纪念章的时间），在银行业工作时间男性满20年，女性满15年的个人可以获得纪念章；

b) 自动获得纪念章的人员包括：被认定为烈士的银行干部；参与筹备成立越南国家银行委员会的干部；1968年以前参加B战场的银行干部；获得国家颁发的“金星勋章”、“胡志明勋章”、各等级的独立勋章、“劳动英雄”称号以及担任国家银行领导职务的同志；

c) 优先考虑授予纪念章的人员包括：自1951年5月6日至1954年5月7日在银行业连续工作满10年的干部；参加抗美战争时期B、C、K战场的银行干部，在授予纪念章时其工作时间按两倍计算（一年等于两年）；曾在银行业工作的干部被调往部队、青年志愿军、上学或调往其他行业后又回到银行业工作的，其工作时间仍计入连续在银行业工作的时间。

2. 非银行业工作人员（除本条第3款规定的情况外）如果满足以下标准之一可以考虑授予纪念章：

a) 在领导和指导银行业建设和发展方面有功绩；

b) 提出有价值的创新或科学研究成果，对银行业活动产生实际影响；

c) 直接和实际地为越南银行业的物质发展做出贡献。

3. 外国个人如果满足以下标准之一可以考虑授予纪念章：

a) 在越南银行业中工作10年以上，完成分配的任务；

b) 在越南外交机构和国际组织工作的外国人士，为银行业的发展做出重大贡献，包括：扩大与各国和国际金融机构的金融合作；动员国际组织和金融家的精神和物质支持；提供咨询、培训和技术援助以及其他对越南银行业发展有益的贡献，在国际金融融合和合作过程中；

c) 特殊情况下的外交案例由国家银行行长决定。

4. 受到纪律处分的人，处分期间不计入授予纪念章的时间。处分期结束后，需等待一年才能考虑授予纪念章。

5. 不授予纪念章的情况包括：

a) 被强制离职的个人；

b) 正在接受司法机关追究刑事责任或涉及刑事案件但尚未得到有权司法机关结论的个人；正处于审查和执行纪律处分期间；

c) 已经或正在服刑（缓刑或未缓刑）、接受社区矫正的个人。

第四章 实施细则

决定权和奖励申请手续

节 1

 决定权

条14. 表彰奖励决定权

1. 国家银行行长决定授予：

a) “先进工作者”和“基层劳动模范”称号给国家银行领导机构的个人；

b) “银行业劳动模范”称号；

c) “国家银行竞赛红旗”称号；

e) 奖状给集体、个人、家庭；

e) 个人纪念章。

2. 各部、局、单位、党组织和群团组织在总行的主要负责人决定授予“先进工作者集体”称号给集体；授予“先进工作者”、“基层劳动模范”称号给管理单位的个人。

3. 国家银行所属事业机构的主要负责人决定授予“先进工作者集体”称号给集体；授予“先进工作者”、“基层劳动模范”称号给管理单位的个人，并颁发奖状。

a) “优秀劳动者集体”称号给管理单位的小集体；

b) “先进工作者集体”称号给集体，授予“先进工作者”、“基层劳动模范”称号给管理单位的个人，并颁发奖状。

a) “优秀劳动者集体”、“先进工作者集体”称号给集体；授予“先进工作者”、“基层劳动模范”称号给管理单位的个人；

b) “优秀劳动者集体”称号给管理区域内的农村信用社和微型金融机构；

c) 奖状给管理单位的集体和个人；管理区域内信贷组织的集体和个人；非银行业集体和个人。

6. 属于本通知第3条第2款a项（不包括农村信用社和微型金融机构）的单位主要负责人决定授予“优秀劳动者集体”、“先进工作者集体”称号给单位。

7. 属于本通知第3条第2、3、4、5款a项（不包括农村信用社和微型金融机构）的单位主要负责人决定授予“优秀劳动者集体”、“先进工作者集体”称号；授予“先进工作者”、“基层劳动模范”称号给管理单位的集体和个人，并颁发奖状。

8. 农村信用合作社理事会主席、微型金融机构总经理（或经理）决定授予“先进工作者集体”称号给单位；授予“优秀劳动者集体”、“先进工作者集体”、“先进工作者”、“基层劳动模范”称号给管理单位的集体和个人，并颁发奖状。

条15. 认可影响范围、应用效果和推广能力的权限

1. 国家银行行长认可银行业和全国范围内创新的影响范围、应用效果和推广能力。

2. 单位负责人在基层认可创新的影响范围、应用效果和推广能力。

节

实施程序和奖励申请文件

条16. 奖励流程和线路

1. 银行业各单位负责人负责对其管理范围内的集体和个人进行奖励或向上级提出奖励建议。哪个级别发起竞赛，则该级别考虑奖励或向上级提出奖励建议，以表彰在竞赛活动中取得显著成绩的集体和个人。

2. 银行业各单位直接向国家银行一站式服务窗口提交奖励申请文件，或通过邮政服务并在线向国家银行（组织人事部）提交文件。

4. 对于“国家银行竞赛红旗”和“政府竞赛红旗”的称号：收到单位或竞赛集群、竞赛集团的文件后，组织人事部检查文件的合法性，评估业绩，并汇总提交给银行业的奖励委员会审议。根据审查结果，组织人事部提请银行业的奖励委员会第一副主席发表意见，然后提交国家银行行长作出奖励决定或向有审批权的部门提出奖励建议。

9. 对于“人民教师”、“优秀教师”、“胡志明奖”和“国家奖”的称号：按照《奖励法》和其他国家规定执行。对于“人民教师”、“胡志明奖”和“国家奖”的称号，根据审查结果，组织人事部提请国家银行党组发表意见，然后提交国家银行行长向有审批权的部门提出奖励建议。

12. 对于奖励奉献过程

（i）对于已退休或去世的国家银行领导干部，组织人事处负责建立档案并提出奖励申请；

（ii）对于其他情况，干部退休前所在单位的负责人负责建立档案并提出奖励申请。如果被奖励干部最后工作单位已经解散、分立、合并或重组，则由接收该单位任务的单位负责人负责建立档案并提出奖励申请；

（iii）组织人事处负责审核、汇总，并提交给银行业评比表彰委员会；根据银行业评比表彰委员会的审议结果，组织人事处需先提交党组意见，然后提交国家银行行长作出决定；

（i）对于即将退休的国家银行领导干部，国家银行办公室负责按照规定建立奖励申请档案；

（ii）对于其他情况，各单位负责人需为符合标准的干部建立奖励申请档案。组织人事处负责汇总并提交给银行业评比表彰委员会，随后提交党组意见，最后提交国家银行行长作出决定；

c）组织人事处负责：以书面形式确认被奖励人员的工作时间、职务时间及纪律处分的形式、原因和时间（如有），以及等同职务；与相关单位合作处理有关奖励的申诉（如有），涉及在银行业有贡献的干部；

13. 对于纪念章

a）对于正在或曾在银行业工作的个人：管理这些个人的单位负责人（包括已退休或调任的个人）负责为符合条件的对象建立档案并提交给组织人事处；

c）对于本款a）、b）点的对象，组织人事处负责审核档案，提交给银行业评比表彰委员会副主席征求意见，然后提交国家银行行长作出决定；

条17. 推荐表彰称号和奖励形式的文件

1. 推荐表彰称号和奖励形式的文件按照《表彰奖励法》、政府关于《表彰奖励法》若干条款的具体实施细则法令以及以下规定执行：

a) 提出奖励申请的请示报告（本通知附表1），按每个表彰称号和奖励形式分别单独制作；

b) 推荐表彰称号和奖励形式的业绩报告数量：劳动英雄、全国劳动模范、政府奖旗、嘉奖令；

c) 对于优秀劳动者集体（由国家银行行长决定认定）、国家银行奖旗、银行业劳动模范、国家银行嘉奖令（不包括专题和临时奖励），单位提交集体和个人的业绩报告摘要（业绩报告存档在单位）；

d) 嘉奖令审查会议记录

d) 对于已退休人员，在提出奖励时需附上退休决定，即将退休人员需附上退休通知。

2. 纪念章文件包括：

a) 银行业个人

(i) 单位负责人提出的奖励请示报告及推荐奖励个人名单（本通知附表2）；

(ii) 个人工作经历申报表。对于越南外贸股份商业银行、越南工商股份商业银行、越南投资与发展股份商业银行、越南农业与农村发展银行、越南政策性银行、越南合作银行、越南存款保险机构、农村信用社、微型金融机构无需向国家银行提交个人工作经历申报表，单位负责保管并按规定存档（本通知附表3）；

(iii) 单位申报表（本通知附表4）。

b) 非银行业个人

(i) 单位负责人提出的奖励请示报告及推荐奖励个人名单（本通知附表1）；

(ii) 个人对越南银行业事业贡献简述，经推荐奖励单位确认（本通知附表5）。

条18. 文件接收时间

1. 年度奖励

a) 属于国家银行行长权限的表彰称号和奖励形式，每年3月31日前接收文件；培训机构每年8月15日前接收文件；

b) 属于国家级的表彰称号和奖励形式，每年4月30日前接收文件。特别，全国劳动模范每年8月15日前接收文件；培训机构每年8月15日前接收文件；

c) 属于单位负责人权限的表彰称号和奖励形式：由单位负责人规定。

二、即时奖励：在集体或个人取得突出成绩后立即接收材料。

3. 专题奖励：在专题竞赛活动结束后立即接收文件。

4. 长期贡献奖励：对于即将退休的干部，提前6个月接收文件。对于已退休的干部，每年4月30日前接收文件。

5. 根据本通知第10条第2款标准的奖励：在退休前最多6个月内接收文件。对于已退休的干部，每年3月31日前接收文件。

第五章

 各级竞赛奖励委员会和创新委员会

条 19. 银行业各级评比表彰委员会、创议委员会

1. 国家银行成立银行业竞赛奖励委员会和银行业创新委员会。

2. 各单位成立各自的竞赛奖励委员会和创新委员会。

条 20. 银行业评比表彰委员会组成人员

1. 主席：国家银行行长。

2. 副主席第一：负责银行业评比表彰工作的国家银行副行长。

3. 常务副主席：组织人事司司长。

5. 秘书：组织人事司奖励表彰处负责人。

条 21. 国家银行所属单位评比表彰委员会组成人员

1. 主席：单位负责人。

2. 副主席：单位副负责人。

4. 秘书：从事竞赛和奖励工作的干部。

条 22. 各金融机构、外资银行分行、越南存款保险机构和由国家银行管理的企业评比表彰委员会组成人员

1. 主席：单位负责人。特别对于政策性银行，主席为总经理；外资银行分公司为总经理（或经理）。

2. 评比表彰委员会主席决定成员结构和组成。总人数不超过13人。

3. 秘书：奖励表彰处负责人或从事评比表彰工作的干部。

条 23. 国家银行管理的行业协会常设机构评比表彰委员会组成人员

1. 主席：秘书长。

2. 评比表彰委员会主席决定成员结构和组成。总人数不超过9人。

3. 秘书：从事评比表彰工作的干部。

条 24. 银行业创议委员会组成人员

1. 主席：负责银行业评比表彰工作的国家银行副行长。

2. 常务副主席：组织人事司司长。

3. 委员和秘书由组织人事司提出，报国家银行行长批准。

条 25. 单位创议委员会组成人员

1. 主席：单位负责人。

2. 评比表彰委员会主席决定成员结构和组成。

条 26. 评比表彰委员会、创议委员会的工作原则、任务和权限

1. 银行业评比表彰委员会和创议委员会的具体工作原则、任务和权限按照国家银行行长发布的《工作规则》执行。

2. 单位评比表彰委员会和创议委员会的具体工作原则、任务和权限按照各单位规定的工作规则执行。

第六章

表彰奖励的责任、权利和义务

条 27. 奖励责任

1. 集体、个人有权

a) 对于属于国家银行（不包括事业单位）的集体和个人，由国家银行支付奖金；

b) 对于属于金融机构、外国银行分行、越南存款保险机构、事业单位、协会常设机构和由国家银行管理的企业中的集体和个人，奖励该集体或个人的单位有责任支付奖金；

2. 被国家银行行长奖励的集体、个人：

a) 对于属于国家银行（不包括事业单位）的集体和个人以及不属于国家银行系统的集体和个人，由国家银行的部门、局或下属单位提议奖励，奖金从国家银行的奖励基金中提取；

b) 对于属于金融机构、外国银行分行、越南存款保险机构、事业单位、协会常设机构、由国家银行管理的企业以及不属于国家银行系统的集体和个人，由相关单位提议奖励，奖金从该单位的奖励基金中提取；

a) 对于属于国家银行省级分行的集体和个人以及不属于国家银行系统的集体和个人，由省级分行提议奖励，奖金从省级分行的奖励基金中提取；

b) 对于属于金融机构的集体和个人以及不属于国家银行系统的集体和个人，由金融机构提议奖励，奖金从该单位的奖励基金中提取；

条 28. 在竞赛和奖励中的集体、个人的权利和义务

1. 在竞赛和奖励中的集体、个人的权利

a) 参加由国家、国家银行、机关、组织、单位发起的各种竞赛运动；

b) 按照法律规定被推荐授予竞赛称号和奖励形式；

c) 有权对符合法律规定标准和成绩的集体和个人提出建议或向有权机关推荐授予竞赛称号和奖励形式，或者相反；

每年，被奖励的个人将被考虑选派参加学习、研究，以提高专业技能水平。

2. 在竞赛和奖励中的集体、个人的义务

a) 认真遵守国家、国家银行、机关、组织、单位在竞赛和奖励工作中的规定；

b) 获得奖励的集体和个人有义务保管和保存奖励物品，不得借给他人用于违法行为；

c) 拒绝接受与其成绩不符且不符合法律规定程序和标准的荣誉称号或奖励形式；

d) 有责任发现有突出成绩的人，好人好事，先进典型，并及时提出奖励建议，或者举报、控告那些有欺诈行为、违反竞赛和奖励法律规定的行为的集体和个人。

第七章

组织实施

条 29. 竞赛和奖励工作的报告

1. 年度工作结束时，各单位总结和评估竞赛和奖励工作，并在次年的2月15日前以书面形式向国家银行（通过人事干部局）提交报告。对于越南银行学院和胡志明市银行大学，每年应在8月15日前提交总结报告。竞赛和奖励工作总结提纲按照本通知附件19的格式。

2. 当发起竞赛时，单位有责任发送竞赛倡议书，并在每个竞赛运动结束后，各单位有责任向国家银行（通过人事干部局）提交总结报告以便跟踪并作为奖励依据。

条30. 各单位的责任

1. 干部人事司负责提出建议，由国家银行行长作出决定：

a) 不良贷款最高比例，以考虑对金融机构、金融机构分行、外国银行分行以及金融机构管理人员和经营人员、外国银行分行总经理（经理）进行奖励；

b) 对各单位授予“先进集体”称号的奖励比例。

4. 属于国家银行的相关部门有责任提供信息，以便对国家银行、越南存款保险机构、培训机构、行业协会常设机构和国家银行管理的企业中的集体和个人进行奖励工作。

6. 财务会计司负责与干部人事司合作，指导使用奖励基金，并按照规定支付国家银行奖金，定期（每年一次，在年末后45天内）汇总收支数据并提交给干部人事司。

7. 第三条第二款、第三款、第四款、第五款所指单位的主要负责人负责指导符合本单位规模和性质的竞赛和奖励规定。

8. 各单位主要负责人负责评价成绩，确认成绩，奖励程序和文件，与执行党的政策、国家法律法规、行业规定和制度有关的内容，并对奖励决定和向上级申请奖励承担责任。

条31. 生效

本通知自2024年2月28日起生效，并取代2019年10月31日国家银行行长发布的第17/2019/TT-NHNN号通知，该通知关于银行业竞赛和奖励工作的指引。

条32. 组织实施

国家银行办公厅主任、国家银行各部门主要负责人、金融机构董事会主席、金融机构股份公司董事会主席、外国银行分行总经理（经理）、越南存款保险公司、国家银行管理的企业主要负责人、国家银行管理的协会秘书长负责组织执行本通知。/。