令号25-CP暂行规定国家干部、公务员和武装力量的新工资制度

令

暂时规定国家公务员、行政事业单位工作人员和武装力量人员的新工资制度；

节

中华人民共和国国务院

根据一九九二年九月三十日的《政府组织法》；

根据第九届全国人民代表大会第二次会议的决议；

遵照劳动和社会事务部部长的建议，

令：

本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。 现发布国家公务员、行政事业单位工作人员和武装力量人员的新工资制度，统一在全国范围内实施，取代1985年9月18日国务院令第235号规定的工资制度。

条 2. 最低工资标准为每月120,000越南盾。此最低工资标准作为计算其他工资等级、津贴以及对从事最简单工作且在正常劳动条件下工作的人员支付报酬的基础。

工资和津贴将逐步调整，以适应国家财政预算的能力。

条 3. 随本法令发布的工资表系统如下：

一、省级至县级国家管理职务工资表。

二、各级公务员、职员及其行政事业部门领导职务津贴的工资表系统。

三、武装力量军官和专业军人、领导职务津贴、下士和士兵津贴的工资表系统。

四、高级专家工资表，包括三个级别，系数分别为：7.5；8.0；和8.5，适用于政治、经济行政、科学技术、教育、医疗、文化艺术等领域。

组织实施 除本法令第三条规定外，还规定以下津贴项目：

一、地区津贴：适用于偏远、条件艰苦和气候恶劣的地方。

包括七个档次：0.1；0.2；0.3；0.4；0.5；0.7；和1.0，相对于最低工资标准。

二、有害和危险工作津贴：适用于未包含在工资中的有害或危险工作条件的职业。

包括四个档次：0.1；0.2；0.3；和0.4，相对于最低工资标准。

三、责任津贴：适用于需要高度责任感或需兼任管理工作但不属于领导职务的职业。

包括三个档次：0.1；0.2；和0.3，相对于最低工资标准。

四、夜班津贴：适用于从晚上22点到次日早上6点工作的公务员和职员。

包括两个档次：

对于不经常夜间工作的职业，为职级或职务工资的30%；

对于经常按照三班倒制度或专门夜间工作的职业，为职级或职务工资的40%。

五、吸引津贴：适用于前往新经济区、经济基础薄弱的岛屿等特别困难地区的公务员和职员。

包括四个档次：20%；30%；50%；和70%，相对于职级或职务工资。

享受时间为三至五年。

六、生活费用较高津贴：适用于生活费用（粮食、食品、服务）高于全国平均水平10%及以上的地区。

包括五个档次：0.1；0.15；0.2；0.25；和0.3，相对于最低工资标准。

七、流动性津贴：适用于必须经常更换工作地点和住所的职业。

包括三个档次：0.2；0.4；和0.6，相对于最低工资标准。

第五条。 对于武装力量，还有以下一些制度：

一、军龄津贴（根据《越南人民军军官法》；《专业军人条例》；《越南人民警察法》；《越南人民安全力量法》），适用于军官、专业军人、公安人员享受军衔或职级工资。

军龄津贴标准：服役满五年（即60个月）后可享受军衔或职级工资的5%。自第六年起，每年增加1%。

二、国防和安全服务津贴：适用于在武装力量中工作的在职工人和职员。

包括两个档次：30%和50%，取决于工作条件。

三、继续保留特殊兵种的额外伙食费制度。

条6. 超过标准工作时间的工作，加班费按标准小时工资的150%支付，如果是在平时加班；按标准小时工资的200%支付，如果是在周末或节假日加班。

条7. 试用期或见习期间的工资为拟任职务标准工资的85%。

条 8. 废止电力补贴、住房补贴、学费补贴、价格补贴；某些特定对象在法院、检察院、监察、经济仲裁、教育、卫生、文化、气象水文、国家储备、军队、公安等部门的额外补贴或津贴；从其他制度来源获得的额外收入，如学杂费、医疗费、手续费等；武装力量军官和专业军人的伙食补助制度；每日上下班交通费和年度休假交通费的报销制度（除某些特定对象外，由劳动和社会保障部、财政部、中央组织部具体指导）。

条9. 国家公务员、行政事业单位工作人员和武装力量人员必须按规定从工资中扣除部分用于缴纳社会保险和医疗保险。

条 10. 实施工资制度必须遵守以下原则：按照所从事的工作领取相应的工资；在哪个级别的公务员或职员职位上工作，就按该级别确定工资。

停止担任选举产生的职务后，在六个月内保持原工资不变，之后按照所从事的工作确定工资。

新的工资定级必须与行政事业单位组织机构和编制的调整相结合；必须重新评估公务员和职员的专业职能，并根据专业标准进行评定，不能胜任当前专业工作的人员应降低级别或采取其他政策处理。

确保内部团结，职工精神振奋，提高工作效率。

根据批准的编制拨付相应的工资基金，逐步实行行政事业单位的工资包干制。

行政事业单位所属的服务业组织以及不在行政事业单位和武装力量编制内的武装力量工作人员，国家不发放工资基金，而是采用企业的工资制度。

条 11. 政府干部局、劳动和社会事务部、财政部会同教育、卫生、文化信息、科技、体育等部门制定新的工资支付制度，取代现行的月薪制度；分类并逐步将有收入的单位转变为经济核算单位，创造收入来源，确保活动经费和工资支付；同时审查并处理一些特殊补贴制度，报总理决定。

条12. 经济事业单位，包括已经由国家按编制拨付工资基金的单位，现在必须转向接受国家机关的订单或经济合同；国家不对这些单位提供编制和工资基金。

条 13. 政府干部局负责分类组织（总局、局等）；制定和统一管理公务员和职员级别的标准，作为培训、选拔、任命、晋升和转职的基础。

条14。

自1994年起，政府干部局规定晋升和转职的原则如下：

晋升和转职必须依据工作需要并通过考试。

晋升工资基于在岗年限（2、3和4年）和工作表现。

劳动和社会事务部牵头，与政府干部局和财政部合作指导旧工资向新工资的转换；指导建立新的工资实施方案；审核并从预算中拨发额外工资基金给各部委、行业和地区，以确保新增工资总额不超过1993年国家预算计划。

自1994年起，政府干部局和财政部指导中央统一管理属于国家预算范围内的编制和工资基金。

劳动和社会事务部在与财政部协商后，指导实施本决定第四条规定的津贴制度。特别困难津贴由劳动和社会事务部与财政部和统计总局具体规定和指导执行。

国防部、内务部、政府机要局在与劳动和社会事务部及财政部协商后，指导实施对其管辖范围内武装力量的规定。

财政部审查并纠正不符合规定的非工资收入，按照法定财政定额和收支任务执行国家预算，确保国家预算能够实施新的工资制度。

劳动和社会事务部、政府干部局和财政部与相关机构合作，指导执行全国人民代表大会常务委员会1993年5月17日第35号决议关于批准民选职务工资表、审判和检察部门专业工资表以及中央书记处1993年5月17日第69号决定关于临时性新工资制度的规定。

条 15. 各部部长、相当于部长的机关首长、省和直辖市人民委员会主席负责指挥下属单位重组机构和编制，成立委员会审查和评估公务员和职员，按照国家规定的新工资制度进行工资调整，审核并汇总为部、行业和地区方案，提交劳动和社会事务部、政府干部局和财政部审批。各部、行业和地区只能在联部审批后并获得1993年4月1日规定的工资水平追加支付后才能实施新的工资制度。

条16。 在提交联部的新工资制度实施方案中，各部、行业和地区必须报告由其自行承担的非工资收入项目。

本法令自1993年4月1日起生效。

条17. 工资扣除项目将根据新的工资制度重新规定。

违反本法令规定的工资、津贴和补助金规定均予以废除。

劳动和社会事务部、财政部和政府干部局负责指导执行本法令，并成立联部工作组检查和审核各部、行业和地区的新工资制度实施方案。

条18. 劳动和社会保障部、财政部及政府组织人事局负责指导执行本法令，并成立跨部门工作组检查和审核各部委、行业和地区实施新工资制度的方案。

条19. 各部部长、相当于部级的机关首长、政府直属机关首长、省和直辖市人民委员会主席对执行本法令负有责任。