联合通知第26/1992/TTLT/LĐTBXH-TCT号由劳动-荣军与社会部和财政部发布，指导在工资中实施教育补助金的执行

联合通则

关于工资中教育补助费的实施指导

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根据政府总理1992年11月27日第117/TTg号决定关于工资中的教育补助费的规定，劳动、荣军和社会事务部与财政部联合发布如下实施指导：

第一部分 受益对象

1. 在行政事业单位和国有企业（包括劳动合同工；带薪学习的职工；享受工资的乡、镇干部）工作的工人和职员。

2. 因丧失劳动能力退休或离职，以及因工伤和职业病获得每月补助金的人。

第二部分 补助标准、计算方法及支付来源

1. 补助标准：

上述第一部分规定的对象，每月可获得相当于其职级工资、职务工资（包括享受社会保险代付工资的休息日）、退休金或根据国务院1988年12月28日第202-HĐBT和203-HĐBT号决定重新计算的补助金15%的补助。

2. 补助计算方法：

对于按照国务院1991年4月12日第111-HĐBT号决定和1992年3月9日第76-HĐBT号决定处理制度的行政事业单位职工，自1992年11月1日起，各部委、行业和地区在计算离职人员的补助时，除上述15%的补助外，还应按劳动、荣军和社会事务部与财政部1991年5月24日第04-TT/LB号通知和劳动、荣军和社会事务部、组织人事部和财政部1992年4月6日第02-TT/LB号通知所规定的方法计算其他补助。这适用于在1992年11月1日前已作出离职决定但尚未领取离职补助的职工。

1985年9月前退休且退休金低于25000越南盾/月的人，以25000越南盾作为计算该补助的基础。

3. 补助支付来源：

- 行政事业单位职工的补助由国家预算按照现行预算管理权限拨付。

- 国有企业职工的补助计入现行工资单价，在国家未公布新的价格指数用于计算工资单价之前，该补助按实际出勤人数计入成本或流通费用；对于根据国务院1992年11月1日后发布的第176-HĐBT号决定离职的职工，该补助计入成本或流通费用。

对于在职期间因病、产假、工伤或职业病享受社会保险的职工，由于社会保险基金尚未从该补助中提取，单位仍需进行预算并支付。

退休或因丧失劳动能力离职的一次性补助和首次补助，按照现行规定支付。

第三章 实施细则：

本通知自1992年11月1日起生效。

对于1992年11月退休或因丧失劳动能力离职的人，首次补助（离职前）按1992年10月的工资标准计算，则不包括上述15%的补助。

对于1992年11月1日前死亡的职工或军人，如果自1992年11月1日起才开始处理待遇或家属尚未领取完款项，则一次性补助也应加上上述规定的15%的补助。

对于工作地点变更的情况，如果调动通知书签署日期早于1992年11月1日，则新单位自1992年11月1日起支付该15%的补助。

该额外的15%补助不得计入职级工资、职务工资和退休金，也不得用于计算其他补贴或补助。

在执行过程中如遇问题，请各部委、行业和地区向联合部反映，以便研究解决。