通知第26/2013/TT-BLĐTBXH号关于不得使用女工的工作目录

通知

发布禁止使用女工的工作目录

根据二零一二年六月十八日的《劳动法》第160条；

根据二零一二年十二月二十日国务院令第106号关于劳动和社会保障部职能、任务、权限和组织结构的规定。

根据劳动监察局局长的建议；

劳动和社会保障部部长发布本通知规定禁止使用女工的工作目录，

条1. 禁止使用女工的工作目录

附随本通知发布禁止使用女工的工作目录。

第二条 适用对象

1. 本通知适用于使用女工的机关、企业、组织、合作社、家庭户和个人（以下简称用人单位），包括：

a) 行政机关；事业单位；武装力量；

b) 政党组织；政治社会团体；职业社会团体；其他社会组织；

c) 各类经济成分的企业；

d) 合作社；家庭户；

d) 在社会主义共和国越南境内设有办事处的外国机构和国际组织；

e) 其他使用女工的个人或组织。

条3. 用人单位的责任

1. 不得安排女工从事本通知附带发布的禁止使用女工的工作目录中的工作。

2. 根据本通知附带发布的禁止使用女工的工作目录，审查女工正在从事的工作。据此制定计划重新培训或调整工作，以适应女工的身体健康状况。

3. 定期每半年和每年与安全生产和职业卫生情况总结一起，对执行本通知的情况进行中期和年终总结。

条4. 劳动和社会保障局的责任

1. 与卫生局和地方工会联合会合作，定期督促、检查和监督本通知的执行情况。

2. 加强监察，及时发现并处理违反有关使用女工法律规定的行为。

3. 每年向劳动和社会保障部报告本通知的执行情况，同时报告该地区的安全生产和职业卫生情况。

条 5. 实施条款

本通知自2013年12月15日起生效。

2. 自本通知生效之日起废除二零一一年十二月二十八日由劳动和社会保障部与卫生部联合发布的第40/2011/TTLT-LĐTBXH-BYT号通知，关于有害劳动条件和禁止使用女工、怀孕女工或哺乳未满12个月婴儿的女工的规定。

在执行过程中如遇困难或问题，请反馈给劳动和社会保障部以便研究解决。