联合通知第26-LB/TT号关于在工资中发放学习补助的实施办法

||| 劳动、社会福利与残疾人部、组织人事部、政府财政联合通知

劳动-残疾人和社会事务-财政
关于工资内教育补助费的实施指导

执行国务院总理第117号通知（1992年11月27日）关于在工资中支付教育补助费的规定，劳动部、残疾人和社会事务部、财政部提出如下实施指导意见：

第一条 受益对象

1. 在行政事业单位和国有企业（包括劳动合同工；带薪学习的职工；乡、镇干部）工作的工人和职员。

2. 因丧失劳动能力退休或离职；因工伤和职业病享受每月津贴的人。

第二条 补助金额、计算方法及支付来源

1. 补助金额：

- 上述第一条规定的对象，每月可获得相当于其职级工资、职务工资（包括享受社会保险代付工资的休假天数）、退休金或根据国务院第202号和203号决定（1988年12月28日）重新计算的津贴的百分之十五。

2. 补助计算方法：

对于按照国务院第111号决定（1991年4月12日）和第76号决定（1992年3月9日）处理制度的行政事业单位工作人员，自1992年11月1日起，各部委、行业和地区在计算离职人员的补助时，除上述15%的补助外，还应按财政部和劳动部联合发布的第4号通知（1991年5月24日）以及政府组织人事部、财政部和劳动部联合发布的第2号通知（1992年4月6日）所规定的方法计算其他补助（包括在1992年11月1日前已作出离职决定但尚未领取离职补助的工人和职员）。

1985年9月前退休且退休金低于25000元/月的人，以25000元作为计算该补助的基础。

3. 补助支付来源：

- 行政事业单位工人的补助由现行预算分级管理的预算支付。

- 国有企业工人的补助计入现行工资单价，在国家未公布新的价格指数用于计算工资单价之前，该补助按实际在职人数计入成本或流通费用；对于根据国务院第176号决定（1992年11月1日后）离职的工人和职员，该补助计入成本或流通费用。

当在职工人和职员因病假、产假、工伤或职业病享受社会保险时，由于社会保险基金尚未从该补助中扣除，单位仍需预算并支付。

工人和职员退休或因丧失劳动能力离职的一次性补助，按现行规定支付。

第三章 实施细则

本通知自1992年11月1日起生效。

对于1992年11月退休或因丧失劳动能力离职的人，首次补助（离职前）按1992年10月的工资标准计算，则不包括上述15%的补助。

1992年11月1日前死亡的工人、职员和军人，但自1992年11月1日起才处理待遇或家属尚未领取完款项的，一次性补助也应按上述规定增加15%的补助。

对于工作地点变更的情况，如果调动日期在1992年11月1日前，则新单位自1992年11月1日起支付该15%的补助。

此额外的15%补助不得计入职级工资、职务工资和退休金，也不得用于计算其他补贴或补助。

在执行过程中如遇问题，请各部委、行业和地区向联合部反映，以便研究解决。