令第263/2025/NĐ-CP规定了《科学技术和创新法》中关于公立科研机构自主负责机制、人力资源、人才和奖励的若干条款的具体内容和指导方针。

令

详细规定和指导《科学技术与创新法》中关于机制自主、自负责任的若干条款 科学技术机构的自主、自负责任机制、人力资源、人才和奖励在科学技术与创新领域科学、技术与创新领域的奖项

 

根据《政府组织法》第 63/2025/QH15号;

根据《科学技术与创新法》第93/2025/QH15号 号法;

根据《表彰奖励法》第06/2022/QH15号 号法;

根据科学技术部部长的建议；

政府发布本法令，详细规定和指导《科学技术与创新法》中关于机制自主、自负责任的若干条款，涉及公立科学技术机构的人力资源、人才和奖励，在科学技术与创新领域。

条 3. 术语解释

1. 设立企业是指公立科学技术机构根据法律规定，以全部注册资本设立有限责任公司，以商业化其科学研究、技术发展和创新成果。

2. 参与设立企业是指公立科学技术机构根据法律规定，与其他两个或更多个主体共同出资设立有限责任公司、股份有限公司或合伙公司，以商业化其科学研究、技术发展和创新成果。

3. 向企业增资是指公立科学技术机构根据法律规定，向已设立的企业增加注册资本，以商业化其科学研究、技术发展和创新成果。

4. 科学技术与创新项目是指为解决科学技术与创新问题而实施的一系列活动、任务或任务组合，产生具体的结果和效益，满足经济社会发展的实际需求，并保障国防安全。

5. 作者是指直接对科学、技术或创新内容作出贡献的人；如果有多人共同创作，则他们均为共同作者。

             6. 发表科学技术与创新项目是指通过正式渠道将项目公之于众，形式包括出版、演讲、展览、演示等，符合相关规定。

             7. 应用科学技术与创新项目是指在实践中使用项目，以服务于人类和社会的利益。

第二章

公立科学技术机构的自主、自负责任机制||| 由科学和技术公立组织设立

节 1.

自主、自负责任机制的一般规定||| 由科学和技术公立组织设立

条 4. 实施自主、自负责任机制的对象

1. 根据本法令规定实施自主、自负责任机制的公立科学技术机构包括：

a) 部门管理下的公立科学技术机构，包括部属公立科学技术机构、总局及其相当机构所属的公立科学技术机构、局及其相当机构所属的公立科学技术机构、部属公立科学技术机构所属的公立科学技术机构；

             b) 政府直属机关管理下的公立科学技术机构；

             c) 省级人民政府管理下的公立科学技术机构，包括省级人民政府所属的公立科学技术机构、省人民政府专业部门所属的公立科学技术机构、省人民政府专业部门下属分局及其相当机构所属的公立科学技术机构、省级人民政府其他行政机构和事业单位所属的公立科学技术机构。

             2. 本法令第二章规定的自主、自负责任机制不适用于公立高等教育机构和公立医院。

3. 属于国防部、公安部、高等教育机构、医院、中国共产党机关和政治社会团体的公立科学技术机构，除适用本法令关于自主、自负责任机制的规定外，还应遵守相关其他规定。

||| 第五条 自主自负责任机制的实施原则

             1. 实施自主与自负法律责任，对上级直接主管机关和法律负责其决定；同时接受国家有权机关的检查和监督。

             2. 有效管理和使用由国家分配和其他公共科研机构和科技组织拥有的资源。国家预算资金不得用于弥补从服务、生产和经营活动以及合资、合作中产生的亏损。服务、生产和经营活动以及其他合资、合作所得收入必须单独核算，与国家预算资金分开记录。

             3. 在公共科研机构和科技组织的各项活动中实行公开和民主。

             4. 公共科研机构和科技组织实行自主机制，对其组织结构、人事、财务、国际合作、合资、合作承担法律责任。

             第六条 科研机构和科技组织内部自我监管机制

             1. 公共科研机构和科技组织有责任建立、维护并执行自我监管机制，以确保遵守法律法规，提高科学研究、技术开发和服务、科技创新活动的效果和效率。

             2. 自我监管的内容包括：

             a) 科学研究、技术开发和创新任务的制定、实施、监督和评估；

           b) 国家预算资金及其他合法来源资金的管理和使用，用于科学研究、技术开发和创新活动；

             c) 资产、设备、实验室的管理与使用；

             d) 科学研究成果和技术开发成果的转让和商业化；

             e) 科学研究、技术开发和创新活动的合作、合资、合作、国际合作及完成的任务；

            f) 按规定在科学研究、技术开发和创新活动中涉及学术诚信和职业伦理、知识产权、信息安全和研究数据保密的内容；

             3. 公共科研机构和科技组织的主要负责人负责发布并组织实施符合组织运营模式的自我监管机制。

           4. 公共科研机构和科技组织应安排部门或个人或聘请独立审计师执行第二款所述内容。

            5. 每年，公共科研机构和科技组织应编制并公布自我监管机制执行情况报告，并提交给上级直接主管机关。

             6. 自我监管机制的执行结果是考核、奖励和个人责任处理的依据。

             7. 自我监管机制的执行费用应从公共科研机构和科技组织的经常性开支中拨出。

节2.

自主、自负法律责任关于组织架构和人员管理

             第七条 组织架构自主、自负法律责任

             1. 公共科研机构和科技组织可自行决定设立、重组或解散下属单位，确保符合职能、任务要求，并满足法律规定和已获有权机关批准的标准条件。

             2. 公共科研机构和科技组织根据有权机关的指导文件制定职位设置方案，进行审核并向主要负责人报批。

             3. 公共科研机构和科技组织可自行决定每年在其组织内工作的人员数量，其中享受国家财政拨款的人员数量需经有权机关批准。

             4. 内部管理制度

             a) 公共科研机构和科技组织应在现行相关法律法规的基础上，制定并发布内部管理制度作为组织活动的基础；

             b) 内部管理制度须在组织内公开讨论并通过工会（如有）的一致同意；

             c) 自收到内部管理制度草案之日起15日内，上级主管机关应对不符合法律规定的内容提出书面意见（如有）；

             d) 如在此期限内上级主管机关未提出意见，主要负责人应发布内部管理制度并组织实施；同时将该制度报送上级主管机关、同级财政机关备案，并送交开户国库银行作为支付控制依据。

             5. 内部管理制度应包括以下内容：

          a) 内部支出规定：组织支出制度，国家预算资金和非国家预算资金的管理和使用；

             b) 工资、收入和奖励规定；

             c) 国有资产管理规定；

             d) 科学研究、技术开发和创新任务管理规定；

             đ) 国际合作活动管理规定；

            e) 科学研究成果和技术开发成果商业化利润分配规定；

             g) 成立企业或参与成立企业以商业化科学研究成果和技术开发成果的规定；

             h) 组织活动的内部规定；

             i) 法律规定的其他内部规定。

            6. 公立科研机构可以从商业银行开设账户，用于管理事业活动收入和服务经营活动收入；按规定设立的基金可以存入商业银行进行管理。公立科研机构可以在国家金库开设账户，用于管理属于国家预算的资金，包括：国家预算拨款、按照收费和费用法律规定收取的费用以及其他国家预算资金（如有）。

            7. 公立科研机构可以获得科学技术组织登记证书、营业执照，并使用单位公章从事生产、经营活动，依照法律规定。

             第8条 自主管理和承担人员聘用、使用及管理责任

             1. 设有专门负责组织人事工作的部门或专职人员的公立科研机构，可以根据规定决定本单位的人员聘用、管理和使用。

             2. 公立科研机构可以使用科学、技术和创新事业经费签订劳动合同，从事专业工作，最长时限为36个月。

             第9条 公立科研机构中的双聘人员

             1. 双聘人员是指国内或国外高等教育机构的科技人才定期在公立科研机构工作，其身份同时被视为高等教育机构和公立科研机构正式员工。

            2. 双聘人员必须获得高等教育机构和公立科研机构书面批准。

             3. 双聘人员记录形式

             a) 确定期限的劳动合同；

           b) 双聘人员姓名列入研究团队、实验室、专业部门或科学研究、技术开发和创新任务成立决定中；

             c) 在公立科研机构档案、人力资源报告以及科学研究、技术开发和创新任务申请报告中，将双聘人员视为正式员工记录。

             4. 双聘人员的权利和义务

             a) 按照高等教育机构正式员工待遇享受所有制度和政策；同时根据与公立科研机构签订的合同，在职务固定岗位上按工作时间享受相应权益；

             b) 根据法律规定，可被纳入领导职位规划并任命为领导职务。如果是海外定居的越南人或外国人，则不受年龄、职位规划、政治理论水平和连续任职时间的限制；

             c) 根据法律规定和组织活动规章，享有对研究成果的权利并履行相应的责任；

             d) 完成分配的任务，遵守组织活动规章，并承诺在作为双聘人员期间提供专业贡献；

             e) 不受固定工作时间的约束，除非合同另有约定。

             5. 公立科研机构的责任

             a) 制定选择和管理双聘人员的标准和程序；

             b) 提供符合组织财务能力和活动规章的工作条件、物质基础和激励机制；

             c) 记录双聘人员的贡献成果，在专业报告、任务结果评估以及组织活动效果评估中体现；

             d) 负责与高等教育机构合作实施双聘人员相关政策，包括档案管理、评价、分类、奖励和纪律处分，执行法定工资扣除义务。

节3.

财务自主和自负盈亏

             第10条 公立科研机构的财政来源

             第一条 国家财政资金来源

公立科研机构可以依据法律规定从国家预算获得资金支持。

             2. 事业活动收入

             a) 科学研究成果转化、技术发展和创新的商业化收入；

             b) 公共服务、科技服务和创新服务的收入；

             c) 生产经营收入；依法与组织和个人联合经营、合作经营的收入；

             d) 依法出租国有资产的收入。

             3. 收取的费用按规定留存在公立科研机构内使用。

             4. 借贷资金；依法接受援助和资助的资金。

             5. 法律规定的其他收入（如有）。

             第11条 自主管理经常性支出

             1. 公立科研机构可以自主使用资金来源包括：根据《科学技术和创新法》实施细则和实施办法关于财政和投资的规定，为公立科研机构提供维持日常活动的经费；本决定第10条第2、3款（留作经常性收费服务的资金）和第4款（用于支付公立科研机构工作人员工资及与工资相关的补贴和酬金的部分）规定的经常性支出。

             2. 支付公立科研机构员工工资、与工资相关的补贴、与工资相关的贡献以及收入，应遵循与数量、质量和承诺成果挂钩的原则，并按照内部规章制度规定执行。

             3. 租用专家、科学家和具有特殊才能的人执行公立科研机构任务的费用，应根据所分配的任务水平、市场实际支付水平和机构财务能力确定。

             4. 专业活动费用和管理费用：

            a) 对于已有经济和技术定额、国家有关部门规定的支出项目，根据实际情况、当地市场价格和机构财务状况，公立科研机构可根据内部规章制度规定确定支出标准；

             b) 对于没有国家有关部门规定的支出项目，根据实际情况，公立科研机构可制定符合单位财务资源的支出标准，并在内部规章制度中规定。公立科研机构负责人应对自己的决定负责。

             5. 根据法律规定收取费用和服务费的支出。

             6. 执行服务活动和生产经营活动的支出；执行合资和合作项目的支出。

             7. 不使用国家预算资金执行公共服务项目的支出。

             8. 根据内部规章制度设立风险准备金（如有）。

             9. 按照法律规定支付借款利息（如有）。

             10. 法律规定的其他支出（如有）。

条12. 非自主经常性支出

执行国家分配给公立科研机构的任务的支出不包括维持公立科研机构日常活动的保障费用，按照《科学技术和创新法》实施细则和实施办法关于财政和投资的规定执行。

条13. 年度财务结果分配

            1. 将从固定经费中节省下来的所有部分（包括：工资和与工资性质相同的补贴；行政运行费用；基础科学研究任务执行费用；按职能执行的经常性任务费用）和从国家保障公立科研机构日常活动的补充经费全部转入组织收入补充基金。

           2. 根据企业所得税法第17条第1款的规定设立科技发展基金。

             3. 在一个财政年度结束时，在完成所有自主经常性收支核算后，扣除国家保障公立科研机构日常活动的经费，计提固定资产折旧，缴纳税款和其他按规定上缴的国家预算款项后，如果经常性自主收支结余大于支出，则公立科研机构可以按以下顺序使用：

            a) 提取事业发展基金至少10%；

           b) 提取收入补充基金：优先从经常性自主收支结余（如有）中提取，并按照公立科研机构内部规章制度规定；

            c) 提取奖励基金和福利基金：两个基金总额不超过当年单位工资总额的三个月；

             d) 提取其他法定行业基金；

            e) 经过按照公立科研机构内部规章制度规定提取各项基金后剩余的经常性收支结余（如有），将补充到事业发展基金中。

             4. 基金使用

             a) 科技发展基金：按照《科学技术和创新法》实施细则和实施办法关于财政和投资的规定以及相关文件，由组织和事业单位执行科技发展基金的规定。

             b) 事业发展基金：用于投资建设、改造、升级、维护和修理物质基础；购置工作设备、交通工具；支付土地租金和办公场所租金（对于经常性资金无法覆盖土地租金和办公场所租金的情况）；发展事业活动能力；应用科学技术进步；支持员工专业培训；招聘员工，激励人力资源；购买版权作品、程序；与国内外组织和个人合资合作开展公共服务活动；支付上级单位部分设备采购、维修、保养、改造、升级新建共用辅助工程费用；保障安全秩序、防火、防疫、环境卫生及其他管理费用（具体金额根据上级管理部门指导和本机构事业发展基金实际情况确定）和其他内部规章制度规定的支出。

使用事业发展基金进行建设、改造、维护、修理和升级物质基础，以及购置工作设备的使用，应遵循公共投资法律、招标投标法律、国有资产管理和相关法律规定。公立科研和技术机构负责人有权决定使用事业发展基金进行建设、改造、维护和修理物质基础，以及购置工作设备，但不包括公共投资法律规定的项目。

             c) 补充收入基金：用于补充员工年度收入，并为未来几年因收入减少而设立的补充收入储备金。补充员工收入应遵循数量、质量和成果挂钩的原则。

             d) 奖励基金：用于年终奖、定期奖和特别奖励，根据工作效果和对组织贡献给予集体和个人奖励。奖励标准按照组织内部规章制度规定执行。

             đ) 福利基金：用于建设、修缮公立科研和技术机构福利设施；参与共同投资建设行业或与其他单位合作的福利设施；资助员工集体福利活动；突发困难补助，包括退休、丧失劳动能力等情况；增加精简人员的员工待遇；支持社会慈善活动；解决终止劳动合同后的制度和政策问题以及其他内部规章制度规定的支出。

             e) 其他基金：按照专门法律的规定执行。

            5. 各类基金的具体提取比例及其使用由公立科研和技术机构负责人根据内部规章制度决定，并符合相关法律规定，且必须在组织内公开。

第十四条 自主管理工资和收入

           一、公立科研和技术机构员工工资和收入的资金来源包括：

             a) 国家财政每年拨付的基本工资和具有工资性质的其他补贴；

             b) 科研和技术任务产生的收入，由该机构主导；

             c) 来自个人和国内外组织资助、援助的工资、津贴、补贴和其他具有工资性质的报酬；

             d) 收入补充基金；

             đ) 尚未使用的工资改革结余（如有）；

             e) 商业化科研成果、技术开发和创新所得收入（如有）；

             g) 法律规定的其他合法收入（如有）。

             二、公立科研和技术机构支付给员工的工资和收入包括：

             a) 根据本条第1款a、b、c点规定资金来源的基本工资，包括基本工资、法定工资津贴和其他工资补贴；

             b) 根据本条第1款b、c、đ、g点规定资金来源的自主工资；

            c) 根据组织内部规章制度规定，从收入补充基金中支付给公立科研和技术机构员工的额外收入；

             d) 根据组织承诺，从本条第1款e点规定资金来源中支付给作为科研成果、技术开发和创新商业化作者的员工的收入。

             三、组织自主工资的支付内容如下：

             a) 每月常规补助，包括交通费、电话费、午餐费和其他合法补助，根据组织内部规章制度支付；

             b) 根据岗位职责、职务和任务确定的职务工资，以确保收入与数量、质量及产出结果相匹配。

            c) 激励性薪酬旨在鼓励、激励和表彰勤勉、负责任、高效、产出效果显著的工作人员。评估标准和实施方式按照内部管理制度的规定执行；

             d) 不定期提供的各项补助，用于在一年中的各个节日激励工作人员。

节4.

自主、自负法律责任关于国际合作、合资与联合

第十五条 科技事业单位自主负责国际合作

             一、科技事业单位负责人被授予自主决定派遣工作人员参加国内外会议、研讨会、培训课程、研究调查、学术交流和海外学习活动的权利，这些活动需符合单位的发展方向，并遵守有关对外活动管理的法律规定。

            二、科技事业单位有权邀请外国专家、科学家以及在国外的越南人参与单位的研究开发、技术转让、创新、人才培养及其他专业活动，依据相关法律法规及内部管理制度的规定。

             三、科技事业单位有权聘请定居国外的越南专家、科学家；或聘请担任领导职务、管理职位或直接参与单位专业活动的外国专家、科学家，依照法律规定进行。聘用专家必须公开透明，确保能力标准，符合单位的需求和财务状况。

             四、科技事业单位有权与外国机构签订科学、技术和创新服务合同，通过订购或招标的方式，遵循相关法律规定。

第十六条 科技事业单位自主负责资金筹集和信贷借款

             （a）符合党的方针政策和国家法律法规；

             （一）在进行贷款和资金筹集以投资建设、购买资产时，科技事业单位必须制定贷款和资金筹集方案及还款计划，其中应设定债务与总收入的比例限制，独立评估大额贷款的风险，制定风险处理方案，解决各方利益冲突；自行承担贷款本金和利息的偿还责任，按法律规定执行；对贷款和资金筹集的效果及其使用效果负法律责任；

             （二）科技事业单位不得使用国有资产作为抵押物进行贷款，依据《国有资产管理和使用法》第五十四条第（五）项及相关规定；

             （三）利用信贷资金和筹集的资金进行的投资项目必须依法公开透明地进行，在组织内部实行民主管理；

             （四）科技事业单位可以利用筹集的资金和贷款开展其他活动，依照法律规定执行。

             二、具有服务活动的科技事业单位可以从金融机构获得贷款，从单位内的工作人员中筹集资金，用于扩大、改造和维修现有设施；购买补充设备以提高质量和扩大组织规模，符合其职能和任务，并自行承担贷款偿还责任，依照法律规定执行。贷款审批程序和权限按照相关法律规定执行。从单位内工作人员筹集资金的行为应当按照民事法律规定形成合同。

             三、科技事业单位负责人应对从单位财政和国家预算不支持的资金来源中筹集的资金进行有效管理使用，并自行承担偿还责任，依照法律规定执行。

第十七条 科技事业单位自主负责国有资产管理及合资合作

             一、科技事业单位有权主动进行合资合作，将科研成果商业化，形式包括：

             （一）成立企业；

             （二）参与成立企业；

             （三）向企业注资。

             二、本条第一款规定的合资合作行为，依照本法令第三章的规定执行。

             三、科技事业单位有权自主负责与各类组织和个人进行服务活动的合资合作，满足社会需求。用于合资合作目的的国有资产使用必须符合《国有资产管理和使用法》第五十五条第二款的要求，并属于该法第五十八条第一款规定的情形。科技事业单位不得使用国家预算资金弥补合资合作、注资、成立企业的亏损。

             四、合资合作所得收益分配：科技事业单位从合资合作活动中获得的收入，在扣除贷款利息、租赁用于出资的资产费用（如有）后，剩余部分由单位管理和使用，按照经批准的合资合作协议执行。

             五、科技事业单位进行贷款、筹资或采用公私合作伙伴模式（PPP）投资时，必须遵守PPP投资的相关法律规定和相关指导文件。

             六、科技事业单位进行合资合作必须按照规定进行报告和监督。

节 5.

特殊科技事业单位

条18 特殊财政机制对特殊公立科研机构

             特殊公立科研机构实行自主、自负责任的财政制度，按照适用于公立科研机构的一般规定执行，并同时享受以下特殊机制：

             1. 国家确保全额提供经常性支出、任务实施支出和投资支出，以实现其职能和任务，根据五年稳定期或与外国合作伙伴签订的时间。

             2. 经常性支出支持资金基于特殊公立科研机构的提议，用于支付工资、按工资提取的各项费用和规定的补贴、增加收入、人员数量、特殊任务实施经费以及维持稳定运行所需的必要经费，符合机构的性质、规模和发展方向。

             3. 特殊公立科研机构按照国务院关于科学技术、创新和创业的法律实施细则和执行办法的规定，使用国家预算经常性事业费进行科学研究、技术发展和创新活动。

条19 特殊组织机制对特殊公立科研机构

             特殊公立科研机构实行自主、自负责任的组织机制，按照适用于公立科研机构的一般规定执行，并同时享受以下特殊机制：

             1. 有权自主决定设立功能室、专业室、研究小组和下属单位，符合战略导向和发展需求，不受事业单位编制和组织结构一般标准的限制，或者根据与外国合作伙伴签订的协议规定。

             2. 可以采用特别治理模式，包括两个领导职位：

             a) 法定代表人是越南公民，全面负责法律和主管机关；

             b) 业务总监是越南公民、居住在国外的越南公民或具有高级专业知识的外国人，由公立科研机构邀请或签订合同以管理组织的专业和学术活动。

             3. 根据与国际或国家组织的协议成立的特殊公立科研机构，按照与这些组织达成的治理模式运作。

条20 特殊编制和人员规定对特殊公立科研机构

             特殊公立科研机构实行自主、自负责任的编制和人员制度，按照适用于公立科研机构的一般规定执行，并同时享受以下特殊机制：

             1. 至少有5名具有大学及以上学历的专职、兼职或兼任人员，其中至少50%的人具备与其主要注册领域相匹配的专业知识。

             2. 在特殊公立科研机构工作的人员可以采取以下形式工作：

             a) 全职（全日制）；

             b) 兼职（在两个组织正式工作）；

             c) 兼任；

             d) 从其他组织派遣。

第三章

科研机构公立成立或参与成立企业，参与向企业出资以商业化科研成果和技术开发结果

条21 实施成立或参与成立企业，向企业出资以商业化科研成果和技术开发的对象

             1. 本法令第四条第一款规定的公立科研机构，不包括国防部和公安部所属的机构。

             2. 公立科研机构是公立高等教育机构和公立医院。

             3. 国防部和公安部所属的公立科研机构；属于高等教育机构、医院；属于中国共产党机关和社会政治组织的公立科研机构，根据本法令和其他相关法规的规定，实施成立或参与成立企业，向企业出资以商业化科研成果和技术开发。

条22 公立科研机构可用于成立或参与成立企业，向企业出资的资产类型

             1. 公立科研机构可使用以下资产成立或参与成立企业，向企业出资：

             a) 事业发展基金中的资金；

             b) 科技发展基金中的资金；

             c) 合法资助、援助和捐赠的资金，目的是出资；

             d) 按法律规定可用于出资的其他基金中的资金；

            e) 根据知识产权法规定，公立科研机构是所有权人的知识产权，按照法律规定可用于出资；

f) 根据科学技术和创新法规定，公立科研机构被授予管理和使用的科研成果、技术开发和创新成果；

g) 法律允许用于出资的其他资产。

             2. 使用国有科研机构财产成立、参与成立企业或向企业出资的原则：

             a) 确保按目的运作，分享科研成果商业化活动的利益和风险；

             b) 按市场机制开展财产开发和使用活动，确保公开透明并遵守法律规定；

             c) 完整履行税收、费用和其他财政义务的规定；

             d) 不得将涉及保密发明、土地和国防安全工程及其他不得用于出资的资产进行出资；

             e) 财产用于出资及确定出资财产价值时必须确保公开透明并遵守法律规定；

             f) 实施报告经营情况和商业化的科研成果、技术发展业绩制度，并接受有关机关的监督；

第二十三条 成立、参与成立、向企业出资以实现科研成果商业化的决定权

             国有科研机构负责人根据内部规章制度，在上级直接管理部门同意方针后，决定该机构成立、参与成立企业或向企业出资以实现科研成果商业化。

第二十四条 成立、参与成立企业或向企业出资以实现科研成果商业化的方案

             1. 国有科研机构负责制定或委托咨询单位制定成立、参与成立企业或向企业出资的方案，征求该科研机构职工的意见，完善方案并对其内容负责。

             2. 方案的内容包括：

             a) 提出依据和实施目标；

           b) 科研机构知识产权所有科研成果和技术发展的现状；科研机构合法使用的国有资产、智力资产、国家预算资金、基金和其他资金支持的技术发展成果以及可用于成立、参与成立企业的其他合法资产；

             c) 出资资产使用方案、出资比例、出资方式、出资计划、决定使用资产出资的权限和责任、决定出资资产价值的方案；

             d) 企业投资和经营方案以实现科研机构知识产权所有科研成果的商业化；财务分析和投资经营方案的风险评估；

             e) 合营、合作活动所得收益分配方案；

             f) 新成立企业的章程草案；

             g) 参与出资职工的标准；由科研机构负责人根据相关法律法规和各方协议决定的参与管理和经营企业的职工待遇制度；被授权代表科研机构在企业中任职或参与管理、经营企业的人员的责任；

             h) 在科研机构负责人被提名作为企业代表或参与管理、经营企业的情况下，上级直接管理部门的同意意见；

            i) 商业化科研成果和技术发展及创新的参与者的能力和资源；科研机构与相关方关于分担风险和利益分配的协议；各方在实施方案过程中的支持责任；确保实现科研机构知识产权所有科研成果和技术发展的商业化目的，其中规定了相关方未履行协议时终止使用科研机构知识产权的条款；

j) 各方的权利和责任、实施方案的组织方案；

k) 其他相关内容（如有）。

3. 向企业出资的方案内容包括第二款第a、c、d、g、h、i、j、k项规定的内容。

条 25. 批准设立、参与设立企业、参与向企业出资的方案

1. 根据本条例第二十四条的规定，经公示征求意见并完善后，公立科研机构和科技组织的主要负责人有责任审查批准该方案，并对批准内容负责。

2. 批准设立、参与设立企业、参与向企业出资的内容包括：

a) 设立企业、参与设立企业、参与向企业出资；

b) 企业的类型、注册资本、参与方、用于设立或参与设立、向企业出资的各类资产；

c) 确定职工参与出资的标准；由公立科研机构和科技组织主要负责人决定的参与管理和经营企业的职工制度；有权指派职工和被指派为公立科研机构和科技组织在企业中的代理人或参与管理和经营企业的人员的责任；

d) 使用本条例规定的资产设立、参与设立企业、参与向企业出资的方案，权限范围、责任、风险与利益分配方案；

đ) 指派、终止、变更公立科研机构和科技组织在企业中的代理人或参与管理和经营企业的权限；

e) 公立科研机构和科技组织及其相关方的出资比例、出资方式和出资计划；公立科研机构和科技组织职工的出资比例和条件；

g) 公立科研机构和科技组织与其相关方就各方责任及确保企业按照商业化科研成果、发展技术产权的目的运营达成的协议；

h) 负责组织实施方案的人选。

3. 经批准设立、参与设立企业的方案后，设立和登记企业应依照《企业法》及相关实施文件的规定进行。

条 26. 职工作为公立科研机构和科技组织在企业中的代理人

1. 根据批准设立或参与设立企业的方案内容，公立科研机构和科技组织的主要负责人依据法律规定有权管理职工，作出决定指派职工作为公立科研机构和科技组织在企业中的代理人。如果指派的管理人员是公立科研机构和科技组织的主要负责人，则必须得到直接上级管理部门的同意。

2. 指派职工作为代理人的决定应明确兼职或专任的时间、职责、义务和权利，根据已批准的方案内容确定。

3. 职工可以多次被指派为代理人。

条 27. 公务员参与企业管理

1. 根据批准设立或参与设立企业的方案内容，具有管理公务员权限的公立科研机构负责人依据法律规定作出决定，派遣符合条件的公务员参与企业管理。如果管理企业的是公立科研机构负责人，则必须获得直接上级的同意。

2. 派遣公务员参与企业管理的决定应明确规定兼职或借调的时间、工作制度、工资、奖金、补贴、公务员对所在公立科研机构和参与管理的企业所享有的权利、义务和责任，依据已批准的方案内容确定。

3. 公务员可以多次被派遣参与企业管理。

条 28. 管理公务员的责任

1. 具有管理公务员权限的公立科研机构负责人依据法律规定有权改变或终止公立科研机构法定代表人、参与企业管理的公务员的角色；根据已批准的方案内容和关于公务员的规定承担责任。

2. 直接管理公立科研机构负责人的上级机关有权改变或终止公立科研机构法定代表人在企业中的角色，以及参与企业管理的公务员的角色；根据已批准的方案内容和关于公务员的规定承担责任。

条 29. 公立科研机构法定代表人在企业中及参与企业管理的公务员的义务

公立科研机构法定代表人在企业中及参与企业管理的公务员必须按照法律规定履行公务员的义务，遵守企业法，并在设立或参与设立、向企业出资的方案内容中确定的权限和责任范围内行事。

第四章 实施细则

科学技术与创新领域的人力资源和人才政策||| 科学、技术和创新

节 1.

||| 从事科学研究个人的政策科学、技术和创新活动个人的政策

条 30. 科学职称和技术职称

1. 科学职称包括：

a) 助理研究员（四级）；

b) 研究员（三级）；

c) 首席研究员（二级）；

d) 高级研究员（一级）。

2. 技术职称包括：

a) 技术员（四级）；

b) 工程师（三级）；

c) 首席工程师（二级）；

d) 高级工程师（一级）。

3. 科学技术部部长制定科学职称和技术职称的标准。

条 31. 科学、技术和创新活动个人进入公务员的招聘

1. 参与科学、技术和创新活动的个人，符合与其科学职称或技术职称相对应的工作岗位要求，可被考虑纳入公务员并享受相应的待遇政策，无需执行试用期制度。

2. 进入公务员的程序、手续和审批权限依照公务员法的规定进行。

条 32. 提拔科学职称或高级技术职称不依赖于工作年限

1. 已持有科学职称或技术职称的职员，具有博士学位或在科学、技术、创新领域有杰出作品和获得高水平奖项的，可以考虑不受工作年限限制提拔为更高职称。

2. 科学、技术和创新领域的杰出成就和成果包括：

a) 获得博士学位；

b) 拥有教授或副教授职称；

c) 在科学、技术和创新领域获得国内或国际知名奖项；

d) 参与科学、技术和创新任务的实施；

e) 在国内外知名期刊上发表过学术论文，或者出版过专著或教材；

f) 是受保护的发明人或植物新品种的作者；

g) 是负责管理、主持或领导开发、应用、部署技术项目或其他任务的负责人，根据相关专业法律规定。

3. 每一项科学、技术和创新活动的杰出成就或成果只能用于一次不受工作年限限制的特别提拔。

4. 不受工作年限限制提拔科学职称或高级技术职称的程序、手续和权限按照法律规定的职业等级晋升制度执行。

5. 科学技术部部长应发布关于科学、技术和创新领域成就和成果的具体指导，这些成就和成果可用于不受工作年限限制的特别提拔。

条 33. 对在科学、技术和创新活动中取得成绩的个人给予越级晋升工资

1. 目前级别工资期间持有科学或技术职称的职员，如果被评定为完成任务良好及以上，并且没有受到纪律处分，若达到以下任一成就，可考虑越级晋升工资：

a) 主持特别重要的科学、技术和创新任务，或特别重要的国家科学、技术和创新计划，在最终评估中达到预期结果和目标；

b) 因在科学、技术和创新领域取得显著成绩而获得国家颁发的勋章；

c) 被授予全国劳动模范称号；

d) 被授予全国优秀运动员称号。

2. 符合本条款第1款规定的个人，最多可越级晋升两级工资，且不得连续两次越级晋升。

3. 公立事业单位的主管决定对符合规定条件的科学和技术职称职员进行越级晋升工资。

条 34. 对公立科研机构工作的教授和副教授给予优惠待遇

在公立科研机构工作的具有教授或副教授职称的科技人员，如果相关政策和待遇比公立高等教育机构中的同等职称更有利，则可以享受这些政策和待遇。

条35. 资助博士后研究人员、博士研究生和硕士研究生

博士后研究人员、博士研究生和硕士研究生可按照政府关于《科学技术和创新法》中有关科技项目和任务以及促进科研活动、技术发展和创新的若干规定的法令，从国家预算中获得研究活动资助。

条36. 资助在科学研究和技术开发方面有突出成就的杰出科学家

在科学研究和技术开发方面有突出成就的杰出科学家可按照政府关于《科学技术和创新法》中有关科技项目和任务以及促进科研活动、技术发展和创新的若干规定的法令，自主实施具有突破性、高应用潜力并有助于经济和社会发展、国防安全的科研和技术开发想法。

条37. 对在国外定居的越南专家和外国专家、科学家给予优惠

1. 在国外定居的越南专家和外国专家、科学家可享受政府关于吸引科学、技术、创新和数字化转型专家机制和政策的法令及相关法律法规规定的政策。

2. 参与在越南进行科学研究、技术和创新活动的国外定居的越南专家和外国专家、科学家可在公立科研机构担任领导或管理职务；负责执行使用国家预算资金的科研和技术创新任务。

3. 对于参与在越南进行科学研究和技术活动的国外定居的越南专家和外国专家、科学家，在公立科研机构担任领导或管理职务的聘用程序应按照政府关于吸引科学、技术、创新和数字化转型专家机制和政策的法令及相关法律法规的规定进行。

条38. 科学、技术和创新人才的培养和培训

1. 科学、技术和创新人才的培养和培训计划

a) 各部委、相当于部级的机构、政府直属机构、省级人民委员会和科研机构应根据单位的发展规划制定适合的人才培养和培训计划；

b) 教育部牵头，会同科学技术部和其他相关部门制定符合行业和领域发展方向及实际需求的大学和研究生教育计划；

c) 科学技术部牵头制定深化培训、提高专业技能、管理技能、优秀研究团队和重点研究团队发展的计划，以促进科学、技术和创新领域的发展。

2. 培养和培训活动的组织

a) 科学技术部组织以下活动：研究团队的培训和提升；战略和重点领域的专家培训；博士后研究；专业知识和技能、科研管理和创新管理的培训和提升；

b) 教育部按《高等教育法》规定组织培训；

c) 培训和提升活动可以在国内或国外进行，形式包括短期和长期培训，通过在信誉良好的科研机构实习或工作一定期限，或通过参与科研、技术和创新任务来实现。

节2.

优惠政策——杰出青年科学家优秀青年工程师

条39. 青年优秀科学家

1. 通用标准

a) 具有清晰的履历，良好的道德；

b) 没有违反第14条《科学技术和创新法》规定的禁止行为之一。

2. 具体标准

青年优秀科学家是年龄在35岁以下的越南公民，具有博士学位，在科学技术和创新领域工作，并符合以下标准之一：

a) 在科学技术和创新领域获得国内或国际知名奖项；

b) 是至少5篇发表在由科学技术部规定的影响因子高的国际期刊上的主要作者；

c) 是国家科技和创新计划框架内科学技术和创新任务的主要负责人，该任务已通过最终评估并达到预期目标和成果；

d) 若在社会科学和人文科学领域工作：至少有5篇发表在每年由学科或跨学科教授委员会计算积分的ISSN编号期刊上的科学论文，其中至少有3篇发表在由科学技术部规定的影响因子高的国际期刊上。

3. 对青年优秀科学家的优惠政策

a) 优先招聘为专业技术人员；

b) 提供条件形成强大的研究团队，并安排资金以实施在其专业领域的研究想法，内容按照关于科学研究和技术发展项目费用的规定执行；

c) 优先派遣并支付在国外短期实习和工作的费用；

d) 经有权机关审查后可担任科学技术和创新任务的主要负责人；

e) 可享受政府规定的其他优惠政策。

4. 事业单位法定代表人决定对在其管理权限内的青年优秀科学家实施优惠政策。

条40. 青年优秀工程师

1. 通用标准

a) 具有清晰的履历，良好的道德；

b) 没有违反第14条《科学技术和创新法》规定的禁止行为之一。

2. 具体标准

青年优秀工程师是年龄在35岁以下的越南公民，具有本科及以上学历，在从事科学技术和创新活动的组织或企业中工作，并符合以下标准之一：

a) 是经济效益和社会效益显著的研究开发、技术转让、创新项目的主要负责人、主要成员或首席工程师，该项目已被管理机构、行业协会或有权机构记录或奖励；

b) 至少拥有一个实际应用并带来明显经济效益和社会效益的受保护发明专利；

c) 在设计、制造和成功测试具有新颖性和高应用性的技术产品方面发挥关键作用；或者是在由科学技术部规定的影响因子高的国际期刊上发表至少3篇科学论文的主要作者；

d) 是基于新技术创立或共同创立的创业公司的创始人，该公司已成功从风险投资基金筹集资金或其产品被市场接受并产生显著收入。

 3. 对青年优秀工程师的优惠政策

a) 优先招聘为专业技术人员，并在聘用之日起五年内享有相当于现行工资系数150%的额外补贴；额外补贴不计入强制性社会保险、医疗保险和失业保险的缴费基数；

b) 提供条件形成强大的研究团队，并安排资金以实施在其专业领域的研究想法，内容按照关于科学研究和技术发展项目费用的规定执行；

c) 优先派遣并支付在国外短期实习和工作的费用；支持支付在国外提升和提高水平的培训费用；

d) 经有权机关审查后可担任科学技术和创新任务的主要负责人。

4. 事业单位法定代表人决定对在其管理权限内的青年优秀工程师实施优惠政策。

节3.

吸引、重用人才科学技术与创新

条41. 吸引、重用科学、技术和创新人才的政策

1. 在执行科学、技术及创新任务期间，人才享受以下吸引和重用政策：

a) 按劳动合同约定领取与其所承担的任务相称并符合相应领域科学、技术和创新市场工资水平的薪酬；

b) 根据对所承担任务的绩效评估每年获得奖励，最高不超过劳动合同规定的六个月工资；

c) 获得一个月劳动合同中规定的工资作为初始支持，用于稳定居住、搬迁和购买必需品；

d) 当被负责科研、技术或创新项目的机构、组织或单位派遣出国进行研究和学术交流时，支付相关费用；

đ) 支付在越南举办国际专业学术会议的费用；

e) 公立科研和技术机构可根据需要，在无需满足工作年限、规划和其他规定条件的情况下考虑任命领导职务；

g) 安排合适的住所；

h) 根据法律规定予以表彰，并推荐授予科学、技术和创新奖项和称号；

i) 每年提供最多一个月劳动合同中规定的工资作为疗养费用；

k) 为人才及其家庭（包括配偶和未满18岁的子女）提供自愿健康保险包，每年不超过人才劳动合同一年工资的2%；

l) 对于未满18岁的子女，优先录取到居住地的公立教育机构。

2. 执行基础研究任务的人才除享受本条第1款规定的优惠外，还享受以下政策：

a) 确保使用国家重点实验室、高科技研究基地或国家创新中心的资金；

b) 支付聘请研究助理和技术员以服务科学、技术和创新任务的费用。

3. 执行应用研究任务、技术开发任务的人才除享受本条第1款规定的优惠外，还享受以下政策：

a) 根据任务要求参加世界大型科技展览的费用；

b) 支付聘请研究助理和技术员以服务科学、技术和创新任务的费用。

4. 执行创新任务的人才除享受本条第1款规定的优惠外，还享受以下政策：

a) 根据任务要求参加国际创业活动，推广产品、与投资者和合作伙伴建立联系的费用；

b) 组织与国内外专家和投资者连接的项目，以推广和发展产品、扩大市场的费用。

5. 执行社会解决方案发展任务的人才除享受本条第1款规定的优惠外，根据任务要求支付进行调查、研究和学习国际模式经验的费用。

6. 根据本法第54条第1款关于人才的标准，使用人才的机构或组织提出实施吸引和优待人才政策的资金建议，提交负责科学、技术和创新任务的主管机关审议决定。

7. 除本条第1、2、3、4、5款规定的优惠政策外，根据国家战略和重点领域的方向，各部委、行业和中央及地方机关可主动制定补充机制和支持标准，以吸引和优待在其管理范围内的科学、技术和创新人才。

第五章

部门、行业和地区以及组织和个人关于科学、技术和创新的奖励设立和组织评选奖励

节 1.

的规定||| 科学、技术和创新

条42. 关于设立科学技术和创新奖励的规定

1. 各部、相当于部的委员会、政府机构、中央国家机关和其他中央机关、省人民委员会、直辖市人民委员会（以下简称各部、行业、地方）设立奖励，以授予个人或集体为科学技术和创新活动取得卓越成果的作者或共同作者，这些成果对行业发展领域产生积极影响，在其职能管理范围内推动经济社会发展。

2. 国内外组织和个人设立奖励，以授予个人或集体为科学技术和创新活动取得卓越成果的作者或共同作者，这些成果对越南的科学技术和创新活动产生积极影响，推动经济社会发展。

3. 奖项名称的设定必须符合以下原则：

a) 不得与已公布的科学技术和创新奖励名称重复或引起混淆；

b) 在未获得组织或个人同意或其合法代表同意或国家主管部门批准的情况下，不得使用组织或个人的名称；

c) 不得侵犯国家利益，组织或个人的合法权益；不得违反社会道德、风俗习惯和民族传统文化。

条43. 设立和组织科学技术和创新奖励的权限和责任

1. 各部、行业、地方决定设立科学技术和创新奖励的责任包括：

a) 制定奖励制度，主要内容包括：奖励名称；奖励周期和举办时间；奖励对象和领域；奖励条件和标准；奖励结构和金额；申请奖励的文件；奖励程序和手续；评审委员会的组成和运作原则；支持评审工作的表格（注册表；科学技术和创新活动摘要报告；评审委员会会议记录及其他表格；根据行业特点和具体条件制定的其他内容（如有））。

自发布奖励制度之日起30日内，各部、行业、地方有责任将该制度提交科技部汇总、跟踪和管理。

b) 组织实施奖励工作；确认奖励结果并按照奖励制度和有关竞赛表彰的法律法规公布和颁发奖励；

c) 确保资金、物质基础和其他必要条件，以支持奖励的组织实施和颁发。

2. 组织和个人可以设立科学技术和创新奖励，并负责组织实施奖励。设立奖励时，组织和个人必须提交注册文件，并经有权国家机关批准，依据本法令第50条和第51条的规定。

3. 设立和组织实施科学技术和创新奖励的机关必须遵守有关科研诚信和职业伦理的法律规定；确保被奖励的组织和个人的知识产权、人格权和合法权益得到充分保护；遵守《关于在竞赛表彰领域分级授权的规定》（第152/2025/NĐ-CP号法令，2025年6月14日颁布）第四款的规定；以及《竞赛表彰法》若干条款的实施细则和执行指南。

4. 设立和组织实施奖励的机关有责任管理奖励结果数据；按照规定报告奖励工作情况。

节2.

部、行业、地方的奖励科学技术与创新

条44. 组织授予部委、地方关于科学技术和创新奖励

1. 部委、地方根据职能、领域、管理范围和具体条件决定组织授予科学技术和创新奖励，依照奖励授予规定。

2. 组织授予奖励经费和奖金从国家财政预算现行分级预算和合法其他资金来源安排。

3. 奖励周期和时间、公布和颁奖时间由部委、地方决定，确保符合实际情况和竞赛表彰法律规定。

 4. 自公布授予奖励结果之日起三十日内，部委、地方有责任向科学技术部报告授予奖励结果，以供汇总、跟踪和管理使用。

条45. 部委、地方关于科学技术和创新奖励授予条件

1. 被提议授予科学技术和创新奖励的个人或集体必须满足以下所有条件：

a) 认真执行党的方针政策，遵守国家法律法规；

b) 没有违反《科学技术和创新法》第十四条规定的禁止行为；

c) 遵守有关科研诚信和职业伦理的规定。

2. 具备符合以下要求的科学技术和创新成果：

a) 属于部委、行业的专业领域，或在地方实施并直接服务于部委、行业的发展，或服务于地方经济、社会、国防、安全发展；

b) 至提交申请奖励时已发表或应用于实际；

c) 部委、地方规定的其他条件（如有）。

条46. 部委、地方关于科学技术和创新奖励授予标准

部委、地方规定评估科学技术和创新成果的标准，以适应实际情况。评估被提议授予奖励的成果标准如下：

1. 新颖性

研究成果不抄袭、重复，未曾发表过，或提出新的方法解决已知问题。

2. 创造性

成果必须通过提出新、独特或显著改进现有研究、技术或方法来体现创造性。

3. 实效性

成果补充新知识或科学发现，对生产和生活产生影响，或作为制定机制、政策、法规的基础；提高生活质量，解决科学技术和创新的实际问题，积极促进经济发展、社会进步、国防、安全、环境保护、国际融合，直接服务于部委、地方的发展。

4. 实用性

成果必须具有高度可行性，在实践中易于推广和应用，同时符合当前经济、社会和技术条件。

项目必须具有高度可行性，易于在实际中实施、应用或推广，并且符合当前的经济、社会和技术条件。

条47. 部、行业和地方关于科学技术和创新奖励的申报材料、程序和手续

1. 奖励申报材料：

a) 奖励申报表（原件）；

b) 科学技术及创新成果摘要报告（原件）；

c) 成果发表或应用结果确认文件的证明材料（原件）；

d) 其他与成果相关的材料（如有）。

2. 部、行业和地方关于奖励的评审程序和手续由本法令第43条第1款a项规定。

条48. 部、行业和地方关于科学技术和创新奖励评审委员会的组成和运作原则

1. 为组织评估和选择科学技术及创新成果，设立奖励评审委员会。委员会成员如下：

a) 委员会包括主席、副主席和其他成员。成员应是具备相关专业资格的管理者、科学家和技术专家，并熟悉所申请奖励成果的领域，委员会成员数量由部、行业和地方决定；

b) 委员会成员不得有直接或间接的利益关系，影响到评审过程的公正性和透明度，或者有其他可能影响评审客观性的原因；

c) 如有必要，有权成立委员会的人可以邀请已应用科学技术及创新成果的机构或组织代表参加委员会会议，提供额外信息和专业意见。

2. 委员会运作原则：

a) 委员会按照公平、民主和客观的原则工作；投票采用秘密投票形式；

b) 委员会会议必须至少有四分之三的委员出席才能召开。会议必须由委员会主席或被主席书面授权的副主席主持；

c) 提名奖励的科学技术及创新成果必须获得出席会议的委员中至少80%的同意票数。如果提名成果的同意票数相同且超过奖励名额，委员会将重新投票以进行选择。

条49. 获得部、行业和地方关于科学技术和创新奖励的个人和集体的权利和义务

1. 获奖的个人和集体享有以下权利：

a) 收到由有权机关颁发的获奖证书；

b) 收到不超过一百（100）倍基本工资的奖金；

c) 根据奖励评审制度的规定享受其他权利（如有）。

2. 获奖的个人和集体负有以下义务：

a) 遵守有关竞赛、表彰、科学技术和创新的法律法规；

b) 如实、完整地提供用于评审、存档、汇总、统计和公布相关信息的资料，按有权机关的要求；

c) 不得将荣誉称号和奖励用于违反法律法规或违背社会风俗习惯的目的；

d) 在违反奖励评审制度和法律法规的情况下，根据有权机关的决定退还实物和奖金。

节3.

组织和个人的奖励科学技术与创新

条 50. 设立和组织颁发奖项的程序为在越南居住或合法开展活动的组织和个人

1. 在越南居住或合法开展活动的组织和个人有权提出设立和组织颁发关于科学技术和创新的奖项。

2. 登记设立和组织颁发奖项的文件包括：

a) 按照本法令附件中第02号表格填写的申请表（原件）；

b) 颁奖制度草案，包括以下内容：奖项名称、周期和举办时间；受奖对象和领域；评选条件和标准；奖励结构和金额；申请奖励的文件；评选程序和手续；评审委员会的组成和运作原则。

3. 实施程序：

a) 组织和个人按照本条第2款的规定向省级人民政府提交一份设立和组织颁发奖项的登记文件，可以直接提交或通过邮政寄送至该组织主要办公地点所在地的省级人民政府或个人居住地的省级人民政府，或者通过国家公共服务门户在线提交至省级人民政府；

b) 自收到完整且有效的文件之日起25日内，省级人民政府负责审查并出具批准或不批准设立和组织颁发奖项的书面文件。如不予批准，必须书面说明理由。

条 51. 不居住、不在越南开展活动的组织和个人设立和组织颁发奖项的程序

1. 定居在国外的越南人、不在越南居住和开展活动的外国组织和个人有权提出在越南设立和组织颁发关于科学技术和创新的奖项。

2. 登记设立和组织颁发奖项的文件包括：

a) 按照本法令附件中第02号表格填写的申请表（原件）；

b) 颁奖制度草案，包括以下内容：奖项名称、受奖对象、原则、条件、标准、程序、手续、获奖者的权益、颁奖时间；

c) 如文件使用外语，则需附有经公证的中文译文，符合法律规定；

3. 实施程序：

a) 组织和个人按照本条第2款的规定向科学技术部提交一份设立和组织颁发奖项的登记文件，可以直接提交或通过邮政寄送至科学技术部，或者通过国家公共服务门户在线提交至科学技术部；

b) 自收到完整且有效的文件之日起25日内，科学技术部负责出具批准或不批准的书面文件，如不予批准，必须书面说明理由；

c) 如有必要，科学技术部可将文件发送给相关机构征求意见。被征求意见的机构应在10日内以书面形式回复；

d) 超过10日未收到反馈意见时，科学技术部应按相关规定处理文件。

第六章

实施条款

条 52. 政策适用条款

1. 科学技术与创新人力资源同时符合多个不同规定中的政策和待遇条件时，可享受最高级别的政策和待遇，由使用该人力资源的机关或组织提出建议；

2. 公立科研机构直接隶属于上级公立科研机构，在其内部管理制度中规定的范围内享有自主权和责任自负的权利；

条 53. 生效日期

1. 本法令自发布之日起生效。

2. 下列文件自本法令生效之日起失效：

a) 2014年5月12日政府第40/2014/NĐ-CP号法令关于使用和重视从事科学技术活动人员的规定；

b) 2014年9月22日政府第87/2014/NĐ-CP号法令关于吸引定居国外的越南科学技术活动人员和外国专家参与在越南的科学技术活动的规定；

c) 2020年3月1日政府第27/2020/NĐ-CP号法令对2014年5月12日政府第40/2014/NĐ-CP号法令关于使用和重视从事科学技术活动人员的规定以及2014年9月22日政府第87/2014/NĐ-CP号法令关于吸引定居国外的越南科学技术活动人员和外国专家参与在越南的科学技术活动的规定进行修改和补充；

d) 2024年2月21日政府第18/2024/NĐ-CP号法令关于胡志明奖、国家奖和其他科学技术奖项的第1条第2款、第3款，第4条第3款，第5条第1款，第6条第2款、第3款，第22条，第23条，第24条，第25条，第26条，第27条，第28条，第29条。

3. 对于未经考试直接接收为科技事业单位工作人员；不受工作年限限制的特别晋升；对有才华的青年科学家给予重视政策；吸引定居国外的越南科学技术活动人员和外国专家参与在越南的科学技术活动，已由有权机关发布组织评审的通知或已接受文件进行评审，且在本法令生效前已经受理的，继续按照第40/2014/NĐ-CP号法令、第87/2014/NĐ-CP号法令、第27/2020/NĐ-CP号法令的规定执行。

4. 在本法令生效前已启动并公布计划的科学技术奖项，将继续按照现行的相关规定实施，直至完成评审工作为止。

条54. 实施责任

1. 科学技术部指导、监督执行本法令规定的政策。

2. 各部委、各部级机构、政府直属机构、省人民政府组织执行，报告执行本法令规定政策的结果，于每年3月1日前报送科学技术部汇总、跟踪。

3. 公立科研机构

组织实施，对上级主管机关和法律负责其自主决策的责任；于每年2月15日前将自主机制执行结果的报告提交上级主管机关汇总，并向科学技术部报告。

条55. 执行责任

部长、各部级机构首长、政府直属机构首长、省人民政府主席及相关组织和个人负责执行本法令。