通知2016年第27号关于国有企业全资拥有一人有限责任公司薪酬、酬金和奖金制度的实施指导

通知

实施国有独资公司一人有限责任公司管理人员薪酬、津贴和奖金制度的指导

根据2012年12月20日国务院第106号令医 财政部长发布本通知，规定国家域名“.VN”和越南互联网地址（IP）的费用、收费、缴纳、管理和使用。关于二〇一七年二月的政府关于劳动和社会事务部职能、任务、权限和组织结构的规定；

根据2016年6月13日国务院第52号令关于国有独资公司一人有限责任公司管理人员薪酬、津贴和奖金的规定了资；

根据劳动工资司司长的建议；

劳动和社会保障部部长发布本通知，以指导实施国有独资公司一人有限责任公司管理人员的薪酬、津贴和奖金制度。

节 1. 一般规定

第一条 调整范围

一、本通知根据国务院2016年6月13日发布的第52号令关于国有独资公司一人有限责任公司管理人员薪酬、津贴和奖金的规定，对除与公司签订劳动合同的总经理或经理、副总经理或副经理、总会计师外的管理人员的薪酬、津贴和奖金的实施进行指导。

国有独资公司一人有限责任公司是指国务院第52号令第一条规定的国有独资公司一人有限责任公司（以下简称公司）。

第二条 适用对象

本通知的适用对象按照国务院第52号令第二条的规定执行。

第三条 确定和支付薪酬、津贴、奖金的原则

一、专职公司管理人员的薪酬应与其生产、经营效益，管理、运营或监督效果挂钩，并设有最高限额，同时确保与公司员工薪酬合理匹配。如董事长兼任总经理或经理，则只能领取一个最高职位的薪酬。

二、非专职公司管理人员的津贴按工作量和工作时间计算，但不得超过相应专职公司管理人员薪酬的20%。若公司没有专职董事会成员或监事，则非专职董事会成员或监事的津贴应参照副总经理或副经理的薪酬；非专职董事长的津贴应参照总经理或经理的薪酬。

三、对于被指派在多家公司担任代表职务的公司管理人员，由其他公司支付的津贴，应根据其完成任务的程度交回公司支付，但总额不得超过该管理人员在公司实际获得薪酬的50%。其余部分（如有）应计入公司的其他收入。

四、公司管理人员的薪酬基金每年确定，独立于员工薪酬基金之外，由公司制定并提交所有者代表机构批准。每月，公司管理人员可预支当月暂定薪酬的80%，剩余20%将在年末结算支付。

五、公司管理人员的薪酬基金应计入成本或营业费用，并在公司年度财务报告中作为一项单独项目列出。

六、公司管理人员的奖金应根据当年的生产、经营效益，管理、运营或监督结果确定，在年末支付一部分，其余部分在任期结束后支付。

七、公司应为专职监事会主席和专职监事缴纳社会保险、医疗保险及其他法定款项。扣除上述应缴款项后，公司将专职监事会主席和专职监事的薪酬、奖金和津贴转交给所有者代表机构，形成共同基金，根据任务完成情况评估和支付。对于国家经济集团中的专职财务监事，经济集团应将其转交给财政部，形成共同基金，进行评估和支付。

节 2. 转任薪酬 对于公司专职管理人员

第一款 调整工资档次的原则

1. 公司专职管理人员的薪酬转任根据其担任的职务和公司等级，按照附表I中规定的公司专职管理人员薪酬系数表执行。附表I中的薪酬系数乘以政府规定的各时期的工资基数（以下简称“制度工资”），作为实施社会保险、医疗保险和其他权利的规定依据。当政府调整工资基数或有新的规定时，则按政府的新规定执行。

2. 对于设有监事会主席职务的公司，薪酬转任依据其当前享受的薪酬系数原则进行：如果当前享受的薪酬系数等于或低于一级薪酬系数，则定为一级，晋升工资的时间从定为一级开始计算；如果当前享受的薪酬系数与一级薪酬系数之间的差额小于一级与二级薪酬系数之间差额的70%，则下一次晋升工资的时间从当前享受的薪酬系数开始计算；如果当前享受的薪酬系数高于一级薪酬系数，则定为二级。

第五条 工资晋级

1. 正在享受一级工资的公司专职管理人员，在满足以下条件的情况下可以考虑晋级：担任一级职位三年以上；每年完成任务并达到政府规定的评估标准；未违反劳动法规定的责任制度且不在受纪律处分期间。

2. 公司应向具有相应管理权限的上级部门报告，审议并决定符合本条第一款规定条件的公司专职管理人员的工资晋级。

第六条 确定公司等级以确定工资

1. 国有经济集团公司的母公司适用集团公司等级，由总理根据政府决定转换或成立的国有经济集团确定。

2. 特别总公司的等级适用于：

a) 根据总理决定，从总公司或已评定为特别总公司的国有企业转换而来的公司；

b) 经总理批准，可评定为特别总公司的等级，并应用特别总公司的工资等级的从总公司或国有企业转换而来的公司；

c) 母公司在母子公司模式下，具备以下条件：在国民经济中发挥重要作用；过去三年平均财务指标包括国家资本（包括来自国家预算的资金、接受国家预算资金来源的资金、公司发展基金、公司重组支持基金、政府担保贷款、国家发展投资贷款和其他由国家投资的资金）不少于2500亿元，利润不少于200亿元，上缴国家预算不少于200亿元，拥有至少10个子公司（包括全资控股和控股子公司）或母公司及其子公司的员工总数不少于10000人。符合条件的公司需向国有资产代表机构提交书面申请，经与劳动和社会保障部及财政部协商一致后，报请总理审议决定。

3. 总公司的等级适用于：

a) 从国有企业转换或新成立的总公司；

b) 经总理或有权管理部门批准，可评定为总公司的等级，并应用总公司的工资等级的从国有企业转换而来的公司；

c) 在母子公司模式下的母公司，具备以下条件：在国民经济中发挥重要作用；过去三年平均财务指标包括国家资本不少于1800亿元，利润不少于100亿元，上缴国家预算不少于100亿元，拥有至少5个子公司或母公司及其子公司的员工总数不少于7000人。符合条件的公司需向国有资产代表机构提交书面申请，经与劳动和社会保障部及财政部协商一致后，由国有资产代表机构决定。

4. 公司I、II、III等级

a) 公司I、II、III等级适用于除上述第1、2、3款规定之外的其他公司，确保符合劳动和社会保障部发布的等级评定条件和标准。

b) 公司临时等级评定条件和标准按照劳动和社会保障部和财政部联合发布的2005年第23号通知《关于国有企业董事会专职成员、总经理、副总经理、总会计师工资等级评定办法》执行，直至有新的文件为止。

公司根据行业和业务领域的等级标准确定公司等级。符合相应等级标准的公司应向国有资产代表机构报告，决定按该等级评定。对于被评定为I级的公司，国有资产代表机构在作出等级评定决定后，将等级评定文件报送劳动和社会保障部备案检查。

条7. 重新确定公司等级

1. 经济集团的母公司，由国家总公司转换而来的母公司或新成立的总公司，如果已经按照总公司的等级确定了工资，则无需重新确定等级。

2. 已经确定等级、确定工资并应用按特别总公司等级确定工资的公司，在从确定等级、确定工资和应用特别总公司等级之日起三年（三十六个月）后，必须重新审查根据标准确定的等级指标，以重新确定公司的等级。如果仍然符合当前等级的要求，则需在与劳动和社会事务部协商一致后，向代表所有者的机构报告，决定继续按特别总公司等级或总公司等级确定工资。如果不符当前等级要求，则代表所有者的机构应按规定的较低等级确定工资。

3. 已经确定为I、II、III级的公司在从确定等级之日起三年（三十六个月）后，应按照本通知第6条第4款的规定重新确定公司等级。对于尚未确定等级或已确定等级但未在规定期限内向代表所有者的机构报告以确定等级的公司，其管理人员只能按III级公司确定工资。

根据本通知第6条和第7条确定和重新确定公司等级的文件暂时按照2005年8月31日劳动和社会事务部、财政部联合发布的第23/2005/TTLT-BLDTBXH-BTC号通知的规定和指南执行，直到有新的文件为止。

条8. 公司等级变更时调整工资

1. 当公司等级变更或管理人员职务变更时，必须根据新的公司等级或职务工作重新调整管理人员的工资，不保留旧等级或职务的工资水平。

2. 公司等级变更或管理人员职务变更或新任命管理人员时，暂时按照2005年8月31日劳动和社会事务部、财政部联合发布的第23/2005/TTLT-BLDTBXH-BTC号通知的指南执行，直到有新的文件为止。

节3. 确定工资基金、计划报酬

条9. 专业管理人员的计划工资基金

计划工资基金基于专业管理人员的数量和根据本通知第10条和第11条确定的专业管理人员的平均计划工资水平来确定。

条 10. 计划平均工资水平

专业管理人员的平均计划工资（按月计算）根据公司的劳动生产率和生产经营效益如下确定：

1. 公司保值增值国有资本，按规定上缴财政，计划利润等于前一年的实际实现利润，则平均计划工资按基本工资（基于相应公司等级的专业管理人员的基本工资平均水平，见附录2，由政府第52/2016/NĐ-CP号法令发布）确定。

2. 公司保值增值国有资本，按规定上缴财政，平均劳动生产率不降低且计划利润高于前一年的实际实现利润，则平均计划工资基于基本工资和附加调整系数确定，该系数与利润规模相关联（简称H）_ln）确定劳动条件如下：

a) 属于银行、金融、电信行业的公司，利润低于50亿元；属于开采和加工石油、矿产、电力、贸易和服务行业的公司，利润低于30亿元；其他行业，计划利润低于20亿元，则H_{l||| 农业部门} c) 计划利润达到500亿元或以上时，H最大为基本工资的1.0倍。

b) 属于银行、金融、电信行业的公司，利润在50亿至100亿元之间；属于开采和加工石油、矿产、电力、贸易和服务行业的公司，利润在30亿至70亿元之间；其他行业，利润在20亿至50亿元之间，则H_{l||| 农业部门} 3. SCIC 的计划利润低于290亿元时，计划平均工资基于基本工资并根据以下原则减少：每低于290亿元1%，就减少0.5%的基本工资，但最低不低于制度平均工资的1.2倍。

c) 属于银行、金融、电信行业的公司，利润达到100亿元及以上；属于开采和加工石油、矿产、电力、贸易和服务行业的公司，计划利润达到70亿元及以上；其他行业，利润达到50亿元及以上，则H_{l||| 农业部门} 5. SCIC 出现亏损时，计划平均工资等于制度平均工资。如果亏损比前一年度实际值减少，则SCIC根据亏损减少的程度确定管理人员的工资，确保总体平衡，并报告所有者代表机构审议决定。

公司根据主要业务领域确定相应的利润计划调整系数，并与代表所有者的机构一起报告年度计划工资基金。

3. 如果计划利润低于前一年的实际实现利润，则平均计划工资基于基本工资并按以下原则减少：每低于实际实现利润1%，则减少基本工资的0.5%，但最低不低于制度平均工资的1.2倍。

4. 如果没有利润，则根据生产经营计划与前一年的实际实现情况相比，平均计划工资最低为制度平均工资，最高不超过制度平均工资的1.2倍。

5. 如果亏损（扣除客观因素影响），则平均计划工资等于制度平均工资。

6. 如果亏损比前一年有所减少或新成立的公司，则根据亏损减少程度或生产经营计划确定管理人员的工资，确保总体比例，并向代表所有者的机构报告，供审议决定。

条11. 特殊情况下的计划平均工资水平

1. 国有资本保值增值公司按规定上缴财政并实现的利润计划等于或高于上年实际利润，但按本通则第10条第1款和第2款规定确定的计划平均工资水平低于上年实际水平的，则该公司的计划平均工资水平应等于上年的实际平均工资水平。

2. 对于确保国有资本发展指标、按规定上缴财政和利润的公司，如果其平均劳动生产率低于上年实际水平，在按照本通则第10条第2款规定确定计划平均工资水平后，必须根据原则减少工资：每降低1%的计划平均劳动生产率与上年实际水平相比，就减少0.5%的计划平均工资水平。

3. 生产经营国家规定限额产品的公司，由于这些限制导致其计划劳动生产率和利润与上年实际水平相比没有增加，则其计划平均工资水平可比上年实际平均工资水平最多增加不超过当年预计消费价格指数的增长幅度，依据全国人民代表大会关于年度经济社会发展规划的决议。

4. 不以盈利为目标或执行由政府下达任务的公益产品和服务的公司，用产品和服务的数量、任务计划代替利润计划来确定计划平均工资水平。其中，数量、任务不低于上年实际水平的，计划平均工资水平最高为基本工资乘以当年预计消费价格指数，依据全国人民代表大会关于年度经济社会发展规划的决议。具体工资水平由所有者代表机构审查决定，确保符合当地企业管理者的工资水平。若公司有利润且计划利润高于上年实际水平，则按本通则第10条第2款确定计划平均工资水平，其中_{l||| 农业部门} 按照其他领域公司的标准计算。

执行由政府下达任务的特殊公益产品和服务的公司，其管理者工资按已纳入公益产品和服务价格中的管理者平均工资水平确定。

条12. 非专职公司管理者的薪酬基金

薪酬基金根据非专职公司管理者的数量、工作时间和专职公司管理者的计划工资水平以及公司根据本通则第3条确定的报酬比例来确定。

条13. 确定工资和报酬的客观因素

1. 影响劳动生产率和公司利润的客观因素，用于确定公司管理人员的工资和报酬时应排除，包括：

a) 国家调整价格（对于国家定价的产品和服务），企业所得税优惠，增加或减少国有资本，调整政策机制或要求公司搬迁、缩小生产或经营地点，直接影响劳动生产率和公司利润指标。

b) 公司执行政治任务，保障社会福利，平衡经济供需，根据总理决定接受或转让国有资本所有权代表权（重组企业），处理和重组债务（根据总理指示），进行新投资（包括购买和出售债务，将债务转换为重组企业的出资），扩大生产和经营活动，加快折旧以快速回收资金，经有权机关批准，与前一年相比，彩票经营公司的奖励差异。

c) 自然灾害、火灾、疫情、战争和其他不可抗力的客观原因。

2. 在确定平均工资水平、工资基金和计划报酬基金时，如果存在影响劳动生产率和利润的客观因素，则公司计算并量化，扣除因客观因素导致的劳动生产率和利润提高部分，或者增加因客观因素导致的劳动生产率和利润降低部分。

条14. 预支工资和报酬

1. 根据工资基金和计划报酬基金，公司按照本通知第3条的规定预支管理人员的工资和报酬。

2. 对于监事会主席和监事的工资和报酬，公司提取并转交给国有资产代表机构（或财政部，对于国有企业集团的财务监事）预支给监事会主席和监事。

节4. 确定实际工资基金、报酬基金、奖金基金及支付工资、报酬、奖金

条15. 专职管理人员的实际工资基金

1. 实际工资基金基于实际专职管理人员数量（平均数）和与国有资本保值增值、上缴财政、劳动生产率、利润或产品、服务量（代替利润指标）挂钩的平均实际工资水平，依据本通知第10条和第11条的规定如下：

a) 公司按规定保值增值国有资本、上缴财政，实际利润等于计划利润，则实际平均工资水平等于计划平均工资水平。

b) 公司按规定保值增值国有资本、上缴财政，实际平均劳动生产率不低于计划，且实际利润超过计划，则每超出计划利润1%，实际平均工资水平最多增加1%，但不超过计划平均工资水平的20%。若实际平均劳动生产率低于计划，则公司按以下原则扣减工资：每低于计划平均劳动生产率1%，则扣减实际平均工资水平的0.5%。

对于上述b点规定的企业，若实际利润等于或高于前一年度，则即使实际平均工资水平低于前一年度，实际平均工资水平仍按前一年度的实际平均工资水平计算。

c) 若实际利润低于计划利润，则每低于计划利润1%，必须扣减实际平均工资水平1%。若实际利润下降且低于各行业确定计划平均工资水平时的最低利润，则实际平均工资水平仅按相应利润范围内的调整系数计算。

若企业无利润或亏损或亏损减少，则实际平均工资水平按本通知第10条第4款、第5款和第6款的规定确定。

2. 公司应对影响实际劳动生产率和利润实现的客观因素进行重新评估，并在确定实际工资基金时予以排除，依据本条第1款。

3. 根据实际工资基金和已预支给管理人员的工资，公司确定剩余工资基金。若公司预支给管理人员的工资超过实际工资基金，则须立即退还超额预支的工资。

条16. 公司非专职管理人员的绩效奖金基金

1. 绩效奖金基金根据公司实际存在的非专职管理人员数量、工作时间、专职管理人员的实际工资水平以及公司按照本通知第3条的规定确定的绩效比例来确定。

2. 根据绩效奖金基金和已预支给管理人员的绩效奖金，公司确定剩余的绩效奖金。如果公司在一年内预支给管理人员的绩效奖金超过绩效奖金基金，则必须在当年立即退还超出部分。

条17. 管理人员的奖金基金

1. 公司管理人员（包括专职和非专职）每年的奖金基金按照政府关于国家投资企业资本的规定以及财政部关于企业管理与使用资本和资产的规定执行。

2. 按照本条第1款规定的奖金基金，每年提取90%用于年终奖励，与生产、经营效益及根据政府关于财务监督、评估活动效果、公开企业财务信息的规定、财政部指导和公司管理人员奖励制度对管理人员任务完成情况的评价标准挂钩。

3. 剩余的奖金（每年奖金基金的10%）设立为任期奖金，用于在管理人员任期结束时根据整个任期的任务完成情况进行奖励：若任期各年度均完成或超额完成任务，则可获得全部任期奖金；若任期内有一年未完成任务，则只能获得50%的任期奖金；若任期内有两年或以上未完成任务，则不能获得任期奖金。剩余的任期奖金计入公司的其他收入。

确定管理人员任期奖金的任期按董事会主席（或公司董事长）的任期计算。若董事会主席（或公司董事长）的任期开始日期早于2016年1月1日，则任期计算剩余任期的时间。

条18. 支付工资、绩效奖金、奖金

1. 对管理人员支付工资、绩效奖金、奖金按照公司的工资、绩效奖金、奖金制度执行。

2. 工资、绩效奖金制度、奖励制度由公司制定，并与管理人员对生产、经营效益和管理、运营或监督结果的贡献程度相联系，确保符合法律规定，体现民主、公开、透明原则，并需得到公司工会委员会的参与和国有资产监管机构的批准后方可实施。

条19. 向监事会主席和监事支付工资、绩效奖金、奖金

1. 监事会主席和监事从共同的工资基金、绩效奖金基金和奖金基金（由各公司缴纳的工资、绩效奖金、奖金形成）中获得工资、绩效奖金和奖金，根据国有资产监管机构（或对于国有经济集团的财务监事，由财政部）的评估规定。

2. 共同的工资基金和绩效奖金基金必须在每年全额支付给监事会主席和监事；共同的奖金基金的一部分在年末支付，其余部分在任期结束后按照本通知第17条的规定支付。

节 5. 组织实施责任

第20条 公司董事会或董事长的责任

1. 决定对公司专职管理人员的工资级别调整；对于由公司代表所有者任命的公司专职管理人员，向公司代表所有者报告其工资级别调整。

每年第一季度，制定计划薪酬基金；确定实际执行的薪酬基金、上一年度奖金基金，并向公司代表所有者报批（同时提交给监事会主席和监事）并附表一数据，该表格随本通知发布。

对于国家经济集团母公司、特别类总公司、越南空中交通管理总公司、北部海事安全保障总公司、南部海事安全保障总公司，则同时报送劳动和社会事务部进行监督和审查。

3. 确定监事会主席、监事的薪酬、奖金，并向公司代表所有者（或财政部）缴纳以支付与个人完成任务程度挂钩的费用。

4. 制定公司管理人员薪酬、报酬、奖金制度，并在实施前向公司代表所有者报告；根据公司薪酬、报酬制度和奖金制度向公司管理人员支付薪酬、报酬、奖金。

5. 制定评估公司管理人员完成任务程度的标准，并决定派遣到其他公司担任出资代表的公司管理人员应得的报酬。

6. 当监事会主席、监事要求时，提供与薪酬、报酬、奖金制度执行情况相关的资料和报告；审查监事会主席、监事提出的建议（如有），并按照规定进行修改和调整。

7. 每年第二季度，汇总每位公司管理人员的薪酬、报酬、奖金及上一年度月平均收入，并向公司代表所有者报告，附表二数据，该表格随本通知发布；按照法律规定，在公司网站上公开相关信息。

第21条 监事会主席和监事的责任

1. 检查、监督并定期向公司代表所有者报告董事会或董事长、总经理（经理）按政府规定和本通知规定履行职责的情况。

2. 如果在审查、检查过程中发现不符合规定的事项，建议董事会或董事长进行修正和调整。如果董事会或董事长未采取行动，则向公司代表所有者报告以便及时处理。

3. 审核确认薪酬基金的确定情况，并在收到董事会或董事长报告后的15天内向公司代表所有者报告。监事会主席和监事对审核报告的真实性负责。

条 22. 所有权代表机构的责任

1. 组织实施、指导执行本通知规定的公司管理人员薪酬、报酬和奖金制度，适用于被指定为所有权代表的公司。

2. 决定专职公司管理人员的调薪、晋升工资，属于任命权限范围内。

3. 根据本通知第10条第2款规定的各领域利润相应最高调整系数框架，决定具体分配与计划利润相应的调整增加系数，确保工资与公司规模和运营效果相匹配。

4. 每年第一季度接收并审查批准上一年度的工资、报酬基金和奖金基金，以及公司管理人员的计划工资、报酬基金。

对于国有经济集团母公司管理人员的工资、报酬基金，所有权代表机构在收到劳动和社会事务部同意意见后进行审批。

5. 将国有经济集团母公司的管理人员工资、报酬、奖金基金的审批结果发送给劳动和社会事务部（同时附上根据本通知随附的表格1，公司已报告的副本）以便汇总、跟踪。

6. 制定评价董事会主席和监事完成任务程度的规定；接收并管理由公司提取的董事会主席和监事的工资、报酬和奖金。

7. 评估董事会主席和监事的任务完成情况，并支付其工资、报酬和奖金。如果董事会主席或监事未能完成任务，则根据其程度或错误行为决定不加薪、延长晋升工资时间、扣减工资、报酬和奖金、降级、警告、记过、撤职或解雇等纪律处分。

8. 对公司的工资、报酬和奖金制度提出意见；在所有权代表机构的官方网站上公开工资、报酬和奖金基金及上一年度每个公司管理人员的月平均收入（附表3、4数据和根据本通知随附的表2副本，公司已报告），同时发送给劳动和社会事务部进行跟踪、汇总。

9. 对被指定为所有权代表的公司执行工资、报酬和奖金制度负责向政府、总理报告。

条 23. 劳动和社会事务部的责任

1. 执行政府指派的关于国家全资拥有的有限责任公司中所有权方的权利和义务的相关任务。

2. 主持并与相关部委合作，向政府提交审议并调整公司管理人员的基本工资标准，以适应各个时期的实际情况。

3. 参与意见，使所有权代表机构能够决定国有经济集团母公司的管理人员工资、报酬基金；与所有权代表机构合作监督总公司的管理人员工资、报酬和奖金（根据本通知第20条第2款规定）。

4. 与所有权代表机构合作，对公司在工资、报酬和奖金制度上的执行情况进行审计、检查和监督。如发现工资、报酬基金确定不符合规定，则提出意见，要求所有权代表机构指导公司按照规定进行调整或结算。

5. 审计、检查和监督本通知规定的执行情况，并定期向总理报告管理人员的工资、报酬和奖金情况。

条24. 财政部的责任

1. 接收并管理由国有企业提取的财务监事的工资、报酬和奖金。

2. 制定规定，评估财务监事的任务完成程度，并支付其工资、报酬和奖金。

3. 与劳动和社会事务部合作研究并制定公司分类标准，作为确定公司管理人员基本工资的基础。

条款六. 实施规定

第二十五条 生效日期

一. 本通知自2016年10月15日起生效。本通知规定的制度自2016年1月1日起实施。

二. 劳动和社会事务部2013年第19/2013/TT-BLĐTBXH号通知，关于对有限责任公司国有独资公司的董事会成员或董事长、监事、总经理或经理、副总经理或副经理、财务总监的薪酬、报酬和奖金制度的执行指导，自本通知生效之日起失效。

三. 对于在本通知生效前已批准2016年度工资基金的企业，必须重新审查确定2016年度工资基金，作为依据按照本通知的规定确定2016年度实际执行的工资基金。

四. 企业为公司管理人员提供的中餐费用不得超过每人每月730,000越南盾。根据劳动和社会事务部2008年第22/2008/TT-BLĐTBXH号通知关于国有企业中餐制度的执行指导进行管理。

五. 军队电信集团母公司继续试点管理公司管理人员的薪酬，按照政府的规定执行。

六. 被国有资产代表机构委派到有国家股份或出资的企业担任股份或出资代表的人，如果未专职参与企业管理，并且从该企业获得报酬或奖金，则应在收到这些报酬或奖金后，将其上交给国有资产代表机构形成公共基金，然后国有资产代表机构根据每个人完成任务的情况支付给股份或出资代表。

条26. 执行责任

一. 各部部长、各部级机关首长、政府直属机关首长、省或直辖市人民委员会主席负责督促、检查、监督其管辖的企业按照本通知的规定执行。

二. 根据本通知第一条所述企业的母公司董事会或董事长，应根据本通知规定的薪酬和奖金管理制度，组织管理全资控股的有限责任公司管理人员的薪酬和奖金。

三. 政治组织或政治社会团体决定对其全资控股的有限责任公司管理人员适用本通知的规定。

在执行过程中如遇问题，请各机关、组织和公司向劳动和社会事务部反映，以便及时补充指导。