本通知根据政府第65/2008/QĐ-TTg号决定，指导确定越南邮电总公司的单价工资，自2008年至2010年适用。单价工资取决于邮政普遍服务产量定额和前一年实际平均工资。
Scope of application
越南邮电总公司、副总经理、财务总监、与总公司签订劳动合同的员工、越南邮电总公司总经理。
Key points
- 自2008年至2010年，越南邮电总公司确定稳定的单价工资不低于2007年的实际平均工资水平。
- 副总经理、财务总监及与总公司签订劳动合同的员工享受工资（包括由国家订购的邮政普遍服务业务产生的工资和其它生产活动产生的工资），按单价工资计算。
- 总经理计划工资基金根据每年国家订购的邮政普遍服务业务产量定额的增长来确定。
- 自2011年起，单价工资和工资基金的确定按照国家企业工资法律的一般规定执行。
- 社会宣传员和邮政文化站工作人员的工资不计入越南邮电总公司的单价工资和工资基金。
🌐 Social impact of this document
- 积极影响：确保在转型期间稳定员工工资，为越南邮电总公司履行邮政普遍服务供应任务创造条件。
- 消极影响：由于每年国家订购的邮政普遍服务业务产量定额增长导致工资成本增加，影响总公司的经济效益。
❓ Frequently asked questions
单价工资是如何确定的？
单价工资根据每年国家订购的邮政普遍服务业务产量定额与前一年实际完成情况相比，以及前一年实际平均月工资来确定。
越南邮电总公司总经理的工资如何确定？
越南邮电总公司总经理的工资根据单价工资确定，并根据公司平均劳动生产率指标进行调整。
社会宣传员和邮政文化站工作人员的工资是否计入单价工资？
不，社会宣传员和邮政文化站工作人员的工资不计入越南邮电总公司的单价工资和工资基金。
单价工资适用于什么时间段？
单价工资自2008年至2010年确定并适用，之后按照国家企业工资法律的一般规定执行。
政府第65/2008/QĐ-TTg号决定对邮政普遍服务业务产量定额是如何规定的？
国家订购的邮政普遍服务业务产量定额按前一年实际完成情况的百分比（%）确定，并作为计算单价工资的基础。
Full text
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劳动和社会保障部
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编号：28/2008/TT-LĐTBXH |
北京，二〇〇八年十一月二十七日 |
通知
关于越南邮政总公司工资单价的指导意见根据政府总理二〇〇八年五月二十二日第65/2008/QĐ-TTg号决定关于提供邮政普遍服务
提供邮政普遍服务
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根据政府总理二〇〇八年五月二十二日第65/2008/QĐ-TTg号决定关于提供邮政普遍服务，劳动和社会事务部就越南邮政总公司工资单价的确定作出如下指导：
第一章 对象、适用范围和确定原则
本通知对越南邮政总公司按照政府二〇〇三年五月九日第44/2003/NĐ-CP号决定规定的劳动合同制度工作的员工工资单价以及总公司管理人员的工资基金进行指导。
确定原则：
a. 自二〇〇八年至二〇一〇年，完成任务的公共邮政网络员工的工资不低于二〇〇七年实际平均工资（分拆前）。
b. 越南邮政总公司的工资单价与每年国家订购的邮政普遍服务产量挂钩。超额完成国家订购的邮政普遍服务产量则增加工资，未完成则减少工资。
c. 自二〇一一年起，工资单价和工资基金的确定将遵循国家企业工资法律的一般规定。
第二章 副总经理、财务总监及按劳动合同工作员工的工资单价确定
从二〇〇八年至二〇一〇年：
a. 为确保公共邮政网络员工在分拆后的前三年内工资稳定，副总经理、财务总监及按劳动合同工作的员工的工资（包括国家订购的邮政普遍服务收入和其他经营活动收入）将按工资单价计算，公式如下：
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V单价 = |
L||| db x [TLbq + (TLbq x K/100% x 0,8 )] x 12个月 |
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计划总收入 |
其中：
-定员人数（或定额人数）根据政府二〇〇八年五月二十二日第65/2008/QĐ-TTg号决定和劳动和社会事务部二〇〇五年一月五日第06/2005/TT-LĐTBXH号通知的规定确定。TL是前一年实际平均工资。
- TLbq- K是计划年度国家订购的邮政普遍服务产量与前一年实际产量相比的增长率，以百分比表示。二〇〇八年因刚分拆，无比较指标，总公司总经理应根据任务量和服务产量确定K，并向越南邮电集团董事会报告决定，作为计算工资单价的基础。
- 计划总收入是用于确定工资单价的生产、经营指标。
b. 副总经理、财务总监和按劳动合同工作的员工的计划工资基金根据劳动和社会事务部二〇〇五年一月五日第07/2005/TT-LĐTBXH号通知第三款第三目规定确定。
c. 副总经理、财务总监和按劳动合同工作的员工的实际工资基金根据劳动和社会事务部二〇〇五年一月五日第07/2005/TT-LĐTBXH号通知第三款第四目规定确定，其中实际工资基金基于工资单价、实际总收入并根据总公司的平均劳动生产率进行调整。
从二〇一一年起，工资单价、计划工资基金和实际工资基金的确定将遵循一般规定。
第三章 总经理工资基金的确定
a. 总经理的计划工资基金按以下公式计算：
从二〇〇八年至二〇一〇年：
计划基金
V= [TL计划基金bq + (TLbq x K/100% x 0,8 )] x 12个月
其中：
||| - V是越南邮政总公司总经理的计划工资基金。TL是前一年实际平均工资。
- TLbq- K是计划年度国家订购的邮政普遍服务产量与前一年实际产量相比的增长率，用作计算工资单价的依据，根据本通知第二章第一款规定。
b. 总经理的实际工资基金根据计划工资基金并根据总公司的平均劳动生产率进行调整。
一、越南邮政总公司总经理负责：
第三章 总经理工资基金的确定
IV. 组织实施
a. 每年一月份制定总经理的劳动力使用计划、工资单价和工资基金，并根据本通知向越南邮电集团董事会报告。
a. 每年一月，根据本通知的指导，制定总公司的年度劳动力使用计划、工资单价和工资基金，并向越南邮电集团董事会报告。
b. 执行针对总干事和国有企业总经理规定的第1款、第四节第IV项的通知第07/2005/TT-BLĐTBXH号2005年1月5日和第08/2005/TT-BLĐTBXH号2005年1月5日劳动和社会事务部的通知中的职责。
2. 邮电通信集团董事会负责根据本通知第二节的指导原则，平衡并按其权限决定邮政总公司工资单价和工资基金，并向工业和信息化部报告作为确定公共邮政网络维持费用的基础；并向劳动和社会事务部报告以供监督和检查。
3. 总公司邮政越南的农村邮递员和邮政文化站工作人员的工资按照2008年5月22日国务院第65/2008/QĐ-TTg号决定附录第二项第一款的规定确定，其中国家规定的最低工资标准是依据政府对在公司、企业、合作社、联合社、农场、家庭户、个人和其他雇用劳动力的组织中工作的工人的地区最低工资标准。农村邮递员和邮政文化站工作人员的工资不计入总公司邮政越南的工资单价和工资基金。
4. 本通知自登报之日起十五日后生效。
在执行过程中如遇问题，请邮电通信集团、邮政通信总公司向劳动和社会事务部反映，以便研究解决。
| 部长签署 副部长兼秘书长 （签字） 梁氏人 |
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