法令第28/2020/NĐ-CP号关于在劳动、社会保险和社会派遣越南劳动者出国务工领域行政处罚的规定

令

关于处理劳动、社会保险和社会保险领域违法行为以及将越南劳动者派往国外工作的合同违法行为的处罚规定

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根据2015年6月19日《组织法》政府发布第03/2020/NĐ-CP号法令，对第36/2016/NĐ-CP号政府令关于医疗器械管理的第六十八条进行修改和补充，该令于2016年5月15日发布，并已于2018年12月31日由第169/2018/NĐ-CP号政府令进行了修改和补充

根据行政处罚法 违反劳动、社会保险领域规定，组织中华人民共和国公民出境就业的行为。于二零一二年六月二十日；

根据2012年6月18日《劳动法》；

根据二零一三年十一月十六日《就业法》；

根据二零一五年六月二十五日《劳动安全卫生法》；

根据2012年6月20日《工会法》；

根据2014年11月20日的社会保险法||| 的规定；

根据二〇〇六年十一月二十九日《越南劳动者出国务工合同法》；

根据劳动与社会事务部部长的建议；

政府发布关于在劳动、社会保险和社会保险领域以及将越南劳动者派往国外工作的合同违法行为中实施行政处罚的规定。d) 不执行或者不正确执行对工伤职工和职业病患者的补助、赔偿的规定。

第一章

总则

第一条 调整范围

本决定规定了违法行为的形式、处罚方式、处罚金额、补救措施、处罚权限、记录处罚的权限以及在劳动、社会保险和社会保险领域以及将越南劳动者派往国外工作的合同违法行为中的行政处罚程序。

第二条 适用对象

1. 雇主、雇员和其他个人或组织如果违反了本决定规定的劳动、社会保险和社会保险领域以及将越南劳动者派往国外工作的合同违法行为，则应受到处罚。

2. 具有处罚权和记录处罚权的人员由本决定第五章规定。

与本决定规定的行政处罚有关的其他机构、组织和个人。

第三条 处罚形式

1. 在劳动、社会保险和社会保险领域以及将越南劳动者派往国外工作的合同违法行为中，组织和个人将被处以警告或罚款的处罚。

2. 根据违法行为的性质和程度，组织和个人还可能被采取以下一种或多种附加处罚：

a) 撤销劳务派遣许可证，期限为1个月至3个月或6个月至12个月；

b) 撤销检验员资格证书，期限为1个月至3个月；

c) 没收劳务派遣许可证；

d) 没收安全生产和职业健康培训条件合格证；

e) 没收技术安全职业健康检验服务条件合格证；

f) 没收检验员资格证书；

g) 停止安全生产和职业健康培训活动，期限为1个月至3个月；

h) 停止技术安全职业健康检验活动，期限为1个月至3个月；

i) 停止工作场所环境监测活动，期限为3个月至6个月；

j) 停止将劳动者派往国外工作的活动，期限为1个月至3个月或4个月至6个月或6个月至12个月；

k) 停止履行劳务输出合同，期限为1个月至3个月或3个月至6个月或6个月至12个月；

l) 驱逐外国劳动者。

第四条 补救措施

除第三条规定的主要处罚外，违法的个人或组织还可以采取以下一种或几种补救措施：

1. 强制退还已收取的工资款项给劳动者。

2. 强制归还已扣留的劳动者身份证明、文凭和证书。

3. 强制归还家政服务员的身份证明。

4. 强制归还已扣留的劳动者款项及其利息。

5. 强制上缴非法所得的劳务输出利润。

6. 强制上缴利用职业培训名义非法获利、剥削劳动者或引诱、强迫学徒从事非法活动的非法所得。

7. 强制向雇佣职业安全卫生培训服务的企业支付培训费用及利息。

8. 强制教育培训机构将非法所得上缴国家财政。

9. 强制归还已占用的劳动者强制性社会保险金及其利息。

10. 强制与劳动者签订劳动合同或正确类型的劳动合同。

11. 强制与家政服务员签订书面劳动合同。

12. 强制延长非专职工会干部的劳动合同。

13. 强制支付全部工资。

14. 强制支付全部工资及其延迟支付的利息。

15. 强制支付劳动者在合同期满后未重新接受工作的天数的工资。

16. 强制劳务输出企业支付劳动者工资差额。

17. 强制支付学徒期间直接参与生产的学徒工资。

18. 强制支付临时停止工作的劳动者工资。

19. 强制支付暂时关闭工作场所期间的劳动者工资。

20. 强制支付非专职工会工作人员在工会活动期间的工资。

21. 强制支付加班费。

22. 强制完成确认手续并归还其他已扣留的劳动者证件。

23. 强制重新接受劳动者工作。

24. 强制重新接受劳动者工作并支付相应天数的工资。

25. 强制重新接受劳动者工作并支付相应天数的工资、社会保险和医疗保险。

26. 强制公开道歉，并支付劳动者治疗期间的所有医疗费用和工资。

27. 强制支付全部离职补偿金和失业救济金及其利息。

28. 强制支付相应的社会保险、医疗保险和失业保险缴费以及年休假工资。

29. 强制向劳动者支付按规定折算成货币的实物补助，金额按规定的标准执行。

30. 强制全额支付家庭帮工的交通费用。

31. 强制全额支付家庭帮工的社会保险费和医疗保险费。

32. 强制全额支付劳动者因工伤、职业病享受的保险待遇。

33. 强制向劳动者支付补助金、赔偿金以及该款项的利息。

34. 强制用人单位支付工伤、职业病患者参加医疗保险之外的医疗费用和个人分担部分。

35. 强制用人单位支付从急救到稳定治疗期间的全部医疗费用，适用于未参加医疗保险的工伤、职业病患者。

36. 强制用人单位支付劳动能力鉴定委员会对劳动能力下降程度低于百分之五的情况进行鉴定所产生的费用。

37. 强制撤销提供的培训结果。

38. 强制撤销检验结果并退还检验费用及该费用的利息。

39. 强制提供工会组织所需的工作条件，并安排工会工作人员的时间。

40. 强制更正虚假信息。

41. 强制按照与其他同组织职工相同的集体福利待遇处理专职工会工作人员的权利和福利。

42. 用人单位必须向工会组织缴纳拖欠、不足额或未缴纳的工会经费及其利息。

43. 强制将已领取的社会保险费和失业救济金退还给社会保险机构。

44. 强制按照规定足额缴纳国外就业支持基金。

45. 强制按照规定缴纳保证金。

46. 强制职业教育机构按照劳动者参加失业保险时注册的学习期限完成职业技能培训。

47. 强制为劳动者提供必要的职业技能、外语和知识培训，或者退还已收取的培训费用（如有）。

48. 强制根据接收国的要求或越南国家机关的授权将劳动者遣返回国。

49. 强制遣返。

50. 强制补缴迟交、未交或逃交的强制性社会保险费和失业保险费。

51. 强制按照前一年平均投资社会保险基金利率的两倍支付迟交、未交或逃交的款项的利息。

第五条 罚款数额和处罚权限

1. 对本法令第二章、第三章和第四章规定的违法行为处以罚款的规定适用于个人，但第六条第一款、第二款；第十二条第三款、第四款、第六款；第二十四条第二款；第二十五条第一款；第二十六条第一款、第五款、第六款、第七款；第四十条第五款；第四十一条第一款、第二款、第三款、第四款、第五款；第四十二条第二款、第四款；第四十三条第一款、第二款；第四十四条第一款、第二款、第三款；第四十五条第一款、第二款、第三款、第四款规定的除外。对组织的罚款数额是个人罚款数额的两倍。

2. 本法令第五章规定的行政违法行为处罚权限适用于个人。在罚款的情况下，对组织的处罚权限是个人处罚权限的两倍。

3. 在本法令中被处以两倍于个人罚款数额的组织包括：

（一）实施违法行为的国家机关，但属于其管理职责范围内的行为除外；

（二）依照越南法律规定成立并运营的企业；外国企业在越南设立的分公司、代表处；

（三）合作社、合作社联合社；

（四）事业单位；

（五）政治社会团体、政治社会组织、社会组织、社会职业组织；

（六）外国驻外外交机构、领事馆、联合国系统国际组织、区域和次区域组织的代表机构；

（七）外国通讯社、报社、广播电台和电视台常驻代表处；

（八）国际组织、政府间组织、外国政府组织；

（九）非政府组织；

（十）外国经济、贸易、金融、银行、保险、科技、文化、教育、卫生、法律咨询组织在越南设立的非营利代表处；

（十一）教育机构、职业教育机构、医疗机构、文化和社会机构。

第二章

劳动领域违法行为、处罚形式和纠正违法行为后果的行为

第六条 违反就业服务规定

一、对违反法律规定从事就业服务活动的企业，处以五万元至十万元罚款。

二、对提供虚假信息或误导职位信息的就业服务机构，处以一百万元至二百万元罚款。

三、对未依法成立或未取得合法就业服务许可证，或者使用已过期的就业服务许可证而从事就业服务活动的个人或组织，处以四百五十万元至六百万元罚款。

4. 后果补救措施

对于本条第三款规定的违法行为，责令退还劳动者已收取的款项。

第七条 违反招聘和劳动管理规定

一、用人单位有下列行为之一的，处以一千元至三千元罚款：

（一）未在招聘结果产生后五个工作日内公开发布招聘结果；

（二）未按规定向劳动和社会保障局或工业区劳动和社会保障局（适用于工业区内用人单位）报告使用劳动力情况；

（三）未按规定向劳动和社会保障局或工业区劳动和社会保障局（适用于工业区内用人单位）报告劳动力变动情况；

（四）向参加招聘的劳动者收取费用；

（五）未建立劳动管理登记簿；未按法定期限建立劳动管理登记簿，未确保登记簿包含基本内容；劳动合同生效时未将劳动者信息完整记录入劳动管理登记簿；未在劳动者信息发生变化时更新劳动管理登记簿。

二、对因性别、年龄、民族、肤色、社会成分、婚姻状况、宗教信仰、艾滋病病毒感染、残疾等原因进行歧视的行为，处以五万元至十万元罚款。

三、补救措施

对于本条第一款第四项规定的违法行为，责令退还劳动者已收取的款项。

第八条 违反劳动合同订立规定

一、用人单位有下列行为之一的，根据以下标准处以罚款：未与工作期限三个月以上的劳动者签订书面劳动合同；未与劳动者签订正确的劳动合同类型；劳动合同主要内容不全；未按照法律规定与国家出资企业中的劳动者签订劳动合同；根据违法涉及的劳动者人数，分别处以以下罚款：

（一）涉及一名至十名劳动者的，处以二万元至五万元罚款；

（二）涉及十一至五十名劳动者的，处以五万元至十万元罚款；

（三）涉及五十一至一百名劳动者的，处以十万元至十五万元罚款；

（四）涉及一百零一名至三百名劳动者的，处以十五万元至二十万元罚款；

（五）涉及三百名以上劳动者的，处以二十万元至二十五万元罚款。

二、用人单位有下列行为之一的，处以二十万元至二十五万元罚款：

（一）在订立或履行劳动合同过程中扣留劳动者身份证明、学历证书或其他资格证书；

（二）要求劳动者提供金钱或其他财产作为履行劳动合同的担保；

（三）未获得劳动者法定代理人书面同意的情况下，与年满十五周岁但未满十八周岁的劳动者订立劳动合同。

三、补救措施

（一）对于本条第二款第一项规定的违法行为，责令归还扣留的劳动者身份证明、学历证书或其他资格证书；

（二）对于本条第二款第二项规定的违法行为，责令归还扣留的劳动者资金或其他财产，并支付相应利息，利息按处罚时国有商业银行公布的最高活期存款利率计算；

（三）对于本条第一款规定的未正确订立劳动合同的行为，责令与劳动者订立正确的劳动合同。

条9. 违反试用期规定

1. 处以500,000元至1,000,000元罚款，对雇主有下列行为之一的：

a) 对按季节性劳动合同工作的劳动者要求试用；

b) 不按规定向劳动者通报试用期间的工作结果。

2. 处以2,000,000元至5,000,000元罚款，对雇主有下列行为之一的：

a) 对同一工作要求劳动者试用超过一次；

b) 超过规定的试用期限；

c) 在试用期内支付给劳动者的工资低于该工作工资的85%；

d) 结束试用期后，劳动者继续工作而雇主未与劳动者签订劳动合同。

三、补救措施

a) 对违反本条第1款a项、第2款a、b、c、d项的行为，责令雇主向劳动者支付足额的工资；

b) 对违反本条第2款d项的行为，责令雇主与劳动者签订劳动合同。

条10. 违反履行劳动合同的规定

1. 处以1,000,000元至3,000,000元罚款，对雇主在临时安排劳动者从事不同于劳动合同约定的工作时，未提前3个工作日告知劳动者或未明确告知临时工作期限或安排不适合劳动者健康状况和性别的工作。

2. 处以3,000,000元至7,000,000元罚款，对雇主有下列行为之一的：

a) 将劳动者安排到不同于劳动合同约定的工作地点，除非符合《劳动法》第31条的规定；

b) 劳动者在暂停履行劳动合同的期限结束后，雇主未重新接受其工作，除非雇主和劳动者另有约定；

c) 没有正当理由或超出期限，或者未经劳动者同意，擅自将劳动者调离原岗位。

3. 处以50,000,000元至75,000,000元罚款，对雇主有强迫劳动或虐待劳动者的行为，但尚未达到追究刑事责任的程度。

4. 后果补救措施

对于违反本条第2款b项的行为，责令雇主向劳动者支付在暂停履行劳动合同的期限结束后未重新接受其工作的天数的工资。

条11. 违反修改、补充、终止劳动合同的规定

1. 对雇主有下列行为之一的处以罚款：通过劳动合同附件修改合同期限超过一次，或者通过劳动合同附件修改合同期限时改变了已签订的劳动合同类型，除非是延长老年劳动者和非专职工会干部的劳动合同；未按照法律规定的时间支付劳动者解除劳动合同后的各项权益；未支付或未足额支付法定的经济补偿金；未支付或未足额支付违法单方面解除劳动合同的赔偿金；未完成法律规定的确认手续并归还劳动者其他证件，根据以下标准处罚：

a) 违反人数从1人到10人的，处以1,000,000元至2,000,000元罚款；

b) 违反人数从11人到50人的，处以2,000,000元至5,000,000元罚款；

c) 违反人数从51人到100人的，处以5,000,000元至10,000,000元罚款；

d) 违反人数从101人到300人的，处以10,000,000元至15,000,000元罚款；

e) 违反人数301人以上的，处以15,000,000元至20,000,000元罚款。

2. 处以5,000,000元至10,000,000元罚款，对雇主有下列行为之一的：

a) 因组织结构、技术变化或经济原因解雇两名及以上劳动者，未与基层工会组织协商或未提前30日书面通知省级劳动管理部门；

b) 未依法制定使用劳动力方案。

三、补救措施

a) 对于未支付或未足额支付法定的经济补偿金的行为，责令雇主向劳动者支付足额的经济补偿金，并加付自处罚之日起至实际支付之日止的银行同期存款最高利率的利息；

b) 对于未完成法律规定的确认手续并归还劳动者其他证件的行为，责令雇主完成确认手续并归还劳动者其他证件。

条 12. 违反关于劳务派遣的规定

1. 处以人民币1000元至3000元罚款，对于有下列行为之一的劳务派遣单位：

a) 未向被派遣劳动者告知和解释劳动规章制度和其他企业制度；

b) 对被派遣劳动者与本企业劳动者在工作条件上进行不平等对待。

2. 处以人民币400000元至500000元罚款，对于有下列行为之一的劳务派遣单位：

a) 将劳动者派遣到不属于劳务派遣目录的工作岗位；

b) 与没有劳务派遣业务许可证的劳务派遣单位签订劳务派遣协议；

c) 在发生劳动争议、罢工或为替代正在行使罢工权利或解决劳动争议期间的劳动者的情况下进行劳务派遣；

d) 为了替代因结构调整、技术改造或企业合并、分立或经济原因而被终止劳动合同的劳动者进行劳务派遣。

3. 处以人民币1000元至3000元罚款，对于有下列行为之一的劳务派遣单位：

a) 未建立记录派遣劳动者人数、接受劳务派遣单位及劳务派遣费用的档案；

b) 未按照法律规定报告劳务派遣情况；

c) 未在其主要办公地点公开悬挂许可证原件，并在其分支机构或代表处（如有）悬挂经公证的副本；

d) 发生与劳务派遣活动有关的事故时，未及时向当地有权机关报告或按劳动管理部门的要求报告。

4. 对于有下列行为之一的劳务派遣单位，处以罚款：支付给被派遣劳动者的工资低于具有相同技能、从事相同或等值工作的本单位劳动者的工资；未向劳动者通报或通报虚假的劳务派遣协议内容；未经劳动者同意进行劳务派遣，根据以下标准处罚：

a) 涉及1至10名劳动者的违法行为，处以人民币100000元至200000元罚款；

b) 涉及11至50名劳动者的违法行为，处以人民币200000元至400000元罚款；

c) 涉及51至100名劳动者的违法行为，处以人民币400000元至600000元罚款；

d) 涉及101至300名劳动者的违法行为，处以人民币600000元至800000元罚款；

e) 涉及301名及以上劳动者的违法行为，处以人民币800000元至1000000元罚款。

5. 处以人民币500000元至750000元罚款，对于有下列行为之一：

a) 未取得劳务派遣业务许可证即开展劳务派遣业务；

b) 将已派遣的劳动者转交给其他用人单位；

c) 使用已失效的劳务派遣业务许可证进行劳务派遣。

6. 处以人民币800000元至1000000元罚款，对于有下列行为之一的劳务派遣单位：

a) 允许其他企业、组织或个人使用其劳务派遣业务许可证进行劳务派遣；

b) 将劳动者派遣到不属于劳务派遣目录的工作岗位；

c) 超过12个月期限继续将劳动者派遣出去；

d) 在发生劳动争议、罢工或为替代正在行使罢工权利或解决劳动争议期间的劳动者的情况下进行劳务派遣；

e) 修改已经获得的劳务派遣业务许可证的内容，但尚未达到追究刑事责任的程度。

七、 补充处罚形式

a) 对于违反本条第4款c、d、e项的行为，吊销劳务派遣业务许可证，期限为1至3个月；

b) 对于违反本条第6款a、b、c、d项的行为，吊销劳务派遣业务许可证，期限为6至12个月；

c) 对于违反本条第6款e项的行为，没收已经发放的劳务派遣业务许可证。

八、 补救措施

a) 强制劳务派遣单位向劳动者支付差额工资，对于违反本条第4款的行为；

b) 强制将通过实施劳务派遣非法获利的金额上缴国家财政，对于违反本条第5款的行为。

条13 违反关于培训、培养和提高职业技能的规定

1. 对有下列行为之一的用人单位处以罚款：未在安排劳动者从事其他职业或工作前对其进行培训；未与学徒工签订培训合同；在学徒工学习期间，直接或参与生产合格产品的情况下，未支付工资；学徒工完成培训后，未与其签订劳动合同；按以下标准处罚：

a) 对违反人数从1人到10人的，处以500,000元至2,000,000元罚款；

b) 违反人数从11人到50人的，处以2,000,000元至5,000,000元罚款；

c) 违反人数从51人到100人的，处以5,000,000元至10,000,000元罚款；

d) 违反人数从101人到300人的，处以10,000,000元至15,000,000元罚款；

e) 违反人数301人以上的，处以15,000,000元至20,000,000元罚款。

二、用人单位有下列行为之一的，处以二十万元至二十五万元罚款：

a) 利用培训名义谋取私利，剥削劳动者的劳动力或引诱、强迫学徒工从事违法活动；

b) 招收不满14周岁的未成年人进行培训，除非法律允许某些职业或工作。

三、补救措施

a) 对于未按规定向在学习期间直接或参与生产合格产品的学徒工支付工资的行为，责令支付工资；

b) 对于利用培训名义谋取私利，剥削劳动者的劳动力或引诱、强迫学徒工从事违法活动的行为，责令退还非法所得；

条14 违反关于工作场所对话规定

1. 处以500,000元至1,000,000元罚款，对雇主有下列行为之一的：

a) 未按照法律规定实施基层民主制度；

b) 未安排对话地点并确保其他物质条件，以便在工作场所进行对话。

2. 对于拒绝与工会代表要求进行对话的用人单位，处以2,000,000元至5,000,000元罚款。

条15 违反关于集体协商和集体劳动合同的规定

1. 处以500,000元至1,000,000元罚款，对雇主有下列行为之一的：

a) 未将集体劳动合同提交给国家管理机关；

b) 未支付协商、签订、修改、补充、提交和公布集体劳动合同的相关费用；

c) 未将已签署的集体劳动合同内容公之于众，使劳动者知晓。

2. 对于有下列行为之一的用人单位，处以3,000,000元至5,000,000元罚款：

a) 当工会要求时，未提供生产经营情况的信息以进行集体协商；

b) 收到协商请求后，未进行集体协商以签订或修改、补充集体劳动合同。

3. 对于执行已被宣布无效的集体劳动合同内容的用人单位，处以10,000,000元至15,000,000元罚款。

条16 违反关于工资的规定

1. 对于有下列行为之一的用人单位，处以2,000,000元至5,000,000元罚款：

a) 未在工作场所公开工资等级表、工资表、劳动定额和奖励制度；

b) 未建立工资账簿并在有权机关要求时出示；

c) 在改变工资形式时，用人单位未提前至少10天告知劳动者；

d) 未制定工资等级表、工资表和劳动定额；

e) 使用未经县级以上劳动行政管理部门同意修改或补充的工资等级表、工资表和劳动定额；

f) 在制定工资等级表、工资表、劳动定额和奖励制度时，未征求基层工会组织的意见。

2. 对于有下列行为之一的用人单位，处以罚款：未按时支付工资；未按劳动合同约定支付全部工资；未按法律规定支付从事重体力、有毒有害、危险工作以及需要经过培训的职业的工资；支付低于已提交县级劳动行政管理部门的工资等级表、工资表规定的工资；未按法律规定支付加班工资、夜班工资和停工工资；未按法律规定扣除工资；在临时变更工作、暂停工作、罢工期间或劳动者未休年假时，未按法律规定支付工资；按以下标准处罚：

a) 对违反人数从1人到10人的，处以5,000,000元至10,000,000元罚款；

b) 对违反人数从11人到50人的，处以10,000,000元至20,000,000元罚款；

c) 对违反人数从51人到100人的，处以20,000,000元至30,000,000元罚款；

d) 对违反人数从101人到300人的，处以30,000,000元至40,000,000元罚款；

e) 对违反人数超过300人的，处以40,000,000元至50,000,000元罚款。

3. 对于支付给劳动者的工资低于政府规定的最低工资标准的用人单位，按以下标准处罚：

a) 对违反人数从1人到10人的，处以20,000,000元至30,000,000元罚款；

b) 对违反人数从11人到50人的，处以30,000,000元至50,000,000元罚款；

c) 对违反人数超过50人的，处以50,000,000元至75,000,000元罚款。

4. 对于未按法律规定为不属于强制性社会保险、医疗保险和失业保险对象的劳动者支付相应金额的用人单位，按以下标准处罚：

a) 对违反人数从1人到10人的，处以3,000,000元至5,000,000元罚款；

b)自5,000,000元至8,000,000元，涉及违反劳动者的数量从11人到50人；

c)自8,000,000元至12,000,000元，涉及违反劳动者的数量从51人到100人；

d)自12,000,000元至15,000,000元，涉及违反劳动者的数量从101人到300人；

e) 违反人数301人以上的，处以15,000,000元至20,000,000元罚款。

5. 后果补救措施

a)责令支付全部拖欠的工资，并按国家商业银行公布的同期最高活期存款利率计算支付相应的利息；

b)责令支付与社会保险、医疗保险、失业保险和年休假相关的相应金额给劳动者；

第十七条 违反关于工作时间和休息时间的规定

1. 对于有下列行为之一的用人单位，处以2,000,000元至5,000,000元罚款：

a)未按规定保证劳动者在工作时间内休息、换班休息、私人事务休息或无薪休假；

b)未按规定缩短即将退休员工的工作时间；

c)未以书面形式向省、自治区人民政府指定的劳动管理机构通报组织加班超过200小时但不超过300小时的情况。

二、对违反法律规定关于每周休息日或年假或法定节假日休息的行为，处以10,000,000元至20,000,000元罚款。

三、对有下列行为之一的用人单位，处以20,000,000元至25,000,000元罚款：

a)超出法律规定的工作时间安排正常工作时间；

b)未经劳动者同意强制其加班，除非符合《劳动法》第一百零七条的规定；

四、对违反《劳动法》第一百零六条第二款b项规定或在法定假日和周休日加班超过12小时的行为，对用人单位处以以下罚款：

a) 对违反人数从1人到10人的，处以5,000,000元至10,000,000元罚款；

b) 对违反人数从11人到50人的，处以10,000,000元至20,000,000元罚款；

c)自20,000,000元至40,000,000元，涉及违反劳动者的数量从51人到100人；

d)自40,000,000元至60,000,000元，涉及违反劳动者的数量从101人到300人；

đ)自60,000,000元至75,000,000元，涉及违反劳动者的数量从301人及以上；

第十八条 违反关于劳动纪律和物质责任的规定

一、对未公开或未张贴劳动规章制度主要内容的用人单位，处以500,000元至1,000,000元罚款；

2. 处以5,000,000元至10,000,000元罚款，对雇主有下列行为之一的：

a)使用10名及以上劳动者而未制定书面劳动规章制度；

b)未将劳动规章制度报省级劳动管理部门备案；

c)使用尚未生效或已失效的劳动规章制度；

d)处理劳动纪律违规行为或赔偿损失不符合法律规定程序、手续和时效；

đ)违法暂停劳动者工作的；

三、对有下列行为之一的用人单位，处以10,000,000元至15,000,000元罚款：

a)在处理劳动纪律违规时侵犯劳动者身体或人格，但未达到追究刑事责任的程度；

b)用罚款或扣减工资代替处理劳动纪律违规；

c)对未在劳动规章制度中规定的违规行为进行纪律处分；

d)对同一劳动纪律违规行为采取多种纪律处分方式；

4. 后果补救措施

a)责令退还已收取的款项或支付全部拖欠的工资，对于违反第三条第3款b项规定的行为；

b)责令重新雇用劳动者并支付相应天数的工资，对于违反第二条第2款d项、第三条第3款c项规定的行为；

c)责令支付因违法暂停工作期间的全部工资，对于违反第二条第2款规定的行为；

d)责令公开道歉，并支付全部医疗费用和治疗期间的工资，如果侵犯导致劳动者需要住院治疗，对于违反第三条第3款a项规定的行为。

第十九条 违反关于报告安全生产和劳动卫生工作的规定

一、对劳动者未及时向有关责任人报告发现可能导致技术事故，危及安全生产和劳动卫生、工伤或职业病的隐患的行为，处以五万元至十万元罚款。

二、对用人单位未按规定报告或报告不全面、不准确、不及时的安全生产和劳动卫生工作情况的行为，处以十万元至三十万元罚款。

三、对用人单位未按规定定期统计和报告重大工伤事故、导致严重安全生产和劳动卫生问题的技术事故或职业病的行为，处以五十万元至一百万元罚款。

第二十条 违反关于保障安全生产和劳动卫生措施的规定

一、对用人单位未按法律规定建立有害因素的职业卫生环境档案和职业病防治档案的行为，处以五万元至十万元罚款。

2. 处以5,000,000元至10,000,000元罚款，对雇主有下列行为之一的：

（一）未制定、发布并组织实施确保安全生产和劳动卫生的工作计划、规章制度和标准，或者在制定时未征求基层工会委员会的意见；

（二）未设置专门部门或人员负责安全生产和劳动卫生工作以及医疗工作，或者虽已设置但相关人员不符合法律规定的要求；

（三）未按照规定配备足够的现场急救力量；

（四）未按照规定组织现场急救力量进行培训；

（五）未根据工作目录将劳动分为重体力、有毒有害、危险和特别重体力、有毒有害、危险的工作，并据此实施相应的制度；

三、对有下列行为之一的用人单位，处以20,000,000元至25,000,000元罚款：

（一）未按规定定期检查和维护机器设备、厂房仓库；

（二）未按规定在工作场所配备安全和劳动卫生设施；

（三）未制定和发布应急处理和紧急救援计划；

（四）新建、扩建或改造生产、使用、储存、保管有严格安全生产和劳动卫生要求的机器设备、物资和物质时，未为劳动者的工作场所制定确保安全生产和劳动卫生措施的方案；

（五）未按规定调查属于其责任范围内的工伤事故；未如实申报或虚假申报重大技术事故导致的安全生产和劳动卫生问题；

（六）未按照法律规定提供足够符合要求的淋浴间和卫生间；

（七）未配备必要的技术和医疗设备，以确保在发生重大技术事故导致安全生产和劳动卫生问题或工伤事故时能够及时救援和急救。

第二十一条 违反关于预防工伤和职业病的规定

一、对劳动者有下列行为之一的，处以五万元至十万元罚款：

（一）未使用已提供的个人防护装备；

（二）接到用人单位或有权机关命令后，未参与事故处理和恢复工作。

二、对用人单位未按规定组织定期健康检查和职业病检查的行为，每名劳动者处以十万元至三十万元罚款，但最高不超过七十五万元，除非用人单位已经组织了定期健康检查和职业病检查，但劳动者不愿意接受检查。

三、对用人单位未按规定组织在转岗到更重体力、有毒有害、危险工作前或工伤、职业病康复后继续工作的劳动者进行健康检查的行为，每名劳动者处以五十万元至一百万元罚款，但最高不超过七十五万元，除非已经由医学鉴定委员会进行了劳动能力减损程度的医学鉴定。

四、对用人单位有下列行为之一的，每名劳动者处以一百万元至一百五十万元罚款，但最高不超过七十五万元：

（一）未对患有职业病或工伤的劳动者进行治疗、休养和功能恢复；

（二）未根据医学鉴定委员会的结论安排适合患病或工伤劳动者的适当工作。

五、对用人单位有下列行为之一的，处以一百万元至一百五十万元罚款：

（一）未向劳动者通报工伤、职业病情况、危险和有害因素以及工作场所的安全和劳动卫生保障措施；

（二）未识别和评估工作场所的危险和有害因素。

六、对用人单位未按规定制定和实施高风险工伤和职业病的生产、经营单位的危险和风险评估计划的行为，处以一百五十万元至二百万元罚款。

七、对用人单位有下列行为之一的，处以二百万元至二百五十万元罚款：

（一）未立即采取补救措施或停止存在导致工伤或职业病隐患的机器、设备或工作场所的运行；

（二）未对在有毒有害或感染性环境中工作的劳动者采取解毒和消毒措施；

（三）未在发现潜在风险或发生超出用人单位控制能力的工伤或技术事故导致安全生产和劳动卫生问题时组织处理和紧急救援。

条8. 对雇主有下列行为之一的，处以罚款：不提供或者不足额提供个人防护装备；提供的个人防护装备未达到质量、规格要求或未经认证符合国家技术规范或已公布的适用于存在危险和有害因素的工作岗位的标准；未按规定实施实物补助制度或者实物补助不符合规定标准；向在存在危险和有害因素条件下工作的劳动者支付现金代替实物补助。

a) 对于违反人数从1人到10人的，处以300万至600万越南盾的罚款；

b) 对于违反人数从11人到50人的，处以600万至1000万越南盾的罚款；

（三）涉及五十一至一百名劳动者的，处以十万元至十五万元罚款；

（四）涉及一百零一名至三百名劳动者的，处以十五万元至二十万元罚款；

d) 对于违反人数超过300人的，处以2000万至3000万越南盾的罚款。

条9. 对于雇主违反国家职业安全卫生技术规范的行为（除本条第7款和本法令第23条第1款规定的违法行为外），处以2500万至4000万越南盾的罚款。

条10. 对于雇主强迫劳动者工作或在存在严重威胁其生命健康风险的情况下不允许劳动者离开工作岗位的行为，或者在上述风险未被消除的情况下强迫劳动者继续工作，处以3000万至4000万越南盾的罚款。

11. 补救措施

责令雇主按照规定标准将未实施实物补助制度或实物补助不符合规定标准的劳动者的实物补助折算成现金支付给劳动者。

第22条 违反雇主对工伤事故和职业病的责任规定

条1. 对于雇主有下列行为之一的，每名劳动者处以100万至300万越南盾的罚款，但最高不超过7500万越南盾：未能及时对工伤事故和职业病患者进行急救和治疗；未支付工伤事故和职业病患者的医疗费用中不属于医疗保险报销范围的部分；未先行垫付工伤事故和职业病患者的医疗费用，并支付从急救到稳定治疗期间的所有医疗费用；未支付由雇主介绍的职业能力下降鉴定委员会进行鉴定的职业能力下降低于5%的工伤事故和职业病患者的检查费用；未按规定义务支付工伤事故和职业病患者的补贴和赔偿。

a) 对于本条第1款b项规定的违法行为，责令雇主支付工伤事故和职业病患者医疗保险不予报销的医疗费用部分；

b) 对于本条第1款c项规定的违法行为，责令雇主支付未参加医疗保险的工伤事故和职业病患者从急救到稳定治疗期间的所有医疗费用；

c) 对于本条第1款d项规定的违法行为，责令雇主支付由雇主介绍的职业能力下降鉴定委员会进行鉴定的职业能力下降低于5%的工伤事故和职业病患者的检查费用；

d) 对于本条第1款đ项规定的违法行为，责令雇主支付工伤事故和职业病患者的补贴和赔偿，并加付该款项自处罚时起按国有商业银行公布的最高活期存款利率计算的利息。

钝）未实施或未按照规定正确实施对工伤职工和职业病患者的补助、补偿制度。

条2. 对于雇主有下列行为之一的，处以罚款：因劳动者拒绝从事某项工作或离开存在严重威胁其生命健康风险的工作场所而对其进行歧视；因劳动者执行了保障安全生产和职业健康的任务而对其进行歧视，按以下标准处理：

a) 对违反人数从1人到10人的，处以5,000,000元至10,000,000元罚款；

b) 对违反人数从11人到50人的，处以10,000,000元至20,000,000元罚款；

c) 对违反人数从51人到100人的，处以20,000,000元至30,000,000元罚款；

d) 对违反人数从101人到300人的，处以30,000,000元至40,000,000元罚款；

e) 对违反人数超过300人的，处以40,000,000元至50,000,000元罚款。

三、补救措施

a) 对于本条第1款b项规定的违法行为，责令雇主支付工伤事故和职业病患者医疗保险不予报销的医疗费用部分；

b) 对于本条第1款c项规定的违法行为，责令雇主支付未参加医疗保险的工伤事故和职业病患者从急救到稳定治疗期间的所有医疗费用；

c) 对于本条第1款d项规定的违法行为，责令雇主支付由雇主介绍的职业能力下降鉴定委员会进行鉴定的职业能力下降低于5%的工伤事故和职业病患者的检查费用；

d) 对于本条第1款đ项规定的违法行为，责令雇主支付工伤事故和职业病患者的补贴和赔偿，并加付该款项自处罚时起按国有商业银行公布的最高活期存款利率计算的利息。

条23. 违反关于使用有严格安全卫生要求的机器、设备的规定

对违反关于使用各种有严格安全要求的机器、设备、物资规定的组织和个人处以罚款，如下：

1. 处以1,000,000元至2,000,000元罚款，对于未在投入使用有严格安全要求的机器、设备、物资前后的30天内向当地劳动和社会保障局报告的行为。

2. 处以5,000,000元至10,000,000元罚款，对于未能完整保存有严格安全要求的机器、设备、物资的技术档案的行为。

3. 处以15,000,000元至20,000,000元罚款，对于违反国家职业安全卫生技术规范中关于使用有严格安全要求的机器、设备、物资的规定；使用未经相应国家标准认证的有严格安全要求的机器、设备、物资；使用来源不明或已过期的有严格安全卫生要求的机器、设备、物资的行为。

4. 处以相当于违规机器、设备、物资检验费用两倍至三倍的罚款（按最低收费标准计算），但不低于20,000,000元且不超过75,000,000元，对于未在投入使用前进行检验或在使用过程中未按规定定期检验有严格安全要求的机器、设备、物资的行为。

5. 处以50,000,000元至75,000,000元罚款，对于继续使用经检验不合格但仍被使用的有严格安全要求的机器、设备、物资的行为。

条24. 违反关于开展职业安全卫生培训的规定

1. 对于雇主未按照法律规定或与培训机构达成协议后未进行职业安全卫生培训的行为，对劳动者处以以下罚款：

a) 对于涉及1至10人的违法行为，处以5,000,000元至10,000,000元罚款；

b) 对于涉及11至50人的违法行为，处以10,000,000元至20,000,000元罚款；

c) 对于涉及51至100人的违法行为，处以20,000,000元至30,000,000元罚款；

d) 对于涉及101至300人的违法行为，处以30,000,000元至40,000,000元罚款；

e) 对于涉及301人以上的违法行为，处以40,000,000元至50,000,000元罚款。

2. 对于违反职业安全卫生培训活动规定的职业安全卫生培训机构，处以以下罚款：

a) 对于未按规定报告职业安全卫生培训活动；未在组织职业安全卫生培训时向有权机关通报的行为，处以1,000,000元至3,000,000元罚款；

b) 对于强制性培训内容不全；使用不符合标准的培训人员；未提供符合规定的培训设施；未提供培训资料的行为，处以10,000,000元至20,000,000元罚款；

c) 对于未进行培训却提供培训结果；提供的培训结果与实际培训内容不符的行为，处以30,000,000元至50,000,000元罚款；

d) 对于无职业安全卫生培训资格证书或已被暂停培训资格；被吊销职业安全卫生培训资格证书；职业安全卫生培训资格证书已失效；超出职业安全卫生培训资格证书范围进行培训；修改职业安全卫生培训资格证书内容但未达到刑事追责标准的行为，处以50,000,000元至70,000,000元罚款。

3. 对于雇主自行组织职业安全卫生培训并违反职业安全卫生培训活动规定的行为，处以以下罚款：

a) 对于未按规定报告职业安全卫生培训活动；未在组织职业安全卫生培训时向有权机关通报的行为，处以1,000,000元至3,000,000元罚款；

b) 对于强制性培训内容不全；使用不符合标准的培训人员；未提供符合规定的培训设施；未提供培训资料的行为，处以10,000,000元至20,000,000元罚款；

c) 对于未进行培训却提供培训结果；提供的培训结果与实际培训内容不符的行为，处以15,000,000元至25,000,000元罚款；

d) 对于应当取得职业安全卫生培训资格证书而未取得；已被暂停培训资格；被吊销职业安全卫生培训资格证书；职业安全卫生培训资格证书已失效；超出职业安全卫生培训资格证书范围进行培训；超出已公布的职业安全卫生培训资格范围进行培训；修改职业安全卫生培训资格证书内容但未达到刑事追责标准的行为，处以25,000,000元至35,000,000元罚款。

4. 补充处罚形式

a) 对于违反本条第2款c、d项规定的培训机构，以及违反本条第3款c、d项规定的雇主自行组织的职业安全卫生培训，责令停止培训活动1个月至3个月。

b) 没收安全生产和职业卫生培训合格证，对于修改安全生产和职业卫生培训合格证内容的行为，该行为规定在本条第二款第d项、第三款第d项。

5. 后果补救措施

a) 勒令向提供安全生产和职业卫生培训服务的生产经营单位退还培训费用及该款项自处罚时起按国家商业银行公布的最高活期存款利率计算的利息，对于违反本条第二款第b、c、d项规定的行为；

b) 勒令撤销已提供的培训结果，对于违反本条第二款第b、c、d项、第三款第b、c、d项规定的行为；

第二十五条 违反技术安全卫生检查活动的规定

一、对从事技术安全卫生检查活动的组织违反技术安全卫生检查活动规定的行为处以罚款如下：

a) 对于未按规定报告技术安全卫生检查活动的行为，处以人民币1000000元至3000000元的罚款；

b) 对于以下行为之一：未向有权机关通报地址、分支机构变更情况而申请继续持有技术安全卫生检查资格证书的行为，处以人民币3000000元至5000000元的罚款；

c) 对于以下行为之一：超出技术安全卫生检查资格证书范围提供技术服务；未按照检查程序进行检查；使用被吊销或暂停使用的检查员证书或证书过期的检查员进行检查；使用无检查员证书的人进行检查；未签订劳动合同或工作任务合同即使用检查员；未能保持符合技术安全卫生检查资格证书规定的条件；未能保证技术服务的独立性和客观性，处以人民币40000000元至50000000元的罚款；

d) 对于以下行为之一：提供虚假检查结果；未进行检查即提供检查结果，处以人民币80000000元至100000000元的罚款；

đ) 对于以下行为之一：在技术安全卫生检查资格证书失效或被暂停期间仍进行检查活动；修改已颁发的技术安全卫生检查资格证书内容但尚未构成刑事责任的行为，处以人民币130000000元至150000000元的罚款；

二、对有以下行为之一的检查员处以人民币10000000元至20000000元的罚款：

a) 未执行由有权机关发布的检查程序；

b) 对未获得技术安全卫生检查资格证书的组织进行检查；

三、对有以下行为之一的检查员处以人民币20000000元至30000000元的罚款：检查员证书到期；超出证书范围进行检查；检查员证书被吊销；

四、对没有检查员证书而从事检查工作的个人处以人民币20000000元至30000000元的罚款；

五、对没有技术安全卫生检查资格证书而从事检查工作的行为处以人民币50000000元至75000000元的罚款；

六、对有以下行为之一的检查员处以人民币50000000元至75000000元的罚款：修改已颁发的检查员证书内容但尚未构成刑事责任；

七、 补充处罚形式

a) 对于违反本条第一款第d项规定的从事技术安全卫生检查活动的组织，责令停止检查活动三个月；

b) 对于修改已颁发的技术安全卫生检查资格证书内容的行为，没收技术安全卫生检查资格证书，该行为规定在本条第一款第đ项；

c) 对于违反本条第六款规定的行为，没收检查员证书；

d) 对于违反本条第三款规定的行为，吊销检查员证书三个月；

八、 补救措施

对于违反本条第一款第c、d、đ项规定的行为，勒令撤销检查结果并退还检查费用及该款项自处罚时起按国家商业银行公布的最高活期存款利率计算的利息，但不包括修改已颁发的技术安全卫生检查资格证书内容但尚未构成刑事责任的行为。

条 26. 违反劳动环境监测规定

1. 处以人民币100万至200万元罚款，对有下列行为之一的劳动环境监测组织：未按规定向有权管理机关提交年度活动报告；地址、分支机构变更时未及时通知有权管理机关；未按规定参加更新有关政策法规、科学技术的劳动环境监测知识培训。

2. 处以人民币200万至500万元罚款，对未在劳动环境监测地点和检查评估危险因素地点公开劳动者即时知晓劳动环境监测结果及工作场所危险因素检查评估结果的用人单位。

3. 处以人民币200万至400万元罚款，对未按法律规定进行劳动环境监测以控制劳动者健康危害的用人单位。

4. 处以人民币400万至600万元罚款，对与劳动环境监测组织勾结，在劳动环境监测活动中弄虚作假但尚未构成刑事责任的用人单位。

5. 处以人民币500万至750万元罚款，对未经法定条件许可而提供劳动环境监测服务的企业或组织。

6. 处以人民币800万至1200万元罚款，对有下列行为之一的劳动环境监测组织：与用人单位勾结，在劳动环境监测活动中弄虚作假但尚未构成刑事责任；未按法律规定程序进行劳动环境监测。

7. 处以人民币1200万至1400万元罚款，对未按规定进行劳动环境监测却提供监测结果的劳动环境监测组织。

8. 补充处罚形式

对违反本条第5、6、7款规定的劳动环境监测组织，责令停止劳动环境监测活动三个月至六个月。

条 27. 违反女职工规定

1. 处以500,000元至1,000,000元罚款，对雇主有下列行为之一的：

a) 在决定涉及女职工权利和利益的问题时，不征求女职工或其代表的意见；

b) 不允许女职工在月经期间每天休息半小时。

2. 对有下列行为之一的用人单位，处以人民币100万至200万元罚款：

a) 在怀孕第七个月或第六个月（在高海拔、偏远、边境、海岛地区）或正在哺乳十二岁以下婴儿的情况下，安排女职工加班、夜间工作或出差；

b) 不按照《劳动法》第一百五十五条第二款的规定，为怀孕第七个月且从事重体力劳动的女职工调整工作岗位或减少工作时间；

c) 不允许正在哺乳十二岁以下婴儿的女职工每天休息一小时；

d) 不保证女职工产假期满后返回原岗位工作，除非原岗位已不存在，根据《劳动法》第一百五十七条第一款和第三款的规定；

e) 对怀孕期间、休产假、哺乳十二岁以下婴儿期间的女职工进行纪律处分，违反了社会保险法的规定；

f) 因结婚、怀孕、休产假、哺乳十二岁以下婴儿等原因解除劳动合同或单方面终止劳动合同，除雇主是个人死亡、被法院宣告无民事行为能力、失踪或死亡，或者非个人雇主停止运营但尚未构成刑事责任的情况外；

g) 安排女职工从事禁止女职工从事的工作，根据《劳动法》第一百六十条的规定。

三、补救措施

a) 对违反本条第1款b项和第2款c项规定的行为，责令支付加班工资；

b) 对违反本条第2款e项规定的行为，责令重新录用女职工。

条28. 违反关于未成年工劳动的规定

1. 处以人民币1000000元至2000000元罚款，对于用人单位未按规定建立单独的记录簿或者虽建立了单独的记录簿但未按劳动合同法第162条第2款规定的内容完整记录或在使用未成年工时未能按有权国家机关的要求出示记录簿的行为。

2. 处以人民币10000000元至15000000元罚款，对于用人单位有下列行为之一的：

a) 使用年满13岁但不满15岁的人员而未与该人员的法定代理人书面签订劳动合同或未经该人员同意；

b) 使用未成年工超过劳动合同法第163条第2款规定的工时；

c) 使用年满15岁但不满18岁的人员加班或夜间工作，除非某些职业或工作被法律规定允许。

3. 处以人民币50000000元至75000000元罚款，对于用人单位有下列行为之一的：

a) 使用未成年工从事繁重、有害或危险的工作，或在对他们的个性产生不良影响的地方或工作中工作，根据劳动和社会保障部会同卫生部制定的名单，或违反劳动合同法第165条规定使用未成年工从事禁止的工作或地点，但尚未达到追究刑事责任的程度；

b) 使用年满13岁但不满15岁的人员从事法律规定允许的名单之外的工作，根据劳动合同法第164条第1款规定；

c) 使用未满13岁的人员从事法律规定允许的名单之外的工作，根据劳动合同法第164条第3款规定。

条29. 违反关于家庭帮工劳动的规定

1. 警告，对于用人单位有下列行为之一的：

a) 未与家庭帮工书面签订劳动合同；

b) 家庭帮工离职返回居住地时未支付交通费用，除非家庭帮工提前终止劳动合同。

2. 处以人民币10000000元至15000000元罚款，对于用人单位有下列行为之一的：

a) 持有家庭帮工的身份证明原件；

b) 未按照法律规定向家庭帮工支付社会保险和医疗保险费用，以便劳动者自行缴纳保险。

三、补救措施

a) 强制用人单位与家庭帮工书面签订劳动合同，当违反本条第1款第a项规定时；

b) 强制支付家庭帮工返回居住地的全部交通费用，当违反本条第1款第b项规定时；

c) 强制归还家庭帮工的身份证明，当违反本条第2款第a项规定时；

d) 强制支付家庭帮工的社会保险和医疗保险费用，当违反本条第2款第b项规定时。

第三十条 违反关于老年工人的规定

对使用老年工人从事重体力、有毒有害或危险工作，影响老年工人健康的用人单位处以十万元至十五万元罚款。

第三十一条 违反关于在越南工作的外国工人规定

一、对有下列行为之一的用人单位，处以一百万元至三百万元罚款：

（一）未按规定内容和期限向劳动管理国家机关报告使用外国工人的情况；

（二）未将已签订的劳动合同副本提交给发放工作许可证的机关，对于按劳动合同形式工作的外国工人。

二、对使用不符合工作许可证上记载内容或无需发放工作许可证确认书的外国工人的用人单位，每名工人处以五万元至十万元罚款，但最高不超过七十五万元。

三、对有下列行为之一的在越南工作的外国工人，处以十五万元至二十五万元罚款：

（一）无工作许可证或无需发放工作许可证确认书而工作；

（二）使用已失效的工作许可证或无需发放工作许可证确认书。

四、对有下列行为之一的用人单位，根据以下标准处罚：使用无工作许可证或无需发放工作许可证确认书的外国工人在越南工作，或者使用已过期的工作许可证或无需发放工作许可证确认书的外国工人在越南工作：

（一）从三人到十人违规的，处以三十万元至四十五万元罚款；

（二）从十一人到二十人违规的，处以四十五万元至六十万元罚款；

（三）超过二十人违规的，处以六十万元至七十五万元罚款。

5. 补充处罚形式

根据本条第三款的规定，在越南无工作许可证或无需发放工作许可证确认书而工作的外国工人应被驱逐出境。

第三十二条 违反关于为外国组织和个人在越南工作的越南工人招聘和使用的规定

一、对有下列行为之一的外国组织和个人，处以一百万元至三百万元罚款：使用越南工人但未按规定向有权招聘和管理越南工人的组织报告招聘和使用越南工人的情况。

二、对有下列行为之一的外国组织和个人，处以五百万元至一千万元罚款：使用越南工人但未按规定书面通知并附上与越南工人签订的劳动合同副本，向有权招聘和管理越南工人为外国组织和个人在越南工作的组织报告。

第三十三条 违反处理劳动争议的规定

一、对在作出暂停或停止罢工的省、自治区人民政府所在地的市和直辖市人民政府主席决定后仍参与罢工的劳动者，给予警告处罚。

二、对有下列行为之一的劳动者，处以人民币一千元以上二千元以下罚款：

（一）阻碍行使罢工权利或者煽动、拉拢、强迫劳动者罢工；

（二）阻碍未参与罢工的劳动者工作。

三、对有下列行为之一的用人单位，处以人民币五万元以上十万元以下罚款：

（一）因准备罢工或参加罢工而终止劳动合同或对劳动者进行纪律处分，调动罢工领导人或参与罢工的劳动者到其他工作岗位或地方工作；

（二）报复参与罢工的劳动者或罢工领导人；

（三）根据《劳动法》第二百一十七条的规定，在临时关闭工作场所的情况下暂时关闭工作场所。

4. 后果补救措施

对于违反本条第三项（三）规定的用人单位，责令其向在临时关闭工作场所期间未能工作的劳动者支付工资。

第三十四条 违反保障工会权利实施规定

1. 处以500,000元至1,000,000元罚款，对雇主有下列行为之一的：

（一）不安排工作场所，不提供必要的工作设备给工会干部；

（二）不安排非专职工会干部在工作时间内从事工会工作的时间；

（三）不允许基层工会上级组织的干部进入企业或组织从事工会工作；

（四）不提供信息，不配合，不为工会履行代表保护劳动者合法权益的责任创造便利条件。

二、对用人单位单方面终止劳动合同、变更工作内容或对非专职工会干部进行纪律处分或解雇，但尚未达到追究刑事责任程度的行为，处以人民币十万元以上二十万元以下罚款。

三、利用工会权利违法侵害国家利益，机关、组织、企业、个人合法权益的行为，处以人民币十万元以上二十万元以下罚款。

4. 后果补救措施

对于违反本条第一项（一）、（二）规定的违法行为，责令用人单位确保工会组织所需的工作条件，并安排时间给从事工会工作的人。

第三十五条 违反关于因组建、加入和开展工会活动而歧视的规定

一、对有下列行为之一的用人单位，处以人民币三千元以上五千元以下罚款：

（一）在劳动关系中因组建、加入和开展工会活动而歧视工资、工作时间和其他权利义务，以阻碍劳动者组建、加入和开展工会活动；

（二）对于正在担任工会任期且劳动合同到期的非专职工会干部，不续签劳动合同；

（三）非法对因组建、加入和开展工会活动而被解雇或受到纪律处分的劳动者进行纪律处分或终止劳动合同；

（四）骚扰、虐待、阻碍或拒绝晋升工会干部的职业发展；

（五）发布虚假信息，降低工会干部在劳动者中的声誉。

二、对有下列行为之一的用人单位处以五千元以上一万元以下罚款：

（一）限制劳动者担任工会干部的权利；

（二）干预、阻碍选举或选择工会干部；

（三）强迫劳动者组建、加入或开展工会活动。

三、补救措施

（一）对于违反本条第一项（二）规定的违法行为，责令用人单位与非专职工会干部续签劳动合同；

（二）对于违反本条第一项（三）规定的违法行为，责令用人单位重新接纳劳动者并支付其在无法工作期间的全部工资、社会保险和医疗保险；

（三）对于违反本条第一项（五）规定的违法行为，责令用人单位更正发布的虚假信息。

条 36. 违反关于使用经济措施或其他不利措施的规定，影响工会组织和活动

1. 对有下列行为之一的用人单位处以五千元至十万元罚款：

a) 不支付非专职工会工作人员在从事工会工作期间的工资；

b) 不给予专职工会工作人员与其他同组织职工相同的集体福利待遇；

c) 实施经济措施或其他不利措施，影响职工参加或从事工会活动。

二、补救措施

a) 对于违反本条第1款a项规定的行为，责令支付非专职工会工作人员在从事工会工作期间的工资；

b) 对于违反本条第1款b项规定的行为，责令给予专职工会工作人员与其他同组织职工相同的集体福利待遇；

条 37. 违反关于缴纳工会经费的规定

1. 对有下列行为之一的用人单位处以应缴工会经费总额百分之十二至不足百分之十五的罚款，但最高不超过七十五万元：

a) 拖欠工会经费；

b) 缴纳工会经费不符合规定标准；

c) 缴纳工会经费的人数不足应缴费人数。

2. 对未为全部应缴费职工缴纳工会经费的用人单位处以应缴工会经费总额百分之十八至百分之二十的罚款，但最高不超过七十五万元。

三、补救措施

自作出处罚决定之日起三十日内，用人单位必须向工会组织缴纳拖欠、不足额或未缴纳的工会经费及相应利息，利息按处罚时国家商业银行公布的活期存款最高利率计算，对于违反本条第1款和第2款规定的行为。

第三章

违法行为、处罚形式、处罚金额及补救后果的措施针对社会保险领域的违法行为

条 38. 违反关于强制性社会保险和失业保险的规定

1. 对与用人单位协商不参加强制性社会保险和失业保险，或者不按规定对象和标准参加的劳动者处以五百元至一千元罚款。

2. 对有下列行为之一的用人单位处以五百元至一千元罚款：

a) 每年不按规定公开社会保险经办机构提供的职工社会保险缴费信息（根据《社会保险法》第二十三条第七款的规定）；

b) 不办理失业保险缴费确认手续，使职工无法完成领取失业保险金所需的申请材料；

c) 不提供或不完全提供职工要求的强制性社会保险和失业保险缴费信息。

3. 对不及时、准确、完整地提供有关强制性社会保险和失业保险缴费、领取情况的信息和资料，按照有权机关或社会保险经办机构的要求的用人单位处以五万元至十万元罚款。

4. 对有下列行为之一的用人单位处以应缴强制性社会保险和失业保险费总额百分之十二至百分之十五的罚款，但最高不超过七十五万元：

a) 拖欠强制性社会保险和失业保险费；

b) 缴纳强制性社会保险和失业保险费不符合规定标准，但不属于逃避缴费；

c) 缴纳强制性社会保险和失业保险费的人数不足应缴费人数，但不属于逃避缴费。

5. 对未为全部应缴费职工缴纳强制性社会保险和失业保险费的用人单位处以应缴强制性社会保险和失业保险费总额百分之十八至百分之二十的罚款，但最高不超过七十五万元，尚未达到追究刑事责任的程度。

6. 对逃避缴纳强制性社会保险和失业保险费，尚未达到追究刑事责任程度的用人单位处以五十万元至七十五万元罚款。

7. 整改措施

a) 对违反本条第4款、第5款、第6款规定的行为，责令追缴应缴的强制性社会保险和失业保险费；

b) 责令支付两倍于前一年平均社会保险基金投资回报率的滞纳金；如不执行，则根据有权机关的要求，由银行或其他金融机构、国库从用人单位账户中扣划未缴、欠缴和滞纳金，并按处罚时国家商业银行公布的活期存款最高利率存入社会保险经办机构账户，对于违反本条第4款、第5款、第6款规定的行为超过三十日的。

第三十九条 违反关于享受社会保险和社会失业保险制度的档案设立规定

一、对有下列行为之一的劳动者处以人民币一千元至二千元罚款：

（一）不如实申报或修改、涂改与社会保险和社会失业保险待遇有关的内容，尚未构成追究刑事责任的行为；

（二）在劳动合同期限内十五个工作日内未按照规定向就业服务中心报告工作情况，自提交申请领取失业救济金之日起算；

（三）正在领取失业救济金的人员，在以下情况下未按规定向就业服务中心报告：有工作；履行兵役义务或警察义务；领取退休金；参加为期一年以上的学习。

二、对有伪造、篡改社会保险和社会失业保险档案内容，以获取社会保险和社会失业保险利益，尚未构成追究刑事责任的行为的雇主，每份伪造或篡改的社会保险和社会失业保险档案处以人民币五万元至十万元罚款。

三、补救措施

责令违反本条第一款和第二款规定的人员将已领取的社会保险和社会失业救济金退还给社会保险机构。

第四十条 违反其他社会保险和社会失业保险规定

一、对雇主未在收到社会保险机构转来的款项后十天内支付工伤保险和职业病保险待遇的行为，按每个劳动者处以人民币一千元至二千元罚款，但最高不超过七十五万元。

二、对雇主占用劳动者应得的强制性社会保险金额的行为，按违法行政记录时占有的强制性社会保险金额的百分之十八至百分之二十处以罚款，但最高不超过七十五万元。

三、对雇主未按规定在其办公地点所在地的就业服务中心报告劳动力变动情况的行为，处以人民币二千元至四千元罚款。

四、对雇主有下列行为之一的，按每个劳动者处以人民币二千元至四千元罚款，但最高不超过七十五万元：

（一）未在劳动合同签订后三十天内为劳动者设立强制性社会保险和社会失业保险档案；

（二）未按规定期限设立档案或提出申请，具体为第一百零二条第二款、第一百零三条第一款、第一百一十条第一款、第一百一十二条第二款《社会保险法》的规定；

（三）未按规定介绍属于《安全生产和职业健康法》第四十七条和《社会保险法》第五十五条规定的劳动者到医学鉴定委员会进行劳动能力鉴定；

（四）未按规定将社会保险档案交还给劳动者，具体为《社会保险法》第二十一条第五款的规定。

五、对职业教育机构有下列行为之一的，处以人民币二千元至四千元罚款：

（一）组织的职业培训时间少于劳动者报名参加失业保险培训的时间，每名违规劳动者处以罚款，但最高不超过一百五十万元；

（二）与相关个人或组织勾结，非法获取职业培训补贴，尚未构成追究刑事责任的行为。

六、对接受政府资助用于维持劳动者就业的职业技能培训、提升技能的雇主，若未按批准方案实施培训，则处以人民币十万元至二十万元罚款。

7. 整改措施

（一）责令雇主向劳动者支付全部工伤保险和职业病保险待遇，针对本条第一款规定的违法行为；

（二）责令职业教育机构完成劳动者报名参加失业保险培训所注册的课程时间，针对本条第五款第一项规定的违法行为，如果劳动者提出要求；

（三）责令职业教育机构将非法获取的资金上缴国库，针对本条第五款第二项规定的违法行为；

（四）责令雇主向劳动者归还非法占用的强制性社会保险金额及该金额的利息，利息按处罚时国家商业银行公布的活期存款最高利率计算，针对本条第二款规定的违法行为。

第四章 实施细则

对于涉及派遣越南劳动者出国工作的合同中的违法行为，包括违法行为的形式、处罚标准以及补救措施

条41. 违反经营劳务派遣企业从事向境外派遣劳动者的业务（以下简称劳务派遣企业）的条件

1. 处以人民币500万元至1000万元罚款，对于有下列行为之一的劳务派遣企业：

a) 按规定未公布向境外派遣劳动者业务的许可证；

b) 未在其分支机构办公地点公开张贴劳务派遣企业的分支机构任务分配决定和该企业向境外派遣劳动者业务的许可证副本；

c) 按规定未报告变更负责向境外派遣中国劳动者业务的管理人员的情况。

2. 处以人民币2000万元至4000万元罚款，对于有下列行为之一的劳务派遣企业：

a) 按法律规定未通报其分支机构的任务分配情况，以执行向境外派遣中国劳动者业务；

b) 使用不具备大学及以上学历的人员担任负责向境外派遣中国劳动者业务的管理人员；

c) 使用不具备三年以上在向中国劳动者境外派遣业务或国际合作与国际关系领域工作经验的人员担任负责向境外派遣中国劳动者业务的管理人员。

3. 处以人民币5000万元至7000万元罚款，对于有下列行为之一的劳务派遣企业：

a) 自获得向境外派遣劳动者业务许可证之日起，未按规定的组织架构方案开展向境外派遣中国劳动者业务；

b) 自获得向境外派遣劳动者业务许可证之日起，未按规定的专门机构方案对即将赴境外工作的中国劳动者进行必要的知识培训。

4. 处以人民币15000万元至18000万元罚款，对于有下列行为之一的劳务派遣企业：

a) 分支机构超过三个省、直辖市；

b) 分支机构任务分配不符合法律规定；

c) 分支机构超出所分配任务范围执行向中国劳动者境外派遣业务，或者不按照法律规定执行任务；

d) 在被暂停、停止履行劳务供应合同、暂停活动期间或收到关于不再更换向境外派遣劳动者业务许可证的通知后，仍向境外派遣劳动者。

5. 处以人民币18000万元至20000万元罚款，对于有下列行为之一的劳务派遣企业：

a) 使用其他企业的向境外派遣劳动者业务许可证来组织向境外派遣中国劳动者；

b) 将本企业的向境外派遣劳动者业务许可证提供给其他组织或个人用于向境外派遣中国劳动者；

c) 将负责向境外派遣中国劳动者业务的管理任务交给曾管理过其他被吊销向境外派遣劳动者业务许可证的企业的人，或正在因违反有关向中国劳动者境外派遣业务的法律规定而受到警告及以上纪律处分的人。

6. 补充处罚形式

a) 对于本条第4款a)、b)、c)项所述违法行为，暂停向境外派遣劳动者业务一个月至三个月；

b) 对于本条第2款b)、c)项，第4款d)项，第5款b)、c)项所述违法行为，暂停向境外派遣劳动者业务四个月至六个月。

7. 整改措施

对于本条第4款d)项所述违法行为，责令退还劳动者已收取的款项及按处罚时国家商业银行公布的最高活期存款利率计算的利息。

条 42. 违反合同登记规定，报告将劳动者派往国外工作的情况

1. 对于未按规定定期、临时报告或将报告内容不真实的行为，处以五百万至一千万越南盾罚款。

2. 对于超出已登记的劳务供应合同或实习接收合同中规定的数量，将越南劳动者派往国外工作的行为，根据以下标准之一进行处罚：

a) 超出登记人数从一人到十人，处以二百万至四百万越南盾罚款；

b) 超出登记人数从十一人到五十人，处以六百万至一千万越南盾罚款；

c) 超出登记人数超过五十人，处以一千五百万至一千八百万越南盾罚款。

3. 对于未报告或虽已报告但未经有权机关批准，将越南劳动者派往国外工作的承包商、中标者、境外投资组织或个人，处以七十五万至九十万越南盾罚款。

4. 对于未登记劳务供应合同或实习接收合同，或者虽已登记但未经有权机关批准，将劳动者派往国外工作的行为，处以一千五百万至一千八百万越南盾罚款。

5. 补充处罚形式

对于违反本条第3款和第4款规定的劳务派遣企业，暂停其派遣越南劳动者出国工作的活动六个月至一年。

条 43. 违反招聘、签订和终止合同的规定

1. 对于有下列行为之一的劳务派遣企业，处以二百万至四百万越南盾罚款：

a) 在当地招聘劳动者时，未与地方政府合作公开通报，并向劳动者提供足够的关于招聘数量、标准及合同条件的信息；

b) 未向被选中的劳动者承诺出境等待时间；

c) 未直接招聘劳动者。

2. 对于有下列行为之一的将劳动者派往国外工作的企业或组织，处以五百万至八百万越南盾罚款：

a) 未按要求与劳动者签订合同；

b) 未在与劳动者签订的合同中明确列出劳动者应支付的各项费用；

c) 未按规定终止或终止将劳动者派往国外工作的合同；

d) 将劳动者派往国外工作的合同、劳动合同、实习合同的内容不符合已登记的劳务供应合同或实习接收合同；

e) 承包商、中标者或境外投资组织与劳动者签订的将劳动者派往国外工作的合同、劳动合同内容不符合按规定提交的将越南劳动者派往国外工作的报告。

3. 补充处罚形式

对于违反本条第2款规定的行为，暂停执行劳务供应合同一个月至三个月。

第四十四条 违反关于培训技能、外语和必要知识的规定

一、对有下列行为之一的企业或组织处以二百万至五百万越南盾罚款：

（一）未按规定为赴国外工作的越南劳动者登记必要的知识证书样本；

（二）未按规定向劳动者提供必要的知识培训资料；

（三）未按规定充分编制必要的知识培训资料。

二、对有下列行为之一的企业或组织处以二十万至四十万越南盾罚款：

（一）未按规定在赴国外工作前充分进行必要的知识培训；

（二）未按规定实施或未充分实施对参加必要知识培训后劳动者的检查和发证。

三、对有下列行为之一的服务企业处以八十万至一百万越南盾罚款：

（一）未组织或未与职业培训机构合作，根据劳务供应合同要求为赴国外工作的劳动者提供技能培训和外语培训；

（二）未按规定在赴国外工作前进行必要的知识培训。

4. 补充处罚形式

（一）对违反本条第三款规定的行为，暂停执行劳务供应合同三个月至六个月；

（二）对再次违反本条第三款规定的行为，暂停执行劳务供应合同六个月至十二个月。

5. 后果补救措施

对违反本条第三款规定的行为，责令为劳动者提供必要的技能培训、外语培训和知识培训，或者退还已收取的培训费用（如有）。

第四十五条 违反收取、缴纳、管理和使用中介费、保证金、服务费和其他从劳动者收取的资金；缴纳境外就业支持基金

一、对有下列行为之一的服务企业处以十万至二十万越南盾罚款：

（一）未按规定指导并办理劳动者获得境外就业支持基金资助手续，或未按规定将资助资金转给劳动者；

（二）未按规定向劳动者发放参加境外就业支持基金的证明。

二、对有下列行为之一的服务企业处以二十万至四十万越南盾罚款：

（一）未按规定足额缴纳劳动者应缴入境外就业支持基金的资金；

（二）未按规定足额缴纳境外就业支持基金。

三、对有下列行为之一的服务企业处以八十万至一百万越南盾罚款：

（一）向劳动者收取选拔费；

（二）收取、管理、使用和退还中介费不符合规定；

（三）向劳动者收取服务费不符合规定；

（四）劳动者已按合同期限支付全部服务费但因非自身原因提前回国时，未按规定退还剩余时间对应比例的服务费；

（五）未按规定将劳动者应缴资金存入境外就业支持基金；

（六）未按规定缴纳境外就业支持基金。

四、对有下列行为之一的服务企业处以一百五十万至两百万越南盾罚款：

（一）未按规定退还未能安排劳动者赴国外工作所收取的费用；

（二）收取、管理、使用保证金不符合规定；

（三）未按规定及时足额补缴服务企业的保证金；

（四）未按规定确保企业在银行的保证金充足。

5. 补充处罚形式

暂停派遣越南劳动者赴国外工作的活动如下：

（一）对违反本条第三款、第四款第（三）项、第（四）项规定的行为，暂停活动一个月至三个月；

（二）对违反第四款第（二）项规定的行为，暂停活动四个月至六个月；

（三）对违反第四款第（一）项规定的行为，暂停活动六个月至十二个月。

6. 整改措施

（一）对违反第二款第（一）项、第（二）项，第三款第（四）项、第（五）项，第四款第（一）项规定的行为，责令按规定足额缴纳境外就业支持基金；

（二）对违反第三款第（三）项、第四款第（一）项规定的行为，责令足额退还劳动者款项；

（三）对违反第四款第（三）项、第（四）项规定的行为，责令按规定足额缴纳保证金。

条46. 违反组织劳动者出境务工和境外管理的规定

1. 对于下列行为之一，处以人民币200,000元至400,000元罚款：

a) 未按照规定向驻外外交机构、领事机构报告出境劳动者的名单；

b) 在境外未与驻外外交机构、领事机构合作进行管理和保护劳动者的合法权益。

2. 对于下列行为之一，处以人民币500,000元至800,000元罚款：

a) 未按照规定组织管理和保护由企业安排到境外务工的劳动者的权益；

b) 劳动者在死亡、工伤、意外事故、职业病或生命健康、名誉、人格、财产受到侵害或与劳动者有关的争议发生时，未能及时处理。

3. 对于下列行为之一，处以人民币800,000元至1,000,000元罚款：

a) 利用组织越南劳动者出境务工活动，从事咨询、选拔、培训并收取劳动者费用的行为；

b) 利用组织越南劳动者出境务工活动，组织不符合规定的越南公民出境；

c) 在没有获得劳务派遣服务许可的情况下，或者不属于中标、承揽劳务派遣业务的企业，以及境外投资企业或以实习提高技能形式派遣劳动者出境的企业，将越南劳动者派往境外务工；

d) 将劳动者派往被禁止或未经接受国允许的地区、行业、职业和工作。

4. 补充处罚形式

对于违反本条第2款、第3款a、b、d项规定的行为，暂停涉事劳务服务企业的境外劳务派遣业务六个月至一年。

5. 后果补救措施

a) 对于违反本条第2款、第3款d项规定的行为，责令劳动者按接受国要求或越南有权限国家机关的要求返回本国；

b) 对于违反本条第3款a项规定的行为，责令退还已收取的劳动者款项，并加计自处罚时点起按国有商业银行公布的最高活期存款利率计算的利息。

条47. 境外务工劳动者及其相关对象的违法行为

1. 对于未按规定向有权国家机关登记个人合同的劳动者，处以人民币20,000元至50,000元罚款。

2. 对于下列行为之一，处以人民币800,000元至1,000,000元罚款：

a) 合同到期后非法滞留境外；

b) 未经强迫劳动而擅自离开合同指定的工作地点；

c) 入境后未按合同前往指定的工作地点。

三、补救措施

对于违反本条第2款a、b、c项规定的行为，责令返回本国。

第五章

行政处罚权及行政违法记录；行政处罚程序

节 1

行政处罚权及行政违法记录

条48. 行政违法处罚记录权

本法令规定的行政违法行为的行政违法处罚记录权包括：

1. 根据本法令第49、50、51、52、53、54条规定的具有行政处罚权的人，按照其职能、任务和授予的权限。

2. 正在执行劳动监察、社会保险检查以及派遣越南劳工出国务工合同相关工作的公务员和职员。

条49. 县级以上人民政府主席的处罚权

一、乡级人民政府主席有权：

a) 警告；

b) 处以最高五万元人民币罚款。

二、县级人民政府主席有权：

a) 警告；

b) 对劳动和社会保险领域的行政违法行为处以不超过37,500,000元人民币的罚款；对派遣越南劳工出国务工合同领域的行政违法行为处以不超过50,000,000元人民币的罚款；

c) 除本法令第31条第5款规定的附加处罚形式外，适用第二章规定的附加处罚形式；

d) 适用本法令第二章和第三章规定的补救措施；

3. 省人民政府主席有权：

a) 警告；

b) 对劳动和社会保险领域的行政违法行为处以不超过75,000,000元人民币的罚款；对派遣越南劳工出国务工合同领域的行政违法行为处以不超过100,000,000元人民币的罚款；

c) 除本法令第31条第5款规定的附加处罚形式外，适用第二章和第四章规定的附加处罚形式；

d) 适用本法令第二章、第三章和第四章规定的补救措施；

条50. 劳动监察员的处罚权

1. 执行专业监察任务的劳动监察员或被指派执行此类任务的人员，在执行公务时有权对违反劳动和社会保险领域第二章和第三章规定的行政违法行为进行警告；

2. 省级劳动和社会保障局监察长有权：

a) 警告；

b) 对劳动和社会保险领域的行政违法行为处以不超过37,500,000元人民币的罚款；对派遣越南劳工出国务工合同领域的行政违法行为处以不超过50,000,000元人民币的罚款；

c) 除本法令第31条第5款规定的附加处罚形式外，适用第二章和第四章规定的附加处罚形式；

d) 适用本法令第二章、第三章和第四章规定的补救措施；

3. 国家劳动和社会保障部监察长有权：

a) 警告；

b) 对劳动和社会保险领域的行政违法行为处以不超过75,000,000元人民币的罚款；对派遣越南劳工出国务工合同领域的行政违法行为处以不超过100,000,000元人民币的罚款；

c) 除本法令第31条第5款规定的附加处罚形式外，适用第二章和第四章规定的附加处罚形式；

d) 适用本法令第二章、第三章和第四章规定的补救措施；

4. 部级劳动监察队队长有权：

a) 警告；

b) 对劳动和社会保险领域的行政违法行为处以不超过52,500,000元人民币的罚款；对派遣越南劳工出国务工合同领域的行政违法行为处以不超过70,000,000元人民币的罚款；

c) 除本法令第31条第5款规定的附加处罚形式外，适用第二章和第四章规定的附加处罚形式；

d) 适用本法令第二章、第三章和第四章规定的补救措施；

5. 省级劳动监察队队长、由国家管理机关指派执行劳动、社会保险和派遣越南劳工出国务工合同专业监察职能的专业监察队队长有权：

a) 警告；

b) 对劳动和社会保险领域的行政违法行为处以不超过37,500,000元人民币的罚款；对派遣越南劳工出国务工合同领域的行政违法行为处以不超过50,000,000元人民币的罚款；

c) 除本法令第31条第5款规定的附加处罚形式外，适用第二章和第四章规定的附加处罚形式；

d) 适用本法令第二章、第三章和第四章规定的补救措施；

条51. 外国劳务管理局局长的处罚权

外国劳务管理局局长有权对本法令第四章规定的行政违法行为进行处罚：

一、警告。

二、处以一亿元以下罚款。

3. 适用本法令第四章规定的附加处罚形式。

4. 适用本法令第四章规定的补救措施。

条52. 安全生产监督管理局局长的处罚权

安全生产监督管理局局长有权对本法令第19、20、21、22、23、24、25、26条规定的行政违法行为进行处罚：

一、警告。

2. 处以不超过75,000,000元人民币的罚款。

3. 适用本法令第24、25、26条规定的附加处罚形式。

4. 适用本法令第21、22、24、25条规定的补救措施。

条53. 处罚权限的社会保险机构

1. 省级社会保险局局长有权：

a) 警告；

b) 对违反缴纳社会保险、失业保险的行为，根据本法令第38条的规定，处以最高3750万越南盾的罚款；

c) 根据本法令第38条第7款规定采取补救措施。

2. 越南社会保险总公司总经理有权：

a) 警告；

b) 对违反缴纳社会保险、失业保险的行为，根据本法令第38条的规定，处以最高7500万越南盾的罚款；

c) 根据本法令第38条第7款规定采取补救措施。

3. 由越南社会保险总公司总经理决定成立的专业检查团团长有权：

a) 警告；

b) 对违反缴纳社会保险、失业保险的行为，根据本法令第38条的规定，处以最高5250万越南盾的罚款；

c) 根据本法令第38条第7款规定采取补救措施。

条54. 其他机构的处罚权限

1. 越共和国外交代表机构、领事机构或其他被授权执行领事职能的国家机关负责人有权根据本法令第四章规定的行政违法行为进行处罚：

a) 警告；

b)处以最高一百万元罚款；

c) 根据本法令第四章的规定，采取强制性补救措施，将劳动者遣返回接收国或越南有管辖权的国家机关的要求。

2. 出入境管理局局长、省级公安局局长有权对根据本法令第31条第3款规定的行政违法行为进行处罚，并采取附加处罚形式。

节

处罚程序

条55. 在境外从事劳务输出活动中违反行政管理行为的处罚程序和手续

1. 在国外被罚款的劳动者可以在驻外外交代表机构、领事机构缴纳罚款。

2. 罚款应以越南盾收取。如用外币缴纳，则按处罚时商业银行的汇率兑换成越南盾。

3. 劳动部牵头，会同外交部、财政部、司法部指导在境外从事劳务输出活动中违反行政管理行为的处罚程序和手续。

第六章

实施条款

条 56. 生效日期

1. 本法令自2020年4月15日起生效。

2：2013年8月22日政府第95/2013/NĐ-CP号法令关于劳动、社会保险、派遣越南劳动者出国务工合同的行政违法行为处罚规定以及2015年10月7日政府第88/2015/NĐ-CP号法令关于修改、补充2013年8月22日政府第95/2013/NĐ-CP号法令关于劳动、社会保险、派遣越南劳动者出国务工合同的行政违法行为处罚规定的内容自本法令生效之日起失效。

3. 本法令第47条第2款a项规定的在合同期满后非法滞留国外的行为是正在进行的行政违法行为，处罚时效从发现违法行为之时起计算。

第五十七条 过渡条款

对于在本条例生效前发生的违反劳动、社会保障和社会保险领域行政法规的行为，如果在之后被发现或正在审查和处理，则适用本条例规定的处罚规定，除非本条例没有规定法律责任或者规定较轻的法律责任。

第五十八条 指导和执行责任

一、人力资源和社会保障部部长负责指导和监督本条例的实施。

2. 各部部长、各部级机构负责人、政府直属机构负责人、各省、直辖市政府主席负责执行本决定。/。