通知29/2007/TT-BLĐTBXH关于实施全国最低工资标准和区域最低工资标准的指导，适用于国有公司和国家全资拥有的有限责任公司

通知

关于执行国家公司和国有独资有限责任公司最低工资标准的指导意见

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根据2007年11月16日国务院第166号令《关于发布全国最低工资标准的规定》第一条和2007年11月16日国务院第167号令《关于发布地区最低工资标准的规定》，人力资源和社会保障部就国家公司和国有独资有限责任公司的最低工资标准提出如下指导意见：

一、调整范围及适用对象。

第一条 调整范围：

a) 根据《国有企业法》成立、管理和运营的企业，包括：

- 国有总公司；

- 独立国有企业；

- 经总理批准设立或审议设立方案并由部长、副部长级机构负责人、省或直辖市人民政府主席决定设立的经济集团中的母公司；

- 在总公司或采用母子公司模式的企业中作为国有企业的母公司；

- 按照2007年9月5日国务院第139号令《关于<企业法>若干条款实施细则的指导性规定》在转换和重新注册期间仍为独立核算的全资国有企业，属于经济集团；

- 总公司全资国有企业，由国家决定投资和设立。

b) 国家存款保险机构、国家开发银行、项目管理投资建设组织和其他正在实施国有企业工资制度的国家机构。

c) 根据《企业法》成立、管理和运营的国有独资有限责任公司。

第一点a、b和c项所指的公司和组织统称为公司。

第二条 适用对象：

a) 根据2003年5月9日国务院第44号令《关于<劳动法>若干条款实施细则和指导性规定的指导性规定》签订劳动合同的劳动者。

b) 董事会成员、管理委员会成员、监事会成员、股东会成员（或公司董事长）、监察员、总经理、董事、副总经理、副董事、财务总监（不包括按合同工作的总经理、董事、副总经理、副董事、财务总监）。

二、执行全国最低工资标准。

1. 自2008年1月1日起，根据国务院第166号令第一条的规定，全国最低工资标准为每月540,000元。

2. 公司应根据上述全国最低工资标准以及国务院第205号令和第204号令（2004年12月14日）规定的工资系数和津贴来计算工资和津贴，作为缴纳社会保险、医疗保险；停工工资；法定假日和年假以及其他法律规定待遇的基础。

工资和津贴的计算方法如下：将职务等级工资系数、专业技能工资系数、职务工资系数、津贴和保留差额系数（如有）乘以全国最低工资标准540,000元/月。

示例1： 先生阮文A被定为专职工作者5级，系数为3.58，并享受有害津贴0.2和吸引津贴20%，根据国务院第205号令。先生A的工资和津贴调整计算如下：

- 工资为：3.58 x 540,000元/月 = 1,933,200元/月

- 有害津贴为：0.2 x 540,000元/月 = 108,000元/月。

- 吸引津贴为：20% x (3.58 x 540,000元/月) = 386,640元/月

3. 对于因国有企业重组而解除劳动合同并领取失业救济金的员工，根据国务院第110号令（2007年6月26日）第三条第四款和第四条规定，自2008年1月1日起，失业救济金和求职补贴按照全国最低工资标准540,000元/月计算。在执行这些补贴时，应在人力资源和社会保障部2007年9月10日发布的第18号通知附表9和附表10中相应增加实际工作时间的列，以计算失业救济金。

对于提前退休的冗余员工，根据国务院第110号令（2007年6月26日）第三条第二款的规定，从2008年1月1日起，额外补贴按照最低工资标准540,000元/月计算。

三、执行地区最低工资标准。

1. 自2008年1月1日起，根据国务院第167号令第二条规定，在各公司执行的最低工资标准用于支付最简单的工作条件下的最低工资，具体如下：

a) 每月620,000元适用于在河内市和胡志明市各区内运营的公司。

b) 每月580,000越南盾适用于在河内市、胡志明市的县；海防市、广宁省下龙市的区；平阳省新平市、隆安市、永福县、平阳县、新成县和春邦县的企业；以及在平阳省平阳市的企业；以及在巴地头顿省头顿市的企业。

c) 每月540,000越南盾适用于上述地区以外的企业。

2. 对于在不同最低工资区域开展业务单位或分支机构的企业，该单位或分支机构应在其所在区域适用相应的最低工资标准。

3. 根据本通知第一部分第1款第b点的规定，企业应按照《关于确定最低工资标准的通知》（第167/2007/NĐ-CP号法令）第2条第1款的规定，使用最低工资标准来计算单个工资单价如下：

a) 符合政府2004年12月14日第206/2004/NĐ-CP号法令第四条规定的条件，并符合劳动和社会事务部2005年1月5日第07/2005/TT-BLĐTBXH号通知第三部分第1款第b点规定条件的企业，可以高于最低工资标准来计算单个工资单价，其中企业可增加调整系数（K）不超过1.34倍于全国最低工资标准。_đc不超过最低工资标准的1.34倍。

对于同时满足政府2004年12月14日第206/2004/NĐ-CP号法令第四条规定的条件、劳动和社会事务部2005年1月5日第07/2005/TT-BLĐTBXH号通知第三部分第1款第b点规定条件，并且计划利润比前一年实际利润高出5%或以上的企业，可以增加调整系数（K）不超过2倍于全国最低工资标准。_đc不超过最低工资标准的2倍。

b) 根据上述增加调整系数（K）的规定，企业可以选择最低工资标准来计算单个工资单价（此选择替代了劳动和社会事务部2005年1月5日第07/2005/TT-BLĐTBXH号通知第三部分第2款第b点的规定），具体范围如下：_đc- 最低工资标准的选择最低值为政府规定的最低工资区域标准（TLmin区域）。

- 最低选择工资水平等于由政府规定的地区最低工资标准（TLmin区域）。_min区域).

如果企业在不同最低工资区域有业务单位或分支机构，则按各区域的最低工资标准和劳动力数量加权平均计算。

- 最高工资标准选择：TLmax（1+K）：全国最低工资标准。_- = TL_{最大下坡纵坡} + K：根据本通知第一部分第3款第a点规定的增加调整系数，其中K为1或2。_đc)，其中：

+ TL_{最大下坡纵坡}：最低工资标准。

根据从TLmin区域到TLmax（1+K）的最低工资标准范围，企业可以在确保满足本通知第一部分第3款第a点规定的条件下，选择任何最低工资标准来计算单个工资单价。_đc：根据本通知第I节第3款a项规定的调整系数，增加最低工资标准，具体为：

或者2

或者2_min区域 根据从TLmin区域到TLmax（1+K）的最低工资标准范围，企业可以在确保满足本通知第一部分第3款第a点规定的条件下，选择任何最低工资标准来计算单个工资单价。_max，公司可以在确保符合本通知第I节第3款a项规定条件的前提下，选择此范围内的任何最低工资标准。

4. 根据本通知第一部分第1款第c点的规定，企业应使用政府规定的最低工资区域标准来计算单个工资单价。如果企业同时满足政府2007年5月28日第86/2007/NĐ-CP号法令第四条第2款规定的条件和劳动和社会事务部2007年8月31日第15/2007/TT-BLĐTBXH号通知第三部分第A部分第2.1点规定的条件，则可以高于政府规定的最低工资区域标准（不限制最高上限）。

5. 政府规定的最低工资区域标准（TLmin区域）代替全国最低工资标准（TLmin）用于确定企业的工资基金如下：_min区域替代最低工资标准（TLmin）用于确定公司的工资基金如下：_min：

a) 确定制度工资基金（V），根据单个工资单价的规定，按照劳动和社会事务部2005年1月5日第07/2005/TT-BLĐTBXH号通知第三部分第4款第a点和2007年8月31日第15/2007/TT-BLĐTBXH号通知第三部分第A部分第2.4点的规定；_cd根据劳动和社会事务部2005年1月5日第07/2005/TT-BLĐTBXH号通知第三部分第4款第a点的规定：“制度工资基金（V）由定额劳动力数乘以平均等级工资系数、平均津贴系数和全国最低工资标准确定”，现调整为“制度工资基金（V）由定额劳动力数乘以平均等级工资系数、平均津贴系数和政府规定的最低工资区域标准确定”。

示例2： 根据劳动和社会事务部第07/2005/TT-BLDTBXH号通知第III节第4款a项的规定：“制度工资基金（V），通过定额劳动力数乘以平均岗位工资系数、平均津贴系数和最低工资标准来确定”，现调整为：“制度工资基金（V），通过定额劳动力数乘以平均岗位工资系数、平均津贴系数和政府规定的地区最低工资标准来确定”。_cd),由定额劳动力数量乘以岗位平均等级工资系数、平均津贴系数和最低工资标准确定”的规定现调整为“制度工资基金（V_cd，通过定额劳动力数乘以平均岗位工资系数、平均津贴系数和政府规定的地区最低工资标准来确定”。

b) 确定计划工资基金和董事会成员、股东会成员（或公司董事长）、总经理、公司经理无利润或亏损情况下的工资基金，根据劳动和社会事务部2005年1月5日第08/2005/TT-BLĐTBXH号通知第三部分第1款第b点和2007年8月31日第15/2007/TT-BLĐTBXH号通知第三部分第B部分第2.2点第b点、d点、đ点的规定。

6. 根据本通知第三部分第1款规定的最低工资区域标准，企业应审查、调整和补充薪酬制度，确保支付给员工的工资不低于政府规定的最低工资区域标准。

IV. 生效与执行。

1. 各部委、直属机构、省级人民政府、中央直辖市人民政府、国有经济集团公司的董事会主席、股东会主席或公司董事长、国家总公司董事会主席或公司总经理负责指导、督促和检查企业按照本通知的规定执行。

2. 实施全国最低工资标准和最低工资区域标准所需的资金由企业自行承担，并计入成本或经营费用。

3. 当执行本通知规定的全国最低工资标准和区域最低工资标准时，对于在根据劳动和社会事务部第15/1999/TT-BLĐTBXH号通知规定工作的公司中工作的工人、职员和官员，按照当月制度工作日计算的午餐补贴金额不得超过450,000  元/月。

4. 本通知自2008年1月1日起生效。

废除劳动和社会事务部2006年9月14日发布的第12/TT-BLĐTBXH号通知，该通知是关于实施政府2006年9月7日发布的第94/2006/NĐ-CP号法令调整工资和津贴的规定的通知。

在执行过程中如遇问题，请各部、相当于部的机构、中央所属机关；各省、直辖市人民委员会和各公司向劳动和社会事务部反映，以便研究解决。/。