本通知对公立职业培训机构的编制定额进行指导，包括领导和管理人员；教师及从事培训、组织、行政、管理、设备、会计、财务工作的职员。本通知适用于劳动和社会事务局直属的职业培训机构以及县级人民政府直属的职业培训机构。
Scope of application
劳动和社会事务局直属的职业培训机构；县级人民政府直属的职业培训机构。
Key points
- 培训机构设一名院长，不超过两名副院长（第3.1条）。
- 教师编制按每20名换算学生配备一名教师的比例确定（第3.2条）。
- 每个培训机构至少配备三名从事培训、组织、行政、管理、设备、会计、财务工作的人员（第3.3条）。
- 省级人民政府可增加编制，但不得超过培训机构总编制的25%（第3.3条）。
- 本通知自签署之日起45日后生效（第4条）。
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- 积极影响：确保与培训规模相适应的编制定额，提高职业教育质量。
- 消极影响：由于按照25%的比例增加编制，导致人力资源成本上升。
❓ Frequently asked questions
公立职业培训机构应配置多少名领导编制？
培训机构设一名院长，不超过两名副院长（第3.1条）。
教师编制是根据什么比例确定的？
教师编制按每20名换算学生配备一名教师的比例确定（第3.2条）。
培训机构需要至少配置多少名从事培训、组织、行政、管理、设备、会计、财务工作的人员？
每个培训机构至少配备三名从事这些工作的人员（第3.3条）。
县级人民政府可以为培训机构增加多少百分比的编制？
县级人民政府可增加编制，但不得超过培训机构总编制的25%（第3.3条）。
本通知从何时起生效？
本通知自签署之日起45日后生效（第4条）。
Full text
| 劳动和社会保障部 |
通知
关于公立职业培训机构编制标准的指导意见
_________________________
根据二〇〇七年十二月三日国务院发布的第178/2007号法令，规定部委和相当于部委机构的职能、任务、权限和组织结构；
根据二〇〇七年十二月二十五日国务院令第186号《关于劳动和社会保障部职能配置、内设机构和人员编制的规定》；
经中央机构编制委员会办公室于二〇一〇年九月十五日发出的第3181/中机编办字第号公文同意后，劳动和社会保障部就公立职业培训机构的编制标准提出如下指导意见：
第一条 调整范围和适用对象
一、调整范围
本通知对公立职业培训机构的编制标准进行指导，包括领导、管理；教师及从事培训、组织、行政、管理、设备、会计、财务工作的职员。
二、适用对象
本通知适用于隶属于劳动和社会保障局的公立职业培训机构；以及隶属于省区县人民政府、市镇人民政府的公立职业培训机构（以下统称为县级人民政府）。
第二条 编制标准确定依据
公立职业培训机构的编制标准根据以下依据确定：
1. 符合培训机构职能、任务、权限和组织结构的职位设置，由有权机关规定。
2. 培训机构的规模。
3. 领导、管理人员和教师的教学时数，按照劳动和社会保障部部长于二〇〇八年六月二十七日发布的第09/2008号通知第三部分第一款的规定执行。
本通知规定的从事培训、组织、行政、管理、设备、会计、财务工作的职员，在履行与其职位和专业职务相关的职责和任务的同时，还需承担由总经理分配的其他工作任务。
第三条 编制标准
1. 培训机构领导编制
每个培训机构设一名总经理，不超过两名副总经理。
2. 职业教育教师编制
培训机构教师编制按每二十名换算学生配备一名教师的比例确定。
3. 培训、组织、行政、管理、设备、会计、财务工作人员编制
每个培训机构至少安排三名从事培训、组织、行政、管理、设备、会计、财务工作的人员，具体安排如下：
a) 培训和设备工作：一名人员。
b) 组织、行政、管理工作：一名人员。
c) 会计和财务工作：一名人员。
根据每个公立职业培训机构的任务、组织结构和培训规模，省级人民政府应向同级人民代表大会提交补充从事培训、组织、行政、管理、设备、会计、财务工作的人员编制的申请，但不得超过培训机构总编制的百分之二十五。
条 4. 生效日期
本通知自发布之日起四十五日后生效。
条 5. 责任执行
1. 各级人民代表大会主席团、省级人民政府、直辖市人民政府及相关机构负责执行本通知。
2. 在执行过程中如遇问题，请反馈至劳动和社会保障部研究处理。
副部长
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