本通知详细规定了对企业、公司、合作社、联营组织、农场、家庭户和个人以及雇用劳动力的机关和组织的员工适用最低工资区域标准。该最低工资标准自2013年1月1日起实施。
适用范围
国有独资有限责任公司；尚未改制为有限责任公司或股份有限公司的国有企业；实行与原国有企业或国有独资有限责任公司相同的工资制度的单位。
要点
- 自2013年1月1日起实施最低工资区域标准
- 鼓励企业采用高于规定的最低工资区域标准
- 工资、补贴、津贴和奖金按照劳动合同或集体劳动合同中的约定执行。
- 实施最低工资区域标准的费用应计入企业的成本或生产、经营活动的成本中。
- 符合条件的企业可以选择采用高于一般最低工资标准来确定工资单价和工资基金。
- 部长、相当于部长级机构负责人和省人民政府主席负责督促、检查企业按照规定执行。
🌐 本文件的社会影响
- 增加员工收入
- 改善员工的工作条件和工作环境。
- 缩小未受过培训的劳动者与受过培训的劳动者的收入差距。
❓ 常见问题
最低工资区域标准从何时开始实施？
第三条规定的最低工资区域标准及本通知规定的各项制度自2013年1月1日起实施。
企业能否选择高于最低工资区域标准的最低工资标准？
鼓励企业协商采用高于政府规定的最低工资区域标准，作为执行本通知规定的各项制度的基础。
补贴、津贴和奖金如何执行？
按照劳动合同或集体劳动合同或企业规章制度中的约定执行。
全文
通知
H|||指导第103/2012/ND-CP号法令关于二零一二年十二月四日规定的地区最低工资标准的无效机密事项目录的决定。
对劳动者手工粘贴2011年9月至2012年3月=7个月，工资系数为6.2，工龄补贴为26%；的最低工资在企业、合作社、，经政府令第109/2025/NĐ-CP和第193/2025/NĐ-CP修正补充 场、家庭户、个
农场、家庭作坊，个人和其他雇佣劳动者的机关、，经政府令第109/2025/NĐ-CP和第193/2025/NĐ-CP修正补充 组织
_____________________________
根据政府令了 第103/2012/ND-CP号法令，二零一二年十二月四日由政府规定地区最低工资标准无效对在企业、合作社、，经政府令第109/2025/NĐ-CP和第193/2025/NĐ-CP修正补充 合作社、农场、家庭作坊、个人和其他雇佣劳动者的机关、
根据政府令了 第186/2007/ND-CP号法令，二零零七年十二月二十五日由政府规定职能、任务、权限和机构ｉ组织，经政府令第109/2025/NĐ-CP和第193/2025/NĐ-CP修正补充 劳动-残疾人和社会事务部的职能、任务、权限和组织结构的规定；i根据2019年2月1日政府第5/2019/NĐ-CP号法令关于职业教育法若干条款的具体规定和实施措施；
考虑劳动工资司的意见；
劳动-荣军与社会部部长发布本通知，规定调整工资和已缴纳社会保险的月收入标准。i劳动和社会保障部发布本通知以指导第103/2012/ND-CP号法令，二零一二年十二月四日由政府规定地区最低工资标准无效标准对在企业、合作社、手工粘贴合作社、农场、家庭作坊、个人和其他雇佣劳动者的机关、，经政府令第109/2025/NĐ-CP和第193/2025/NĐ-CP修正补充 组织，经政府令第109/2025/NĐ-CP和第193/2025/NĐ-CP修正补充 组织,
第一条 调整范围
1. 根据《企业法》成立、组织管理和运营的企业（包括未根据《企业法》第一百七十条第二款的规定重新登记的外国投资企业）。
2. 合作社、联合合作社、联合社、农场、家庭户、个人和其他越南境内雇佣劳动者的组织。
3. 在越南有雇佣劳动者的外国机关、组织和外国人个人（但不包括根据越南社会主义共和国是成员的国际条约另有规定的除外）。
本条第一、二、三款所指的企业、机关、组织和个人统称为企业。
第二条 适用对象
一、根据《劳动法》订立劳动合同的劳动者。
2. 由企业支付工资的管理人员，包括：董事会成员、股东会成员或公司董事长、总经理、主任、副总经理、副主任、会计主管、监察员及其他管理工作人员。
条 3. 最低工资标准
1. 对在企业工作的劳动者（以下简称“地区最低工资”）的地区最低工资标准如下：
a) 每月2350000元适用于在第一地区范围内经营的企业。
b) 每月2100000元适用于在第二地区范围内经营的企业。
c) 每月1800000元适用于在第三地区范围内经营的企业。
d) 每月1650000元适用于在第四地区范围内经营的企业。
2. 地区最低工资标准适用范围由随同第103/2012/ND-CP号法令发布的附录规定。
3. 在某些特定情况下应用区域最低工资标准的规定如下：
a) 名称或区域发生变化的地方暂时按照变化前的地区最低工资标准执行；新成立的地方从不同地区的最低工资标准中执行最高标准；从属于第四地区的多个地方新成立的城市则执行第三地区的最低工资标准。
b) 在不同地区最低工资标准之间连续经营的企业应按最高的地区最低工资标准执行；企业的分支机构在不同地区最低工资标准之间经营，则按所在地区的最低工资标准执行。
c) 工业区、出口加工区位于不同地区最低工资标准之间的，企业在该工业区、出口加工区内应按最高的地区最低工资标准执行；如果工业区、出口加工区内的分区位于不同地区最低工资标准之间，则企业在该分区应按所在地区的最低工资标准执行。
第四条 应用最低工资标准
1. 政府规定的地区最低工资标准是企业与劳动者协商确定劳动者工资的最低基础，但必须确保在正常工作条件下，未经过培训的劳动者从事最简单的工作，在一个月内完成标准工作天数并达到约定的劳动定额或工作任务，其工资不得低于政府规定的地区最低工资标准。
2. 对于已经接受过职业培训（包括企业自行培训的劳动者）的最低工资应比政府规定的最低工资标准至少高出7%。
已经接受过职业培训的劳动者包括：
- 已获得职业资格证书、职业证书、中等职业学校毕业证书，根据第90/CP号法令关于国民教育体系结构框架、教育和培训文凭及证书的规定；
- 根据1998年《教育法》和2005年《教育法》获得职业资格证书、职业证书的人；
- 已获得定期职业教育证书、初级职业证书、中等职业学校毕业证书、高等职业学校毕业证书，或者已完成劳动合同规定的学徒课程，根据《职业教育法》的规定；
- 获得外国培训机构颁发的职业资格证书的人；
- 经企业培训或自学并通过企业考核安排从事需要经过培训才能胜任工作的劳动者。
3. 政府规定的地区最低工资标准用于确定和调整在企业建立和实施工资等级表和工资表中的劳动者工资水平，依照劳动法的规定如下：
a) 对于已经建立和实施工资等级表和工资表的企业，应根据政府规定的地区最低工资标准审查和调整工资等级表和工资表中的工资水平，但必须遵守劳动法规定的工资等级表和工资表建立原则；确定和调整劳动合同中的工资水平和福利待遇，以及其他对劳动者的制度安排，使之符合实际情况。
b) 对于尚未建立工资等级表和工资表的企业，应根据政府规定的地区最低工资标准确定企业工资等级表和工资表中的工资水平，并且必须遵守劳动法规定的工资等级表和工资表建立原则；确定和调整劳动合同中的工资水平和福利待遇，以及其他对劳动者的制度安排，使之符合实际情况。
c) 调整工资等级表、工资单中的工资水平，或者在制定工资等级表、工资单、劳动合同中的工资和津贴以及其他对劳动者的待遇时，根据本条第3款第a项和第b项的规定，由企业、基层工会委员会和劳动者协商确定，但必须确保未经过培训的劳动者与经过培训的劳动者以及具有高专业技能的劳动者之间的工资合理平衡；新招聘的劳动者与在企业工作多年的劳动者之间的工资合理平衡。
4. 在执行本通知的规定时，企业不得取消或减少劳动者加班、夜班、在恶劣条件下工作的工资或津贴，以及根据劳动法规定对重体力劳动和有害作业岗位给予实物补助等制度。
企业规定的各种补贴、补助和奖金应当按照劳动合同或集体劳动合同或企业规章制度中的约定执行。
5. 鼓励企业在执行本通知第4条第3款的规定时，与劳动者协商确定高于政府规定的地区最低工资标准，并以此作为依据实施相关制度；支付给劳动者的工资应高于本通知第4条第1款和第2款的规定。
条 5. 生效日期
1. 本通知自2013年1月25日起生效。第三条规定的最低工资标准和地区制度自2013年1月1日起施行。
2. 本通知取代2011年9月16日由人力资源和社会保障部发布的第23/2011/TT-LĐTBXH号通知，该通知指导企业、公司、合作社、联营社、农场、家庭户、个人和其他雇佣劳动者的机构执行地区最低工资标准。
3. 国有独资有限责任公司、尚未改制为有限责任公司或股份有限公司的国有企业、正在实行类似国有公司以前或国有独资有限责任公司的薪酬制度的组织和单位，在按照国务院令第206/2004/ND-CP号（2004年12月14日）、国务院令第207/2004/ND-CP号（2004年12月14日）、国务院令第86/2007/ND-CP号（2007年5月28日）和国务院令第141/2007/ND-CP号（2007年9月5日）的规定确定员工的单价工资和管理人员的工资基金时，可以选择并适用以下最低工资标准：
a) 对于符合人力资源和社会保障部发布的第07/2005/TT-LĐTBXH号通知、第08/2005/TT-LĐTBXH号通知（2005年1月5日）和第27/2010/TT-LĐTBXH号通知（2010年9月14日）规定条件的企业，可以选择高于政府规定的全国最低工资标准来确定员工的单价工资，并应用调整增加工资基金的系数以确定管理人员计划工资基金，但必须确保管理人员平均计划工资的增长率（按百分比计算）不超过前一年实际工资增长率（从经所有者批准的工资基金中计算）。
b) 对于不符合人力资源和社会保障部发布的第07/2005/TT-LĐTBXH号通知、第08/2005/TT-LĐTBXH号通知（2005年1月5日）和第27/2010/TT-LĐTBXH号通知（2010年9月14日）规定条件的企业，不建立和报告工资单价或生产、经营亏损或无利润的企业，则应采用政府规定的全国最低工资标准来确定员工的工资单价、工资基金制度、计划工资基金、实际工资基金和管理人员的工资基金制度。
在确定员工的实际工资基金时，对于其制度工资（现行工资等级表或工资单中的工资等级乘以政府规定的全国最低工资标准）低于地区最低工资标准的员工，可以将制度工资与地区最低工资标准之间的差额计入实际工资基金，并支付给员工。
c) 项目管理属于企业的项目管理机构可以选择高于全国最低工资标准的工资，但不得超过企业选择用于计算工资单价的最低工资标准，并且必须确保不会增加项目管理费用，以便作为支付员工工资的基础。
d) 当2012年6月18日生效的《劳动法》实施后，如果有关全国最低工资标准、工资等级表和工资单的规定被其他文件替代，则上述a、b、c项规定的全国最低工资标准、工资等级表和工资单应按照替代文件的规定执行。
执行本通知规定的地区最低工资标准所需的资金应计入企业的成本或生产、经营费用。
各部部长、相当于部长级的机关首长、中央政府直属机关首长、省、直辖市人民政府主席负责监督、督促和检查企业按照本通知的规定执行。在执行过程中如遇问题，请各机关、单位和企业向人力资源和社会保障部反映，以便及时补充指导。
在执行过程中如遇问题，请各机关、单位和企业向人力资源和社会保障部反映，以便及时补充指导。
副部长
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