通知29/2015/TT-BLĐTBXH关于实施集体谈判、集体劳动合同和劳动争议处理若干规定的指导意见，根据2015年1月12日政府第05/2015/NĐ-CP号法令对《劳动法》若干内容的实施细则和指导意见制定。

通知

关于集体谈判的若干条款的实施指导意见， 劳动协议 集体劳动协议和解决争议

劳动规定 优先对象 款政府令第05/2015/号令-CP二零一五年一月十二日 社政府 关于细则

和关于实施若干内容的指导 B法律 L劳动g

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根据政府2012年第106号法令（2012年12月20日）关于劳动和社会事务部的职能、任务、权限和组织结构的规定；

根据政府令第05/2015/号令-CP二零一五年一月十二日对《劳动法》若干内容的具体规定和实施指导；

根据劳动工资司司长的建议；

劳动和社会事务部部长发布关于实施《政府令第05/2015/号令-CP二零一五年一月十二日对〈劳动法〉若干内容的具体规定和实施指导》中关于集体谈判的若干条款、集体劳动协议和解决劳动争议的规定的通知。

第一条 调整范围

本通知指导实施《政府令第05/2015/号令-CP二零一五年一月十二日对〈劳动法〉若干内容的具体规定和实施指导》中关于集体谈判、集体劳动协议、劳动仲裁委员会、非法罢工造成损害赔偿的规定。

第二条 适用对象

劳动者、基层工会组织、雇主、雇主代表组织、与劳动关系直接相关的机关、组织和个人根据《政府令第05/2015/号令-CP二零一五年一月十二日》第二条规定。

第三条 定期集体谈判

《政府令第05/2015/号令-CP二零一五年一月十二日》第十六条规定的定期集体谈判如下：

一、定期集体谈判每年至少进行一次，两次连续的定期集体谈判之间的时间间隔不得超过十二个月；

二、双方谈判代表就每年定期集体谈判次数、时间达成一致，并以书面形式签字确认，作为进行谈判的基础；

三、定期集体谈判的原则、请求权、代表、内容、程序按照《劳动法》第六十七条、六十八条、六十九条、七十条、七十一条的规定执行。

第四条 参加集体谈判会议的责任

工会组织、雇主代表组织和劳动管理机关在参加集体谈判会议方面的责任，根据《政府令第05/2015/号令-CP二零一五年一月十二日》第十七条规定如下：

一、收到一方谈判代表提出的参加集体谈判会议书面请求时，中华全国总工会、省（市）总工会、基层工会上级主管机构、中央和省级雇主代表组织、劳动和社会事务部、省（市）人民政府、区（县、市）人民政府、镇人民政府有责任派遣人员参加集体谈判会议；

二、被派遣参加集体谈判会议的人应要求提出请求的一方提供与会议内容相关的信息；准备必要的资料和法律指南，支持各方确保客观原则，尊重各方在集体谈判中的协商权和决定权。

条 5. 劳动行政管理部门接收集体劳动协议的责任

劳动行政管理部门接收集体劳动协议的责任在第05/2015/NĐ-CP号法令第19条规定如下：

1. 建立集体劳动协议管理登记簿，附录随本通知发布；

2. 自收到集体劳动协议之日起十五日内，劳动行政管理部门有责任审查集体劳动协议的内容，如发现违反法律规定或未经授权签订的情况，则应采取以下措施：

a) 对于尚未生效的集体劳动协议，劳动行政管理部门应向签订该协议的各方发出书面要求，进行协商修改和补充，并将经各方协商、修改和补充后的集体劳动协议提交给劳动行政管理部门，按照规定执行；

b) 对于已生效的集体劳动协议，劳动行政管理部门应向人民法院提出申请，宣布该集体劳动协议无效，并同时告知签订该协议的双方。

条 6. 劳动仲裁委员会

劳动仲裁委员会在第05/2015/NĐ-CP号法令第34条规定如下：

1. 劳动仲裁委员会主席是省级劳动行政管理部门的主要负责人。劳动仲裁委员会主席的任务和权限如下：

a) 制定劳动仲裁委员会的工作规则；

b) 具体分配劳动仲裁委员会成员的任务；

c) 管理劳动仲裁委员会的所有活动；

d) 邀请与劳动关系有关的机构、组织和个人参加调解和解决劳动争议的会议；

e) 签署劳动仲裁委员会调解和解决劳动争议的记录和决定。

2. 劳动仲裁委员会秘书的任务和权限如下：

a) 编制年度工作计划，呈交劳动仲裁委员会主席批准；

b) 执行劳动仲裁委员会的行政事务；

c) 组织调解和解决劳动争议的会议程序，并记录劳动仲裁委员会调解和解决劳动争议的会议；

d) 分类和保存调解和解决劳动争议的档案；

e) 编制劳动仲裁委员会调解和解决劳动争议的工作报告。

3. 劳动仲裁委员会成员的任务和权限如下：

a) 根据劳动仲裁委员会的工作规则执行集体劳动争议调解任务；

b) 执行劳动仲裁委员会主席分配的任务。

4. 劳动仲裁委员会根据劳动仲裁委员会主席制定的工作规则运作。劳动仲裁委员会的工作规则主要包括：调整范围；工作原则；劳动仲裁委员会主席、秘书和成员的任务和权限；工作制度；工作关系；行政事务和确保活动的资金保障。

5. 劳动仲裁委员会的活动经费由国家财政按现行预算分级管理制度提供保障。劳动仲裁委员会活动经费的预算编制、管理和结算按照国家预算法的规定执行。

条7. 商议非法罢工造成的损害赔偿

非法罢工情况下商议损害赔偿的规定，见第36条第2款第05/2015/NĐ-CP号法令如下：

1. 如果工会领导罢工组织不同意用人单位提出的损害赔偿要求文本中的主要条款，根据第36条第2款第05/2015/NĐ-CP号法令规定，则在收到用人单位的损害赔偿要求文本后五个工作日内，工会领导罢工组织应向用人单位发出商议请求；

2. 在收到商议请求后的三个工作日内，用人单位需与工会领导罢工组织代表就商议会议的时间、地点和参会人员进行沟通并达成一致；

3. 商议会议必须制作记录，记录须有各方参与商议人员及记录人的签字，其中应包括双方已达成一致的内容（如有）以及存在分歧的内容。商议会议记录是确定相关方权利义务的法律依据，负责执行损害赔偿事宜；

4. 商议结束后，如果双方对商议内容达成一致，则双方应按照达成的协议履行；如未能达成一致，则任一方有权根据法律规定向法院申请解决；

条 8. 生效和执行责任

1. 本通知自2015年9月15日起生效；

2. 劳动和社会事务部于2007年10月23日发布的第23/2007/TT-BLĐTBXH号通知关于劳动仲裁委员会的组织和活动指导，自本通知生效之日起失效；

3. 在执行过程中如遇问题，请各单位和个人及时向劳动和社会事务部反映，以便获得及时补充指导。/。