通知29/2021/TT-BLĐTBXH规定劳动条件分类标准

通知

规定劳动条件分类标准

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根据二零一五年六月二十五日《劳动安全卫生法》；

根据2017年2月17日政府第14/2017/NĐ-CP号决定关于劳动和社会事务部的职能、任务、权限和组织结构的规定；

根据劳动监察局局长的建议；

部长 劳动和社会事务部发布通知，规定劳动条件分类标准。

第一章

总则

第一条 调整范围

本通知规定劳动条件分类标准。

第二条 适用对象

1. 根据《安全生产法》第2条规定的用人单位和劳动者。

2. 实施劳动条件分类评估的组织。

3. 其他与劳动条件分类评估活动有关的组织和个人。

第二章

劳动条件分类及方法， 确定劳动条件程序

第三条 劳动条件分类

1. 劳动条件类型

a) 特别繁重、有毒有害、危险的职业或工作是指被列为V类、VI类劳动条件的职业或工作。

b) 繁重、有毒有害、危险的职业或工作是指被列为IV类劳动条件的职业或工作。

c) 不繁重、无毒无害、无危险的职业或工作是指被列为I类、II类、III类劳动条件的职业或工作。

2. 劳动条件分类原则

劳动条件分类必须基于按照本通知规定的方法确定的劳动条件评估结果。

第四条 劳动条件分类方法的目的

本通知附带发布的劳动条件分类方法用于以下目的：

1. 制定、修改、补充或从职业目录中删除繁重、有毒有害、危险的职业或特别繁重、有毒有害、危险的职业（以下简称职业目录）。

2. 对用人单位负责的繁重、有毒有害、危险的职业或特别繁重、有毒有害、危险的职业进行劳动条件分类，以实施劳动保护制度和对劳动者健康照顾的规定，根据《安全生产法》第二十二条第三款的规定。

第五条 劳动条件评估机构

劳动条件评估机构必须是符合《安全生产法》规定的职业环境监测条件的机构。

第六条 劳动条件确定方法和程序

按照以下程序进行劳动条件评估和确定：

1. 确定需要评估和确定劳动条件的职业或工作的名称。

2. 根据劳动条件指标体系评估劳动条件：

a) 第一步：确定在本通知附件一（以下简称附件一）规定的劳动条件指标体系中影响劳动者生物因素的因素。

b) 第二步：为每个职业或工作选择至少六个代表性因素。这些因素必须能够反映附件一规定的劳动条件指标体系中的三个因素组。

c) 第三步：从第二步中选择的每个代表性因素中选择一个指标进行评估并打分，确保以下原则：

- 评价每个因素的繁重、有毒有害、危险程度的评分等级为附件一规定的六级评分制。繁重、有毒有害、危险程度越大，得分越高。

- 劳动者接触时间低于工作班次时间的50%，则得分降低1分。对于有毒化学品、电磁场、振动、噪音、电离辐射、压力变化、传染病致病因素，接触时间低于工作班次时间的25%，则分类得分降低1分。

- 对于规定了允许接触时间的因素，实际接触时间低于允许接触时间的50%，则得分降低1分。

- 对于可以使用多个指标（两个或以上）进行评估的因素，只选择一个主要指标进行评估和打分；可以评估其他指标作为参考，补充主要指标的数据。

d) 第四步：计算各因素的平均分，公式如下：

其中：

平均总分 = (X1 + X2 + ... + Xn) / n

n: 第三步中已评估的因素数量（n≥6）

X₁, X₂,...X_{||| 农业部门}：第一个因素、第二个因素、...、第n个因素的得分。

e) 第五步：将结果汇总到规定的表格（附件二）中，并根据各因素的平均分（）确定劳动条件如下：

-  ≤ 1.01: 劳动条件I类；

- 1,01 <≤ 2.22: 劳动条件II类；

- 2,22 <≤ 3.37: 劳动条件III类；

- 3,37 <≤ 4.56: 劳动条件IV类；

- 4,56 <≤ 5.32: 劳动条件V类；

-  > 5.32: 劳动条件VI类。

第三章

组织实施

条7. 职业安全总局的责任

1. 根据用人单位和行业、领域的管理部门的建议，职业安全总局负责并协调与各行业、领域管理部门和其他研究劳动安全卫生的机构合作，审查和评估职业目录，提出建议报劳动和社会事务部部长审议决定修改、补充或从职业目录中删除，依照劳动安全卫生法第22条的规定。

2. 实施定期和不定期的监督检查活动，按照法律规定对劳动条件评价进行监督。

条8. 劳动和社会事务局的责任

1. 协同相关机构向辖区内企业宣传和指导执行本通知。

2. 按照法律规定对辖区内劳动条件评价活动进行监督检查，并报告。

条9. 修改、补充或从职业目录中删除重体力、有毒有害、危险作业和特别重体力、有毒有害、危险作业

1. 修改、补充或从职业目录中删除职业时必须遵守以下原则：

a) 必须对特定行业的职业、工作进行审查和评估。

b) 在选择样本进行审查和评估过程中，必须根据生产、经营和服务单位的不同类型和规模以及地区代表进行。

c) 劳动条件审查和评估结果用于提出修改、补充或从职业目录中删除职业的建议，该结果应在提出建议前12个月内完成。

2. 根据本通知规定的分类方法，如果需要修改、补充或从职业目录中删除职业，用人单位应将书面材料提交相关行业、领域的管理部门审核汇总，并同时报送劳动和社会事务部。

提交修改、补充或从职业目录中删除重体力、有毒有害、危险作业和特别重体力、有毒有害、危险作业的建议文件所附资料包括：

a) 行业、领域内特殊职业、工作的现状摘要及其与劳动和社会事务部部长发布的《职业目录》的比较；提出补充、修改的理由。

b) 对拟补充、修改的职业、工作的劳动条件特征因素的测量和评估数据及按本通知附件二规定格式填写的结果汇总表。

c) 按本通知附件三规定格式编制的关于修改、补充重体力、有毒有害、危险作业和特别重体力、有毒有害、危险作业分类的建议汇总表。

3. 行业、领域的管理部门审查其管理范围内的重体力、有毒有害、危险作业和特别重体力、有毒有害、危险作业；考虑用人单位的意见，提出符合经济发展、科技进步和管理要求的《职业目录》修改、补充建议，并报送劳动和社会事务部。

条10. 雇主及相关机构的责任

1. 雇主应当在初次进行劳动条件审查、评估和分类，以及因技术或生产组织流程变化导致劳动条件发生变化时，或者按照《安全生产法》规定进行安全卫生风险评估时，发现新的危险有害因素，并确保每五年至少进行一次劳动条件的审查、评估和分类。

2. 对于已经采取措施排除、减少重体力、有毒有害、危险工作的影响的职业或工种，雇主应组织劳动条件的评估和分类，并向人力资源和社会保障部提出建议，以获得对评估和分类结果的意见。其中必须附上本通知第9条第2款规定的文件。

3. 劳动条件的评估和分类应按照本通知中发布的劳动分类方法进行。

4. 雇主及相关机构有责任根据相关法律规定，为从事重体力、有毒有害、危险职业或工种及特别重体力、有毒有害、危险职业或工种的劳动者提供充分的待遇。

5. 对于已经按照本条第2款规定进行了劳动条件评估和分类的职业或工种，如果不再具有重体力、有毒有害、危险职业或工种及特别重体力、有毒有害、危险职业或工种的特点和条件，则在获得人力资源和社会保障部意见后，雇主无需再为从事这些职业或工种的劳动者提供相应的待遇。

条 11. 实施条款

1. 本通知自2022年4月15日起生效。

2. 在执行过程中，如遇问题，请反馈至人力资源和社会保障部予以研究解决。/。