通函第30/2013/TT-BLĐTBXH号关于实施细则和办法以执行政府第44/2013/NĐ-CP号法令有关劳动合同若干条款的规定

通知

H|||导实施若干规定的 款|||第44/2013/NĐ-CP号法令

|||二零一三年五月十日 社政府规定实施细则

若干条款 的 B法律 L|||关于劳动合同的g

______________

根据政府令了 106/2012/议政府号令二零一二年十二月第三条 实施制度和政策的原则|||二零一二年十二月a 政府规定职能、任务、权限和组织结构的，经政府令第109/2025/NĐ-CP和第193/2025/NĐ-CP修正补充 劳动-残疾人和社会事务部的职能、任务、权限和组织结构的规定；i根据2019年2月1日政府第5/2019/NĐ-CP号法令关于职业教育法若干条款的具体规定和实施措施；

根据政府令了 |||第44/2013/NĐ-CP号法令，二零一三年五月十日1根据二零零九年十月二十二日第93/2009/NĐ-CP号政府法令，关于管理和使用非政府组织援助资金的规定i 2017年2月17日政府关于信息通信部职能、任务、权限和组织结构的规定；i 执行《控告法》了 |||劳动法的若干 L|||关于劳动合同的ｏ劳动.

根据劳动工资司司长的建议；

|||劳动和社会事务部部长发布本通知，以指导实施第44/2013/NĐ-CP号法令，该法令是二零一三年五月十日政府关于详细规定劳动法中有关劳动合同条款的规定。

节 1

总则

第一条 调整范围

|||本通知旨在指导劳动者与多个雇主签订劳动合同时参加社会保险、失业保险和强制性医疗保险；指导企业国有资本的雇员被聘为经理时劳动合同的内容；以及根据第44/2013/NĐ-CP号法令规定，由劳动监察机构宣布劳动合同无效的程序和处理无效劳动合同的程序。 |||（以下简称第44/2013/NĐ-CP号法令）。

第二条 适用对象

1. 劳动者，根据《劳动法》第三条第一款的规定。

2. 用人单位，根据劳动法第三条第二款的规定。

|||3. 与本通知第一条所规定内容相关的各机关、组织和个人。

节

|||参加社会保险、失业保险、 |||强制性医疗保险的劳动者 |||与多个雇主签订劳动合同的情况

第3条 劳动合同首次签订和后续签订

1. 根据第44/2013/NĐ-CP号法令第4条第1款a项规定，雇主和劳动者有义务参加社会保险和失业保险的劳动合同是指劳动者首次签订的劳动合同。

2. 根据第44/2013/NĐ-CP号法令第4条第1款b项规定，雇主和劳动者有义务参加社会保险和失业保险的后续劳动合同是指在劳动者和雇主终止或变更社会保险和失业保险后立即签订的劳动合同。

第4条 劳动者在签订新劳动合同或修改、补充或终止已签订的劳动合同后的通知

1. 自签订新劳动合同或修改、补充或终止已签订的劳动合同之日起五个工作日内，劳动者应书面通知并附上新签订或修改、补充或已终止的劳动合同副本给其他已签订劳动合同的雇主。通知格式见本通知附件1。

2. 自签订新劳动合同或修改、补充或终止劳动合同之日起三十日内，如果这些行为导致劳动者和雇主的责任发生变化，则劳动者应向负责参加社会保险、失业保险和强制性医疗保险的雇主提交申请材料。

负责参加社会保险、失业保险和强制性医疗保险的雇主所需申请材料包括：

a) 根据本通知附件2提供的参加社会保险、失业保险和强制性医疗保险的申请表；

b) 社会保险手册及相关文件（如有），根据第44/2013/NĐ-CP号法令第4条第1款b项规定，对于变更社会保险和失业保险责任的情况，提供给后续劳动合同的雇主；

c) 强制性医疗保险卡及相关文件（如有），根据第44/2013/NĐ-CP号法令第4条第2款b项规定，对于变更强制性医疗保险责任的情况，提供给剩余劳动合同中工资最高的雇主。

条5. 雇主在劳动者发生工伤或职业病时的通知

当劳动者发生工伤或被确定患有职业病时，雇主有责任以书面形式将劳动者的健康状况告知其他劳动合同中的雇主，按照第44号法令（2013）第5条第1款和第2款第d项的规定。通知格式见本通知附件3。

节 3

||| 劳动合同中关于受雇担任国有独资企业总经理的条款 在国有独资企业中受聘为总经理的条款

条6. 国有独资企业的地址

根据第44号法令（2013）第6条第1款规定，国有独资企业的地址是指根据营业执照登记的企业主要办公地点地址。

条7. 外国受聘担任总经理人员的居住地和其他合法文件

根据第44号法令（2013）第6条第2款规定，外国受聘担任总经理人员的居住地和其他合法文件如下：

1. 在越南和国外的居住地。

2. 其他合法文件，包括：护照复印件、由有权机关颁发的工作许可证及其他相关文件（如有）。

条8. 外国受聘担任总经理人员的劳动合同期限

外国受聘担任总经理人员的劳动合同期限由双方在自12个月至36个月之间协商确定，但最长不得超过有权机关颁发的工作许可证的有效期。

条9. 劳动合同延期

雇主与受聘担任总经理人员可以协商延长一次劳动合同期限，通过签订劳动合同补充协议实现，但最长不超过12个月。延长合同期限后，双方必须重新签订新的劳动合同。外国受聘担任总经理人员的劳动合同延期期限最长不得超过有权机关颁发的工作许可证的有效期。

第四节

劳动监察机构宣布无效劳动合同的程序和手续劳动监察的

条10. 违法劳动合同内容的记录

1. 劳动监察团团长或独立劳动监察员或被指派进行专业监察的人应根据本通知附件4的格式记录违法劳动合同的内容。

2. 若多个劳动合同具有相同违法内容，则劳动监察团团长或独立劳动监察员或被指派进行专业监察的人应记录一份违法劳动合同，并附上违法劳动合同清单。

条11. 检查修改和补充违法劳动合同的情况

当用人单位和劳动者根据第44号法令（2013）第9条第2款规定的期限届满，需要修改和补充违法劳动合同内容时，劳动监察团团长或独立劳动监察员或被指派进行专业监察的人已记录违法劳动合同内容的，应负责检查修改和补充违法劳动合同内容的情况。

条12. 决定宣布劳动合同无效

1. 劳动监察机构负责人在劳动合同违法记录所在地作出部分无效劳动合同的决定，使用附录5规定的格式，或者作出全部无效劳动合同的决定，使用附录6规定的格式。

2. 若多个劳动合同具有相同的违法内容，则劳动监察机构负责人可以发布一个决定，宣布部分或全部无效劳动合同，并附上无效劳动合同清单。

3. 宣布劳动合同无效的决定必须发送给用人单位、劳动者或对于涉及多名劳动者的劳动合同，发送给基层工会委员会或未成立基层工会的地方上级工会委员会，以及县级人民政府，该政府位于企业主要办公地点或生产营业场所，或企业的分支机构。

节5

处理无效劳动合同

条13. 工资差额返还标准

根据第44/2013/NĐ-CP号法令第10条第2款规定，工资差额返还标准按照以下公式确定：

描述与产品相关的当地文化特色，如传统手工艺、地方特产、特殊生产习俗；与产品相关的传说、故事、节日、信仰等。_{HT =} （M_TL2 - M_TL1) x t

其中：

- MHT：工资差额返还标准；

- MTL1：双方在被宣布无效的劳动合同中约定的月工资（包括基本工资、津贴和其他补充款项）；

- MTL2：双方重新协商后的劳动合同中的月工资（包括基本工资、津贴和其他补充款项）。

如果劳动合同中的工资是以其他形式支付的，则需转换为月工资计算。

- t：劳动者实际工作月数，从宣布劳动合同无效之日起向前追溯。如果实际工作月数超过12个月，则只计算最多12个月。如果实际工作时间不足一个月但超过15天，则按一个月计算。

条14. 因签订劳动合同的主体无权而全部无效的劳动合同

1. 根据第44/2013/NĐ-CP号法令第11条第1款规定，无权签订劳动合同的主体是指不属于下列情形之一的人：

a) 用人单位一方

- 按照公司章程规定的企业法定代表人或其授权代表；对于根据《企业法》运营的企业；

- 按照合作社章程规定或其授权代表的合作社或合作社联合体法定代表人；对于根据《合作社法》运营的合作社或合作社联合体；

- 政府机关、事业单位或社会组织的负责人或其授权代表；对于使用劳动合同制劳动者的政府机关、事业单位或社会组织；

- 外国或国际组织驻越南办事处负责人的代表或其授权代表；

- 租用或使用劳动力的家庭户主或家庭代表；

- 直接使用劳动力的个人。

b) 劳动者一方

- 年满18岁以上的劳动者；

- 年满15岁至不满18岁的未成年劳动者，且已获得法定代理人书面同意；

- 未满15岁劳动者的法定代理人，且已获得未满15岁劳动者的同意；

- 被多名劳动者书面委托签订劳动合同的劳动者，附有受托劳动者名单，包括姓名、年龄、性别、常住地址和职业及每位受托劳动者的签名。

2. 自收到因无权签订劳动合同而宣布全部无效的劳动合同决定之日起15日内，县级人民政府应指导劳动和社会事务局引导用人单位和劳动者重新签订符合权限的劳动合同。

3. 重新签订的劳动合同的内容是原无效劳动合同中劳动者与用人单位已经协商一致的内容，除非双方另有约定。

4. 符合权限重新签订的劳动合同自签订之日起生效。

5. 劳动者从无权签订劳动合同开始工作到重新签订符合权限的劳动合同期间的权利和利益，按照原无效劳动合同中的约定执行。

劳动者从无权签订劳动合同开始工作到重新签订符合权限的劳动合同期间的工作时间，作为用人单位计算劳动者工作时间的基础，以执行劳动法律法规的规定。

第十五条 在劳动合同因工作被法律规定禁止而全部无效的情况下用人单位的责任

一、用人单位应当向劳动者支付双方协商确定的款项，但每满一年工作时间至少相当于政府在宣布劳动合同全部无效时公布的最低工资标准适用地区的最低工资。劳动者的实际工作时间是指根据被宣布无效的劳动合同计算的工作时间。试用期、学徒期、培训期、企业、机关、组织期间的时间；由用人单位安排学习的时间；根据《社会保险法》规定享受制度休假的时间；根据《劳动法》第一百一十六条第一款规定的带薪个人休假时间；经用人单位同意的无薪休假时间；根据工会法律法规规定的工会活动时间；非劳动者过错导致的停工时间；以及被暂时停止工作后经有权国家机关认定未犯罪并恢复工作的拘留或监禁时间均计入劳动者的实际工作时间。

劳动者实际工作时间按年计算，不足六个月的部分按半年计算；六个月及以上则按一年计算。

二、如果劳动者之前与用人单位签订的其他劳动合同已满十二个月且尚未获得用人单位支付的终止劳动合同补偿金或失业补偿金，则除按照本条第一款规定支付给劳动者的款项外，用人单位还应根据劳动法律法规的规定，为劳动者之前与用人单位签订的其他劳动合同期间支付终止劳动合同补偿金。

终止劳动合同前六个月内平均工资是计算终止劳动合同补偿金的基础。如果终止劳动合同前六个月内平均工资低于政府在宣布劳动合同全部无效时公布的最低工资标准，则以最低工资标准为准。

第十六条 劳动者在劳动合同被宣布全部无效至签订新劳动合同期间的权利和利益

一、劳动者在劳动合同被宣布全部无效至签订新劳动合同期间的权利和利益如下：

（一）如果被宣布无效的劳动合同中规定的劳动者权利和利益不低于劳动法律法规或劳动规章或集体协议（如有）的规定，则各方的权利和利益应按照被宣布无效的劳动合同中的约定执行。

（二）如果被宣布无效的劳动合同中规定的劳动者权利和利益低于劳动法律法规或劳动规章或集体协议（如有）的规定，则各方的权利和利益应按照劳动规章、集体协议和劳动法律法规执行。对于低于现行劳动法律法规、劳动规章或集体协议规定的工资内容，用人单位有责任根据本通知第十三条的规定向劳动者支付差额部分。

二、劳动者从开始履行被宣布无效的劳动合同到签订新劳动合同期间的时间视为劳动者为用人单位工作的实际工作时间，作为依据劳动法律法规规定制度的计算基础。

节6

实施条款

条17. 生效

本通知自2013年12月10日起生效。

本通知规定的制度自2013年7月1日起实施。

本通知替代2003年9月22日发布的关于解释和执行《关于劳动合同的国务院令第44号》若干条款的《劳动和社会保障部令第21号》；以及2009年5月26日发布的关于修改和补充《劳动和社会保障部令第21号》若干条款的《劳动和社会保障部令第17号》。

对于国有企业聘用的总经理签订的内容违反本通知规定的劳动合同，用人单位和劳动者应按照本通知的规定修改和补充劳动合同。

条18. 执行责任

各部部长、各直属机构首长、各省政府主席、直辖市市政府主席负责指导、督促和检查各机关、单位、组织和企业严格执行本通知的规定。

在执行过程中如遇问题，请各机关、单位、组织和企业及时反映给劳动和社会保障部以便及时补充指导。/