通联系统第31/2011/TT-BLDTBX号关于实施政府第34/2008/NĐ-CP号和第46/2011/NĐ-CP号法令有关外国人就业规定的通知 31/2011/TT-BLĐTBXH

✦ Smart summary

本通知指导实施政府第34/2008/NĐ-CP号和第46/2011/NĐ-CP号法令有关外国人就业的规定。适用于企业、组织、外国承包商和外国劳动者。核心内容是招聘流程、管理、发放工作许可证以及各方的义务。

Scope of application

企业、组织、外国承包商、外国劳动者、劳动和社会事务局、省/市人民政府、劳动和社会事务部就业局。

Key points

外国企业/组织承包商→在招聘外国劳动者前必须提前30天通报招聘越南劳动者，签订劳动合同后将劳动合同副本和工作许可证复印件提交给发证机关。
外国人→可以在实施合同或项目前30天内调整或补充预计的劳动力数量。
劳动和社会事务局→负责发放工作许可证，管理档案，并定期报告使用外国劳动者的情况。
雇主/外国非政府组织→必须办理申请/延期/重新发放外国人工作许可证的手续。
在越南工作的外国人不超过3个月→可以免办工作许可证。

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为外国企业和组织承包商在招聘和管理外国劳动者的过程中提供便利。
减轻相关方的行政负担。
提高国内外人力资源的有效利用。
需要加强培训和介绍越南劳动者以替代外国劳动者。
加强对使用外国劳动者的严格管理。

❓ Frequently asked questions

在越南工作的外国人不超过几个月可以免办工作许可证？

不超过3个月。

外国企业/组织承包商在招聘外国劳动者前如何通报招聘越南劳动者？

至少提前30天，在至少一份中央或地方报纸上通过书面、广播、电视或网络形式发布招聘信息。

外国人在什么情况下在越南工作不需要工作许可证？

工作期限不足3个月；担任代表处主任、项目办公室主任或由外国非政府组织委派代表其在越南活动的人。

雇主在重新发放工作许可证时需要办理哪些手续？

提交重新发放工作许可证的申请材料，准备所需文件并按照法律规定执行。

劳动和社会事务局在管理在越南工作的外国人方面负有哪些责任？

发放工作许可证，管理档案，定期报告使用外国劳动者的情况。

Full text

通知

实施若干条文的指导意见，关于2008年3月25日第34/2008/NĐ-CP号政府法令

和2011年6月17日第46/2011/NĐ-CP号政府法令对2008年3月25日第34/2008/NĐ-CP号政府法令的部分条款进行修改和补充

关于在越南工作的外国人招聘和管理的规定

在越南工作的外国人招聘和管理规定

________________________

根据二〇〇七年十二月二十五日国务院令第186号《关于劳动和社会保障部职能配置、内设机构和人员编制的规定》；

根据2008年3月25日第34/2008/NĐ-CP号政府法令关于在越南工作的外国人招聘和管理的规定；

根据2011年6月17日第46/2011/NĐ-CP号政府法令对2008年3月25日第34/2008/NĐ-CP号政府法令的部分条款进行修改和补充，关于在越南工作的外国人招聘和管理的规定；

劳动和社会事务部根据2008年3月25日第34/2008/NĐ-CP号政府法令关于在越南工作的外国人招聘和管理的规定以及2011年6月17日第46/2011/NĐ-CP号政府法令对2008年3月25日第34/2008/NĐ-CP号政府法令的部分条款进行修改和补充，关于在越南工作的外国人招聘和管理的规定（以下简称“已修改和补充的第34/2008/NĐ-CP号法令”）作出如下指导：

第一章

总则

第一条范围与对象

本通知的适用范围和对象是已修改和补充的第34/2008/NĐ-CP号法令第一条规定的适用范围和对象，包括项目投资方和外国承包商。根据已修改和补充的第34/2008/NĐ-CP号法令第一条第二款a项和l项的规定，适用对象的实施指导如下：

1. 根据已修改和补充的第34/2008/NĐ-CP号法令第一条第二款a项的规定，按照《企业法》和《投资法》运作的企业包括：

a) 按照2003年《国有企业法》运作的国有企业，现继续按照2005年11月29日《企业法》第一百六十六条的规定运作；

b) 按照1999年《企业法》成立的有限责任公司、股份有限公司、私营企业和合伙企业，现继续按照2005年11月29日《企业法》第一百七十条第一款的规定运作；

c) 已获得外商投资许可证的外资企业，包括：

- 合资企业；

- 外商独资企业；

- 按照2003年4月15日第38/2003/NĐ-CP号政府法令关于将部分外资企业转换为股份有限公司形式运作的规定成立的有外资股份的股份有限公司；

- 按照《外商投资法》规定获得投资许可证的合营合同投资项目。

2. 根据已修改和补充的第34/2008/NĐ-CP号法令第一条第二款l项的规定，按照法律规定成立的企业协会包括：

a) 按照2010年4月21日第45/2010/NĐ-CP号政府法令关于组织、活动和管理协会的规定成立并运作的企业协会；

b) 按照1998年1月22日第8/1998/NĐ-CP号政府法令关于成立外国企业协会的规定成立并运作的外国企业协会。

第二章

在越南工作的外国人招聘和管理

条 2. 招聘外国人以劳动合同形式在越南工作

1. 根据第34/2008/NĐ-CP号法令第四条第二款规定，经修改和补充的外国人劳动登记表应按照本通知附表1的格式执行。

2. 根据第34/2008/NĐ-CP号法令第四条第二款规定，经修改和补充的外国人的专业技术和高级技能证明是关于外国人的专业技术和高级技能的证明文件，包括：与外国人预计担任的工作岗位相适应的大学或以上学位证书或毕业证书。

对于某些职业和工作，外国人的专业技术和高级技能证明应根据第34/2008/NĐ-CP号法令第四条第二款规定，经修改和补充的规定执行。

3. 雇主应当根据第34/2008/NĐ-CP号法令第四条第四款规定，经修改和补充的规定，向预计招聘外国人的工作岗位发布招聘越南劳工的需求公告，具体如下：

a) 在招聘外国人前至少30（三十）天，雇主必须通过至少一份中央报纸和至少一份地方报纸之一的形式，即书面、广播、电视或电子媒体，发布关于招聘数量、工作岗位、专业水平、工资和其他收入、工作条件以及雇主要求的其他内容的公告。

如果雇主已经根据规定发布了至少两份中央报纸和两份地方报纸的招聘越南劳工的公告而未能招聘到，则自最后一次公告之日起36（三十六）个月内，雇主可以招聘外国人，并且无需在中央报纸和地方报纸上发布需求公告。

b) 根据第34/2008/NĐ-CP号法令第四条规定，经修改和补充的规定，对于以劳动合同形式招聘的外国人，以及根据第34/2008/NĐ-CP号法令第九条第三款规定，经修改和补充的规定，已获得工作许可的外国人，其申请工作许可证的文件必须附有证明雇主已根据本条款第三款a项规定发布招聘越南劳工需求的文件。

4. 根据第34/2008/NĐ-CP号法令第四条第二款规定，经修改和补充的规定，具体实施如下：

根据第34/2008/NĐ-CP号法令第四条第二款规定，经修改和补充的规定，如果文件为外文，则必须翻译成越南文并公证或认证。外国文件的领事认证应根据越南法律规定进行。

根据第34/2008/NĐ-CP号法令第四条第四款规定，经修改和补充的规定，具体实施如下：

外国人获得工作许可后，雇主和外国人必须根据越南劳动法律规定，在预计开始为雇主工作的日期之前签订书面劳动合同。自劳动合同签订之日起五个工作日内，雇主有责任将已签订的劳动合同副本和已颁发的工作许可证复印件提交给颁发该外国人工作许可证的机关。劳动合同的内容不得与已颁发的工作许可证上的内容相冲突。

条3. 外国人进入越南以执行外国承包商在越南中标项目的合同包

1. 根据第34/2008/NĐ-CP号法令第六a条第一款的规定，招标文件和采购要求中的劳动力使用方案，在修改和补充后，应按照本通知附表2的格式实施。

2. 外国承包商应根据第34/2008/NĐ-CP号法令第六a条第三款的规定，并在修改和补充后，以书面形式向省或中央直辖市人民委员会主席报告并提出如下要求：

在外国承包商开始执行已中标的合同包或项目前30（三十）天内，外国承包商有责任以书面形式向其执行合同包或项目的省或中央直辖市人民委员会主席报告并提出关于招聘经投资者确认的劳动力使用方案的申请，该方案已在投标文件或建议书中申报，并按照本通知附表3的格式实施。

如果外国承包商需要调整或补充投标文件或建议书中确定的劳动力数量，则必须向其执行合同包或项目的当地劳动、残疾人和社会事务局报告调整或补充劳动力需求的方案，并获得投资者的确认，按照本通知附表4的格式实施。

3. 根据第34/2008/NĐ-CP号法令第六a条第四款的规定，并在修改和补充后，指导如下：根据外国承包商的要求介绍和提供越南劳动力。

自省或中央直辖市人民委员会主席收到要求招聘500（五百）名及以上越南劳动力的书面申请之日起60（六十）天内，或者对于要求招聘少于500（五百）名越南劳动力的申请，在30（三十）天内，如果未按上述要求为外国承包商介绍或提供越南劳动力，则省或中央直辖市人民委员会主席应在上述期限内审查并决定允许外国承包商招聘无法招聘到越南劳动力的工作岗位上的外籍人员，包括工作岗位、人数、专业水平、经验、工作期限等。

对于在第46/2011/NĐ-CP号法令于2011年6月17日生效（2011年8月1日）之前已经开始执行的外国承包商的项目或合同包，在本通知生效后的30（三十）天内，外国承包商必须向其执行项目或合同包的省或中央直辖市人民委员会主席报告有关越南劳动力和外籍人员的工作情况，包括人数、国籍、资格、工作岗位、已获工作许可的人数、不属于工作许可对象的人数以及尚未办理工作许可的人数及其原因和补救措施；报告外籍人员和越南劳动力的使用计划直至项目或合同包结束，明确要求招聘越南劳动力替换正在工作的外籍人员及预计招聘外籍人员的职位。如果未为外国承包商介绍或提供越南劳动力，则省或中央直辖市人民委员会主席应在上述期限内审查并决定允许外国承包商在无法招聘到越南劳动力的工作岗位上使用外籍人员。

第四条外国人来越南从事劳务活动

根据第34/2008/NĐ-CP号法令第七条的规定，外国人来越南从事劳务活动的实施如下：

在外国人预计到达从事劳务活动的日期前至少七个工作日，必须通过直接发送或邮寄、传真方式向该地方劳动-残疾人和社会主义荣军事务局书面通报，内容包括：姓名、年龄、国籍、护照号码、开始工作日期和结束工作日期以及外国人的具体工作内容，按照本通知附表五的格式。

第五条在越南工作的外国人无需劳动许可证

一、根据第34/2008/NĐ-CP号法令第九条第一款a项的规定，期限不足三个月的实施如下：

不足三个月的期限是指从外国人入境越南为雇主、越南合作方或外国非政府组织代表开始工作的第一天起连续计算至第三个月的同一天减去一天的时间。

在越南工作期限不足三个月的外国人必须按照第34/2008/NĐ-CP号法令第四条第四款a项和b项的规定执行。

二、根据第34/2008/NĐ-CP号法令第九条第一款h项的规定，在越南工作的外国代表处负责人、项目负责人或由外国非政府组织委派在越南进行活动的外国人，是指在其设立的代表处许可证书、项目办公室许可证书或外国非政府组织活动许可证书中确定的外国人，并且这些组织已根据越南法律规定成立并运营。

三、根据第34/2008/NĐ-CP号法令第九条第一款b项、c项和d项的规定，在越南企业或组织工作的外国人无需办理劳动许可证。上述外国人如果在其他越南企业或组织工作超过三个月，则必须办理劳动许可证。

第六条劳动许可证样本

一、根据第34/2008/NĐ-CP号法令第九条第二款的规定，劳动许可证样本的实施如下：

a）劳动许可证的形式：

劳动许可证尺寸为A4（21厘米x29.7厘米），共四页；第一页和第四页为和平蓝色，覆膜；第二页和第三页为白色背景，淡蓝色花纹，中间有五角星图案。

b）劳动许可证的内容，按照本通知附表六的格式。

二、劳动许可证由人力资源和社会保障部就业局统一印制和发行。

条7. 发放工作许可证

一、根据第34/2008/NĐ-CP号法令第九条第三款a项的规定，雇主、越南合作方或外国非政府组织代表提交的申请劳动许可证的文件应按照本通知附表七的格式。

二、根据第34/2008/NĐ-CP号法令第四条第二款b项和c项的规定，司法记录证明和健康证明应在申请劳动许可证之日起一百八十天内由有权机关签发。

三、根据第34/2008/NĐ-CP号法令第九条第五款a项的规定，外国人经常工作的地点是指外国人全部工作时间都在一个省或中央直辖市为雇主或越南合作方、外国非政府组织代表的地方。

四、根据第34/2008/NĐ-CP号法令第九条第三款b项的规定，已经获得劳动许可证但有效期届满或失效的外国人，如果需要在同一职位上为另一家企业工作，在劳动许可证有效期届满或失效后三十天内，必须提供第34/2008/NĐ-CP号法令第四条第二款c项和d项规定的文件以及已颁发的劳动许可证或其复印件。

条8. 延长工作许可

1. 外国人根据第10条第2款第a项的规定以劳动合同形式工作的延长工作许可申请材料包括：

a) 按照本通知附表8格式出具的工作许可延期申请书，由雇主提出；

b) 企业与越南劳动者签订的职业培训合同副本，用于培训越南劳动者替代外国人当前从事的工作，或证明已按照《劳动法》第132条第1款规定实施的培训计划和培训方案，以替代外国人当前从事的工作。培训计划和培训方案的内容包括：每个工作岗位所需的培训人数、培训时间和方式、培训地点以及组织培训的方式和培训结果；

c) 劳动合同副本；

d) 已颁发的工作许可；

2. 外国人在同一企业内部调动的延长工作许可申请材料包括：

a) 根据本通知附表8格式提出的延长工作许可申请书，由已在越南设立商业存在机构的外国企业的代表提出；

b) 证明外国人继续在越南工作的书面材料；

c) 已颁发的工作许可。

3. 根据第10条第2款第b项的规定，延长工作许可申请材料包括：

a) 根据本通知附表8格式提出的延长工作许可申请书，由越南一方的合作伙伴提出；

b) 越南一方与外国一方签订的合同副本。

c) 已颁发的工作许可。

条9. 再次颁发工作许可

根据第11条第2款第a项的规定，再次颁发工作许可的申请书，按照已修改和补充的第34/2008/NĐ-CP号法令的要求执行，按照本通知附表9格式办理。

条10. 使用工作许可

1. 根据已修改和补充的第34/2008/NĐ-CP号法令第13条第1款的规定使用工作许可，具体指导如下：

外国人有责任在其工作许可有效期内保管已颁发的工作许可。工作许可失效或无效后最迟应在2（二）天内将其交还给雇主或越南一方的合作伙伴，或外国非政府组织的代表。

2. 根据已修改和补充的第34/2008/NĐ-CP号法令第13条第3款的规定，关于外国人到不同省份或直辖市连续工作10（十）天以上或一年内累计工作30（三十）天以上的书面报告，具体指导如下：

当外国人到除其经常工作所在省份或直辖市以外的地方连续工作10（十）天以上或一年内累计工作30（三十）天以上时，雇主或越南一方的合作伙伴，或外国非政府组织的代表必须向该外国人工作地的省或直辖市人力资源和社会保障局提交书面报告，内容包括：姓名、年龄、国籍、护照号码、已颁发的工作许可号码、开始和结束工作日期、外国人承担的工作任务和工作地点，按照本通知附表10格式，并附上已颁发的工作许可复印件。

条11. 外国人系外交机构、领事机构人员的配偶，政府间国际组织代表；来越南企业、机关、组织实习的学生、学员

1. 对于享受外交、领事特权与豁免权的人员在越南企业、组织工作的配偶，根据第34号2008年法令第20条第1款规定并经修改补充，其指导实施如下：

a) 在越南和相关国家之间没有协议规定免除外交机构、领事机构人员以及政府间国际组织代表的配偶在越南工作的劳动许可的情况下，该人的劳动招聘登记申请材料应包括第34号2008年法令第4条第2款规定的c、d、e项所列文件，并附上外交部（国家礼宾局）关于允许外国人根据相关国际协议在越南工作的答复文件复印件，同时出示原件核对。

b) 劳动许可证的有效期不得超过配偶的居留期限，最长不超过三十六个月；

c) 劳动许可证的发放程序按照第34号2008年法令第9条第5款的规定执行并经修改补充；

d) 如果外国人获得的劳动许可证不再属于根据越南和相关国家之间的协议允许工作的对象，外交部（国家礼宾局）将向发放该劳动许可证的劳动和社会事务局发出书面通知，以收回该劳动许可证。

2. 对于在外国学校或培训机构学习的学生、学员来越南实习的情况，根据第34号2008年法令第20条第1款规定并经修改补充，其指导实施如下：

越南的企业、机关、组织有来自外国学校或培训机构学习的学生、学员来实习的，在学生、学员到达实习前七天（按工作日计算），企业、机关、组织有责任报告名单摘要，使用本通知附件11表格。

第三章

组织实施

条12. 省级人民政府和直辖市人民政府的责任

1. 指导地方职能机关组织宣传普及法律法规；检查、监督；处理违反有关招聘和管理外国人工作的规定的行为。

2. 指导地方劳动和社会事务局及相关机关、组织，按照第34号2008年法令第6a条第4款规定并经修改补充，为外国承包商提供介绍和供应越南劳动力。

3. 审查并决定是否允许外国承包商招聘无法招聘到越南劳动力的工作岗位上的外国人，根据第34号2008年法令第6a条第4款规定并经修改补充。

条13. 劳动和社会事务部的责任

1. 组织宣传和普及越南劳动法律法规给辖区内的企业、组织、项目发起人、承包商和劳动者。

2. 接收外国人劳动许可申请、延长劳动许可申请、重新颁发劳动许可申请的文件，并按照法律规定办理。接收劳动许可申请、延长劳动许可申请、重新颁发劳动许可申请时，必须记录在跟踪簿中，并出具收据交给雇主或越南一方的合作伙伴、外国非政府组织代表。收据上应注明接收文件日期、文件内容及回复时间。保存劳动许可申请、延长劳动许可申请、重新颁发劳动许可申请的文件。

3. 根据省、直辖市人民政府主席的指示，组织实施向外国承包商提供劳动力的介绍和供应。

4. 指导、检查、监督辖区内企业在越南招聘和管理外国人的行为是否符合法律规定；检查承包商中标的项目、合同包的外国人的劳动许可证失效或无效情况。

5. 每月五日前，劳动和社会事务局应将已获发、延期和重新颁发劳动许可证的外国人名单，按照本通知附件12表格格式，提交给当地出入境管理部门。

条 14. 雇主、越南合作方和外国非政府组织的责任

1. 严格遵守越南劳动法及相关法律法规。

2. 通过职业介绍机构招聘外籍员工，须与当地人力资源和社会保障局的职业介绍中心签订劳动合同样本第13号（本通知附带发布）。

3. 办理外籍员工在越南工作的就业许可证申请、延期及重新发放手续。

4. 按照法律规定全面履行与在越南工作的外籍员工签订的劳动合同，并将已签订的劳动合同副本提交给发放该外籍员工就业许可证的机关。

5. 管理外籍员工在越南工作的求职登记档案，并在工作期间定期补充相关外籍员工的文件资料。

6. 管理在企业或组织工作的外籍员工。

7. 就业许可证失效或无效之日起15日内，雇主或越南合作方、外国非政府组织代表必须以书面形式向发放就业许可证的人力资源和社会保障局报告许可证失效或无效的情况，并附上失效或无效的许可证；如未附上许可证，则需说明原因。

8. 根据第34/2008/NĐ-CP号法令第九条第一款规定，对于无需办理就业许可证的外籍员工，须按本通知发布的第11号表格格式编制外籍员工名单，并随附根据第34/2008/NĐ-CP号法令第九条第六款规定应提供的外籍员工文件，报送至主要办公地点所在地或外籍员工经常工作地的人力资源和社会保障局。

9. 按照法律规定缴纳就业许可证申请、延期及重新发放的费用。

10. 每年12月15日前，雇主须按照第34/2008/NĐ-CP号法令第十九条第七款的规定，向当地人力资源和社会保障局登记下一年度外籍员工的需求和使用情况，包括数量、专业水平、经验、工资、工作时间（开始和结束日期），并按本通知发布的第14号表格格式进行。如需求发生变化，雇主须至少在向当地人力资源和社会保障局通报外籍员工需求前30天，按本通知发布的第15号表格格式补充登记外籍员工的需求和使用情况。

条15. 外国人责任

1. 充分研究由雇主或越南方合作伙伴、外国非政府组织提供的越南法律法规规定，同时准备必要的文件，并按照关于招聘和管理外国人的法律规定执行；全面遵守越南法律法规。

2. 提交劳动就业申请登记表，准备申请工作许可证的必要文件，以及申请延长和重新发放工作许可证的文件，依照规定办理。获得工作许可证后，外国人与雇主必须根据越南劳动法的规定以书面形式订立劳动合同。

条16. 定期报告

1. 投资者负责在每季度第一个月的5日前，向劳动和社会事务局报告上一季度外国人在外商承包商工作的招聘和管理情况，依据第6条第6款《关于招聘和管理外国人在越南工作的规定》（第34/2008/NĐ-CP号法令）及其修正案的规定进行，使用本通知附表16格式。

2. 劳动和社会事务局负责在每年1月15日前，向劳动和社会事务部（就业局）报告雇主、越南方合作伙伴、外国非政府组织在其管辖区域内对外国人的需求和使用情况，使用本通知附表17格式。每半年一次，在7月15日前，以及每年一次，在1月15日前，向劳动和社会事务部（就业局）报告其管辖区域内外国人在企业、组织工作的状况，以及外国人在外商承包商工作的状况，使用本通知附表18格式。

3. 雇主、越南方合作伙伴和外国非政府组织负责每半年一次，在7月5日前，以及每年一次，在1月5日前，向企业、组织主要办公地点或经常活动所在地的地方劳动和社会事务局报告外国人使用情况，使用本通知附表19格式。同时根据国家劳动管理部门的要求，提交有关外国人使用的临时报告。

条17. 生效

1. 本通知自2011年12月18日起生效。

2. 本通知取代2008年6月10日劳动和社会事务部发布的第8/2008/TT-LĐTBXH号通知，该通知解释了2008年3月25日政府第34/2008/NĐ-CP号法令关于招聘和管理在越南工作的外国人的若干规定。

在执行过程中如有问题，请反馈至人力资源和社会保障部，以便及时指导和补充。/。

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60/2005/QH11 Luật Doanh nghiệp số 60/2005/QH11 Expired 59/2005/QH11 Luật Đầu tư số 59/2005/QH11 Expired 08/1998/NĐ-CP Nghị định số 08/1998/NĐ-CP Ban hành Quy chế thành lập Hiệp hội Doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam In effect 45/2010/NĐ-CP Nghị định số 45/2010/NĐ-CP Quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý hội Expired 38/2003/NĐ-CP Nghị định số 38/2003/NĐ-CP Về việc chuyển đổi một số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài sang hoạt động theo hình thức Công ty cổ phần Expired 4915/QĐ-UBND Quyết định 4915/QĐ-UBND năm 2013 thông qua phương án đơn giản hóa thủ tục hành chính thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Ủy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh In effect

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Tiếng Việt Thông tư liên tịch số 31/2011/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 tháng 3 năm 2008 của Chính phủ và Nghị định số 46/2011/NĐ-CP ngày 17 tháng 6 năm 2011 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 tháng 3 năm 2008 của Chính phủ quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam English JOINT CIRCULAR No. 31/2011/TT-BLDTBXH GUIDING THE IMPLEMENTATION OF CERTAIN PROVISIONS OF THE GOVERNMENT DECREE No. 34/2008/NĐ-CP dated March 25, 2008 AND THE GOVERNMENT DECREE No. 46/2011/NĐ-CP dated June 17, 2011 AMENDING AND SUPPLEMENTING CERTAIN PROVISIONS OF THE GOVERNMENT DECREE No. 34/2008/NĐ-CP dated March 25, 2008 ON THE RECRUITMENT AND MANAGEMENT OF FOREIGN WORKERS IN VIETNAM 한국어 연합 고시 제 31 호 2011 년도 TT-BLDTBXH는 정부령 제 34 호 2008 년도 NĐ-CP 및 정부령 제 46 호 2011 년도 NĐ-CP가 2008 년 3 월 25 일과 2011 년 6 월 17 일에 각각 발佈된 정부령 제 34 호 2008 년도 NĐ-CP를 수정하고 보완한 정부령 제 46 호 2011 년도 NĐ-CP의 몇몇 조항을 시행하기 위한 지침을 제공한다. 이는 외국인 근로자를 모집하고 관리하는 것에 관한 규정이다.