联合通知2014年第31号令（劳社部、总政联合）对2011年第26号联合通知（劳社部、总政联合）关于管理军队电信集团公司工资的规定进行了修改和补充。新规定主要集中在工资定级、补贴、工资单价、工资基金以及相关方的责任。
Scope of application
军队电信集团公司
Key points
- 管理人员和军官、文职人员的工资定级和补贴按照政府2004年第204号法令执行。
- 国防职工和按劳动合同制工作的员工的工资定级和补贴按照军队电信集团公司制定的工资等级表和工资表执行。
- 工资单价在2014年至2015年期间保持稳定，为每千元总收入减去未含工资的总成本的200元。
- 每年的工资基金根据总收入指标、劳动生产率和利润确定。
- 国防部和人力资源和社会保障部负责审查和调整工资单价，并总结评估试行工资管理的结果。
🌐 Social impact of this document
- 积极影响：确保不同类型的劳动者工资定级的公平性。
- 消极影响：由于必须遵守新的规定，增加了军队电信集团公司的财务负担。
❓ Frequently asked questions
管理人员和军官、文职人员的工资是如何定级的？
根据政府2004年第204号法令。
国防职工和按劳动合同制工作的员工的工资是如何定级的？
根据军队电信集团公司制定的工资等级表和工资表。
工资单价保持稳定多长时间？
在2014年至2015年期间，为每千元总收入减去未含工资的总成本的200元。
每年的工资基金是基于哪些因素确定的？
基于总收入指标、劳动生产率和利润。
国防部和人力资源和社会保障部在这项规定中承担什么责任？
对劳动计划、工资等级表、工资表提出意见；审查和调整工资单价；总结评估试行工资管理的结果。
Full text
联合通知
对联合通知第26/2011/TTLT-LĐTBXH-BQP号（二零一一年十月十二日发布）的名称及相关条款进行修改和补充劳动和社会保障部、国防部关于试行管理军队电信集团母公司的工资问题的通知（2011-2013阶段），依据政府第65/2011/NĐ-CP号法令（二零一一年七月二十九日发布） 根据政府第65/2011/NĐ-CP号法令（二零一一年七月二十九日发布）关于试行管理军队电信集团母公司的工资问题（2011-2013阶段）根据政府第74/2014/NĐ-CP号法令（二零一四年七月二十三日发布）对政府第65/2011/NĐ-CP号法令（二零一一年七月二十九日发布）关于试行管理军队电信集团母公司的工资问题进行修改和补充劳动和社会保障部部长、国防部长发布联合通知，对劳动和社会保障部、国防部联合通知第26/2011/TT-LĐTBXH-BQP号（二零一一年十月十二日发布）关于试行管理军队电信集团母公司的工资问题（2011-2013阶段）进行修改和补充，依据政府第65/2011/NĐ-CP号法令（二零一一年七月二十九日发布）
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根据政府2012年第106号法令（2012年12月20日）关于劳动和社会事务部的职能、任务、权限和组织结构的规定；
根据2013年4月22日国务院第35/2013/NĐ-CP号令关于国防部职能、任务、权限和组织结构的规定
修改联合通知第26/2011/TTLT-LĐTBXH-BQP号（二零一一年十月十二日发布）劳动和社会保障部、国防部关于试行管理军队电信集团母公司的工资问题（2011-2013阶段），依据政府第65/2011/NĐ-CP号法令（二零一一年七月二十九日发布）
将联合通知第26/2011/TTLT-LĐTBXH-BQP号（二零一一年十月十二日发布）劳动和社会保障部、国防部关于试行管理军队电信集团母公司的工资问题（2011-2013阶段），依据政府第65/2011/NĐ-CP号法令（二零一一年七月二十九日发布）（以下简称联合通知第26/2011/TTLT-LĐTBXH-BQP号）名称改为“联合通知第26/2011/TTLT-LĐTBXH-BQP号（二零一一年十月十二日发布）劳动和社会保障部、国防部关于试行管理军队电信集团母公司的工资问题”
军队电信集团公司以下统称电信集团公司
本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。 修改联合通知第26/2011/TTLT-LĐTBXH-BQP号（二零一一年十月十二日发布）的相关条款
一、修改第三条关于工资等级和津贴的规定如下：
“电信集团公司的总经理、副总经理、总会计师、监事及员工的工资和津贴规定如下：
条 2. 1. 总经理、副总经理、总会计师、监事（以下统称为管理人员）、军官和专业军人按照政府第204/2004/NĐ-CP号法令（二零零四年十二月十四日发布）关于公务员、职员、军人等人员工资制度的规定（以下简称政府第204/2004/NĐ-CP号法令）及其实施细则执行。
2. 国防工人、按劳动合同工作的员工，按照政府第49/2013/NĐ-CP号法令（二零一三年五月十四日发布）关于《劳动法》中工资规定的实施细则（以下简称政府第49/2013/NĐ-CP号法令）及其实施细则执行。”
二、修改第四条第一款关于工资单价的规定如下：
“1. 电信集团公司的工资单价在2014年和2015年保持不变，为每1000元总收入减去未包含工资的总成本的200元。
总收入、未包含工资的总成本的确定依照现行的企业所得税法律规定。”
三、修改第四条第二款关于平均工资增长率低于平均劳动生产率增长率的规定如下：
“c. 平均工资增长率必须低于平均劳动生产率增长率。
平均工资、平均劳动生产率、平均工资增长率、平均劳动生产率增长率根据本通知附件确定。”
四、修改第五条第二款关于每年实际工资基金的确定的规定如下：
“每年实际工资基金的确定依据电信集团公司的实际总收入减去未包含工资的总成本、实际劳动生产率和实际利润，如下：
a) 按照工资单价计算的实际工资基金按公式计算：
Q = 单价 × (总收入 - 未包含工资的总成本)
Q：按单价计算的实际工资基金。
单价：按照第四条第一款本通知的规定确定的单价。
Vthđg = V总收入 - 未包含工资的总成本：实际值。 x C1月10日 (2)
其中：
Vthđgb) 根据利润和劳动生产率调整实际工资基金：
V总收入 - 未包含工资的总成本：实际值。- 情况1：当实际利润和实际平均劳动生产率等于或高于计划利润和计划平均劳动生产率时，按公式(2)计算按单价计算的实际工资基金。
社1月10日- 情况2：当实际利润和实际平均劳动生产率低于计划利润和计划平均劳动生产率时，按单价计算的实际工资基金按公式调整：
Q' = Q + ΔQ
Q'：调整后的按单价计算的实际工资基金。
Q：按公式(2)计算的按单价计算的实际工资基金。
Vthđgđc = Vthđg ||| - Vp ||| - Vw (3)
其中：
+ VthđgđcΔQ：根据利润调整的工资基金，按以下两种方式之一计算：
+ Vthđg方式1：绝对调整，与减少的利润相对应，按公式计算：
+ VpΔQ：根据利润调整的工资基金。
款1：按照绝对金额调整工资基金，对应利润减少的数额，按以下公式计算：
Vp = Pkh - P1月10日 (4)
其中：
Vp项：根据利润调整的工资基金部分。
Pkh条款1：计划利润对应于本通知第4条第1款规定的工资单价。
P1月10日条款2：实际利润。
方法二：根据相对水平调整工资基金，计算公式为：
Vp = [(Vthđg ||| - Vcd) x (1 - P1月10日Pkh)] x 0.5 (5)
其中：
Vp项：根据利润调整的工资基金部分。
Vthđg方式1：绝对调整，与减少的利润相对应，按公式计算：
Vcd条款3：制度工资基金按以下公式计算：Vcd = Vcđsq + Vcđlđ (6)
其中：
Vcđsq条款4：制度工资基金由管理人员和军官、文职人员的实际使用人数与规定工资系数、津贴平均数（依据政府令第204/2004/NĐ-CP号）以及政府规定的最低工资标准确定。
Vcđlđ条款5：国防职工和劳动合同制员工的制度工资基金由实际使用的国防职工和劳动合同制员工人数与劳动合同平均工资确定。
Pkh条款1：计划利润对应于本通知第4条第1款规定的工资单价。
P1月10日条款2：实际利润。
+ Vw条款6：根据劳动生产率调整的工资基金（适用于在按照公式（4）或公式（5）调整工资基金后，实际平均劳动生产率低于计划平均劳动生产率的情况），计算公式如下：
Vw = (Vthđg ||| - Vp) x (1 - - 法律法规检查局1月10日- 法律法规检查局kh) (7)
其中：
Vthđg方式1：绝对调整，与减少的利润相对应，按公式计算：
Vp条款7：根据利润调整的工资基金，按公式（4）或公式（5）计算。
- 法律法规检查局1月10日，Wkh条款8：实际平均劳动生产率和计划平均劳动生产率根据本通知所附的附件确定。
情况3：当实际平均劳动生产率低于计划平均劳动生产率且实际利润等于或高于计划利润时，应按工资单价调整实际工资基金，计算公式如下：
Vthđgđc = Vthđg ||| - Vw (8)
其中：
+ VthđgđcΔQ：根据利润调整的工资基金，按以下两种方式之一计算：
+ Vthđg：实际工资基金。
+ Vw条款9：根据劳动生产率调整的工资基金，按以下公式计算：
Vw = Vthđg x (1 - - 法律法规检查局1月10日- 法律法规检查局kh) (9)
其中：
Vthđg方式1：绝对调整，与减少的利润相对应，按公式计算：
- 法律法规检查局1月10日，Wkh条款10：实际平均劳动生产率和计划平均劳动生产率根据本通知所附的附件确定。
情况4：当实际利润低于计划利润且实际平均劳动生产率等于或高于计划平均劳动生产率时，应按工资单价调整实际工资基金，计算公式如下：
Vthđgđc = Vthđg ||| - Vp (10)
其中：
+ VthđgđcΔQ：根据利润调整的工资基金，按以下两种方式之一计算：
+ Vthđg：实际工资基金。
+ Vp条款7：根据利润调整的工资基金，按公式（4）或公式（5）计算。
根据本条款第2款第b点的规定，在调整后的实际工资基金不得低于制度工资基金。在确定实际工资基金时，对于那些制度工资（基于政府令第204/2004/NĐ-CP号规定的工资系数、津贴系数乘以最低工资标准或劳动合同平均工资）低于政府规定的最低工资标准的人，其差额部分将补充到实际工资基金中。
情况5：当没有利润或亏损时，实际工资基金按本条款第2款第b点的公式（6）确定为制度工资基金。
5. 修改第8条第1款c项，并增加第d项，关于军事电信集团的责任如下：
"c) 制定并发布工资等级表、工资表和津贴表，遵循政府令第49/2013/NĐ-CP号规定的工资等级表、工资表制定原则及实施指南，在军事电信集团内执行。
d) 根据政府令第65/2011/NĐ-CP号（2011年7月29日发布，经政府令第74/2014/NĐ-CP号（2014年7月23日发布）修订和补充）第6条第4款的规定，总结并报告2011-2015期间军事电信集团试点管理工资的结果。
6. 修改并补充第8条第2款，关于国防部的责任如下：
"a) 对军事电信集团实施的劳动力计划、工资等级表、工资表、津贴表和薪酬制度提出意见。
b) 在向军事电信集团提出意见之前，征求劳动和社会事务部对工资等级表、工资表、津贴表的意见。
c) 主持并与劳动和社会事务部、财政部合作，根据军事电信集团的要求，当国家改变工资政策时，审查并调整本通知第4条第1款规定的工资单价；监督军事电信集团试点管理工资的执行情况。
d) 根据法律规定，在2015年第三季度完成对军事电信集团2011-2015期间试点管理工资结果的总结和评估。
7. 修改第8条第3款d项，关于劳动和社会事务部的责任如下：
"d) 总结并评估军事电信集团2011-2015期间试点管理工资的执行情况，并在2015年第四季度向总理报告。
8. 修改第9条第2款关于生效日期的规定如下：
"2. 本通知的规定自2014年1月1日起至2015年12月31日止施行。
条 3. 生效日期
1. 本通知自2014年12月24日起生效。
2. 本通知的规定自2014年1月1日起至2015年12月31日止施行。
在执行过程中如遇问题，请相关机构、组织和个人及时反馈给劳动和社会事务部、国防部，以便及时指导和补充。
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劳动和社会保障部
社会
副部长
副部长
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