通知2015年第31号关于管理越南信贷组织资产管理公司（VAMC）的劳动、工资、报酬和奖金的规定

通知

劳动、工资、报酬和奖金管理指南

管理越南金融机构资产5年以上

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本指导意见对临时性生产工作和按订单加工工作的劳动者工时和休息时间的计划制定和组织实施进行指导。关于二〇一七年二月的政府关于劳动和社会事务部职能、任务、权限和组织结构的规定；

根据2013年5月18日第53/2013/NĐ-CP号政府法令关于成立、组织和运营越南资产管理股份公司的规定无效政府关于成立、组织和运营越南资产管理股份公司的规定g 的越南资产管理股份公司；2015年3月31日第34/2015/NĐ-CP号政府法令对2013年5月18日第53/2013/NĐ-CP号政府法令关于成立、组织和运营越南资产管理股份公司的若干条款进行修改和补充；了 根据2013年5月14日第50/2013/NĐ-CP号政府法令关于在由国家控股的有限责任公司中管理劳动、工资和奖金的规定

根据2013年5月14日第51/2013/NĐ-CP号政府法令关于在由国家控股的有限责任公司中对董事会成员或董事长、监事、总经理或执行董事、副总经理或副执行董事、财务总监制定薪酬制度的规定

理董事会成员或董事长、监事、总经理或执行董事、副总经理或副执行董事、财务总监在由国家控股的有限责任公司中的薪酬制度第三条 实施制度和政策的原则总经理, 副总，经政府令第109/2025/NĐ-CP和第193/2025/NĐ-CP修正补充总经理或执行董事、副总经理或副执行董事、财务总监策 在由国家控股的有限责任公司中的薪酬制度

根据劳动工资司司长的建议；

劳动-荣军与社会部部长发布本通知，规定调整工资和已缴纳社会保险的月收入标准。ib) 按订单加工工作，受客户要求时间的影响，包括纺织、服装、皮革、鞋类、电子元件组装等行业。的工资、报酬和奖金 l管理越南金融机构资产的公司意 资产的公司。

节 1. 一般规定

第一条 调整范围

本通知根据2013年5月18日第53/2013/NĐ-CP号政府法令关于成立、组织和运营越南资产管理股份公司的规定，指导越南资产管理股份公司（以下简称VAMC）对员工、董事会主席、董事会成员、总经理、副总经理、财务总监、审计委员会主任和审计委员会成员的劳动管理、工资、报酬和奖金管理。

第二条 适用对象

1. 劳动者根据《劳动法》的规定签订劳动合同。

2. 董事会主席和董事会成员、总经理、副总经理、财务总监、审计委员会主任和审计委员会成员。

3. 与本通知规定的劳动管理、工资、报酬和奖金有关的机关、组织和个人。

第二节 劳动管理、工资和奖金的管理

第3条. 劳动管理、工资计划基金、工资单价、预支工资、实际工资基金、工资分配、奖金

1. VAMC 实施劳动管理，确定计划工资基金、工资单价、预支工资、实际工资基金分配、工资和奖金分配给员工，按照第二部分；第五条、第六条、第七条、第八条第一款、第八条第二款、第三部分第九条和第四部分的通知第18/2013/TT-BLĐTBXH号2013年9月9日劳动和社会事务部关于在由国家控股的有限责任公司中管理劳动、工资和奖金的规定（以下简称第18/2013/TT-BLĐTBXH号通知）。

2. 当确定计划工资基金、实际工资基金和预支工资时，根据本条第一款，VAMC 确定平均劳动生产率和利润指标如下：

a) 平均劳动生产率指标（当年实现或前一年度实现）按总营业收入减去不含工资的总成本除以当年平均使用的劳动力计算；其中：

- 总营业收入减去不含工资的总成本根据第53/2013/NĐ-CP号法令第二十三条第一款、第34/2015/NĐ-CP号法令第一条第十三款的规定以及财政部关于VAMC财政制度的指导意见确定；不含工资的总成本根据第53/2013/NĐ-CP号法令第二十三条第二款的规定确定（不包括第g点规定的干部和员工的工资补贴），并根据越南国家银行的指导确定；

- 当年平均使用的劳动力根据劳动和社会事务部第18/2013/TT-BLĐTBXH号通知附录I第一款的规定确定。

b) 利润指标（当年实现或前一年度实现）用“收回不良贷款所发行的特别债券金额”代替，收回不良贷款所发行的特别债券金额根据越南国家银行的指导确定。

条4. 排除客观因素确定职工实际工资基金

1. 在确定职工实际工资基金时，VAMC可以排除影响劳动生产率和通过特殊债券购买的不良贷款回收金额的客观因素，包括：

a) 国家作出干预决定，直接影响通过特殊债券购买的不良贷款回收金额或直接影响不良贷款买卖及担保资产；调整VAMC通过特殊债券购买的不良贷款回收金额比例和期末余额比例。

b) VAMC进行新的投资以支持经营活动（不包括对担保资产的投资、维修和升级，这些资产是VAMC购买后改造为办公场所或出租的）；增加折旧以快速回收资本，根据有权机关的要求享受企业所得税优惠。

第2款 规定在本条第1款中的排除客观因素的规定应按照以下原则实施：

a) 受客观因素影响的劳动生产率和通过特殊债券购买的不良贷款回收金额必须用具体数据量化和计算；

b) 客观因素导致劳动生产率和通过特殊债券购买的不良贷款回收金额减少（或增加），则相应地将劳动生产率和通过特殊债券购买的不良贷款回收金额减少（或增加）部分加到（或减去）当年的劳动生产率和通过特殊债券购买的不良贷款回收金额指标中。

节 3. 管理薪酬、津贴和奖金 对于董事会成员、总经理、副总经理、财务总监和审计委员会成员

条5. 董事长和其他专门董事、总经理、副总经理、财务总监的薪酬安排

VAMC的董事长和其他专门董事、总经理、副总经理、财务总监的薪酬按照劳动和社会事务部2013年第19号通知第二部分的规定执行。

条6. 监事会成员的薪酬、工资和奖金

1. VAMC监事会主席和其他专门监事的薪酬按其职位和等级在政府2013年第51号法令附件一中的管理专业人员工资系数表中规定的监察员薪酬标准执行。

VAMC监事会主席和其他监事的薪酬调整和晋升按照劳动和社会事务部2013年第19号通知第二部分的规定执行。

2. VAMC监事会主席和其他监事的薪酬和奖金按照本通知规定确定，并按完成任务的程度支付给个人，同时上缴给所有者（越南国家银行），形成共同基金。具体执行依据劳动和社会事务部2013年第19号通知第七条第七款的规定。

条 7. 确定工资基金、报酬和奖金及支付工资、报酬和奖金

1. 董事长和其他董事会成员、总经理、副总经理、财务总监、监事会主席和监事的工资、薪酬计划、预支工资、实际工资、奖金、工资、薪酬和奖金的支付按照劳动和社会事务部2013年第19号通知第三部分第七条、第八条、第九条第一款、第二款、第三款、第五款、第十条、第十一条、第十二条的规定执行。

2. 确定工资、薪酬计划和实际工资时，VAMC应遵守以下规定：

a) 劳动生产率平均指标和利润作为确定工资、薪酬和平均工资水平的基础，按照本通知第三条第二款的规定计算；

b) 监事会主席和其他专门监事的工资水平用于确定工资基金，依据政府2013年第51号法令附件二中规定的监察员基本工资标准，按VAMC的等级确定；

c) 排除影响劳动生产率和通过特殊债券购买的不良贷款回收金额的客观因素，按照本通知第四条的规定执行。

节4. 实施条款

条 8. 组织实施

1. VAMC总经理负责：

a) 执行劳动和社会事务部2013年第18号通知第十二条规定的工作任务；

b) 根据劳动和社会事务部2013年第18号通知第十七条规定第六款和2013年第19号通知第十八条规定第五款，确定员工、董事长和其他专门董事、总经理、副总经理、财务总监、监事会主席和其他监事的餐费补贴标准。

2. VAMC的董事会负责：

a) 执行劳动和社会事务部2013年第18号通知第十三条规定和2013年第19号通知第十三条规定的工作任务。当向所有者提交工资和奖金报告时，同时提交给劳动和社会事务部进行监督、检查和总体监控。

b) 确定主任和监事会成员的工资和奖金，按照本通知的规定执行，并按个人完成任务的程度向所有者拨付。

3. 监事会主任和监事会成员负责根据劳动和社会保障部第18/2013/TT-LĐTBXH号通知第14条和第19/2013/TT-LĐTBXH号通知第14条以及由国家银行规定的越南资产管理公司组织和活动章程的规定，进行检查、监督、评估和建议有关劳动管理、工资和奖金的内容，如同监察员职责。

4. 对于越南资产管理公司，所有者有责任：

a) 执行劳动和社会保障部第18/2013/TT-LĐTBXH号通知第15条和第19/2013/TT-LĐTBXH号通知第15条规定的任务。

b) 组织对越南资产管理公司监事会主任和监事会成员的管理、评价、支付薪酬、津贴和奖金，并按照劳动和社会保障部第19/2013/TT-LĐTBXH号通知第15条关于监察员的规定执行。

条 9. 生效

本通知自2015年10月16日起生效。本通知规定的所有制度自2015年1月1日起实施。

在执行过程中如遇问题，请相关机构、单位和企业向劳动和社会保障部反映，以便及时补充指导。/。