通知第32/1999/TT-LĐTBXH号关于实施政府总理第198/1999/QĐ-TTg号决定关于建设项目管理单位的工资问题。

通知

河内，一九九九年十二月二十三日关于实施政府总理一九九九年九月三十日第198/1999/QĐ-TT号决定关于投资建设管理委员会工资问题的通知

投资建设项目

根据政府1993年5月23日第25号决定、1993年5月23日第26号决定和政府总理1999年9月30日第198/1999/QĐ-TT号决定关于投资建设管理委员会的工资问题，并在听取有关部委的意见后，劳动与社会事务部就投资建设管理委员会的工资制度作出如下指导：

第一部分：适用对象：

本通知适用于在各投资建设管理委员会工作的干部和职员，包括符合一个投资建设管理委员会条件的项目筹备委员会（以下简称管理委员会），属于各部委、行业、地方或企业的具体对象：

- 部级专业管理委员会；

- 地方级专业管理委员会；

- 部门、行业或地方区域管理委员会；

- 部门、行业或地方的一个项目的管理委员会；

第二条 适用条件

各管理委员会必须满足以下三个条件才能适用政府1997年3月28日第28号决定规定的最低工资增加系数：

1. 管理委员会根据政府1999年7月8日第52/1999/NĐ-CP号决定成立。

2. 管理委员会工作人员的工资基金从项目投资建设管理经费中提取。

3. 在应用最低工资增加系数建立工资基金时，不增加管理委员会现行规定的管理费用（由建设部在与计划投资部和财政部协商一致后另行指导）。

第三条 关于工人和职员的定级和补贴

A. 定级

1. 在各部委、行业的管理委员会工作的干部和职员按政府1993年5月23日第25号决定附表的行政事业工资表定级；

2. 在各企业所属的管理委员会工作的干部和职员按政府1993年5月23日第26号决定附表的工资等级表定级；

3. 原先在民选、选举职务或武装力量工作并按国会常务委员会1993年5月17日第35/NĐ/UBTVQHK9号决议、1993年12月7日第52/NQ/UBTVQHK9号决议，中央书记处1993年5月17日第69/QĐ-TW号决定和政府1993年5月23日第25号决定规定的工资表定级的职员，在调到管理委员会工作时，按劳动与社会事务部、财政部1998年10月20日联合发布的第06/1998/TTLT-BTCCBCP-BLĐTBXH-BTC号通知的指引重新定级；

4. 原先在企业担任总经理、副总经理、总会计师职务并按政府1993年5月23日第26号决定规定的工资表定级的职员，在调到管理委员会工作时，按劳动与社会事务部、财政部1998年12月31日联合发布的第17/1998/TTLT-BLĐTBXH-BTC号通知的指引重新定级。

B. 职务补贴

主任、副主任（或总经理、副总经理）管理委员会的职务补贴如下：

1. 部级、总局级（一类、二类）管理委员会，根据项目规模享受相当于部、总局局级或处级的职务补贴；

2. 省、直辖市管理委员会，根据项目规模享受相当于省厅级或处级的职务补贴；

3. 市级及相当级别的管理委员会享受相当于市处级的职务补贴；

4. 县级及相当级别的管理委员会享受相当于县级处级的职务补贴；

5. 企业所属的管理委员会享受相当于企业部门处级的职务补贴。

如果在调到管理委员会工作前已享受较高职务补贴，则予以保留。

第四条 应用最低工资增加系数

A. 原则

1. 在现行管理经费范围内，管理委员会有权选择最低工资增加系数（K）按照劳动与社会事务部1997年4月10日第13/LĐTBXH-TT号通知的指引；₁和钾₂2. 各管理委员会可以选择最低工资增加系数在0.1至1.5倍现行最低工资标准（目前为每月144,000越南盾）之间，具体规定如下：

- 节约成本多则最低工资增加系数高；节约成本少则最低工资增加系数低；不节约成本则不适用最低工资增加系数；

- 若管理委员会支付的工资超过规定的管理经费总额，则需退还超出部分。

B. 工资基金的确定方法

1. 计算公式：

V × LT × (H + H) × 12个月

其中：_khdb_{||| db}V：编制劳动力是完成项目管理任务所需经批准的人员数量。确定方法按照劳动与社会事务部1997年4月10日第14/LĐTBXH-TT号通知的指引；_{最大下坡纵坡}LT：管理委员会选择的最低工资标准，基于调整增加系数如下：_cb- 行业通用调整系数为1.2；_pc - 地区调整系数：对位于河内市和胡志明市的管理委员会为0.3；对位于二级城市和集中工业区的管理委员会为0.2；对位于其他省份的管理委员会为0.1。

其中：

-_{||| db}最低工资计算方法按照劳动与社会事务部1997年4月10日第13/LĐTBXH-TT号通知的指引执行。

H：岗位平均级别工资系数。_{最大下坡纵坡}：最低工资水平由项目管理机构根据以下增加调整系数选定：

++行业通用调整系数为1.2；

++地区调整系数：对于位于北京市和上海市的机构为0.3；对于位于第二类城市和集中型工业园区的机构为0.2；对于位于其他省份的机构为0.1。

最低工资计算方法按照劳动和社会保障部1997年4月10日发布的第13号通知的规定执行。

- 中华全国工商业联合会；_cb：职务等级平均工资系数；

- 中华全国工商业联合会；_pc条 ||| 平均工资补贴系数。

示例1：项目管理机构A有定编人员36人；职务等级工资平均系数为3.1；补贴平均系数为0.15；自选最低工资标准为每月316,000元。工资计划基金为：

36人×316,000元/月×（3.1+0.15）×12个月=44,370,000元/年。

2/ 每年在编制财务收支计划的同时，各项目管理机构应编制本机构的年度工资基金计划。如果支出计划（包括工资支出）超出现行规定可提取的管理费用，则必须重新编制工资基金计划，以确保总支出不超过按规定提取的总资金。

示例2：项目管理机构A，可提取的管理费用（其中包括工资）为14,000,000元。根据上述示例1确定的工资计划基金为4,437,000元，其他计划费用为10,000,000元。因此，该机构的总计划支出为14,437,000元，超出可提取金额437,000元（14,437,000元-14,000,000元）。为了遵守上述原则，必须重新编制计划，并将工资计划基金从4,437,000元调整至4,000,000元（4,437,000元-437,000元），使总支出不超过14,000,000元。

因此，工资计划基金将是4,000,000元。

五、组织实施

1/ 根据本通知的规定，各部门、地方应指导各项目管理机构合理安排和组织劳动力，制定劳动定员和工资计划基金，并报有权审批机关批准后实施。

2/ 项目管理机构负责编制本机构的工资计划基金和薪酬制度，并报有权审批机关批准后实施。薪酬制度应按照劳动和社会保障部发布的第13号通知（1997年4月10日）和第4320号公文（1998年12月29日）的指导进行制定。

3/ 对于被派遣到项目管理机构工作的干部和公务员，其工资由派遣单位支付。如果派遣单位的工资低于项目管理机构的工资，则可以额外获得差额工资。具体数额等于在项目管理机构工作的工资减去（-）派遣单位已支付的工资。

4/ 对于兼任项目管理工作任务的干部和公务员，可以选择领取其中最高工资的工作。不考虑额外兼职补贴的问题。

5/ 全年实际支付的总工资不得超出经有权审批机关批准的工资计划基金。如果当年发生的费用超过已批准的资金总额，则必须减少工资基金，直到总费用不超过已批准的资金总额为止。

6/ 本通知自1999年10月15日起生效。

在执行过程中如遇问题，请各部门、地方人民政府、项目投资建设管理机构向劳动和社会保障部反映，以便研究解决。