联合通知（劳动和社会保障部、财政部令第32号，2000年12月29日）关于调整企业最低工资和津贴的实施办法

联合通知

关于调整企业最低工资和津贴的指导

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根据2000年12月15日政府第77/2000/NĐ-CP号法令关于调整最低工资、补贴和生活费的规定，劳动与社会事务部、财政部联合发布以下关于企业在最低工资和津贴方面调整的指导意见：

一、适用对象

- 在国有企业法下运营的企业中的劳动者，包括从事生产、经营活动的企业；公益企业；武装力量所属企业；经许可从事生产、经营和服务活动的行政、事业单位、党团组织及群众团体自筹资金的组织；

- 在根据《企业法》运营的企业中的劳动者，包括股份公司、有限责任公司、合伙企业和私营企业（上述组织统称为企业）。

第二部分 调整工资水平的方法

1. 对于采用国家颁布的工资等级表和津贴标准的企业，依据1993年5月23日政府第25/CP号和第26/CP号法令以及1997年11月18日政府第110/1997/NĐ-CP号法令规定的工资系数和津贴标准，以及2000年12月15日政府第77/2000/NĐ-CP号法令第一款规定的最低工资标准，重新计算用于社会保险、医疗保险、加班工资、夜班工资、停工工资、年假工资和其他国家规定制度的工资和津贴如下：

a) 重新计算工资：

b) 重新计算津贴：

- 对于基于最低工资计算的津贴：

- 对于基于级别、职务、专业和技术职位计算的津贴：

c) 重新计算保留差异系数的工资：

d) 对于由国家规定奖金制度并纳入工资基金的行业，按照每月最低工资210,000元的标准重新计算。

2. 对于国有企业，在应用不超过国家规定最低工资标准1.5倍的额外调整系数（自2001年1月1日起为每月210,000元）作为单个工资单价的基础时，必须符合政府第28/CP号1997年3月28日法令和劳动与社会事务部1997年4月10日第13/LĐTBXH-TT号通知中规定的条件，该通知指导国有企业工资单价的制定方法和收入管理。

3. 对于根据劳动法自行建立工资等级表的企业，以每月210,000元的最低工资为基础，重新计算劳动合同中记载的工资，作为支付工资、重新计算社会保险、医疗保险、加班工资、夜班工资、停工工资、年假工资和其他国家规定制度的基础。

4. 国有企业的员工在工作日内的餐费，根据1999年6月22日劳动与社会事务部第15/1999/TT-BLĐTBXH号通知的规定，自2001年1月1日起不得超过每月最低工资210,000元。

三、组织实施

1. 各行业主管部门、省级人民政府、直属中央的城市人民政府和91/TTg号国务院令的董事会主席负责监督和检查企业按照本通知的规定执行。

2. 对于国有企业，在确定工资单价和按每月最低工资210,000元计算工作日餐费的年度生产和经营计划时，需要采取积极措施提高劳动生产率，提高效率，将增加员工收入与增加利润和对国家的贡献相结合，按照已规定的内容进行。

本通知自2001年1月1日起生效。此前与本通知规定相冲突的规定均予废止。

在执行过程中如遇问题，请各行业主管部门、省级人民政府、直属中央的城市人民政府和各企业向劳动与社会事务部和财政部反映，以便研究解决。