通知第32/2016/TT-BLĐTBXH号关于管理越南国家存款保险公司的工资、薪酬和奖金的指导

通知

||| 劳动、工资、报酬和奖金管理指引——针对越南存款保险

根据2025年2月25日国务院令第35/2025/NĐ-CP关于农业农村部职能、任务、权限和组织结构的规定； ||| 2012年12月20日第106/2012/NĐ-CP号政府法令规定职能、任务、权限和组织结构劳动和社会事务部部长发布本通知，规定社会救助和减贫数据库的建设、管理、更新、开发和使用。

||| 根据2013年6月28日第68/2013/NĐ-CP号政府法令，详细规定并指导实施《存款保险法》||| 存款；

||| 根据2016年6月13日第51/2016/NĐ-CP号政府法令，规定劳动、工资和奖金的管理，适用于在由国家持有100%资本的一人有限责任公司工作的劳动者 ||| 公司章程； ||| 2016年6月13日第52/2016/NĐ-CP号政府法令规定工资、报酬和奖金

根据2025年2月25日国务院令第35/2025/NĐ-CP关于农业农村部职能、任务、权限和组织结构的规定； ||| 对于由国家持有100%资本的一人有限责任公司的管理人员||| 部长发布本通知，以指导劳动、工资、 ||| 报酬和奖金的管理资；

根据劳动工资司司长的建议；

||| 越南存款保险。 ||| 第二条 管理人员包括：董事会主席和董事会成员、总经理、董事、副总经理、副董事、会计主管、监察员（不包括按劳动合同工作的总经理、董事、副总经理或副董事、会计主管）。 ||| 劳动、工资和奖金管理

节 1. 总则

第一条 调整范围

本通知规定了对越南国家存款保险公司的劳动者和管理人员进行劳动管理、工资、报酬和奖金的管理事项。

第二条 适用对象

一、根据《劳动法》订立劳动合同的劳动者。

||| 第一 缴纳工资、奖金的劳动者

3. 与本通知规定的劳动管理、工资、报酬和奖金有关的机关、组织和个人。

节2. ||| 1. 越南存款保险应执行劳动管理，确定计划平均工资水平、计划工资基金、预支工资、工资单价，确定实际工资基金，分配工资、奖金基金及分配奖金给劳动者，按照第二部分；第九条、第十条、第十三条第三部分和第四部分的通知第26/2016/TT-BLĐTBXH号劳动和社会事务部关于在由国家持有100%资本的一人有限责任公司工作的劳动者的劳动、工资和奖金管理的实施指南（以下简称第26/2016/TT-BLĐTBXH号通知）的规定。||| 2. 在确定计划平均工资水平、计划工资基金、实际工资基金时，根据本条款的规定，越南存款保险应确定人均劳动生产率和利润如下： ||| 总收入用于计算劳动生产率和利润包括：每年闲置资金投资活动前的总收益，在扣除用于记录收入的部分后；存款保险业务活动收入和其他活动收入，根据对越南存款保险财务管理的规定确定。 ||| b) 国家作出干预决定，直接影响到扣除存款保险费用后的总收入：调整存款保险费率框架，调整存款保险支付限额；增加注册资本；调整存款保险在中央银行的存款利率；调整参加存款保险机构的存款保险费率；调整国债利率、中央银行票据利率，停止发行国债、中央银行票据；指定对丧失偿付能力的存款保险参与机构的支持水平，参与完成政治任务，保障社会福利，平衡经济供需，重组和处理不良贷款。

第三条 劳动管理、计划工资基金、预支工资基金、实际工资基金确定、工资分配、奖金分配

||| 3. 当确定劳动者平均工资水平和计划工资基金时，如果客观因素影响导致劳动生产率和扣除总费用后的总收入增加或减少，越南存款保险必须用具体数据量化，以扣除因客观因素导致的劳动生产率和扣除总费用后的总收入增加部分，或者加上因客观因素导致的劳动生产率和扣除总费用后的总收入减少部分。

||| 4. 越南存款保险应对影响劳动生产率和扣除总费用后的总收入的实际执行情况与计划进行重新评估，以便在确定劳动者实际工资基金时排除这些客观因素的影响。

a) 平均劳动生产率指标按照总营业收入减去未包含工资的总成本，根据第26/2016/TT-LĐTBXH号通知附录中的指南计算。

b) 利润指标用总收入减去总成本代替。

||| 管理工资、报酬和奖金——针对管理人员

条4. 排除客观因素以确定员工工资

1. 影响劳动生产率和总收入减去总支出的客观因素在确定员工工资时予以排除，包括：

a) 根据第26/2016/TT-BLDTBXH号通知第11条第1款规定的客观因素。

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越南存款保险机构因向参与存款保险组织的存款人支付赔偿金而减少投资资金（减少业务准备金）。

2. 在确定平均工资水平和职工计划工资基金时，如果存在客观因素影响劳动生产率和总收入减去总成本的增加或减少，越南存款保险机构必须通过具体数据量化，以扣除导致劳动生产率和总收入减去总成本增加的客观因素部分，或者加上导致劳动生产率和总收入减去总成本减少的客观因素部分。

3. 越南存款保险机构必须重新评估实际执行的客观因素对劳动生产率和总收入减去总成本的影响，并将其排除在确定职工实际执行工资基金之外。

节3. 工资、津贴和奖金管理 对于管理人员

条 5. 调整工资档次、晋升工资级别对国家存款保险公司的管理人员

1. 国家存款保险公司管理人员的调整工资档次、晋升工资级别以及因公司等级变化而调整工资档次，按照2016年9月1日劳动和社会事务部发布的第27/2016/TT-LĐTBXH号通知（以下简称第27/2016/TT-LĐTBXH号通知）第二部分的规定执行，该通知旨在指导国有独资有限责任公司管理人员薪酬制度的实施。

2. 根据本条第1款规定确定工资档次时，国家存款保险公司专职董事长职务可调整为专职董事会主席或专职公司主席职务；国家存款保险公司专职董事会成员职务可调整为专职董事会成员职务。

条 6. 确定管理人员的工资基金、报酬和奖金，预支及支付工资、报酬和奖金

1. 国家存款保险公司管理人员的工资基金、计划报酬金额、平均计划工资水平；预支工资、报酬；实际工资基金、报酬基金和奖金基金以及支付工资、报酬和奖金，按照第27/2016/TT-LĐTBXH号通知第三条、第九条、第十二条、第十四条、第十五条、第十六条、第十七条、第十八条、第十九条和第十条第一、三、四、五、六款的规定执行。

2. 如果国家存款保险公司保全和发展国有资产，劳动生产率不降低且计划总营业收入减去计划总费用高于上一年度的实际数值，则平均计划工资水平基于基本工资和与计划总营业收入减去计划总费用（简称H）相关的附加基本工资系数确定如下：

a) 计划年度内总营业收入减去总费用低于20亿元人民币，则H的最大值等于基本工资的0.5倍。

b) 计划年度内总营业收入减去总费用在20亿元人民币至50亿元人民币之间，则H的最大值等于基本工资的0.7倍。

c) 计划年度内总营业收入减去总费用达到50亿元人民币及以上，则H的最大值等于基本工资的1.0倍。

3. 如果国家存款保险公司保全和发展国有资产，计划总营业收入减去计划总费用高于上一年度的实际数值但劳动生产率低于上一年度的实际数值，则在根据本条第2款确定平均计划工资水平后，应按以下原则扣除工资：每降低1%的计划劳动生产率，就扣除0.5%的平均计划工资水平。

4. 如果国家存款保险公司保全和发展国有资产，计划总营业收入减去计划总费用等于或高于上一年度的实际数值但平均计划工资水平（根据本条第1款和第2款确定）低于上一年度的实际数值，则平均计划工资水平等于上一年度的实际平均工资水平。

5. 在根据本条第1款、第2款、第3款和第4款规定确定国家存款保险公司管理人员的工资基金、计划报酬金额、平均计划工资水平；预支工资、报酬；实际工资基金、报酬基金和奖金基金以及支付工资、报酬和奖金时，国家存款保险公司必须遵守以下规定：

a) 平均劳动生产率和利润作为确定工资、报酬、奖金、平均工资水平的基础，按照本通知第三条第二款的规定计算。

b) 消除影响劳动生产率和总营业收入减去总费用的因素的客观因素，按照本通知第四条的规定进行。

节4. 组 成 实 现 和 条 件 施

第七条 实施组织

1. 国家存款保险公司的董事会负责履行与第26/2016/TT-LĐTBXH号通知第十八条和第27/2016/TT-LĐTBXH号通知第二十条规定的董事会或公司主席职责相同的责任。当向所有者代表机构提交工资和奖金报告时，同时提交给劳动和社会事务部进行总体监督。

2. 越南存款保险公司的监事负责执行第26/2016/TT-LĐTBXH号通知第19条和第27/2016/TT-LĐTBXH号通知第21条规定的监事任务。

3. 国家银行负责执行第26/2016/TT-LĐTBXH号通知第20条和第27/2016/TT-LĐTBXH号通知第22条规定的所有者代表机构的任务。

4. 劳动和社会事务部负责：

a) 根据政府的分工，履行与越南存款保险公司所有者权利和义务相关的任务。

b) 与越南国家银行合作监督国家存款保险公司员工和管理人员的工资、报酬和奖金；检查和审计国家存款保险公司工资、报酬和奖金制度的执行情况。

条8. 效力 实施

1. 本通知自2016年12月10日起生效。本通知规定的制度自2016年1月1日起实施。

2. 越南存款保险机构按照通令第26/2016/TT-LĐTBXH第22条第4款和通令第27/2016/TT-LĐTBXH第25条第4款的规定，为员工和管理人员适用午休餐费标准。

在执行过程中如遇问题，建议有关单位和存款保险公司向劳动和社会事务部反映，以便及时补充指导。/。