通知第32/2018/TT-BLĐTBXH号关于对小微企业在职员工职业培训提供支持的指导

通知

关于对小微企业在职员工进行职业培训支持的指导意见

依据《职业教育法》（2014年11月27日）

根据《中小企业促进法》（2017年6月12日颁布）；

根据2015年5月15日国务院令第48号《关于职业教育法若干条款的实施细则》；

根据2018年3月11日第39/2018/NĐ-CP号政府法令，就《中小企业支持法》若干条款的具体规定；

根据2017年2月17日政府第14/2017/NĐ-CP号决定关于劳动和社会事务部的职能、任务、权限和组织结构的规定；

根据国务院总理二零一五年九月二十八日第46/2015/QĐ-TTg号决定关于初级技能培训和三个月以下培训政策的规定；

遵照职业教育培训总局局长的建议，

劳动和社会事务部部长发布本通知，指导对小微企业在职员工的职业培训支持工作。

第一条 调整范围

本通知指导对小微企业在职员工进行初级技能培训和三个月以下培训的支持工作，包括：受训员工的条件；可获得支持的行业和职业；培训程序和形式；相关机构、单位和个人的责任。

第二条 适用对象

本通知适用于在小微企业工作的员工；高等职业学校、中等职业学校、职业教育中心及其他已登记从事职业教育活动的机构（以下简称职业培训机构）；根据《中小企业促进法》第四条第一款规定的小型企业（以下简称企业）；以及相关机构、单位和个人。

第三条 受训员工的条件

1. 符合政府二零一八年三月十一日第39/2018/NĐ-CP号决定关于《中小企业促进法》若干条款实施细则第十四条第二款规定的条件，并由企业选派参加初级技能培训或三个月以下培训课程的员工，可以获得全部培训费用的支持。

2. 在本条第一款所述对象中，优先支持革命有功人员、残疾人、少数民族居民、贫困家庭成员、低收入家庭成员、被收回农地或商业用地的家庭成员、在农村、山区、少数民族地区和女性所有企业的员工的职业培训。

第四条 可获得支持的行业和职业

1. 初级技能培训或三个月以下培训课程的行业和职业由企业根据其营业执照上的行业和职业选择确定，并且必须包含在省级人民委员会批准的行业和职业目录中，该目录依据国务院总理二零一五年九月二十八日第46/2015/QĐ-TTg号决定关于初级技能培训和三个月以下培训政策的规定。

2. 企业可以在所在省、直辖市范围内选择具有本条第一款规定行业的职业培训机构，派遣员工参加培训课程。

第五条 培训程序和形式

1. 企业以书面形式派遣一名或多名员工参加培训课程，其中应注明姓名、出生日期、在企业的工作时间、社会保险号码、所需培训的行业和职业、培训形式及预计参加培训的时间，并将该书面材料提交给职业培训机构和企业所在地的劳动和社会事务局。

2. 职业培训机构接收企业的书面材料，按照招收学生入学的规定，为企业的员工办理入学手续，如同其他学生参加初级技能培训（以下简称通令42/2015/TT-BLĐTBXH），或者参加三个月以下培训课程（以下简称通令43/2015/TT-BLĐTBXH）。

3. 企业派遣参加初级技能培训或三个月以下培训课程的员工可以单独组班学习，也可以与职业培训机构的学生一起学习，由职业培训机构负责人决定，并在开课前至少十个工作日内通知企业和学员。

4. 职业培训机构按照通令42/2015/TT-BLĐTBXH或通令43/2015/TT-BLĐTBXH的规定，对企业派遣参加初级技能培训或三个月以下培训课程的员工进行培训，严格按照企业选定的行业和培训内容进行。

对于企业派遣参加初级技能培训并采用边学边干形式的情况，按照劳动和社会事务部二零一七年十二月二十八日第31/2017/TT-BLĐTBXH号通令关于边学边干形式的高级、中级和初级技能培训的规定执行。

条 6. 相关机构、单位和个人的责任

1. 总局职业培训协助劳动和社会保障部主持，与中央部委和地方指导实施本通知的规定。组织监督、检查和支持在职职工技能培训政策的执行情况，并在年度招生和职业技能培训报告中汇总报告结果。

2. 省级人民政府的责任

a) 指导地方各厅、局、机关和单位；地方各职业培训机构和企业组织实施本通知的规定。

b) 根据法律规定和本通知的指导安排资金支持在职职工技能培训政策的实施。

c) 组织监督、检查和支持在职职工技能培训政策的执行情况，并将结果汇总报告劳动和社会保障部、财政部和国家发展改革委。

3. 省劳动和社会保障厅的责任

a) 向省、自治区、直辖市人民政府提出建议，在实施支持在职职工技能培训政策方面提供咨询。

b) 指导地方各企业、职业培训机构根据本通知的规定组织实施支持在职职工技能培训政策。

c) 汇总地方各职业培训机构实施支持在职职工技能培训政策的计划和结果，按照现行规定进行。

d) 实施对地方各职业培训机构和企业的监督、检查、监测和支持在职职工技能培训政策的执行情况，并在年度职业教育报告中汇总报告结果，提交总局职业培训和省、自治区、直辖市人民政府。

4. 小微企业的责任

a) 宣传和普及在职职工技能培训政策，根据法律规定和本通知的指导进行。

b) 每年提出支持在职职工技能培训的计划，内容主要包括：前一年度在职职工技能培训成果（如有）；企业生产和发展计划；需要培训的职工人数、行业、形式和其他相关内容。

c) 根据本通知的规定选择培训行业、培训机构并派遣在职职工参加培训课程。对选择和派遣在职职工参加培训课程负责。

d) 根据《劳动法》第62条第3款的规定支付参训职工的工资和社保费用，并根据《劳动法》第144条的规定支付其他费用（如有）。其余费用由企业与职工协商确定。

e) 参与监督培训机构对由企业派遣参加培训的职工的职业培训组织工作，并在年度报告中汇总报告支持在职职工技能培训政策的执行情况，提交劳动和社会保障厅。

5. 职业培训机构的责任

a) 每年制定实施支持在职职工技能培训政策的计划，按照劳动和社会保障厅的指导进行。

b) 指导在职职工了解招生申请表和管理培训。根据本通知第5条的规定，为在职职工提供初级或三个月以下的职业培训。

c) 在培训课程结束后向企业通报由企业派遣参加培训的职工的学习情况。

d) 在年度招生和职业技能培训报告中报告在职职工的职业培训结果，提交省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅。

6. 在职职工作为学员的责任

a) 了解并有权要求企业提供关于支持在职职工技能培训政策的信息和指导，以便掌握相关政策和规定，并要求企业为生产和发展提供人力资源培训。

b) 根据法律规定和企业规定，选择和建议培训行业、培训机构、地点、形式、参与时间和其他必要的支持。

c) 如实填写个人资料并在入学申请表上承担责任。按培训课程的要求全程参加。遵守班级规定和培训机构的规定。

d) 在培训课程结束后报告参与培训的结果，并接受企业的分配任务。

条 7. 生效

款1 ||| 本通知自2019年2月8日起生效。

2. 在执行过程中，如遇问题，请反馈至人力资源和社会保障部予以研究解决。/。