联合通知第32/TT-LB号关于为中等、高等师范院校培养的小学和初中教师毕业生定级的指导意见

通知

关于劳动部和教育部联合发布的第32号通令（1972年11月21日），关于大学、师范学院培养小学教师和中学普通教育教师的毕业生定级问题的指导意见

为了提高教师的水平，以满足全面提高教育质量的要求，政府委员会于1967年8月14日发布了第128号决定，规定师范学院的任务是为中学二级学校培养具有大学水平的教师。劳动部和教育部联合发布第20号通令（1969年7月29日），规定开设中等师范教育系统，培养小学教师。现劳动部和教育部就上述师范教育系统的毕业生定级问题提出如下指导意见：

一、试用期

1. 对于原为学生，经选拔并已毕业分配到教学岗位的人，必须经过一定时期的试用期：

- 对于在1970年7月4日前毕业的人，大学毕业生试用期为18个月，中等师范毕业生试用期为12个月，按照劳动部和内务部联合发布的第12号通令（1968年6月8日）的规定。

2. 对于原为各学科教师或各级教育管理人员，符合标准被选派学习，现已毕业并安排到与其专业和职务相符的教学岗位上工作的人，可以免去试用期。

二、工资定级

二、工资等级

上述师范教育系统的毕业生应按政府总理第16号指示（1964年2月24日）和劳动部第04.LĐ/TT号通令（1964年3月9日）规定的教师工资起始标准进行定级，具体如下：

a. 中学二级教师，大学师范毕业生：

- 培养时间少于四年的，定为55元的起始工资等级。

- 培养时间为四年或以上的，定为60元的起始工资等级，这是大学师范毕业生的工资等级。

b. 小学教师，中等师范毕业生：

- 7+2、7+3...10+3系统定为45元的起始工资等级。

- 10+2系统定为50元的起始工资等级，这是中等师范毕业生的工资等级。

三、支付工资

a. 如果在试用期内通过考试，则从受聘之日起享受起始工资等级的85%。正式聘用后，从试用期结束之日起定为起始工资等级。

b. 如果未通过考试但被聘为教师，则享受起始工资等级的75%。通过补考后，从获得毕业证书之日起享受起始工资等级的85%，根据其教学效果、精神状态和工作态度减少试用期。如果补考仍未通过或不愿意补考，则不聘为教师；如有工作要求且符合条件，则考虑其他工作，并按实际工作领取相应工资。

c. 对于旧教师和教育管理人员，被选派学习并免除试用期的情况：

如果通过考试而原有工资低于或等于起始工资等级，则定为起始工资等级；原有工资高于起始工资等级，则继续享受原有工资，如果原有工资接近起始工资等级中的较高档次且内部关系合理，则定为该档次。如果没有通过考试，则保持原有工资。通过补考并通过后，按上述规定定级，从获得毕业证书之日起计算。

第三章 实施细则

本通令仅适用于由教育部批准的中等师范学校培养的小学教师和由国务院批准的大学师范学院培养的中学二级教师的全日制长期培训和在职函授教育系统。对于未经上述有权机关批准的学校的毕业生，不适用本通令。

本通令自签发之日起生效。对于本通令发布前毕业但尚未按规定定级的人，应从重新定级决定之日起调整为新的工资等级，不再追补以前的工资。

要求自治区、省和直辖市行政委员会按照本通令的指导对上述师范教育系统的毕业生进行定级。在执行过程中如遇困难，请向我们反映以便研究和进一步指导。