决定第326/QĐ-TTCP号发布监察总局工作人员和公务人员纪律处分制度，取代旧制度。该制度规定了时效、权限、程序、手续、纪律处分形式、纪律委员会、申诉及执行责任。
Scope of application
监察总局的工作人员和公务人员
Key points
- 工作人员和公务人员因违法行为在24个月内被追究纪律责任。
- 纪律处分权限：国家监察总局局长决定工作人员的纪律处分；事业单位负责人决定公务人员的纪律处分。
- 纪律委员会由五名成员组成，包括主席和秘书。非领导职务的工作人员有四名委员，而担任领导职务的工作人员则增加监察总局党委。
- 纪律处分期限最长为两个月，自发现违法行为之日起计算，复杂情况下可延长至四个月。
- 纪律处分决定必须在收到纪律委员会建议书后十五个工作日内作出。
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- 积极影响：增强纪律性、责任感和管理效率。
- 消极影响：可能对违法的工作人员造成心理压力。
❓ Frequently asked questions
纪律处分时效是多久？
纪律处分时效为二十四个月，从工作人员和公务人员违法行为发生之日起至国家监察总局局长或事业单位负责人宣布调查处理之日止。
纪律处分权限属于谁？
国家监察总局局长有权对工作人员进行纪律处分；事业单位负责人有权对公务人员进行纪律处分。
纪律委员会有哪些成员？
纪律委员会包括主席、秘书和三名委员。对于非领导职务的工作人员有四名委员，而担任领导职务的工作人员则增加监察总局党委。
纪律处分期限最长是多少？
纪律处分期限最长为两个月，自发现违法行为之日起计算，复杂情况下可延长至四个月。
纪律处分决定应在多长时间内作出？
纪律处分决定必须在收到纪律委员会建议书后十五个工作日内作出。
Full text
决定
V关于制定公务员、事业人员处理纪律规定
的监察总局
______________
国家监察总局
根据2012年10月9日第83/2012/NĐ-CP号政府法令关于监察总局的职能、任务、权限和组织结构的规定副部长、;
根据2011年5月17日第34/2011/NĐ-CP号政府法令关于公务员纪律处分的规定;
根据政府令了 2012年4月6日第27/2012/NĐ-CP号政府法令关于事业人员纪律处分和赔偿责任的规定a) 外观形状：的事业人员；
经组织人事司司长提议，
决定：
本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。 现发布监察总局公务员、事业人员纪律处分规定。
条 2. 本决定自签发之日起生效，并取代2011年10月12日总监察长第2767/2011/QĐ-TTCP号决定发布的监察总局公务员纪律处分规定。
条 3. 办公室主任、干部人事司司长、各司局单位负责人负责执行本决定。
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总监察长
晏凤trx（注：原文中的“Huỳnh Phong Tranh”应为“晏凤trx”，但根据规则不得猜测或添加内容，故保留原文） |
规则
关于监察总局
公务员、事业人员
处理纪律的规定了: 326（随同总监察长2014年2月27日第326/QĐ-TTCP号决定发布） 2014年2月27日
年 （国务院监察部部长）
_________________
章 1.
总则
第一条 适用范围
本规定对监察总局管理范围内的公务员、事业人员违法行为的纪律处分形式、时效、期限、权限、程序和手续作出规定。
第二条 纪律处分原则
1. 客观公正，严肃认真，依法处理。
二、每种违法行为只受一次纪律处分。如果公务员、事业人员有多次违法行为或在执行纪律处分期间继续有违法行为，则对其每次违法行为分别进行纪律处分，并且所受的纪律处分比最严重的一次违法行为的处分加重一级，但因被解除职务的违法行为除外。
三、公务员、事业人员对违法行为的态度、改正和主动消除后果是考虑加重或减轻纪律处分的因素。
四、不得用行政处罚代替纪律处分。
五、禁止在纪律处分过程中侵犯公务员、事业人员的身体、名誉和个人尊严的行为。
第三条 应予纪律处分的情形
公务员、事业人员有下列情形之一的，应予纪律处分：
一、违反2011年5月17日第34/2011/NĐ-CP号政府法令第三条关于公务员纪律处分的规定（以下简称第34/2011/NĐ-CP号法令）。
二、违反2012年4月6日第27/2012/NĐ-CP号政府法令第四条关于事业人员纪律处分的规定（以下简称第27/2012/NĐ-CP号法令）。
第四条 不予纪律处分的情形和免予纪律处分的情形
一、对于公务员，按照第34/2011/NĐ-CP号政府法令第四条、第五条的规定执行。
二、对于事业人员，按照第27/2012/NĐ-CP号政府法令第五条、第六条的规定执行。
第二章
处理纪律的时效和期限
条 5. 处理纪律的时间限制
1. 处理纪律的时间限制为二十四个月，自公务员、职员实施违法行为之日起至国家审计署总审计长或事业单位负责人以书面形式通报处理纪律审查之日止。
2. 当发现公务员、职员的违法行为时，根据本规定具有处理纪律权限的机关、组织、单位的主要负责人必须以书面形式通报处理纪律审查。通报应明确公务员、职员实施违法行为的时间点，发现公务员、职员实施违法行为的时间点以及处理纪律的期限。
条 6. 处理纪律的期限
1. 处理纪律的最大期限为两个月，自发现公务员、职员实施违法行为之日起至国家审计署总审计长或事业单位负责人作出处理纪律决定之日止。
2. 对于涉及多人、需要鉴定物证或其他复杂情况的案件，处理纪律的期限可以延长，但最长不得超过四个月。
第三章。
审批权、程序和手续审查处理纪律
条 7. 处理纪律的审批权
1. 国家审计署总审计长审查并决定对属于国家审计署行政机构的公务员和由国家审计署所属事业单位规定的其他公务员（不包括中央管理的干部）的纪律处分形式。
2. 事业单位负责人审查并决定对其管辖下的职员的纪律处分形式。
3. 对于被派遣到其他单位工作的公务员，该单位的主要负责人进行纪律处分，决定处分形式，并将相关档案和处分决定送交国家审计署。对于被派遣到其他单位工作的职员，该单位的主要负责人进行审查处理纪律，提出处分建议，并将处理纪律档案送交派遣职员的事业单位，由其按照权限作出处分决定。
4. 对于已经调离新单位后才发现有违法行为且仍在规定时效内的公务员、职员，国家审计署仍需进行审查处理纪律，决定处分形式，并将相关档案和处分决定送交当前管理该公务员、职员的单位。
条 8. 纪律处分形式的应用
1. 对公务员的纪律处分形式依照第34/2011/NĐ-CP号法令关于公务员纪律处分的规定，在第八条、第九条、第十条、第十一条、第十二条、第十三条、第十四条执行。
2. 对职员的纪律处分形式依照第27/2012/NĐ-CP号法令关于职员纪律处分的规定，在第九条、第十条、第十一条、第十二条、第十三条执行。
条 9. 纪律委员会
1. 国家审计署总审计长决定成立纪律委员会，就公务员违法行为的纪律处分形式提供咨询（除因违法行为被判实刑或因违法而被调查的领导职务公务员，根据中央委员会关于干部、公务员分级管理的规定，在第17条第二款第34/2011/NĐ-CP号法令中规定的情况外）。
2. 事业单位负责人决定成立纪律委员会，就职员违法行为的纪律处分形式提供咨询（除因违法行为被判实刑或因贪污行为被判刑的情况，根据第16条第一款第27/2012/NĐ-CP号法令规定的情况外）。
3. 纪律委员会的工作原则：
3.1. 公务员纪律委员会：
a) 纪律委员会在至少三名成员出席的情况下召开会议，其中包括主席和秘书。纪律委员会通过秘密投票提出纪律处分形式的建议；
b) 纪律委员会会议的内容应记录成会议纪要，包括各参会成员的意见和秘密投票结果，以确定对公务员违法行为的纪律处分形式。
3.2. 职员纪律委员会：
a) 纪律委员会只有在所有成员都出席的情况下才能召开会议。纪律委员会通过秘密投票提出纪律处分形式的建议；
b) 纪律委员会会议的内容应记录成会议纪要，包括各参会成员的意见和秘密投票结果，以确定对职员违法行为的纪律处分形式。
4. 纪律委员会按集体决策、多数表决的原则工作。完成任务后，纪律委员会自行解散。
条 10. 纪律委员会组成
1. 公务员纪律委员会：
1.1. 对于不担任领导或管理职务的公务员，有违法行为的，纪律委员会由5名成员组成，包括：
a) 委员会主席为副总审计长；
b) 一名委员代表审计总署工会委员会；
c) 一名委员代表被审查处理纪律处分的公务员所在单位的领导；
d) 一名委员直接负责被审查处理纪律处分的公务员的行政和专业业务管理；
e) 一名兼任秘书的委员负责组织人事工作，属于人事干部处。
1.2. 对于担任领导或管理职务的公务员，有违法行为的，纪律委员会由5名成员组成，包括：
a) 委员会主席为副总审计长；
b) 一名委员代表被审查处理纪律处分的公务员所在单位的领导；
c) 一名委员代表审计总署党委；
d) 一名委员代表审计总署工会委员会；
e) 一名兼任秘书的委员负责组织人事工作，属于人事干部处。
2. 事业单位工作人员纪律委员会：
2.1. 对于不担任管理职务的事业单位工作人员，有违法行为的，纪律委员会由5名成员组成，包括：
a) 委员会主席为事业单位负责人或其副手；
b) 一名委员代表事业单位党委；
c) 一名委员代表事业单位工会委员会；
d) 一名委员代表被审查处理纪律处分的事业单位工作人员所在单位，该委员由该单位负责人指定并指派；
e) 一名兼任秘书的委员负责事业单位的组织人事工作。
2.2. 对于担任管理职务的事业单位工作人员，有违法行为的，纪律委员会由5名成员组成，包括：
a) 委员会主席为事业单位负责人或其副手；
b) 一名委员负责组织人事工作，属于人事干部处；
c) 一名委员代表事业单位党委；
d) 一名委员代表事业单位工会委员会；
e) 一名兼任秘书的委员负责事业单位的组织人事工作。
3. 不得任命与被审查处理纪律处分的公务员或事业单位工作人员有亲属关系的人（如法定父母、子女；配偶；同父异母或同母异父兄弟姐妹；姻亲兄弟姐妹）或与违法行为有关联的人作为纪律委员会成员。
条 11. 处理纪律处分的程序和手续
1. 召开检查会议，对有违法行为的公务员和事业单位工作人员进行批评
- 对于有违法行为的公务员召开检查会议，按照政府第34/2011号法令第16条的规定执行。
- 对于有违法行为的事业单位工作人员召开检查会议，按照政府第27/2012号法令第15条的规定执行。
2. 纪律委员会召开会议审议和处理纪律处分
- 对于公务员召开纪律委员会会议，按照政府第34/2011号法令第19条的规定执行。
- 对于事业单位工作人员召开纪律委员会会议，按照政府第27/2012号法令第18条的规定执行。
3. 处理纪律处分的决定
3.1. 制定纪律处分决定的程序：
a) 自会议结束之日起5个工作日内，纪律委员会必须提交一份报告（附带会议记录、相关档案和文件），向总审计长报告（对于公务员的纪律处分）或事业单位负责人报告（对于事业单位工作人员的纪律处分）。
b) 自收到纪律委员会建议书之日起15个工作日内，总审计长在成立纪律委员会的情况下根据纪律委员会的建议书，或者在未成立纪律委员会的情况下根据检查会议记录，作出纪律处分决定或结论，确认公务员没有违法。
c) 自收到纪律委员会建议书之日起5个工作日内，事业单位负责人作出纪律处分决定或结论，确认事业单位工作人员没有违法，并对其决定承担责任。
3.2. 纪律处分决定必须明确生效日期。
3.3. 自纪律处分决定生效之日起12个月内，如果公务员或事业单位工作人员不再继续有需要纪律处分的行为，则该纪律处分决定自动失效，无需另行发布失效文件。
3.4 所有与处理纪律处分和纪律处分决定相关的文件必须存入公务员或事业单位工作人员的档案。纪律处分形式必须记录在其个人档案中。
条 12. 投诉
被纪律处分的公务员或事业单位工作人员有权根据法律规定对纪律处分决定提出申诉。
第四章。
组织实施
条 13. 执行责任
一、本规定取代中央审计署根据总审计长2011年10月12日第2767/2011/QĐ-TTCP号决定附带的《关于中央审计署公务员纪律审查和处分的规定》及其他与中央审计署公务员、职员纪律审查和处分规定相冲突的内容。
二、对于本规定未提及的公务员、职员纪律处分及职员赔偿责任的相关内容，依照相关法律法规执行。
三、劳动合同工（包括根据第68/2000/NĐ-CP号法令签订的劳动合同；事务合同等）的纪律处分按照劳动法及相关实施文件和其他相关规定执行。
四、中央审计署各局、处、单位负责人负责执行本规定。在执行过程中，如发现任何不适宜之处需修改补充，各局、处、单位应向组织人事局反映，汇总后报告总审计长审定。/。
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